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合肥人事考试中心工作 ♂
合肥人事考试中心工作（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。
合肥人事考试中心工作人员 ♂
合肥人事考试中心工作人员> (一)填报专业> > 我是学法律的，1999年毕业后一直没有找到工作，我考虑了一下，觉得公务员稳定，所以有心朝这方面发展。由于一直打听公务员考试方面的消息，而且一直在家里“养精蓄锐”，所以各方面考虑得比较周全。> > 我的报名策略其实很简单，只招一到两个名额的，我估计多是内定，所以没有贸然报考；比较热门的地方，如法院什么的，我也没有选择，因为报名的人相对较多，考上的几率很小。我最后选择的是考公安，毕竟专业对口，自己把握要大一些。> > > (二)报名填表> > 早上八点钟开始报名，我七点就到了，可前面早已是几百人的长队。公安这次只招7个女生，可放眼望去，报名的人不下四百，男生就更不用说了，黑压压的一片，比女生风险更大。> > 第一关是检查文凭。这次公安招聘要求大专以上学历，我好歹是个本科，自己心里稍稍有点得意。第一关淘汰的人不多，其实也很正常，因为报名简章里对文凭要求有说明，来的人肯定都注意了这一点。第二关有点惨不忍睹了。第二关是测视力与身高，要求男生一米七零，视力以上。检查是十分严格的，我前面有个家伙硬是被量出了米，失去了报考资格。我刚刚一米七，惊险过关。检查视力也休想作假，一个一个先翻眼皮，看有没有隐形眼镜后才能量。我的眼睛是做过激光手术的。过关后就是填表、的交钱，这些都是一般的流程。> > (三)笔试复习> > 行政职业能力测试这一科考的是智力。我准备了很长时间，做了无数卷子，但发现做练习只能提高做题速度，对分数提高帮助不大。仔细分析后我发现，这门考试考的是个人20多年的积累，与自身的智力与反应速度都有> > 申论考的是对时政大事的关心程度和知晓度，考试感觉像写作文。在考前我买了几本书，主要是了解一些近期内发生的要闻，其实只要把握好政治导向，申论也不难，只是在写作的时候要表达出自己的见解和观点，让老师认为你确实用心了解了事件，有自己的看法。> > 公安基础知识是唯一一门可能考取满分的科目，也是唯一一门临时复习了就能取得成绩的科目，所以我在这门功课上下的功夫是最多的。对于复习的教材，首先需要通读三四遍，然后尽可能多地背下来，要初略了解每一个知识点。之所以只需初略了解，是因为这门考试的题型全是选择题，虽然出题较灵活，但考点也容易记忆，所以我在通读的背诵了教材后，就买了一本练习题，反复做反复看，一直到把考点记得滚瓜烂熟为止。> > 上面这些工作，是我在报名前就完成了的，真正报名后到考试前一个月，我感觉压力太大，复习很难看进去了，基本每天以放松做题为主，只是在考前3天把所有的内容重新再“过”了一遍。> (四)笔试现场> > 我的考试秘诀就是“一股真气不外泄”。考前什么也不想，什么书也不带，没有任何情绪上的波动，考试前和任何人都不说话，一个人静静地待着，考完后也不和任何人说话，自己找个角落待着，不和任何人对答案，避免影响下一科考试。> > 第一门行政职业能力测试，考场里有30个人，有个家伙提前半小时交卷，把我的信心打击了大半。而且由于我的粗心，我计时的表出了点问题，慢了几分钟，我没发现，本以为会有几分钟的检查时间，结果一停笔，考试结束的铃声就响了，我自己有点懊恼。我考后的感觉是，行政职业能力测试题量确实很大，不事先做练习题是很难做完考试的，这一点大家要注意。> > 第二门考申论，题目是关于网吧。其实这题我见过，但我没有记标准答案，所以我只得自己谈了依法治理网吧方面的几个问题，按平时写作文的样子写了一千多字。出来的时候，看到了不少人窃笑，估计是看过原题，又背过标答的。考完后我看标答非常沮丧，标答上全讲的关于青少年心理健康的问题，而我的答案里一句都没提到。这很影响我的情绪。> > 第三门是考公安基础知识。公安考试的卷子不是每个省自己出的，而是公安部统一出的，所以出题的水平相对好一点，但是感觉有点偏。我自己认为的重点考得很少，一些看似不重要的东西反而考得很多。还好，我复习这门课程花的时间最多，有些题还是很有把握的。> (五)查分> > > 查分之前，得知这次招警的比例> > > 53：1。这个比例实在太吓人了。我怀着忐忑的心情查分，行政职业能力70多分，申论60多分，公安基础知识70多分，按行政40％、的申论40％、的公安基础知识20％的比例处理后，我的总分只有70多分了，自我感觉是没戏了。过几天，笔试入围名单公布后，我才发现自己的名字在上面，还是前十名，前途一片光明。不过笔试的分没有拉开对手与我之间的距离，第一名和第三十名之间只相差七分，面试显得尤为关键。> > (六)面试> > 面试的着装问题，我想过很多次，30多度的高温当然不能穿西装打领带，正规来说应该是穿白衬衣，黑西裤，但我的身材不高，穿这个感觉不太好。后来想了半天，感觉面试穿着还是应该以合体为主，于是穿了黑T恤，黑西裤，黑皮鞋。> > 面试时很正规，我们当时是100多人，按职位分成5个面试小组，每个小组30人。面试当天，当着一百多人的面，主考官和其他考官分别抽签来决定面试哪个小组，我们小组30个人也要抽签，决定面试次序。手机和通讯工具会用一个档案袋封起来。我抽的30号，是最后一个。我当时还有点沮丧，以为抽得不太好，后来才发现我抽的其实是很好的签。面试大概是每人10分钟，从早上7点多集合，到8点多正式开始面试，10分钟1个人，中午休息，下午3点钟才轮到我。本来面试大家都紧张，可是到我的时候，我因为等得太久，连紧张的力气都没有了，反而很放松。> > 终于轮到我了，我发现里面有十五六个人，七个考官，两个人事局的，另五个是用人单位的，也就是公安局的，然后还有计时员。回答一题不能超过4分钟，计分员、的统分员、的监督员、的纪委什么的，在我的前面坐了一排，右边坐了一排，离我的距离不超过一米五。> > 说了考官好以后，把准考证和身份证交给主考官后考官就开始念题。我当时还是有点紧张，手下意识地拉了一下衣领，后来马上想到这是面试大忌，不要有太多小动作，随后把手放回腿上，从此一动不动。最初都是自我介绍，这是常见的题，准备过，所以比较顺利。这里提醒大家，自我介绍不要暗示考官自己家庭有多大的背景，否则会被当场轰出去。> > 第二题，谈谈党的以人为本的思想。这题把我难住了。我把心一横，完全按自己的想法来说。我先谈了以人为本最早是西方的概念，从欧洲宗教改革谈到尼采的上帝之死，宣布把世界从神的世界拉回到人的世界，然后谈了菲力浦公司的以人为本的概念，最后说了一下看的报纸上的新闻，什么公交车把踏板修得低一点方便大家上下，就是典型的以人为本。考完后查了查书，得知以人为本，是“情为民所系”之类的几句话。要是说了这几句话，分会很高。> 第三题，结合报考的职位谈谈大事化小。这题出得很常规，很多书上也有，我也准备过。无非就是辩证的看问题，然后结合警察的职位谈行政执法中什么时候应该大事化小，什么时候应该严格执法……我感觉答得很顺利。> > 第四题，如果机构改革，让你下岗，你怎么办？这个更常规，服从组织决定，在日常生活中不断学习……> > 的> 51Test在面试第三题的时候，基本上主考官就没抬过头了，低头在那里写评语。分数大概一二分钟就出来了，80多。边上一圈同学全部哇的一声，证明我的分数很高。我就等着体能测试了。> > (七)体能测试> > 为了这次公务员考试，我提前准备了三个月，主要就是准备这个体能测试。因为我比较胖，减肥是第一大事，考前我瘦到了140斤，算是比较成功。51Test虽然困难估计得还算足，但到了考场还是觉得很恐怖。我前面有个体校的考生，带了几双鞋，四个项目每个项目一双。> > 第一项4乘10米。那体校的家伙在考场上硬是摔了一跤还比我快一点点。第二项引体向上。我平时一般不拼命，拉得了三四个。那天我准备只拉六个就下来的，结果一拉不可收拾，拉了九个。第三项立定跳远，这个没什么说的。第四项跑1000米。这项我是苦练过的，总算过了关。有些女生跑到一半就倒了，当然就没戏。> > 八)体检> > 体检你能想像得到的项目都有，过程非常严，体检表是在带队的考官手里，不发到个人那里，陪同的家长连大门也进不了。通过体检就算修成正果了。> > 总的来说，考试是非常公平公正公开的，能否考上只能靠实力，祝大家好运
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