事业单位专技中级、高级岗位的人员可以享受相应的职务工资吗？
事业单位一般是由国家设置的带有一定的公益性质的机构，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会公益服务，其按照岗位类型，可以分为专业技术岗、综合管理岗以及工勤岗位，不同的岗位类型在各个单位的分布特不同，一般来说，综合管理岗位大多分布在政府直属的事业单位当中，而专技岗位则大多数分布在科教文卫行业，那么，对于这些行业来说，中级、高级岗位的人员可以享受相应的职务工资吗？
首先，对于科教文卫等事业单位来说，专技岗位的职称各有不同，但都分为初级、中级、副高级、高级岗位四个级别。其中在高等教育行业，教授为正高级，副教授为副高级，讲师为中级岗位，助教为初级岗位，在中等职业教育行业和技工教育行业，正高级（正高级生产实习指导教师）讲师为正高级，高级讲师（高级生产实习指导教师）为副高级，讲师（一级生产实习指导教师）为中级岗位，助理讲师（二级生产实习指导教师）为初级岗位。而在卫生行业，主任（医师、药师、护师、技师）为高级岗位，副主任（医师、药师、护师、技师）为副高级岗位，主管（主治）医师等为中级岗位，医师、药师、护师、技师为初级岗位，还有常见的元级岗位医士、药剂士、护士、技士。
其次，对于事业单位管理岗和专业技术岗，在初级岗位的时候还比较容易，但是达到中级及以上岗位的时候，管理起来就比较麻烦了。在这些专业事业单位考专技选什么职称技术比较强的行业里，科室的领导大部分都是由高级岗位的专技人员来担任，这样就造成了专技岗位既要从事管理岗位的工作，又要从事专业技术岗位的工作，而专技岗位的工资计算方法和管理岗位的工资计算方法明显存在着区别，因此，在这种混岗使用的情况下，其工资的领取方式大多取决于个人自愿，就是说可以选择按照管理岗位领取工资，也可以选择按照技术岗位领取工资，但是只能选择一种方式，而职务工资属于管理岗位工资，只有按照管理岗位领取工资的人员才可以领取。
最后，类似于这种情形的比较多，不过大多数都会选择领取技术岗位的工资。一般来说，在地市级及以下的科教文卫行业当中，部分中层干部由专技岗位人员来兼职，这种情况是比较常见的，而且由于这些单位本身的单位级别限制，即使是当地的市医院，最多也就是正处级机构，其薪资待遇也就和正处级相当，而选择领取专业技术岗位工资，其正高级岗位工资上限远远超过事业正处级岗位的工资水平，这种也是事业单位所说的岗位“一肩挑”，领着技术岗位的工资，从事管理岗位的工作。