为何公职单位吃香，打工给年轻人带来了什么
依稀记得前几天，头条推荐了一篇中国经济周刊的发文，名字是《进工厂的年轻人为何逃离：男人扮“厂妹”招揽工人，工伤不给报销医药费》篇文讲述了我国工厂“用工荒”按照“七普”数据，2020年我国15—64岁的劳动年龄人口为9.68亿人虽然从没间断过。并且有近10亿的劳动人口，可“用工荒”还是存在？
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从这篇报道可以看出当代的年轻人是怎样看待这份工厂的流水线工作，卧底进入工厂打工的记者，先是联系上中介，然后这些熟练的中介以自己过来人的身份直接将你安排到随机的工厂，这个工厂对你来说是随机的，可是对于中介来说差别可大了，介绍费的多少影响着你将进到不同陌生的企业。
进到企业的记者，在流水线上遇到了不同的人。一类是兢兢业业百年如一日工作的人，另一类是在工厂里呆久了觉得“流水线永无出头之日之人”，最开始和记者联系的人就是，从工厂里走出来，做上了更轻松更赚钱的工厂招聘中介，在记者的走访调查中，发现企业没有用自主招聘的渠道，整一个用工脉络几乎都掌握在中介手中，所以进入工厂的工人，他们的薪资已经经过了一次抽成。
当然还有另一种不是工厂的打工，就是在企业里的工作，那一帮因为996，007经常上热搜的上班族，每个月拿为什么考事业单位那么多人着稳定却稀少的工资，磨灭了承担风险的意志。
这两条路上的人其实在学生时期时，走着不同的路。一路职业技术教育（职高，技校），一路全面发展学科（普高，大学）。可依据二八定律来说，这两条路上的百分之八十的人还是殊途同归，都在打工的路上。
不仅仅是“用工荒”，“裁员热潮”也在上演。
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疫情来临，实行地区静态管理，工厂不能开工，只能裁员；企业大厂效益不好，也只能裁员。
所以，我们不禁要思考，现在打工带给新一代年轻人的是什么呢？
考公考事业单位，为什么一直以来都这么热门，乃至整个社会的所有阶层都如此认为。
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都说公职单位好，最好不过的就是他的稳定。自动化时代，不担心职位被机器人取代；疫情来临，不需要担心被裁员，不需要担心公司倒闭。