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1、公务员面试88分什么水平(公务员考试面试80分什么水平)
3、公务员面试91分什么水平(公务员面试91分什么水平可以过)
公务员面试88分什么水平(公务员考试面试80分什么水平) ♂
公务员面试88分什么水平(公务员考试面试80分什么水平)1公务员面试80分算中等偏上水平，总的说来偏低2当然这个要看考官打分是紧还是松，紧的话，高分一般8488之间松一点，高分8892。
1公务员面试80分还是不那么容易的，主要还是看答题的情况，一般分数多在75分左右 280分算是不错的成绩公务员面试88分什么水平了，想要80分以上那么你在答公务员面试题的时候就要突出有特色，当然流利的答题是最基本的 3如果对于公务员面试这一块有任何困。
公务员面试成绩能够在80分以上的成绩算是还不错的，但是每个系统的情况不太一样，主要还是看成绩排名和之前笔试成绩差距公务员面试的分数一般在70至87分之间有时主考官会在面试全部结束后，召集该职位的考生当场宣读面试分。
公务员面试总分是80分，90分就是“优秀”，但是优秀的考生少之又少，所以达到80分就算是比较优秀的公务员面试88分什么水平了，78分，也是中等的分数，算不错，如果笔试有优势的话，上岸也是很有希望的面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试。
各地公务员考试各岗位的面试分数略有差异，或参考2023上下半年四川省考部分单位地区公务员考试入围的面试分数平均最高及最低分。
面试分80分算是中等偏上的分数，面试很难拉开分数一般分数不会有太大的差距，除非个人表现的极差或者个人极其优秀。
在公务员面试中，基本上能拉开3分就算是拉开一个档次公务员面试88分什么水平了，大多数的考生成绩都集中在75分左右，如果备考方法不当，想再努力提高那么几分可也不是那么容易的但是，公务员面试88分什么水平我们又经常能听到或者看到某某某以80多分的面试成绩，成功的。
公务员面试80分还是不那么容易的纵观全国来看，面试成绩一般来说平均分在82到85左右，低于八十分一般是比较差的状态了，而高于87分就是比较高的分数了，还有人中龙凤们能达到90分以上，这就可以说在面试中的表现是非常优秀。
公务员面试的分数一般在70至87分之间有时主考官会在面试全部结束后，召集该职位的考生当场宣读面试分但总分要过几天才能公布面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩考试总成绩=笔试成绩2×60% 面试成绩×。
据近年公务员考试部分岗位的面试成绩看，83分属于高分段考生或参考报考单位地区总成绩表或体检名单了解入围成绩或参考20232023年四川省考公务员考试部分单位地区的面试成绩，如图。
一般一般水平，按照选拔计划13的比例根据笔试成绩从高到低按性别分类确定面试对象，考虑到入围省直机关长沙市直机关以及长沙市所辖乡镇街道的面试对象人数较多上述面试对象可填报第二志愿，为或扫描下方二维码，第二志愿。
通常来说，公务员面试评分以总分100分为标准，80分以上为优秀，7079分为良好，6069分为及格，60分以下为不及格如果你的面试得分为87分，那么至少说明你的表现非常优秀但是，具体的评分标准和招聘单位的要求还需要具体。
算根据国家公务局查询相关资料显示，公务员面试一般80分以上就算是高分了，对于部分省份面试来说，平均分在80分左右，所以考80分不一定能足够，如果能考到80分以上例如816分已经算是超出平均分的高分了。
或参考2023上半年四川省考泸州公务员考试，据泸州市2023年上半年四级联考进入体检人员名单知，共132名考生入围体检，入围面试原始成绩平均分84434分最高分8968分最低分791分部分岗位入围的面试成绩。
浙江省考面试80分很优秀了在公务员面试中，基本上能拉开3分就算是拉开一个档次了，大多数的考生成绩都集中在75分左右，如果备考方法不当，想再努力提高那么几分可也不是那么容易的A类是综合管理类国家机关和相关机构中。
公务员面试90分视频（公务员面试高分视频录像） ♂
公务员面试90分视频（公务员面试高分视频录像）提笔安天下，跨马定乾坤！
希望今天参加国考的同学们都可以不辜负每个努力学习的时刻[奋斗]
祝愿大家可以取得好的成绩，我们面试见[碰拳]
#国考# #公务员考试#
#生活很美好# 中央机关及直属单位招考公务员笔试于今天举行。
清晨，在南京林业大学考点，指示牌，告示牌摆放就序，交警们在路口维护交通秩序，考生们在查看考场位置，工作作人员在查验进校手续。
对于青年人来说，美好的生活在向他(她)们招手，参加公务员考试是机会之一。只要有奋斗精神，善于学习，奋力争先，美好的生活就会在奋斗中获得。#南京头条# #我的生活也是头条#
#我的生活也是头条#2023年1月8日，决定260万人的命运！中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试正在进行，本次国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1，实乃千军万马过独木桥。
公务员面试91分什么水平(公务员面试91分什么水平可以过) ♂
公务员面试91分什么水平(公务员面试91分什么水平可以过)算根据国家公务局查询相关资料显示公务员面试91分什么水平，公务员面试一般80分以上就算是高分公务员面试91分什么水平了，对于部分省份面试来说，平均分在80分左右，所以考80分不一定能足够，如果能考到80分以上例如816分已经算是超出平均分公务员面试91分什么水平的高分了公务员面试91分什么水平；公务员面试一般在70到87分之间部分单位是下一位考生面试结束后，进入考场宣布成绩也有部分单位是考试结束后，进入候分室等待，工作人员统一宣布面试分数但是一般情况下，当天就能得知面试分数公务员面试大多数采取结构化。
公务员面试的分数一般在70至87分之间有时主考官会在面试全部结束后，召集该职位的考生当场宣读面试分但总分要过几天才能公布1公务员进入面试的分数大概要多少 公务员进入面试分数根据报考情况区别对待1省级以上面试；一般来说也就是八十分的了 要是你获得了九十分的分数 那肯定是算作高分的，很少有九十分的。
1、大多考生的分数集中在7080分试题命制突出对初任公务员应知应会的基本能力素质考察比如组织协调能力应变能力以及解决问题的能力等，力求达到测出考生真实能力和水平的目的虽然面试题很常规，但也有不及格的低分出现。
2、公务员面试92分很高的水平，面试大多数情况下85分就算很高的成绩了，一般综合总成绩在80分基本就可以被录用，假设得到92分，说明不只是面试回答问题好，而且，从各个方面面试官都对你满意，因为这个原因只要笔试考试成绩不是非。
3、国家公务员考试面试分数一般在7080分之间，80分以上已属于高分，公务员面试的九大测评要素为综合分析能力言语表达能力应变能力计划组织协调能力人际交往的意识与技巧求职动机与拟任职位的匹配性专业能力自我情绪。
4、高各岗位入围的面试成绩略有差异，考生可查看报考单位公务员面试总成绩或体检名单了解入围分数情况黑龙江省2023年度艰苦边远地区县市，区，乡镇机关单位考试录用公务员招考计划所含岗位，行政职业能力测验与申论。
5、应该是了，我知道的90分就高了。
6、行政职业能力测验满55分，且总分满95分四公安机关人民警察职位行政执法类职位公安机关人民警察职位和行政执法类职位合格分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试满45分。
1、1公务员面试80分算中等偏上水平，总的说来偏低2当然这个要看考官打分是紧还是松，紧的话，高分一般8488之间松一点，高分8892。
2、面试分80分算是中等偏上的分数，面试很难拉开分数一般分数不会有太大的差距，除非个人表现的极差或者个人极其优秀。
3、公务员面试一般在7087分之间单元的一部分是面试结束后下一个考生进入考场宣布成绩有的单位考试结束后在等候室等候，工作人员统一公布面试成绩但一般来说，面试成绩当天就知道了公务员面试大多采取结构化面试的形式。
公务员面试93分（公务员面试83.6分） ♂
公务员面试93分（公务员面试83.6分）心情有点复杂，去年考到单位上了一年半的班了，同一批考进来的玩得好的哥们考公务员考走了(招6个他考第二名，湖南1:2进面试)为他高兴、恭喜[小鼓掌]。我们都属于大龄考生我95他93。
我面都没进去。待在这个异地小县城事业编，不知何时能考走，下班了只能玩手机，感觉无尽的孤独，工资每个月到手2000。打算再考三年，考不走就算了。[微笑]
毕竟30了，折腾不起了。下半年不知道有没有招聘，希望早点考走吧。真的感觉一年又一年，心里压力好大，只想考个公务员躺平。今天又开会，这个单位周末经常加班，好累……
93年女，单身，教师一名。毕业后这几年一直在备考公务员，教师，也曾碰见了一起备考公务员的他，他上进、骄傲，要走仕途，我几次考试都进了面试，但没结果。他第一次就成功上岸，我考了3年也没有结果后，他突然提出分手，说不合适，最终分道扬镳。
第四年考上了教师，突然感觉自己也挺优秀，享受着这份期待已久的工作，父母高兴，压力减半。突然前男友联系我，说分手一年还是觉得我好，想复合。我简直要恶心到吐，信息都不回了。
工作中也会有弄不完的教学政教材料，但不会影响生活，3000左右的工资，800公积金，13月+绩效，生活还算富足，副科课程轻松，寒暑假有自己时间，一切都在慢慢变好，我坚信我会得到自己想要的，也会很幸福，更期待那份美好的出现…
现在招个合适的人，怎么就那么难呢？
下午刚面试了一个税务会计，93年男生，空有六年会计经验，但理论全无[捂脸]问他会不会做汇算清缴？回答不会。再问，那理论上应该怎么做呢？回答这个不太知道…
税务会计不知道做汇算清缴[捂脸]
就这样要价10000元，综合年薪要求15万[捂脸]
今年找工作难，招人也挺难的。
上周面试了一个男生，93年的，应聘工程监理，期望工资5000元。整体形象非常不错，也有同等岗位的工作经验，按理说基本能胜任岗位，但他在面试过程的一点表现，让我们直接将他pass掉。
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男孩子是大专生，毕业于某职业技术学院，专业是机电一体化，毕业后他又报了本科的网络教育，专业是工商管理，但还没有拿到毕业证。选择转专业，是希望后续工作中可以转换职业发展方向，其实还是有一定的规划意识的。
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男孩子是客家人，身高165cm，父亲是老师，母亲在家务农，还有一个哥哥在某大型汽车集团上班，已经做到高管的位置。哥哥能说会道，与之相反的是，他不善言辞，性格偏内敛，沟通也是直来直去的，在应聘信息表上填资料也是很仔细的。
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毕业后他进入某股份公司工作，任监理员，工作了近6年，工作内容就写了一句话：“对中标项目进行施工方面的组织、协调、管理等，承担相对应的责任风险。”
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天啊，看到这个描述我都有点崩溃，6年的工作经验就一句话概括。我问他：“在这6年里，你跟进过的项目中，有哪些是你自认为做得不错的，举个例子，并讲讲原因。”
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他就来一句：“最满意的一个项目是某移动省管，当时是由我负责总体项目的协调管理，最后按约定的工期完成。”?
又是一句话，感觉半天都很难掏出问题。但我并没有放弃，我继续问他：“在这里了6年，你收获了什么？”
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他说：“没有太多收获，而且做了6年监理员，看不到上升的空间，只能选择离职。” 这时我留意到一个细节，就是他在这家公司的工资是4725元，写得非常具体，而且他直言说，除了当时转正的工资，领导就没有给他加过薪。
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这让我很是纳闷，工作了6年，都没有加过工资，他依然日复一复地干着。从他的言谈举止中，专业知识应该是完全没有问题的，但这种沟通协调能力，让我忍不住还是蛮担心的。尽管他工资要价很是便宜，但我依然不敢冒险。
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综合考虑后，我还是礼貌地结束了面试，送他出了公司。事后，@up棠雪对此事进行了复盘：
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1、求职者与公司之间在匹配度上，存在结构性失业问题，而且越来越明显。很多人总说，找不到工作，或者说找不到高工资的工作，其实并不是因为能力不达标，而且忽视了除专业能力之外的通用能力，如果沟通表达能力、协调能力，可能是受性格或其他原因影响。一个不懂表达的人，在面试中是很吃亏的。
2、面试中要更主动一些，敢于去展现自己，尤其是自己的优点。不要等面试官问一句答一句，当面试官抛出一个主题时，要快速去构思如何表达，在表达的过程要突出重点，还要延伸出自己的独到之处，这是比较加分的。
3、工资要求低，并不代表着公司就能录用你。我们在求职时，总会纠结，该怎么填写自己的期望工资，按现今的工资心有不甘，而要太高公司会刷掉自己，那到底应该怎么定期望工资呢？若你的工作能力与岗位要求有60%以上的匹配度，就可以在现今的工资基础上加20~30%的幅度，去填写期望工资，这应该是个合适的区间，因为HR肯定会略微往下压一压的。这个标准仅供参考。#凌云观职#
留言说说，你觉得这个男孩子没有被录用，我们这样做对吗？
华为面试题：马主任今年73岁，20年后多少岁？
答：93岁。被淘汰！
被淘汰的人很不解：73+20=93，有错吗？纷纷跟面试官讨要说法。
而考官却说：这是一道华为面试题，而不是小学生数学题。如果是小学数学题答案是93岁没错，可偏偏是一道华为面试题，答案当然不会那么简单了。
所以，就要用超于小学生思维去回答，题目说的是20年后，马主任活到九十九岁也是有可能的。至此答案就没有固定了。
这也太烧脑了吧，大家觉得呢？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
华为面试题：73岁的人，20年后几岁了？
要是正常人一定会说，93岁。但是在职场上，这样的回答是错误的，其实想想就知道，职场问题怎么可能是简单的算术题，一定是有其他的道理在里面，所以回答93岁的人是太天真，在职场上还是不要天真，因为大家都很现实。价值等于收入。
所以，这道题真正的答案是，你要知道周全考虑，考虑现实中真实可能出现的情况，比如：万一这个人没有活到93岁呢？再延展开去，这个人的职位可能是什么，每个职位面临的危机不同，寿命更是一个未知数。
职场中的面试题总是隐藏着各种各样的陷阱。不过还是有办法破解的，首先你要记住，你的第一感觉往往是不全面的，这时候，摒弃第一感觉给你的答案，多拿身边或者现实中的情况做背景，再去重新考虑题目。
#无锡头条# 【无锡校招】2023年无锡招聘教师93人（第三批)，本科需要符合相关条件，12月22日在线报名截止，直接面试，事业编，外地入编考生体检补助2000元。
昨天公司来一个面试“销售主管”的女孩，93年出生，普通本科院校毕业。以往经验中大多都跟销售和团队管理有关。她开出的预期薪资为底薪15000+，比我们的预期高出了整整3000。
最终运营负责人决定破例录用她，因为她在最后一个环节的回答让总监非常满意。
由于去年疫情的原因，公司的整体业绩都有下滑的趋势，上任销售主管因为和总监的想法有些出路，二人是面和心不合。
最终在上个月的一次业绩总结会上爆发了，主管觉得总监影响了他的工作规划，当场提出了离职。
正是因为岗位的临时变动，导致我们现在急需引进一个有现成管理经验的销售人才。原本我们试用期的底薪只有8000+的，现在直接涨到了12000，并且还有整个团队的业绩提成。
小杨，就是我文章开头说的那个女孩。第一轮面试的时候，我们简单地交流了一些销售方面的经验，得知她以前最多的时候单月业绩做到过3000万，带过60+的团队。这和我们的要求匹配度很高，在把简历给总监初步筛选了一下后，我们约定了复试的面试时间。
第二轮面试，主要是总监考核，大概过程分为3步。第一步是面试者自我阐述，第二步是销售策划方案讲解，第三步是回答总监随机提出的一个问题。
小杨前面2步发挥得都非常好，毕竟都是她拿手的部分。在第三步的时候，我一听到总监所问的问题时，心里不免咯噔一下，小杨会不会说到总监的对立面去。
最后一个环节，总监直接问出了这样一个问题：“假如你的上司是一个听不进去意见的人，并且还会批评你，你如何处理这个关系？”
总监问这个问题多半和上一任主管有关系，我看得出来，主管是满怀期待的，眼神坚定有力看着小杨，看这个93年的女生能否说出他满意的答案。
听到问题之后，小杨略有些紧张，但也马上调整了过来，并起身说到：“我能站起来给大家阐述我的观点吗？”
总监点头默许，我心里在想：“可能这样的行为是为了让自己尽快进入状态吧，毕竟人紧张的时候是坐不住的。”
我从三个方面来阐述我的观点，小杨边说边用笔在白板上写着。
[比心]第一，上司与下属的代沟问题。
这个问题我觉得在任何企业，任何岗位都是必然存在的。所以您说的这种情况，我完全能理解。出现这种问题的时候，我首先会选择服从，因为这种代沟产生的原因跟个人能力没有关系，而是跟所处的地位有关系。上司的想法即使是错的，也是对的。
[比心]第二，组织架构中的沟通问题。
虽然我会选择尊重我的上司，但是我也希望我们之间有个和谐，公平的关系纽带。在工作内，或者工作外的时间我们可以加强沟通和交流。毕竟我们不是要争论谁的观点正确，而是希望把公司的业绩做好。
[比心]第三，我们工作的聚焦问题。
我觉得您今天问的这个问题非常好，也特别有代表意义。它其实代表着一代人和一代人的区别，以及视角差异。长辈总习惯用批判的角度看晚辈，哥哥姐姐总习惯用年长的姿态教育弟弟妹妹，但是社会进步的事实告诉我们，其实后浪是比前浪强的。所以我希望，如果我有幸能入职贵公司，大家一起齐心协力，鼓足劲把工作做好吧。
说到这里的时候，总监脸上紧绷着的皮肤已经慢慢松弛开了，取而代之的是发自内心的笑容。
接下来小杨提出了她的期望薪资，虽然比我们预期的要高，总监也没当场拒绝。让她回去等消息，后来总监让我给她发offer，待遇问题按她说得来，其他事情他去协调。
小熊的观点：
不得不说这个小杨是真有点本事，销售经验丰富，回答问题逻辑清楚。特别是最后这一个问题，既回答出了总监想要的答案，也表明了自己的观点。不卑不亢，找准了重心是她成功面试的关键。
小杨的回答思路可以分三步：#职场感悟##职场微头条##职场干货#
[赞]1、直入主题，不弯不绕，直接打入总监的内心，给对方一个肯定的答案。
[赞]2、表明观点，阐述自己对工作的认可以及有自主思想的工作思路。
[赞]3、表明态度，聚焦岗位终极目标，把大家绑在一个绳子上，获得共鸣。
不知道大家觉得这样的回答，你们是否满意？或者大家有没有更好的回答方式呢，可以在评论区分享出来。
前几天过了2轮面试的哥们，今天通知说被hr拦了，hr说是年龄造假，89年的，简历写93。[捂脸]可惜了，挺好的哥们，难道是觉得自己年纪大，怕被歧视，才写小些吗？年龄真不是问题，技术过得去就好。
面试官提问：马主任今年73岁，20年后多少岁？
应聘者答：93岁！然后被淘汰！
刚才在某招聘网站看到这样一个奇葩的事情，有一个大学生去一家科技公司面试，面试官给这个大学生面试时出了一道数学题，问他：马主任今年73岁，20年后多少岁？
这个大学生觉得这道题也太简单了，小学生都会做，也没多想，直接说：93岁！
没想到面试官摇了摇头，直接告诉他面试没通过，被淘汰了。当时大学生一脸懵，觉得莫名其妙，质问面试官为什么淘汰了他，难道93岁这个答案错了？
面试官说：这不是小学生数学题。如果是小学数学题答案是93岁，确实没错，但是他用在面试上，肯定不简单， 你必须用超过小学生的思维去回答。我说的是20年后，又不是只有20年，马主任活到九十九岁也有可能，所以答案是不固定，我是想考验一下你的思维能力。
我觉得这面试官简直是强词夺理，用考小学三四年级的题目去考大学生，不是侮辱别人就是侮辱自己。另外就事论事，一次回答失误就轻易否定一个人，你们觉得合理吗？（图片来自网络）
某大学附中小升初历险记：亲身经历！
经过层层筛选，闺女最终以笔试289分的成绩来到了面试关。面试题有点出乎意料，居然只有一道几何题，要求学生在5分钟内完成。
这题对于我家闺女来说，要求还是很高，因为她主要是靠文科拿分，数学笔试才93分，所以很为她着急。最终，很遗憾，没能完成，只能和名校说再见！
以下是题目，你孩子做得到吗？
如图，梯形ABCD的面积为120，点E、F、H分别是所在边的中点，连接BH、BF，求△BFH的面积
一个有趣的华为面试题：马主任今年73岁，20年后多少岁？
回答93岁的人，全部被淘汰了
有人不太理解，73岁+20岁，不就是93岁么，为什么会不对呢？
从另一个角度来说，这个是面试题，考验人的综合能力，也就是说，这不是简简单单的一道数学题，而是有着千丝万缕的细节需要考虑，换句话说，面试的题多数是没有固定答案的，但只要有一定的逻辑性、合理性，才算圆满
所以，回答93岁并不完整的，也可以说是非常片面。73岁的人要考虑的问题有很多，比如身体状况如何、平时保养状况如何，对于家庭富足的人来说，活到93岁不是什么稀奇的事，但如果是工人，身体状况又不是很好，那么寿命就是一个未知数
面试题里面总是会隐藏各种“炸弹”，但多想一步，仔细考虑下出题人的目的，就能找到一个合理的答案，虽然答案不唯一，但只要能解释的通，也都算标准答案，你觉得呢？
昨天下午，面试了一位93年离异宝妈，外地来苏，自己带娃生活，她想找一份6000元的财务工作。刚开始，财务经理知道这位离异宝妈的遭遇后，想优先录用她，但是在知道她孩子刚满两周岁时，她又改变了决定。
上周，公司财务部会计提出辞职，原先的出纳调岗去做会了计，想要招个出纳。昨天下午来了一位93年的姑娘，简历上填写的家庭信息是她父母，了解下来才知道这姑娘是离异后，自己一人在苏州带娃生活的。
姑娘老家是河南商丘的，长得挺漂亮的，虽然已经生过娃，看上去还跟小姑娘一样，而且人很健谈。姑娘表示，她结婚半年不到，就离婚了，离婚后才知道，自己当时已经怀孕。
家里人都劝她打掉，以后再嫁人也没有什么累赘。但她自己却不这么想，她觉得男人也就是能跟她一起生个孩子，现在自己有孩子了，以后就不用再考虑结婚了。于是，她背着家人，一个人在苏州把孩子生了下来。
她与前夫离婚，是因为前夫在酒吧认识了一富二代妹子。离婚时，前夫也爽气，自己净身出户了，把唯一的共同财产，一套相城区的老房子留给了她。这样一来，至少她不用为住宿发愁了。
孩子出生这两年，一直是她自己全职在带，目前手里已经没多少积蓄，所以就想出来找一份工作。听完姑娘的描述，财务经理有点同情心泛滥，在没跟我商量的情况下，当场就拍板同意了。
在面试的最后，我问了一下姑娘，孩子目前的情况以及她上班以后，孩子准备怎么安排？
姑娘表示，她孩子现在刚满两周岁，她会跟孩子外婆商量，让她来帮忙带孩子。如果外婆不愿意的话，她会找一个附近的托班，把孩子送去托班。
面试结束之后，财务经理找到我，又推翻了她刚才的决定，她觉得这姑娘不稳定，毕竟孩子太小了，她老家还有个弟弟刚结婚，让她妈来给她长期带小孩不现实。这么小的娃就算送去托班，也要有人全职接送的。
@姑苏一念 观点分析：
1、能够在离异后，把孩子生下来的，以前只知道秦奋的前女友，那是母凭子贵，哪怕自己没有因此上位，但也得到了不错的回报，这种才有意义。
2、这位离异宝妈在考虑生娃时，显然没考虑到生下后可能面临的问题。离异宝妈很难做到带娃、工作两不误。除非有人长期带娃，要么就等到孩子大一点，能够自理后，再考虑就业。
3、这位宝妈想要工作，也是为生活所迫，虽然她说自己完全能够克服，但是我想说，这是还没遇到事，这么小的孩子，真要遇到一个头疼脑热的，就得请长假照顾了。
4、虽然很想与人为善，但是企业用人，还是要站在企业角度考虑问题，切忌同情心泛滥。
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