打算备考事业单位？一定要先搞清楚这20个基本问题
按照中央统一要求，事业单位原定在2020年底全部完成改革。不过由于各地存在地情差异加上疫情影响，个别地区改革的进度受到一定影响。事业单位主要分为承担行政职能、从事公益服务、从事生产经营活动、从事公益服务三大类。
（1）承担行政职能的事业单位。改革原则是“事业单位不再称局委办”。其承担行政职能将移交行政职能给上级行政机关，人员安置到其他事业单位，确有需要的可以转为公务员。但转公务员的机会很少。
（2）从事公益服务。这类单位受改革影响最小，目前已经明确的是高校和三甲医院保留事业单位性质，新进人员不再拥有编制，在编老人以退休、辞职、辞退、死亡等形式自然减员，编制退一消一，也就是所谓的“老人老办法、新人新办法”。通过这种办法，逐步从高校和公立医院收回编制。
（3）从事生产经营活动的单位。这种单位一律转为企业。这个就举不胜举了。这些单位将全部转企改制，转制单位按照改革方案注销事业单位法人，核销事业编制，登记为企业。职工改制后签订劳动合同，不再是的事业单位聘用合同。
统一进行的、较为大型的事业单位考试基本都是有编制的，但也有部分单位是不进编的，这些都会在职位表的备注部分说明。一些零散的招聘可能是合同制派遣工，这些招录公告上都会有说明，可以仔细看看公告内容。
对个人而言，编制意味着这几点：收入是当地平均收入，足以养家糊口；没有中年危机，编制内随着资历加深，工资会缓步上升；有编制的人，往往能形成有效的人际圈；一旦你遭逢不幸，绝不会落魄失业。
好不好考主要取决于自己的选择和努力。选择也就是选岗，同一省份来说，省直、省会城市市直竞争肯定大于地级市、县区，报考岗位的竞争程度一定程度上决定了是不是好考。另外就是自己付出了多少努力，是不是找到了合适的学习方法，做了多少题。
从事业单位的经费来源可将事业编制分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额事业编制是指所在单位享受全额财政拨款事业的编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物市直综合应用能力考什么馆、学校等；差额拨款事业编制：所在单位由财政进行差额拨款，按差额 比例，财政承担部分，单位承担部分，因此待遇和单位收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业编制：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
三种编制待遇差别各有利弊：全额事业编人员工资待遇由财政全额支付，相对比较固定，没有国家政策支持涨薪，基本上稳定在那个水平；差额事业编，由于有一定的经营收入，一般收入比全供事业编高些，若单位经营收入减少，待遇肯定也会影响；自收自支事业编人员，情况比较微妙，好的单位，收入还可以；差一些的，收入压力就比较大了，两极分化比较明显。
从人员管理方式上分为个人实名事业编和员额备案制事业编。个人实名制事业编指的是编制属于个人，除非连续旷工或者被判刑，一般不会被开除。员额备案制事业编是指编制属于单位，解聘或者不续聘的风险较大。
此外，还经常听到的有参公事业编、工勤编、临时工、政府雇员。
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
工勤编、临时工、政府雇员，这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员！工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。
事业单位写作类似申论，都属于主观题，但也有区别，主要有以下几点：
（1）考察方向
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
综合应用能力主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
（2）考试题型
申论题型较为固定，包括归纳概况题、对策题、综合分析题、应用文和大作文等。事业单位写作题型有材料作文、案例分析、公文写作以及公文改错四个常规模块，考察题型会更加全面，但难度相对小一些。具体ABC类考察题型又各有不同。
A类试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。B类试题主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。C类试题主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
（3）材料呈现
申论一般是几个个长材料，然后考核小题和大作文，侧重于考察政务热点和焦点问题，材料内容相对集中。而事业单位写作一般是几个短些的材料，材料较少，每一个材料后边有一道或两道小题或大题，出题更灵活，考核范围更加广泛。
（4）解题思路
申论侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。而事业单位写作在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。
从不同维度来看，两个考试难度不一，但整体来说，事业单位考试难度小于公考。
但为什么有人说公务员比事业单位好考呢？主要是公考考试相对比较规范，一方面是公务员比事业单位招考更加公平透明，另一方面是命题上，公考比事业单位要严谨很多，事业单位考试中不乏自主命题的地市单位，命题上更加随意。
但事业单位更容易上岸是显而易见的事。主要是考试难度较小、竞争也小一些。
考试内容难度上来看，事业单位小于公务员。从考试内容上看，事业单位公共基础内容多且杂，大部分靠记，换言之，只要功夫深，事业单位上岸希望还是很大的。从难度上看，言语、资料等部分的难度也要比公务员小，做两套卷子就能感觉出来了。
竞争程度上来说，事业单位小于公务员，大大小小的事业单位几乎全年都在招，机会比较多。
（1）通过省考、国考考录成为公务员
事业编人员考公压力很小，就算考不上，也还有事业编保底。事业编最大的福利就是可以参加省考国考（不像在职公务员，国考和大部分省都已经禁止再参加公考）。学历不错的事业编人员，符合省以上单位要求两年以上基层工作经验和研究生学历，可以通过考试转变身份，进入更高平台，取得更大进步空间。
（2）通过晋升领导职务调任、转任公务员
县级单位事业编副科级领导，通过调任或者转任程序，可以成为公务员；市级单位需要正科甚至更高，省以上单位的门槛是处级。
（3）通过遴选成为公务员
2017年开始，事业编、国企正式身份可以报考中央公务员遴选。不过岗位较少，门槛很高，一般要求副高以上职称和特定管理岗位经历等。
（4）通过机构改革身份转变为公务员（参公）
最近几年的机构改革中，有些事业单位整体转制。比如某些地方的医保中心整体转制为参公，还有海事局由事业编直接变成行政编。
（5）通过选举转为公务员
乡镇事业编人员可以通过选举，成为副乡长/副镇长，当选后可以转为公务员身份。不过，这种转变仅在本乡镇有效，一旦离开辖区调任他处，自动失效。
XX公务员考试网、XX事业单位考试网基本上是辅导机构运营的山寨网站，官方网站有：
（1）中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台
中央和国家机关所属事业单位的招考平台，中科院、社科院、人民日报、文化和旅游部人才中心……这些最高大上的事业单位招考，全在
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/网站发布信息。
（2）各省、市、县区的公务员、事业编考试网站或人力资源社会保障厅
各省招考网站，一般都是命名为XX（地区名）人事考试网。比如，广东人事考试网：http://rsks.gd.gov.cn/；如四川人力资源和社会保障厅：http://202.61.89.231/。官方网站页面底部都会有党政机关的字样。
（3）部分地区人才引进和事业编考试，由于层级太低。没有专门网站，是在XX开发区管委会官网，XX区政府官网发布的。一般都是在“通知公告”区。
也可以关注一些公众号、信息整合类网站和APP，可以作为参考，详细信息建议还是要以官方为准。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
探亲假未婚每年一次，每次30天，已婚四年一次，每次20天，不抵扣年假，休假期间所有津贴正常发放。一般家不在工作单位所在省可以休。探亲假含周末，年假不含。具体要看单位安排。
这取决于“生意”的性质，原则上来说，如果兼职不涉及职务福利，在向单位报备并公示后是可以的，但由于实际情况不太好界定，因此兼职还是要慎重。
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中关于事业单位专技人员创新创业指导意见的相关原文如下：
（1）支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
（2）事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
归结起来，就是：专技人员可以在单位同意的基础上，发挥个人所长，到与业务相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职或是自己创办企业。
而对于管理岗，当个房东、开个小超市、写写画画出售作品这类的兼职是可以的。
首先同级的事业单位整体待遇是比不上公务员的，同时公务员的晋升也比事业编要容易，行政编的公务员也比事业编的事业单位要稳定很多。因此，除非级别待遇上有很大区别，否则一般情况能选公务员不要选事业编。
但要不要考公务员还是要具体问题具体分析：
如果公务员是低级别单位，除非低级别单位待遇各方面特别好，否则没必要非得去当公务员；如果是同级别的行政单位，但从城里到县里乡下或者好城市到偏远城市，也没必要，比如从地市级事业编去了乡镇公务员；如果是同级别行政单位，但单位比较差也没要。说到底还是要看考上的公务员单位的好坏。
（1）建议尽量不去只录取一个人的岗位
体制内考试9分看实力，一分看运气。录取人数多上岸几率就更大。
（2）不要选择限制条件少的岗位
岗位的限制越多，说明能参加考试的考生就越少。如果这个岗位我们正好可以报考，那就说明这个岗位我们的竞争优势是很大的。而三不限岗位，竞争势必要激烈很多。
（3）尽量选择家乡周边的岗位
既然选择了事业单位，无非就是想找个钱多事少离家近的活。虽然钱多事少可能不是我们说了算，但是离家近是可以进行选择的。在保证上岸率的前提下，离家越近越好。
个人实名制事业编除非连续旷工或者被判刑，一般不会被开除。员额备案制事业编，解聘或者不续聘的风险较大。
有限制，大部分本科要求18周岁以上30周岁以下，硕士35周岁以下，博士45周岁以下。
社区不属于事业单位，是群众自治组织。
本科及以上学历报名特招大学生的可免笔试，直接进入面试。未组织笔试的岗位，面试成绩就是综合成绩。
事业单位考试也普遍都是笔试和面试。只不过事业单位的考试不像省考，时间较为集中且固定，事业单位会集中考试也会单位自己组织考试，如果想考事业单位一定要密切关注省人事人才考试测评网，随时会有公告。
（1）省直事业单位招聘；（2）各地市事业单位招聘；（3）各医院自主招聘；（4）医疗人才引进。
相比公务员，事业单位考试难度要小一些，全职备考的话提前两个月应该差不多了，但也要依据个人情况而定。招考公告和职位表一般在考前一个月左右发布，公告发布之后再备考时间上就有点晚了，所以如果想要考事业单位的话可以先参考一下往年的职位表，提早开始复习。
事业单位考试网（sydw.cn）发布·(2022-09-12 07:54:01)