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1、 达里诺尔，古时候称为“鱼儿泺”、“达尔海子”，译为汉语是“像海一样的湖泊”。 2、 达里湖位于经棚镇西北90公里处，水域面积40万亩，是内蒙古第二大淡水湖。 3、 在达里诺尔自然保护区内，有多样的生态系统，由北向南依次是玄武岩台地、湖积平原、湖盆低地和风成沙地，和它们相对应的是台地高原植被、湖积平原草原植被、低湿地植被和沙地疏林草原植被。 4、 达里诺尔火山群是东北九大火山之一。 5、 达里湖的水源来自贡格尔河、沙里河、亮子河、耗来河及浑善达克沙地的地下涌泉。 6、 达里诺尔自然保护区共有鸟类18目36科190种，其中一类保护鸟类8种，二类保护鸟类29种。 7、 达里2号风电场总装机26组，每台风机塔高50米，叶片直径43米，扫风面积1456平方米，单机功率600千瓦，年有效发电量720千瓦/时。 8、 达里湖周长近百公里，面积240平方公里，总储水量16亿立方米，最深水深13米。 9、 达里湖是内蒙古第二大淡水湖，它的水源来自汞格尔河、沙里河、亮子河、耗来河及浑善达克沙地的地下涌泉。 10、 达里湖属苏达型淡水湖，主产华子鱼和鲫鱼。 11、 达里湖有中国第三大“天鹅湖”的美誉。 12、 到达里湖西岸后，再西行2公里，是元代应昌路遗址。考试大“应昌路”又称“鲁王城”，它是元朝的最后一座都城，现已被确定为“国家重点文物保护单位”。 13、 达里湖的姊妹湖——岗更湖和鲤鱼湖。 14、 岗更湖，俗称“牦牛泡子”，汉语译为“永恒不竭的湖”，它的总面积17平方公里，水深1－5米。
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赛罕区教育招生考试中心呼和浩特市赛罕区金桥开发区达尔登北路赛罕大厦南二楼赛罕区教育考试中心 土默特左旗 土默特左旗教育招生考试中心土默特左旗敕勒川大街教育局120室 托克托县 托克托县教育招生考试中心托克托县双河镇黄河大街创业创新产业园4楼 和林格尔县 和林县教育招生考试中心和林格尔县城关镇新华街北4号（体育场西侧） 清水河县 清水河县教育招生考试中心清水河县教育局（城关镇永安街县医院西侧） 武川县 武川县招生办内蒙古呼和浩特武川县可镇行政路西武川县教育局 包头市包头市教育招生考试中心包头市教育局二楼209房间 东河区东河区教育招生考试中心包头市东河区-二里半路教育局(佳世隆农贸城附近) 昆都仑区昆区教育招生考试中心包头市昆都仑区教育局B座一楼/5225250 青山区青山区教育招生考试中心包头市青山区幸福路44号青山区教育招生考试中心 石拐区石拐区学生资助和教育招生考试中心包头市石拐区政府大楼B座303室 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乌兰浩特市教育局招生办乌兰浩特市五一街北大路22－10482-8226354阿尔山市阿尔山市教师发展和招生考试中心阿尔山市伊尔施教育园区科右前旗科右前旗教育考试中心乌兰毛都北大路科右中旗科右中旗招生考试中心科右中旗巴彦呼舒镇教育局三楼扎赉特旗扎赉特旗招生考试中心扎赉特旗音德尔镇绰尔社区路西突泉县突泉县教育督导评估与招生考试服务中心突泉县突泉镇南厢街突泉县教育局3楼东侧通辽市通辽市教育招生考试中心通辽市科尔沁区霍林河大街西33号工会大厦十四楼科尔沁区科尔沁区教体局招生办通辽市科尔沁区明仁大街东段1548号科区教体局霍林郭勒市霍林郭勒市教体局招生办霍林郭勒市第一中学实验楼二楼科左中旗科左中旗教体局招生办科左中旗教体局办公楼四楼403室科左后旗科左后旗教育考试中心科左后旗教体局一楼开鲁县开鲁县教育考试中心开鲁县教体局二楼202室库伦旗库伦旗教体局招生办库伦旗教育体育局楼二楼205室奈曼旗奈曼旗教育考试中心奈曼旗教育体育局二楼东侧204室扎鲁特旗扎鲁特旗教育考试中心扎鲁特旗教育体育局二楼208室锡林郭勒盟锡林郭勒盟教育招生考试中心锡林浩特市锡林大街盟行署二号楼0419室二连浩特市二连浩特市教育招生考试中心二连浩特市教育科技局2楼锡林浩特市锡林浩特市教育招生考试中心锡林浩特市那达慕大街462号阿巴嘎旗阿巴嘎旗教育局招生办阿巴嘎旗别力古台镇宝格都乌拉东街苏尼特左旗苏尼特左旗教育招生考试中心苏尼特左旗教育局108室苏尼特右旗苏尼特右旗教育招生考试中心苏尼特右旗新区教育局208室东乌珠穆沁旗东乌珠穆沁旗教育局招生办东乌旗教育局107办公室西乌珠穆沁旗西乌珠穆沁旗教育招生考试中心西乌旗巴拉嘎尔高勒镇西乌旗教育局310办公室太仆寺旗太仆寺旗教育招生考试中心太仆寺旗教育局镶黄旗镶黄旗教育局招生办镶黄旗新宝拉格镇那仁街正镶白旗正镶白旗教育招生考试中心正镶白旗明安图镇新区正蓝旗正蓝旗教育局综合保障服务中心正蓝旗上都镇腾飞路多伦县多伦县教育招生考试中心多伦县诺尔镇多伦大街56号乌拉盖管理区乌拉盖管理区招生办乌拉盖管理区巴音胡硕镇教育局101室乌兰察布市乌兰察布市教育招生考试中心乌兰察布市集宁区新区格根西街20号教育局大楼集宁区集宁区招生考试中心集宁区招生考试中心（新区中央商务广场6号楼地A座二楼乌兰察布农商银行大楼）丰镇市丰镇市教育体育局招生办丰镇市职业中专卓资县卓资县教育体育局招生办卓资县教育体育局一楼西招生办公室化德县化德县教育考试中心化德县长顺镇长春大街人民广场东侧（原职业中学北门）商都县商都县教育招生考试中心商都县政务服务中心403办公室兴和县兴和县招生委员会办公室兴和县教育局招生考试中心301室凉城县凉城县招生办凉城县鸿茅镇教育体育局服务大厅察右前旗察右前旗教育招生考试中心察哈尔右翼前旗峰山路与安乐街交叉口西北察右中旗察右中旗招生考试中心察右中旗科布尔镇镶兰大街察右后旗察右后旗教育招生考试中心察哈尔右翼后旗白音察干镇教育体育局113室四子王旗四子王旗教育体育局招生办四子王旗乌兰花镇新区教育体育局316室鄂尔多斯市鄂尔多斯市教育招生考试中心康巴什区萨拉乌苏北路1号教育大厦9005室东胜区东胜区教育招生考试中心东胜区伊化北路34号东胜区教育招生考试中心/2213886达拉特旗达拉特旗教育考试中心达拉特旗教育体育局二楼205室/5212204准格尔旗准格尔旗教育体育局考试中心准格尔旗党政大楼西楼教育体育局123房间/3970012鄂托克前旗鄂托克前旗教育招生考试中心鄂托克前旗陶仑南路教育体育局南楼一楼招生办鄂托克旗鄂托克旗考试中心鄂托克旗乌兰镇西鄂尔多斯路北教育体育局一楼大厅杭锦旗杭锦旗教育招生考试中心杭锦旗教育体育局三楼310室乌审旗乌审旗教育招生考试中心乌审旗教育体育局行政楼二楼203室伊金霍洛旗伊金霍洛旗考试中心伊金霍洛旗教育体育局一楼101办公室/8691559康巴什区康巴什区教育发展研究中心康巴什区教育体育局二楼214室/8599090巴彦淖尔市巴彦淖尔市教育招生考试中心巴彦淖尔市临河区金沙路教育大厦东楼磴口县磴口县考试资助中心磴口县东风街教育局南楼二楼乌拉特中旗乌拉特中旗招生考试中心乌拉特中旗海流图镇教育局一楼五原县五原县教育招生考试中心五原县第七小学图书楼北/5237618临河区临河区招生考试中心临河区光辉北路教育发展研究中心院内杭锦后旗杭锦后旗教育招生考试中心杭锦后旗陕坝镇塞上东路旗教育局一楼西/6625855乌拉特后旗乌拉特后旗招生办乌拉特后旗巴音宝力格镇潮格温都尔镇华泰丽景东侧商铺三楼乌拉特前旗乌拉特前旗教育招生考试中心乌拉特前旗教育局808室阿拉善盟阿拉善盟教育招生考试中心阿拉善左旗巴彦浩特镇附小北侧教体综合大楼三楼阿拉善左旗阿拉善左旗教育招生考试中心阿拉善左旗巴彦浩特镇西城区科教大楼三楼阿拉善右旗阿右旗教育招生考试中心阿拉善右旗职教中心实训楼2楼额济纳旗额济纳旗教育招生考试中心额济纳旗党群服务中心大楼417室自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
这3个县中克旗，左旗是国家级贫困县，阿旗不是。其实戴国家及贫困县帽子的未必就比不带此帽子的穷。这三个县中，克旗经济好些。而且克旗潜力非常大。克旗：面积大，人口少，半农半牧县，北部是牧区，中部是农业区，南部是乌兰布统草原。克旗旅游资源很丰富：乌兰布统草原属于坝上草原一部分，是离北京最近最美的草原。克旗还有达里诺尔，旅游资源，渔业资源丰富。 还有阿斯哈图石林，青山景区，还有沙地风光旅游区，还有沙地云杉林。克旗的黄岗梁是大兴安岭最高点。 克旗2万多平方公里的地方才20多万人，人均耕地，草场面积大。还是国家级贫困县，国家给农民补贴多农民实际上生活比赤峰其他地方好。总之克旗是赤峰地区最有潜力的县。巴林左旗：国家级贫困县。挺穷的地方。山区占主要，北部有乌兰达坝草原，林场。阿鲁科尔沁旗：虽然不是国家级贫困县，也很穷，不过有大片草原。
2022年省考克什克腾旗岗位成绩可以关注赤峰市人力资源和社会保障局官网查询，省考成绩在各个省份的人事考试网上查看，登录自己的账号后点击成绩查询，就可以看到自己本次考试的最终成绩了，接下来可以准备面试了。省直事业单位统一招聘笔试成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩)×50%+政策加分。
克旗人事考试
【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：2022江西事业单位招聘每日一练试题及解析（3月14日），请考生多加关注。更多关于2022事业单位,江西事业单位,事业单位试题,三支一扶试题,江西事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。1.当今世界，文明与文明之间、国与国之间、各国人民之间、大国与大国之间、大国与小国之间、人与自然以及人与社会之间，都需要探索和谐共生的发展之道。和谐共生恰恰是在尊重差异和多样基础上，为多样文明学会共处指出了一条出路。这种说法的主要哲学依据是( )A.矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程自始至终都存在着矛盾B.各个具体事物的矛盾及每一个矛盾的各方面在发展的不同阶段各有特点，具有特殊性C.任何矛盾的对立双方都不能单独存在，而是在一定条件下各以自己的对立方面作为自己存在的前提D.在复杂事物自身包含的多种矛盾中，每种矛盾所处的地位是不同的，总有主次和重要非重要之分。【答案】B【解析】本题考查矛盾的特殊性。“和谐共生恰恰是在尊重差异和多样基础上，为多样文明学会共处指出了一条出路”，即“尊重差异和多样”是一个基础、前提，而文明与文明之间、国与国之间、各国人民之间、大国与大国之间、大国与小国之间、人与自然以及人与社会之间等的多样性则体现了矛盾的特殊性。A项讲了矛盾的普遍性，排除;C项说明矛盾双方相互依存，排除;D项，矛盾有主次之分，要求我们用两点论和重点论相统一的观点看问题。没有体现，排除。故本题的正确答案为B项。2.从前有个愚人去朋友家吃饭，但嫌弃菜淡而无味，你是主人，给他加了一点盐，他吃后觉得味道很好，所以他认为菜的味道好是因为有盐，加了这么一点就这么美味，如果加更多就更美味，于是他加了很多盐，结果又苦又涩。这个例子告诉我们( )A.愚人太笨B.凡事要坚持适度原则C.事物变化发展的D.事物是普遍联系的【答案】B【解析】本题考查唯物辩证法度的理解。量变只有在一定的范围和限度之内，事物才能保持其原有的性质，所以，当我们需要保持事物性质的稳定时，就必须把量变控制在一定的限度之内。在味道比较淡的菜中加入适量的盐，才会保证食物的美味，但超过必要的限度，那么就会使得菜变得很咸，不再是美味了。这就要求我们办事情要注意分寸，把握火候，以免“过犹不及”。在过“度”的情况下，事物就不能保持自己的质的稳定性，事物的性质就要发生变化。3.尽管电灯在发明后的一段时间里遇到了前所未有的阻力。大多数人都持观望态度而继续使用油灯。但是到了19世纪中后期，电灯还是最终战胜了油灯，成为欧美诸国主要的照明工具。电灯必然取代油灯的哲学依据是( )A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.内外因相互作用规律【答案】C【解析】本题考查唯物辩证法。电灯与油灯比是新事物，电灯取代油灯，新事物取代旧事物，反映了否定之否定规律。否定之否定规律是哲学的基本规律之一。它揭示了事物发展的前进性与曲折性的统一，表明了事物的发展不是直线式前进而是螺旋式上升的。故此题正确答案为C项。4.“意识一开始就是社会的产物，而且只要人们还存在着，它就仍然是这种产物”，这是( )的一种观点。A.朴素唯物主义B.庸俗社会学C.辩证唯物主义D.形而上学唯物主义【答案】C【解析】题干是马克思原话。根据题干表述得出社会意识是社会存在的产物，符合唯物主义物质第一性，思维第二性的说法。属于辩证唯物主义的观点。C项当选。A项，朴素唯物主义肯定世界的物质本原性和统一性，由于认识水平的限制，它总是把某种或具体的物质形态看作是世界的物质本原和统一的物质基础。B项，庸俗社会学是一种主要出现在文学研究和史学等领域的把马克思主义理论庸俗化的教条主义观点体系。庸俗社会学者简单化地解释马克思主义关于意识形态的阶级制约性，认为意识形态现象直接取决于物质现象和社会阶级的经济基础。D项，近代形而上学唯物主义把物质归结为自然科学意义上的原子，认为原子是世界的本原，原子的属性就是物质的属性，因而具有机械性、形而上学性、历史观上的唯心主义等局限性。故本题答案为C。5.中医药是中华传统文化的瑰宝，守护着几千年来中华儿女的健康。在使用中药时，国人也已意识到它的副作用，强调“是药三分毒”。这告诉我们应该( )A.承认矛盾的普遍性，不能讳疾忌医B.抓住事物的主流，发挥中药对健康的决定性作用C.重视矛盾次要方面，防止向不利方面转化D.矛盾斗争性是推动事物发展的动力和源泉【答案】C【解析】本题考查矛盾的观点。根据题干表述，中医药是中华传统文化的瑰宝，同时，人们也意识到中药也有副作用，“是药三分毒”，这说明要重视矛盾次要方面，防止向不利方面转化。唯物辩证法认为，每一个矛盾中的两个方面的力量是不平衡的。在矛盾双方中，处于支配地位，起主导作用的方面叫矛盾的主要方面。而处于被支配地位的方面叫矛盾的次要方面。矛盾主次方面原理要求我们看问题要把握事物的本质和主流。C项与题意相符，当选。A、B、D项在题干中没有体现，排除。故本题正确答案为C项。| | 事业单位每日一练试题汇总 | |华图教育查看本文及相关附件：相关推荐：江西事业单位笔试课程江西事业单位面试课程公务员网络课程2021年江西省事业单位招聘考试信息汇总更多内容尽在江西人事考试网_江西事业单位招聘考试网_江西华图：
1. 四个意识具体是指政治意识、法律意识、民主意识、大局意识。A. 对B. 错2. 在世界社会主义运动中，社会主义从来就不只一家，二十存在着各种各样的流派。A. 错B. 对3. 今天的中国，已经形成了自己独立的工业体系。A. 对B. 错4. 马克思主义充分显示了社会主义制度的优越性。A. 对B. 错5. 毛岸英在朝鲜战场牺牲。A. 对B. 错6. 中国共产党创立的过程中，共产国际起了决定性作用。A. 对B. 错7. 程潜在民国初年曾经任国民公报的社长、晨报的董事。A. 对B. 错8. 社会主义和共产主义思潮，虽然都属于批判现有制度的左翼思潮，但社会主义者主张革命，共产主义者主张改良。A. 错B. 对9. 马克思的《帝国主义论》为破除“种族优劣说”对弱小民族国家的思想禁锢提供了有力的思想武器。A. 错B. 对10. 1945年8月28日，毛泽东赴重庆谈判，签署《双十协定》，但国民党很快撕毁这项协议。A. 错B. 对11. 程潜在中南军政委员会任副主席，后来【】年我们通过宪法之后，他任湖南僧人民委员会的主席。A. 1953B. 1956C. 1955D. 195412. 从党的代表大会可看出中国共产党的发展目标是具有【】的。A. 理想性B. 脱离实际性C. 阶段性D. 大跨步性13. 信仰与信念最终会产生信心、建立信任，进而给身边的人带来【】。A. 合法性理由B. 明确指引C. 意志定向D. 确定性的预期14. 目前，【】泛滥，主要体现为世界各国之间不合作，经济上的往来中断。A. 资本主义思潮B. 贸易保护主义思潮C. 逆全球化思潮D. 共产国际思潮15. 建国初期，经济方面面临严峻形势：物价飞涨，国家财政赤字。下列各项中，不属于这些问题产生原因的是【】。A. 不法商人囤积居奇B. 国民党政府限制纸币发行C. 不法商人哄抬物价D. 国民党政府滥发纸币16. 共产国际在法西斯主义盛行和国际形势变幻多端的情况下，探索差异化的工作方式方法，保存了发展的【】。A. 马克思主义者B. 保守力量C. 中间力量D. 进步力量17. “实现中国梦必须弘扬中国精神”。这里的“中国精神”是指【】。A. 以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神B. 艰苦奋斗的创业精神、自力更生的自强精神C. 追求卓越的进取精神、勇攀高峰的奋斗精神D. 无私忘我的奉献精神、乐观豁达的包容精神18. 中国对世界社会主义的贡献就是创造了双奇迹。一个是经济长期高速发展的奇迹，另一个是【】的奇迹。A. 社会长期稳定B. 多种经济形式并存C. 中国特色社会主义D. 共产党长期执政19. 1931年1月7日，六界四中全会举行，王明当选为中央政治局委员，王明坚持【】。A. 农村中心论B. 工人中心论C. 城市中心论D. 农民中心论20. 1922年7月中旬至下旬党的二大召开，根据中国半殖民地半封建社会的现状，制定了党在现阶段反帝反封建的民主革命纲领，即【】。A. 最高纲领B. 革命纲领C. 最低纲领D. 初级纲领21. 【】是共产党人精神上的“钙”。A. 理想信念B. 政治灵魂C. 共产主义D. 马克思主义22. 土地革命战争时期的时间跨度是【】。A. 1927-1935B. 1911-1919C. 1921-1927D. 1935-194323. 中国共产党的最高理想和最终目标是【】。A. 实现共同富裕B. 实现共产主义C. 消灭剥削D. 消灭阶级24. 共产国际作为一个工具似的东西，在世界其他各国共产党中寻找他们的代理人，其中中国共产党早期领导人中“屁股坐到别人那里的”是【】。A. 李立三B. 瞿秋白C. 王明D. 陈独秀25. 由于第五次反围剿的失利，党中央和中央红军被迫进行战略转移，这个战略转移就是大家非常熟悉的【】。A. 由城市转向农村B. 运动战C. 由农村转移到城市D. 长征26. 中国特色社会主义进入新时代，中国发展取得的一系列成就，为世界上那些想发展又想保持自己独立的国家和地区提供了【】。A. 制度榜样B. 发展信心C. 中国方案D. 创新模式E. 中国智慧27. 毛主席在写给徐特立的信中，指出其“三个第一”，具体包括【】。A. 工作第一B. 革命第一C. 出风头第一D. 自己第一E. 他人第一28. 下列属于抗美援朝战争胜利的意义的是【】。A. 有效地保障了国家安全和经济建设B. 创造了伟大的抗美援朝精神C. 增强了中华民族的自信心、自豪感和凝聚力D. 维护了和平E. 遏制了侵略29. 周恩来在三届全国人大一次会议的政府工作报告中提出了一个历史性的任务，即“在不太长的时期内，把我国建设成为一个具有【】的社会主义强国，赶上和超过世界先进水平。”A. 现代农业B. 现代国防C. 现代科学技术D. 现代工业E. 现代交通运输30. 当时国民党很多的高级军事将领都是受过正规的军事训练的，但是我们共产党很多人是【】出身。A. 地雷战B. 大战役C. 地道战D. 军事战E. 游击战31. 以下【】时候毛泽东关于共产国际对中国革命的指导的评价。A. 两头好、中间差B. 两头好也有一些问题、中间差也不是一无是处C. 第二个八年总体评价是“坏”D. 第一个八年总体评价是“号”E. 第三个八年总体评价是“号”32. 培育和践行社会主义和核心价值观，对于【】具有重要的现实意义和深远历史意义。A. 实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量B. 弱化全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C. 促进人的全面发展、引领社会全面进步D. 巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位33. 信仰的功能包括【】。A. 给自已以“意志定向”B. 给人以“确定性预期”C. 给内心以“明确指引”D. 给核心利益以合法性理由E. 给改革创新以推动发展34. 之所以选择共产党，这是【】。A. 外在的影响B. 人民的选择C. 中国的选择D. 社会的选择E. 历史的选择35. 属于十年社会主义建设成就的是【】。A. 教育、卫生、文化艺术等事业成就可观B. 农田水利建设取得重大成就C. 工业的地区布局和门类结构进一步改善D. 工业生产能力大幅度提高E. 科技发展成绩显著36. 中国精神主要是指【】。A. 爱国精神B. 改革精神C. 民族精神D. 创新精神E. 时代精神37. 《资本论》认为自由化经济下，【】。A. 金融不和实体经济合作B. 土地价格一直上涨C. 土地价格一直下降D. 金融服务与实体经济E. 经济利润率下降，金融脱实向虚38. 抗美援朝运动开始后，志愿奔赴前线的人群有【】。A. 医务工作者B. 汽车司机C. 青年D. 铁路员工E. 农民39. 当前世界社会主义发展的主要特征是【】。A. 真正建立一个左翼联合阵营还任重道远B. 西方共产党积弊太深，自身建设任重道远C. 右翼联盟与左翼阵线力量对比正在发生变化D. 中国成为引领世界社会主义发展的旗帜E. 资本主义基本矛盾不断凸显、恶之花绽放40. 共产国际从产生到解散，做出了非常大的历史贡献，包括【】。A. 帮助世界各国建立反法西斯统一战线，推动各民族解放B. 为广大弱小民族国家，提供科学武装C. 动用凯恩斯主义经济学，彻底解决经济问题D. 帮助各国建立共产党组织，推动各国国内革命E. 发生贸易摩擦
人力资源部工作总结
充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是我收集整理的人力资源部工作总结，希望能够帮助到大家。
20xx年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。
人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。
回顾20xx年的工作，人力资源部主要开展了以下工作：
一、人事管理
1、员工档案及劳动合同管理
比照档案资料目.录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。
目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，防范法律风险。
2、完善人事工作流程管理
在6月份，我部下发了《公司管理制度学习确认单》，并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。
3、入职、离职人员手续办理
今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。今年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。到20xx年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人。
4、员工生日礼物的发放
从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在TICHY淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，20xx年1-12月份总计发放了214件生日礼物。
二、招聘管理
1、拓展招聘渠道
一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。
另一方面加强网络招聘，除了收费的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰人才网、宇辉人才网。另以个人QQ帐号开通免费58同城网，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的店铺店长。同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。
2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员）
图表：略
从上图可以看出，公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。
3、招聘费用：略
从上表可看出，20xx年1-12月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用基本达到公司用人需求。
三、薪酬绩效管理
20xx年1至6月，全公司员工的平均实发工资为元/月，比上年同期的元/月，增加元/月，增幅
配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作，报经公司审批同意后，准备在20xx年7月1日起实施。
四、社保管理
1、社保的基数调整工作。
积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老：2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤：1911大病：1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：xx，其余基数维持不变。
2、社保主体的新增。
由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为14个分别为：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰店、青羊区辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店、锦江区声雨竹服饰店。
3、社保局稽查科的核查工作。
社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。
4、残保金的申报资料准备
我公司两个企业：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，前往残联领取20xx年残保金文件。根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾人人数也完全达标，预计于7月向温江区残联和成都市残联进行申报。
五、考勤管理
在今年工作中，我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况，对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。按照《考勤制度》对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲。
六、存在问题和建议
1、绩效考核
评价指标需分类，有些指标没有每月考核的必要，每月指标应偏重工作业绩和交办工作结果。如：“能力素质”的评价就可以放在入职时和年度考核指标中。绩效沟通反馈环节还需要加强，通过沟通，被考核者应明确知道上级对他的要求。考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共识与承诺。而且借助纵向延伸的考评体系，在公司中形成价值创造的传导和放大机制。
2、考勤
公司有基层人员没有指纹考勤，如：食堂工作人员，是产生法律纠纷的隐患。建议请他们每天上下班进行指纹考勤，可不记迟到、早退，达到基层人员全部覆盖指纹考勤。
七、下一年工作计划
在下半年，人力资源部紧紧围绕公司战略改革委员会明确的工作中心开展工作，努力提升管理水平，履行职责，当好参谋，重点做好以下工作：
1、声雨竹工资调整方案的研讨和实施。JESSIE，TICHY品牌工资调整方案的起草工作。
2、职能部门工资调整方案的起草工作。
3、长松组织系统在人力资源管理中的落地实施。
4、公司组织架构的模式下，整理公司部门职责，整合工作流程。
5、清理公司各工作岗位的职责，强化定员管理。
6、与网络信息部配合，逐步建立公司HR系统管理数据库（不含薪酬），满足公司业务管理及营销工作的需要。
20XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
人力资源基本情况。
截至20XX年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛xx人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至20XX年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
（一）通驿分两类进行定岗定员：
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；
2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：20xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
五、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
20xx年即将结束，在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。
在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人，再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。20xx年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：
一、招聘与配置
1、现阶段员工结构
截至20xx年12月6日，我公司共有员工1205人。其中男员工1076人，女员工129人；其中管理岗位256人。辅助岗位150人，岗位工人809人。
公司现阶段人员年龄构成如下：
20-29周岁515人；30-39周岁396人；
40-49周岁242人；50-59周岁52人。
具体部门员工分布情况详见表一：20xx年度公司及各部门人员进出汇总表。
2、外部招聘
20xx年度通过外部招聘新增员工86人，其中硕士研究生5人，本科生30人，岗位工人50人。35名硕士研究生和本科生均为院校招聘，实习期满均安排在各部门管理岗位，做为储备力量；50名岗位工人为我单位与克旗人事局合作招聘，在此次招聘过程中，克旗纪检委的部分领导也全程参与，从而进一步确保了本次招聘工作公平、公正、公开的原则。
3、内部招聘
为了稳定员工队伍、提高员工的工作积极性和竞争意识，部分管理岗位面向全公司招聘，其中仓储中心新增2名保管员均为选厂车间的一线员工。
二、培训与开发
公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
1、入职培训
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德、劳动安全、环境保护、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训，本年度共培训近85人次。
2、在职培训
20xx年度公司与内蒙古科技大学联合举办的“高起专”、“专升本”的函授学习仍在有条不紊的进行。学习人数98人。所有学员的学费合计万元。
三、考勤管理
为加强考勤管理，考虑因为指纹机的弊端而产生的考勤管理上的漏洞，人力资源部引入了人脸扫描考勤机以及相对应的考勤系统，方便了各个部门的考勤，规范了公司的考勤管理，考勤统计工作效率大大提高，此外还减少了考勤成本，提高了考勤的准确性。
四、薪酬福利管理
1、薪酬总额管理
薪酬总额的控制是人力资源部薪酬工作的重点。在年初，人力资源部根据公司对各分厂的.产量与利润指标对各分厂的薪酬的总额进行了预算，公平、公正的工资核算，增长一线员工工作积极性。整个年度，人力资源部根据各部门员工的职位变动情况，及时准确的按月调整了工资，做到了全年无投诉。
2、“五险两金”
按照社会保险保障中心及住房公积金管理中心的要求，依法完成了公司1160人的五项保险和住房公积金申报缴纳工作，单位部分为员工共缴纳“五险一金”总额约为万元；此外单位部分为员工缴纳企业年金总额约为156万元。“五险两金”单位缴纳部分合计约万元。
3、劳动保护用品
20xx年度，职工劳动保护用品的发放做到了及时准确，无投诉。
五、劳动关系管理
1、签订劳动合同
20xx年度按照国家政策和法律规定完成309人的劳动用工合同签订和续签工作。
2、解除劳动合同
本年度因辞退、辞职、退休等原因办理终止解除劳动合同共计29人，其中2名退休人员。
3、工伤管理
20xx年度公司共发生了工伤事故9起，人力资源部与各部门积极配合，按程序及时对事故进行了处理。部分员工已回到工作岗位。
六、完善管理制度
20xx年度，人力资源部完善了《人力资源管理制度》，分几大模块进行了补充，尤其是在考勤制度方面，明确了各种假别的期限，对假期的工资做了明确规定，将在20xx年年初通过公司决议后印发给各部门，相信会对各部门的员工管理工作有很大的帮助。
七、本年度工作存在的不足
一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个业务部门的日常工作当中，也提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：
1、人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。
2、人力资源管理理念还没有深入人心，人力资源管理制度和流程还没有顺利的在日常工作中得到贯彻执行，跟中层和基层管理人员的使用要求还有距离感。
3、人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。
4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。各单位之间绩效考核方案比较独立，对绩效的评估缺乏统一的价值指导和方向指导。
5、缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。
6、员工关系建设需要更加系统和强化，人力资源部的法律意识和法律咨询服务水平需要进一步提高，要把国家及本省市的法律法规结合本部门的工作来理解和执行，更要为公司的发展提供有益的服务支持。
7、团队建设专业水平还不足，我部门成员在工作中的专业水平不够，需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特别是服务工作。
八、下一年度的工作计划
1、编制中长期人力资源发展规划，并报批；
2、主要集中对薪酬与绩效的试行方案进行修正和规范，对运行过程进行持续监督与管理；
3、根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实；
4、宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实；
5、加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，为公司发展提供支持；
6、认真做好各项人力资源服务工作。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
年是公司的年，也是年，在各部门紧密团结、努力下，基本完成总公司的各项管理工作，为年全年工作划上了一个完美的句号。现就年人力资源工作总结及年计划拟定如下：
一、据公司战略需求调整与整合组织架构
为适应集团发展目标，随着公司改革落实，对集团组织架构调整与整合，核心内容调整包括：
a)、省内生产基地：。
b)、外省生产基地：各自独立运营及管理。
c)、总公司职能部门：。
二、规范岗位职责，形成岗位描述表
在组织架构调整后，人力资源部牵头，要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准，便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。
三、通过岗位分析，定岗定编定员工作，进行人员简精。
根据公司提出开源节流的精神，以精干、高效的原则，各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员，具体情况如下：
a)、与交管部合并。
b)、对各部门岗位分析，结合工作情况，实行人员简精，人数为人。
四、人员招聘
1、规范招聘流程：建立招聘管理体制,制定并实施《招聘管理规定》，实施常规岗位笔试测试。
2、建立公司全方位招聘渠道：
①、开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。网站有5家：
全国性网站
区划性网站
专业性网站
②、签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。
③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘等。
④、员工主要通过：周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。
3、招聘人数：
企管人员：新招企管人数为人(包括晋升)。
未来10年，是求解的10年。求解的关键，是平稳推进各项改革，释放更大的经济活力，保障每一个人的权利，建立更加文明、理性、健康的公共秩序。期望在我们这一代人手中建设的中国，能离先贤的目标近些、更近些 新年的钟声就要敲响，明天将换上新的日历。与旧的日历一同翻过的，是过去365个日日夜夜。 时间无声无息，2009，作为一个年份，不过是历史长河中的普通一页。然而，对共同经历过的你我他而言，却是过去以后不再有，却是人生履历中的唯一。 回首2009，最让我们刻骨铭心的无疑是：面对全球金融危机的惊涛拍岸，一个国家上下同心，众志成城，危中寻机，应对挑战，不仅成功兑现了保增长、保民生的诺言，“保八”成功也给世界经济带来复苏的动力和希望，为世界经济走出危机的泥沼作出了巨大贡献。 如果说，无与伦比的北京奥运让2008年标记着青春中国的成年礼，成功应对金融危机，则让2009年见证着一个伟大国家成为世界舞台的关键元素。 这是中华儿女又一个光荣的年份。 光荣，属于改革开放30年选择的“中国道路”。这条路，让一个国家纠正了偏差，找到了方向，积累了实力，收获了经验，坚定了信心，从而无惧艰难险阻； 光荣，属于一个甲子的共和国。一个站起来了的国家，一个扬眉吐气的民族，百折不回，在这一年举行了盛大的庆典，整装待发，沿着民族复兴的既定目标，继续新的征程； 光荣，属于960万平方公里上的每一个主人。他们的辛劳与汗水，他们的坚韧与执着，他们的打拼与创造，支撑着共和国的大厦，他们是中国伟大的脊梁。 让我们致敬。为在这一年默默付出的人，为坚守良知的人，为遵守常识的人，为维护正义的人，为敢爱敢恨的人，为有梦有为的人。向为中国经济走出阴霾在自己的工作岗位上挥洒汗水的中国工人，尤其那些背井离乡的农民工致敬，因为你们隐忍而努力；向志愿者、公益组织，向一切爱心人士致敬，因为你们让社会多一份温馨多一份美好；向勇敢地争取权利的公民致敬，因为你们激活着更多的公民权利。 让我们喝彩。为中国在全球经济一片低迷的氛围中杀出重围喝彩；为60年大庆铿锵的阅兵脚步和滚滚铁流喝彩；为选举人民代表将实行城乡平权喝彩；为党内民主建设提速进而带动人民民主喝彩；为农民从“养儿防老”向“国家养老”转变喝彩；为新医改起步喝彩；为中职教育免费喝彩；为地震灾区恢复重建有效推进喝彩；为一些城市用“居民证”取代“暂住证”、对外来人员逐步给予本地市民相等的权利和福利待遇喝彩；为纳税人的权利得到确认喝彩；为广州财政局网上晒政府账单喝彩；为网络监督掀翻贪官喝彩；为民意得到尊重，拆迁条例开始修订喝彩；为番禺垃圾焚烧厂选址风波中公民与政府的共同进步喝彩；为中央经济工作会议调整收入分配格局、放宽户籍限制的决策喝彩；为武广高铁创造的中国速度喝彩。 让我们怀念。怀念长江荆州段被漩涡卷走的舍己救人的三位90后大学生，生命只有一次，壮举感动中国也让卑劣无处遁形；怀念在矿难中长眠矿井底层的矿工们，黑色的矿井，黑色的面庞包裹着的眼睛，没有再能看到新年的曙光；怀念钱学森、季羡林、任继愈、贝时璋、杨宪益、丁聪、王世襄、唐德刚等一批大师的远去，他们空谷足音，他们博学爱国谦谨直言，希望他们的品质学识后继有人而不是成为绝响。 这是“以人为本”“执政为民”“科学发展”昂首践行的一年。无数人的福利因此而增进，无数人的幸福感因此而提升。从农民到市民，从年轻的蓝领白领到退休老人，受惠于一项项民生德政，他们的生活变迁，见证着经济发展是为了让人民过上好日子的信念。 这是人民知情权、表达权、参与权、监督权得到进一步保障的一年。感谢互联网，感谢中央高层领导对网络民意的高度重视，感谢借助新技术媒介达成的官民良性互动。知情、表达、参与、监督，从来没有像今天这样变得如此真切。 作为媒体人，我们不仅关注了显而易见的大事，我们也旁观了一个个普通人的悲喜剧，一件件发生在或只发生在个体身上的喜怒哀乐。 经过这样的记录，光荣、致敬、喝彩、怀念，重温梦想与激情，也不妨审视不足。因为，希望和踟蹰交织，进步中夹杂着“杯具”，是现阶段中国黄金机遇期与矛盾凸显期的必然。为了明天，不可妄自菲薄，也不能健忘不足；为了明天，要树立信心，也要破解那些横亘在前进路途中的障碍。一个人的进步，是因为明察自己的优点和缺点，知道前进的方向；一个国家的进步，是因为对道路、力量的自信，也是因为对缺憾的自省。国家是我们的国家，我们为她的进步而狂喜，我们为她的缺憾而痛心。正因为希望和踟蹰交织，需要我们同心协力攻坚克难，共同创造共和国更美好的明天，需要我们不懈怠不犹豫不犬儒，立即行动起来激浊扬清，让我们的国家更可爱。 为此，不要忘记那些依然弱势着的人群，他们是一年四季面朝黄土背朝天一滴汗水八瓣摔的父老乡亲们，是背井离乡离妻别子在城市中干着脏活累活微薄的工钱有时还被拖欠的农民工兄弟姐妹们，是寒窗十年贷款读了大学毕业找不到工作在招聘会拥挤在城郊蛰伏在现实和理想间挣扎的“蚁族”们，是那些为国家为民族流过血流过泪却埋没乡间逐渐消逝的老兵们。 为此，不要忘记权利与权力博弈的惨烈。开胸验肺，断指明志，自焚抗拆，与文明进步的国家形象格格不入。 为此，不要忘记一些地方一些官员执政理念与党的宗旨相差十万八千里。申请信息公开之难，官员“雷语”频出，“躲猫猫”之类奇闻迭爆，都是表征。 我们还要表达担忧。贪污腐败已经在挑战人们的容忍底线，落马官员级别之高，贪污数目之大都屡创新高；担忧价值观沦陷，甚至荒芜；担忧高房价让众多民众“蜗居”不能开颜；担忧房地产绑架中国经济，对国民其他消费形成挤出效应，并且耗尽几代人的积蓄，而地方政府则安然以地生财，开发商赚取暴利稳坐富豪榜前列；担忧经济结构调整举步维艰，民营经济步履蹒跚中小企业融资难；担忧公务员职位每年被过分争抢，更多的年轻人为求安稳，创业的激情过早凋零；担忧收入分配失衡，贫富差距和城乡收入差距拉大；担忧特殊利益集团和既得利益集团成为改革的阻力；担忧阶层板结，下层上升的渠道堵塞，左右流动受限；担忧楼 “歪歪”，桥“糊糊”。 同样是作为媒体人，我们没有忘记我们职业的操守，没有忘记心中的信念，赞颂美好，讴歌良善，寻求真相，关怀弱者，维护公平和正义。 因此，在新的一年到来之际，我们愿意表达希望。希望公平正义得到更有力的实现；希望权力谨慎戒惧、权利高歌猛进；希望经济打破垄断体现民主开放竞争；希望教育公平更多地变现；希望孩子的天性得到发挥而不是被改造成考试机器；希望创业者能实现自己的梦想，而不是一开始就败在门槛和起点上；希望空气透亮河流洁净，环境得到保护而不是成为发展的代价；希望司法公正，希望看守所里没有“躲猫猫”；希望过马路不用担心被酒驾和“欺实码”撞飞；希望各民族团结友爱共同繁荣；希望没有暴力和暴戾，没有偏见和歧视。 希望无穷无尽，希望源自天地人心，希望源自人类对幸福的恒久追求。希望源自行动，点点滴滴，每时每刻。 行动，只有行动，才能让担忧变成多余，让希望照耀现实。 2009年成为回忆，也将21世纪的前10年带走。 10年间，中国加入了WTO，战胜了非典，取消了农业税，举办了奥运会，并即将举办世博会，城市化进程提速，互联网改变了生活方式和商业模式，社会加速转型，人民的民主权利意识前所未有地提升。同时，社会各方面的利益博弈更加激烈，政治经济文化的深层次改革呈现胶着状态，发展起来之后的矛盾和问题同样尖锐，中华民族的伟大复兴正在酝酿一个圆满的收获，但社会的各种危机信号也在频频报警，提醒我们：未来的中国，依然是中流击水，不进则退。 未来10年，是求解的10年。求解的关键，是平稳推进各项改革，释放更大的经济活力，保障每一个人的权利，建立更加文明、理性、健康的公共秩序。期望在我们这一代人手中建设的中国，能离先贤的目标近些、更近些。 历史无限长，但机会稍纵即逝。 一年有一年的希望，一年有一年的不同，相同的是：向好的人心永在，让世界更美好的价值永恒。 新年就要来临，让我们互道珍重，互相鼓励，互祝新年好！
克什克腾旗人事考试网
克旗算是经济发展比较好的了。不知道你是不是赤峰本地人，如果不是，又没有一定的关系的话，建议你还是不要报经济发展好的旗县。内蒙的公务员考试没有社会关系挺难进的。一个小小的建议，只供参考……
2022年省考克什克腾旗岗位成绩可以关注赤峰市人力资源和社会保障局官网查询，省考成绩在各个省份的人事考试网上查看，登录自己的账号后点击成绩查询，就可以看到自己本次考试的最终成绩了，接下来可以准备面试了。省直事业单位统一招聘笔试成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩)×50%+政策加分。
您好，中公教育为您服务。
（一）笔试。??? 按岗位进行笔试。??? 1.中小学教师笔试科目为《教育学》和《心理学》共一张卷，满分100分;幼儿教师笔试科目为《学前教育学》和《学前心理学》共一张卷，满分100分。
2.笔试采取闭卷形式。笔试科目不指定教材和复习范围。
查看本次考试详细公告内容请点击查看，更多内蒙古地区的教师考试相关咨询请随时关注内蒙古教师考试网。最后，祝您考试顺利！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1、 达里诺尔，古时候称为“鱼儿泺”、“达尔海子”，译为汉语是“像海一样的湖泊”。 2、 达里湖位于经棚镇西北90公里处，水域面积40万亩，是内蒙古第二大淡水湖。 3、 在达里诺尔自然保护区内，有多样的生态系统，由北向南依次是玄武岩台地、湖积平原、湖盆低地和风成沙地，和它们相对应的是台地高原植被、湖积平原草原植被、低湿地植被和沙地疏林草原植被。 4、 达里诺尔火山群是东北九大火山之一。 5、 达里湖的水源来自贡格尔河、沙里河、亮子河、耗来河及浑善达克沙地的地下涌泉。 6、 达里诺尔自然保护区共有鸟类18目36科190种，其中一类保护鸟类8种，二类保护鸟类29种。 7、 达里2号风电场总装机26组，每台风机塔高50米，叶片直径43米，扫风面积1456平方米，单机功率600千瓦，年有效发电量720千瓦/时。 8、 达里湖周长近百公里，面积240平方公里，总储水量16亿立方米，最深水深13米。 9、 达里湖是内蒙古第二大淡水湖，它的水源来自汞格尔河、沙里河、亮子河、耗来河及浑善达克沙地的地下涌泉。 10、 达里湖属苏达型淡水湖，主产华子鱼和鲫鱼。 11、 达里湖有中国第三大“天鹅湖”的美誉。 12、 到达里湖西岸后，再西行2公里，是元代应昌路遗址。考试大“应昌路”又称“鲁王城”，它是元朝的最后一座都城，现已被确定为“国家重点文物保护单位”。 13、 达里湖的姊妹湖——岗更湖和鲤鱼湖。 14、 岗更湖，俗称“牦牛泡子”，汉语译为“永恒不竭的湖”，它的总面积17平方公里，水深1－5米。
克什克腾旗人事考试中心
您好，中公教育为您服务。为加快我旗教育事业发展，切实解决全旗教育系统师资力量不足问题，旗人民政府决定公开招聘80名教师充实到我旗教育系统工作。为确保招聘工作顺利实施，特制定如下方案。一、指导思想坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，严格工作程序，公开招聘选拔优秀教师。二、招聘计划本次共有21所学校公开招聘80名教师。其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位32个，定向招聘蒙古语授课人员岗位11个。各岗位开考比例不低于5：1，否则减少岗位或不予开考。“项目生”岗位，达不到开考比例的，将该岗位数额调整到同学科普通岗位（调整后的岗位设置将及时公布）。三、招聘范围2014年7月31日前毕业的国家计划内全日制专科及以上学历毕业生，户籍不限。四、招聘条件（一）拥护中国共产党领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，热爱教育教学工作。（二）具有良好的品行，无违法记录，未被开除过公职，未受过刑事处罚。（三）年龄30岁以下（1984年1月1日以后出生）。（四）报考经棚一中教师岗位、职中数学教师岗位、经棚二中和新庙中学化学教师岗位、萃英学校中学教师（语文、数学、生物、历史）岗位学历要求：国家计划内师范类专业全日制本科及以上学历、“211”工程院校非师范类相关专业（主修专业）本科及以上学历。（五）报考职中（除数学教师岗外）其它教师岗位学历要求：国家计划内全日制本科及以上学历。（六）报考小学音体美及幼儿教师岗位学历要求：国家计划内全日制专科及以上学历;报考小学音体美教师岗位的考生必须是参加术科加试提前录取院校的毕业生。（七）报考语文教师岗位的考生普通话必须达到二甲或以上水平，报考其它学科教师岗位的考生普通话必须达到二乙或以上水平。（八）报考“项目生”岗位考生，必须是截止2014年7月31日前在克旗服务期满且考核合格的“六类服务基层项目”人员和大学生退役士兵，其他人员不得报考。“六类服务基层项目”指：选聘高校毕业生到嘎查村任职计划、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划。（九）符合招聘岗位的其他要求。（十）各岗位报考所需专业等要求详见附件《2014年克什克腾旗教育系统招聘教师职位表》。五、招聘方式本次招聘由笔试、专业测试、资格审查、体检、考核、聘用六部分组成。（一）笔试。按岗位进行笔试。1.中小学教师笔试科目为《教育学》和《心理学》共一张卷，满分100分;幼儿教师笔试科目为《学前教育学》和《学前心理学》共一张卷，满分100分。2.笔试采取闭卷形式。笔试科目不指定教材和复习范围。3.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生，卷面成绩加分。蒙古语授课教师岗位为蒙古语试卷，蒙古语答题；汉语授课教师岗位为汉语试卷，汉语答题。同一试卷出现两种以上文字的按零分处理。笔试成绩按40%加权记入总成绩（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。（二）专业测试及总成绩计算。1.专业测试名额按笔试成绩3:1比例确定（最后一名成绩并列全部进入专业测试）。考生放弃专业测试资格，所空名额不予递补。2.专业测试采用说课的方式进行。初高中教师岗位说课内容为高中（职中）学科课程；小学音体美教师岗位说课内容为初中学科课程；幼儿教师岗位说课内容为幼儿园教材（大、中、小班教材）。专业测试满分为100分，测试成绩按60%加权计入总成绩（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。3.总成绩计算：（卷面成绩+政策加分）×40%+专业测试成绩×60%=总成绩。（三）资格审查。1.资格审查初审：招聘领导小组办公室对考生报名初审,初审不合格者不得报名。2.资格审查复审：分别按岗位与考生总成绩1：1的比例确定资格审查复审人选，同一岗位最后一名总成绩并列的，超名额进入资格审查复审程序。进入资格审查复审程序的考生需提供个人学籍档案（密封）、报到证或待业证（无报到证或待业证者提供未签约的就业协议书），审查不合格者不得进入体检程序，所空名额依次递补。考生放弃资格审查复审资格，所空名额不予递补。（四）体检。资格审查复审合格者进入体检程序。1.参照公务员录用体检标准进行体检。2.考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。空缺名额从该岗位参加专业测试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次递补（资格审查复审、体检），递补只进行一次。考生放弃体检资格，所空名额不予递补。（五）考核。体检合格者进入考核程序。1.考核由旗委组织部、人力资源和社会保障局、监察局、编办、教育局组成考核小组，对进入考核程序考生提供的考核材料进行审核。2.考核的主要内容为考生在居住地或灵活就业单位的工作生活表现，是否有违法违纪行为。3.考核不合格的考生，取消其聘用资格，所空岗位不予递补。考生不参加考核，所空岗位不予递补。（六）聘用。1.按招聘岗位分别划线，分别录取，每岗位录取的最后一名总成绩并列，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，采取加试方法择优选拔，加试内容为《行政职业能力测试》。考生放弃录取资格，所空岗位不予递补。2.拟聘用人员公示七天。3.所有聘用人员由旗人力资源和社会保障局统一办理聘用手续。六、工资福利待遇和管理（一）招聘的教师实行聘用制管理，聘用学校与录取的考生签订试用合同，试用期为一年，聘用合同由旗人才中心统一签订。试用期满后由人力资源和社会保障局、教育局、聘用学校对试用人员进行考核，考核合格者可继续聘用，并按期转正定级，不合格者解聘。（二）招聘的教师纳入财政全额拨款人员序列，享受国家事业单位相应的工资福利待遇。七、报名方式（一）考生报名时需携带有效证件、证书，包括：毕业证、二代身份证、户口簿、普通话等级证书、项目生服务证书、贫困生证明（所有原件均需提供一份相应复印件，并自行打印毕业证在学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》，确保验证期有效以便查询），近期一寸免冠照片3张，到旗人才交流中心领取报名表，确定竞聘岗位。（二）报名地点：克旗人才交流服务中心（旗党政综合楼301室），联系电话：。（三）报名时间：1.“项目生”岗位报名时间：2014年7月28日至7月31日，工作日8:30-12:00、14:30-17:30;2.其他岗位报名时间：2014年8月7日至8月14日，工作日8:30-12:00、14:30-17:30；（四）笔试准考证发放时间：2014年8月27日，工作日8:30-12:00、14:30-17:30。（五）笔试时间：2014年8月28日；笔试地点：详见准考证。（六）专业测试时间与专业测试地点另行通知。（七）收费：报名费20元，笔试考务费50元；专业测试费50元；体检费按医院收费标准执行。年毕业生报名费和笔试、专业测试考务费减半收取；年毕业生、贫困生报考免收报名费和笔试、专业测试考务费。八、其他事宜考生请登录克旗人民政府网（网站）及时查阅招聘相关信息、通知、公示等内容。考生由于未及时查阅相关信息、通知，贻误应聘时机的，后果自负。九、工作要求（一）加强组织领导。公开考录工作责任重大，旗人民政府研究决定，成立由分管副旗长为组长、旗委组织部部长为副组长、旗监察局、人社局、编办等部门主要负责人为成员的旗招聘事业编工作人员领导小组，切实加强对报名、笔试、专业测试、资格审查、体检、考核、聘用等各环节的业务指导和总体协调。（二）强化监督检查。各有关部门要密切配合，通力合作，严肃纪律，旗监察局严格掌控考录工作各关键环节，对考录过程中发现违纪问题的单位或个人，将依法、依纪严肃追究其责任，全力确保本次招聘工作公开、公平、公正、有序开展。（三）严肃考风考纪。对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假，有违纪违规的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用资格、两年内不得参加克旗事业编制考试的处罚。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1、 达里诺尔，古时候称为“鱼儿泺”、“达尔海子”，译为汉语是“像海一样的湖泊”。 2、 达里湖位于经棚镇西北90公里处，水域面积40万亩，是内蒙古第二大淡水湖。 3、 在达里诺尔自然保护区内，有多样的生态系统，由北向南依次是玄武岩台地、湖积平原、湖盆低地和风成沙地，和它们相对应的是台地高原植被、湖积平原草原植被、低湿地植被和沙地疏林草原植被。 4、 达里诺尔火山群是东北九大火山之一。 5、 达里湖的水源来自贡格尔河、沙里河、亮子河、耗来河及浑善达克沙地的地下涌泉。 6、 达里诺尔自然保护区共有鸟类18目36科190种，其中一类保护鸟类8种，二类保护鸟类29种。 7、 达里2号风电场总装机26组，每台风机塔高50米，叶片直径43米，扫风面积1456平方米，单机功率600千瓦，年有效发电量720千瓦/时。 8、 达里湖周长近百公里，面积240平方公里，总储水量16亿立方米，最深水深13米。 9、 达里湖是内蒙古第二大淡水湖，它的水源来自汞格尔河、沙里河、亮子河、耗来河及浑善达克沙地的地下涌泉。 10、 达里湖属苏达型淡水湖，主产华子鱼和鲫鱼。 11、 达里湖有中国第三大“天鹅湖”的美誉。 12、 到达里湖西岸后，再西行2公里，是元代应昌路遗址。考试大“应昌路”又称“鲁王城”，它是元朝的最后一座都城，现已被确定为“国家重点文物保护单位”。 13、 达里湖的姊妹湖——岗更湖和鲤鱼湖。 14、 岗更湖，俗称“牦牛泡子”，汉语译为“永恒不竭的湖”，它的总面积17平方公里，水深1－5米。
克旗算是经济发展比较好的了。不知道你是不是赤峰本地人，如果不是，又没有一定的关系的话，建议你还是不要报经济发展好的旗县。内蒙的公务员考试没有社会关系挺难进的。一个小小的建议，只供参考……
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