2022四川宜宾市事业单位考察聘用 ♂
(一)本次招聘执法辅助人员用工性质为聘用制，劳动合同实行一年一签(首次签订劳动合同试用期1个月)，试用期不合格或编外聘用期内出现违纪违法行为、不服从管理或不能胜任工作者，单位予以解除劳动合同。用人单位因政策原因或不可预见因素，不能继续履行劳动合同的，合同终止。
(二)工资待遇按有关规定执行，按《劳动合同法》的规定，为聘用人员购买相关社会保险(个人部分由聘用人员自负)。
招考过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网(https://www.ybrc128.com/)和屏山县人民政府网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、临聘的，责任自负。
本次招聘严格按照本工作方案执行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，并欢迎社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为发生。
本次招聘县交通运输综合行政执法大队执法辅助人员31名。由县交通运输局统一招聘，县交通运输综合行政执法大队统筹使用。招聘岗位分为:
1.综合执法A岗。招聘名额20名，主要从事协助交通运输综合执法工作，因长期外出执勤，适合男性报考。
2.综合执法B岗。招聘名额8名，主要从事办公室文秘、后勤管理等工作，性别不限。
3.综合执法C岗。招聘名额3名，主要从事执法车辆驾驶以及协助执法工作，适合男性报考。
2022四川宜宾市事业单位考试总成绩怎么算 ♂
2022四川宜宾市事业单位考试总成绩计算方式如下：1.进行笔试后不面试的岗位考试总成绩=笔试总成绩；2.(笔试+面试)岗位考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。如招聘岗位参加面试人员面试成绩低于65分的，不予进入下一步招聘环节。不面试岗位参加笔试人员笔试总成绩低于60分的，不予进入下一步招聘环节。
根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，先后以笔试的《专业科目》《公共科目》《心理素质测评》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检的人选。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。
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2022四川宜宾市事业单位考试成绩怎么计算 ♂
2022四川宜宾市事业单位进行笔试后不面试的岗位考试总成绩＝笔试总成绩。（笔试+面试）岗位考试总成绩＝笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。如果招聘岗位参加面试人员面试成绩低于65分的，不予进入下一步招聘环节。不面试岗位参加笔试人员笔试总成绩低于60分的，不予进入下一步招聘环节。
根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试的《专业科目》《公共科目》《心理素质测评》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检的人选。
对体检合格的考生，由招聘单位及上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》、《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。
因考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报同级人社部门同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。
2022四川宜宾市事业单位资格复审是什么方式 ♂
2022四川宜宾市事业单位资格复审为现场资格审查，确定进入资格审查的考生，请按照规定的时间带上以下材料到指定地点进行现场资格审查：
(1)《报名信息表》2份(请在宜宾人事考试网自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);
(2)身份证原件和复印件1份;
(3)有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件和复印件1份;
其中，2023年应届高校毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份，所在院校开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)。其是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，取消报考(聘用)资格，责任由考生自负。
(4)《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件和复印件1份(已参加职称、职(执)业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在办理中的书面证明原件)。
其中，属2023年应届高校毕业生的，现场资格审查时不需提供岗位条件要求的其他职称、职(执)业资格证等证明材料，但务必于2023年7月31日前(如因新冠肺炎疫情防控影响，经核实可延迟)取得相关证书原件，并凭证书办理聘用手续，否则取消聘用资格，责任由考生自负。
(5)其他与报考资格相关的材料。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格审查的，视为自动放弃。考生在任一招聘环节的中断，即失去进入后续环节的资格。