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广东人事考试公众网 ♂
广东人事考试公众网需要网上确认的一、选调职位全省共计划选调应届优秀大学毕业生1829名，报考者可通过广东组织工作网（）、广东省人力资源和社会保障厅网（）、广东人事考试网（）或“粤省事”“粤讲粤政”微信公众号查阅具体的选调机关、职位、人数和报考资格条件。具体职位信息见《广东省2021年度选调优秀大学毕业生职位表》（附件1）。二、选调对象和高校范围选调对象为部分国内高校2021年全日制大学本科（学士）以上学历（学位）应届优秀毕业生，以及2020年10月1日至2021年9月30日期间取得学位并完成教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证的部分国（境）外知名高校优秀全日制大学毕业生。报考者需以最高学历（学位）报考。报考者最高学历毕业证书、学位证书应于2021年9月30日前取得。国（境）外知名高校毕业生还应在2021年9月30日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。省直、市直单位和副省级城市的区直单位选调范围为部分国内一流大学建设高校应届毕业生以及国（境）外知名高校毕业生（附件2的第一、二类高校）。县（含县级市、市辖区，下同）直单位和乡镇（含街道，下同）选调范围为部分国内“双一流”建设高校和省内高校应届毕业生以及国（境）外知名高校毕业生（附件2的第一、二、三、四类高校）。
广东人事考试公共基础试题 ♂
广东人事考试公共基础试题第一部分 广东省各地事业单位招聘考试真题汇编本部分为广大考生提供了六套广东省各地事业单位招聘考试真题，凝聚了众多名师的实践和思路，准确把握命题变化，真题答案高度切合命题思路。帮助考生再现考场实况，提高应试能力，取得理想成绩。2011年广东省某市事业单位招聘考试《公共基础知识》试卷（一）一单项选择题二多项选择题三案例分析四辨析题2011年广东省某市某区事业单位招聘考试《综合能力测验》试卷（二）第一部分 综合知识第二部分 职业能力测试2010年广东省某市事业单位招聘考试《综合知识》试卷（三）一单项选择题二多项选择题三判断题2010年广东省某市事业单位招聘考试《综合能力测验》试卷（四）第一部分 综合知识第二部分 职业能力测试2010年广东省某市某县事业单位招聘考试《公共基础知识》试卷（五）一单项选择题二多项选择题三判断题四案例分析题2009年广东省某市某区事业单位招聘考试《公共基础知识》试卷（六）一单项选择题二多项选择题三判断题四案例分析题五公文写作题参考答案及解析2011年广东省某市事业单位招聘考试《公共基础知识》试卷（一）2011年广东省某市某区事业单位招聘考试《综合能力测验》试卷（二）2010年广东省某市事业单位招聘考试《综合知识》试卷（三）2010年广东省某市事业单位招聘考试《综合能力测验》试卷（四）2010年广东省某市某县事业单位招聘考试《公共基础知识》试卷（五）2009年广东省某市某区事业单位招聘考试《公共基础知识》试卷（六）
广东人事考试公共基础题库 ♂
广东人事考试公共基础题库广州事业单位考试内容：
1、综合类考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。
2、教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等；
3、医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识；
4、其他专业类分计算机和财会两类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位考试流程：
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
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