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本文导读目录：
公务员面试什么时候准备（公务员面试应该什么时候准备） ♂
公务员面试什么时候准备（公务员面试应该什么时候准备）服务基层项目人员什么意思（服务基层项目人员岗位怎么样）
公务员面试什么条件（公务员面试一般面试什么） ♂
公务员面试什么条件（公务员面试一般面试什么）面试真不应该作为招录的硬性条件 。
她公务员面试结束了，83分， 她考的地级市法院，笔试第一名，但只比第二名多零点几分，第二三名况是女生。 不幸运的是顺序号抽了个2号。前6名成绩都低，没超过85分。从第7开始，成绩了逐渐攀升，最高90分，最低也86丶7分。第二名虽比她高为83.6分，但总成绩还是没能超过她，没想到第三名成功逆袭。唉，运气啊，第三名抽的是14号，属中间号，这就是命吧。
想你这样应聘条件，还有公司给你的福利，在咱们国内是不可做到的，
在日本生活11年，为何不回国发展？说说心里话
只要要求公开面试条件就行了，孙某是三脚，还是4只眼能比别人高这么多。原因是什么？
人民网评：“笔试成绩3.17分排名第一”，这背后有什么？
公务员面试什么软件好（公务员面试比较好的软件） ♂
公务员面试什么软件好（公务员面试比较好的软件）国内互联网中，我觉得字节跳动的算法是最强的，从头条的推荐机制到抖音的算法在国内是无敌的。听朋友说，在去年疫情之后，字节跳动面试现在大部分都是通过线上视频了，这真的很不错。
线上面试好处太多了，首先是面试者不用千里迢迢跑到公司，其次面试官效率更高，对于初试海选来说简直不要好用，还能AI面试智能出题，真的太棒了。今天下午在#2021春季飞书未来无限大会# 上发布的飞书4.0在招聘板块下了大功夫，降维打击其他招聘软件，我看好飞书在招聘软件中的发展，期待飞书4.0的具体表现[赞][赞][赞][赞]
坐标石家庄，再来谈一下找工作的经历吧，之前一直用的智联与猎聘，但是最近发现关注度很低了，很少有企业回复的，然后又果断的下载了boss直聘与前程无忧，简单介绍一下使用这几个招聘软件的感受吧！
首先，智联是很多人找工作多年的老伙伴了，可是这几年使用下来成功率很低，不知道是是不是自己刚跨入35岁的缘故，反正就是很少有企业打电话的，虽然软件上会有一些企业的消息，很多应该都是一系统自动发布的，还有一个很大的问题是，给企业投送的简历有很多都一直是未读状态，可投递的企业每天也在刷新招聘信息啊，搞不懂，现在智联是啥套路，要么是现在失业的大军过多，优秀的人才也过多，hr实在看不过来，即使有面试的感觉面试的时候双方都感觉 挺合适的，可是后面又没有下文了，让我深深感受到看来现在的失业大军中优秀的人才还是蛮多的，只能寄希望自己后面的对手不要太强啊！[抠鼻]
其次，说说猎聘吧，个人对猎聘的印象还是很不错的，之前里面的很多猎头主动给打电话推荐职位，避免了自己海投大海捞针的尴尬，再加上上一份工作就是猎聘猎头给推荐成功的，故对猎聘的期望很高，可是现在发现有点跟智联似的，也出现了回复率很低的局面，偶尔有猎头推荐也都是推荐的一些不合适的工作，尤其是最近遇到了三四个猎头同时推荐一家公司的情况，不禁让人联想，就业局面确实堪忧啊，很多对口企业都没有发布招聘信息，行业的寒冬还在持续。
再次，聊一聊boss直聘，刚注册的时候，确实发现了很多新的公司的招聘信息，也收到了很多企业的积极回复，可是很多待遇堪忧，双休五险一金的工作之前很多，现在大多出现在省外企业的招聘岗位里，可是现在的省外企业招聘要求已经比之前高了一大截，不去讨论薪资的情况下，对面试者要求过高的甲方关系与资深的人脉资源，这很多是在招聘老板啊[害羞]，这从侧面反映了很多企业不缺人，缺的那种人碰到了是大赚，碰不到那就当打广告了。
最后，说一下前程无忧，这个平台个人感觉优质公司还是不少的，回复率跟boss差不多，有重叠也有不同的好岗位需要去筛选。
马上11月了，但愿可以尽快找一个工作吧，还是那句话，粮草要紧[呲牙]
最近朋友的单位需要招人，但是由于人员分布较为光散，所以面试合作非常不方便，为此他也是非常苦恼，市面上的一些软件很难完成他的需求，最后我推荐了飞书这个APP，相比其他的面试软件，飞书有以下几个亮点。
飞书内有Al面试助手，通过飞书招聘，HR和面试官可以高效推进招聘流程，并且可以根据岗位推荐题目，极其的方便。去年字节跳动超过90%的岗位都是通过飞书招聘完成的#2021春季飞书未来无限大会#
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