护士招聘究竟考什么（中）
关于护士招聘考试的第二部分 就是面试
面试学问比较大 是最重要的一环
如果排名靠前 不可掉以轻心 我自己经历的事业编考试 笔试第一名都没进最后的录取名单 所以面试成绩相差是很大的 而笔试成绩的相差在对比中则显得很小 所以不到最后录取名单出来时 任何一个环节不可掉以轻心
对于排名靠后护理事业单位编制考什么的考生 面试无疑是最佳翻盘机会
那护士招聘中面试究竟考什么呢
不管是事业编还是合同制 基本涉及的题的方向就是开放题和专业知识
开放题是我自己给起的名字 是除专业课以外的所有题统称 比如说人际关系类 “假如你所在的科室有新来的护士和病人发生冲突 而你作为前辈 要怎么处理” 再比如一些时政热点 医改的举措等 还有一些理解类的 比如给你一句话 “吃水不忘挖井人”你结合临床工作的的理解是什么 总之 开放题它会有很多类 五花八门各种各样 但是万变不离其宗 就是每种类型的题他会有固定的分析方法 至于怎么结合实际去谈 就要考查到个人的语言组织和知识储备
另外对于专业课方面的考查 我鲜少看到有问病例分析题 很大一部分是基础护理学的内容 比如说病情观察的一般内容是什么 再或者吸痰的注意事项 这些题目都是我们作为专业的护理人员最基本的知识
开放题的好处在于 它会很突出一个人的优点 每个人答得都不一样 如果你的思路新 方向点准 语句顺畅 言语清晰 再加上一些好句子点睛 其护理事业单位编制考什么实在面试中脱颖而出的几率很大
缺点就是如果一旦跑题 自己还没发觉 那就真的要凉凉了 毕竟面试时候的考题只有一道或者两道 损失了一道题的得分 结果可想而知
对于专业题的优点 首先不会担心跑题 它就是有标准答案的 有的话甚至护理事业单位编制考什么你要原封不动的背下来 一个字都不能错 尤其是涉及到数字这样精确的文字 其次就是我们相比开放题更加熟悉它 即使背 也是在熟悉的基础上背 相对来说更好在紧张的氛围中发挥 我相信只要背的滚瓜烂熟 就是在任何环境下都能不假思索脱口而出
那么缺点也显而易见了 题量大内容多 这是每个医学生都逃不掉的 还有就是关于考场上的发挥 开放题再紧张也可以说上两句 不搭边也能往上拼凑 只不过是得分不得分的问题 最起码不尴尬 专业题不会 真的就只有晾在台上的份 尤其背的不好的不扎实的 很容易在各种因素的作用下忘记了
备考的时候 我觉得一来要借助前人的经验 大概去判断医院会倾向于考哪方面 每个医院的考察方向是不一样的 当然 不是说你的前辈告诉你他去年考试就碰到了考开放题 你今年就不看专业题了 这是很愚蠢的做法 考试关系到你的一生 一定要做足准备 要知道进面试很不容易 要做万全之策 只是你可以借鉴他的经验 专业课花的时间相对减少一点 备考的时候报班也可以 自己查资料或者买别人的资料也可以 我觉得初次参加面试应该报个班 并不是学习班几天花几千块就是好 这是一种心理暗示 会让你觉得自己认真对待这次考试了 其次就是形式上 它会系统的教你从你踏入面试的大楼开始到你离开考场给考官留下最后的印象这一过程 每个细节该怎么做 至于内容上的帮助 我的经验是 不多 师傅领进门，修行在个人 和我们在平时生活中的学习是一样的 如果大学四年你什么都没学会 指望四五天七八天的时间把你专业课补起来 可能很难 所以报班根据自己的实际情况
最后就是对于考场老手 我觉得身经百战本来就是一种经验 如果对考试程序了如指掌 我建议大家最好将时间主攻背题什么的 报班作用也不会有特别大的凸显 当然 针对全方位了解并实践过考试程序的考生