今天给各位分享企业荣誉证书中层管理（优秀管理者荣誉证书）的知识，其中也会对企业荣誉证书中层管理（优秀管理者荣誉证书）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
企业股东 参考公务员（公务员成为公司股东） ♂
企业股东 参考公务员（公务员成为公司股东）#美最大养老基金支持罢免巴菲特职位# 【股神#巴菲特遭逼宫# ，美最大养老基金支持罢免其伯克希尔董事长职位】美国最大的州立公共养老基金加州公务员退休基金4月19日披露称，将投票支持一项解除沃伦·巴菲特在伯克希尔-哈撒韦（伯克希尔）董事长职位的股东提议。加州公务员退休基金管理的资产规模超过4500亿美元，持有伯克希尔约23亿美元的股份。在伯克希尔即将于4月30日召开年度股东大会之际，该基金向美国证券交易委员会披露了自己的决定。“股神”巴菲特遭“逼宫”，美最大养老基金支持罢免其伯克希尔董事长职位 | 每日经济新闻（每经，泽塔）
高度自律的人最后都成了别人眼里的狂飙人生！
公司有一位董事，三年前第一次见到他的时候，感觉到他浑身散发着与众不同的气质。身在国企，却没有国企领导的官威、油腻和架子，虽然不常见，可能也就在每年的股东会和董事会上能短暂地见过和听到他的言谈，但每次见到他都是一副标准的资本市场大佬的模样，锃亮的皮鞋、整洁的衬衣西服，充满智慧的眼睛，自信和专业的资本洞见，每次都让人耳目一新。
说到这里，可能并不觉得他有多优秀，更谈不上神奇。但随着了解的增加，发现此人就是自律优秀人士的样板。看看他的履历：
[微风]十年前公务员做到了某副处长。
[微风]离开公务员体系到任某国资基金做副总。
[微风]后任某大型国资投资集团旗下千亿级新资本平台企业董事长。
[微风]目前除了上述董事长主职外，同时兼任20多家企业的董事。
[微风]经手投资项目30多个，资本投资项目上千亿，成功上市的企业有10多家。
[微风]多个大学校外导师、客座教授。
[微风]国内多个省、市国资部门、企业的专家顾问。
[微风]几乎全部通关CFA、CPA等各类金融、财务的高级证书。
有一次在北京应酬，正好他在场，他是因为工作出差到北京，等酒过三巡后，他竟然告诉大家一会儿他还要去慢跑5公里，而且这是他的习惯，出差都会准备跑鞋，无论多忙，都要每天抽时间跑步，多则5公里，少则半小时运动，这个习惯从来没有间断。
他的年龄大概45岁上下，但看起来就像三十多岁的年轻小伙。
今年，听说他正在攻读国内著名985高校的财务博士。我们很难想象，他身兼这么多职务，除了空中飞人频繁出差，光参加20多家企业的董事会、股东会都排不过来，还能抽时间攻读博士学位，关键是他不是随便拿个文凭而已，是真正的提升学习。
[胡瓜]自律是让一个人变得优秀的必备素养，成功可以有很多定义，但优秀不用定义；
[胡瓜]常说优秀是一种习惯，哪有什么定律，只不过是持续地自我追求；
[胡瓜]真正的持续进步来源于强劲的内驱力，从优秀到卓越是坚持的水到渠成。
公租房申请条件：
1. 申请人年满18周岁-60周岁。
2.户口不限。
3.西安市名下没有房产，.名下没有超过 15 万的车。(夫妻双方都不能有)。
4.个人公司注册资金不超过15万，公司股东占股比例不能超过15万。
5.不是公务员。
6.不是现役军人。5.61 ZZz:/ 复制打开抖音，看看【异乡人的家的作品】在西安有个家，申请公租房是当下的绝佳选选择# 同城优... https://v.douyin.com/6Dvwv9U/#西安公租房申请# #怎样申请公租房#
我第六次公务员考试又落榜了，过完年就33岁了，我还有必要继续坚持下去吗？
都说体制内需要靠关系才能提拔，最起码需要层层审查。可体制外只要某个股东同意就行，你带薪摸鱼都可以。
都说体质内太安逸磨面年轻人的朝气，可体制外的996，不仅要吸干你的血，还要吃你肉，嚼烂你的骨头，最后一文不值的时候随手就是一个HR喊你走人，你连向老板申诉的机会都没有。
都说体制内太死板不够人性化，可体质外你家属生病，你还得求人事部给你假期，最后还得担心这个假请下来谁会顶你的位置。
体质外你生个孩子和做贼一样，深怕领导知道就找个理由把你辞退，体制内你生孩还有福利拿。
如果说体质内是温火熬人生，可最起码在燃烧殆尽之前，我的人生还是有快乐的。不用到老了还要面试找工作赚钱买速效救心丸吃吧？
100-4发起人及股东资格有特殊要求吗？
股东资格是投资人取得和行使股东权利并承担股东义务的基础，公司股东通过向公司进行实际出资而取得股权，并通过工商登记、公司章程、股东名册等的记载表现出来。由于股东资格是股东享有股权的前提，故明确股东资格的主体限制、取得条件、认定标准等对股东而言具有十分重要的意义。
一、股东资格的主体限制
1、哪些人可以做投资人（股东）？
自然人、内资企业、事业单位、社会团体、境外企业或者外籍自然人，只要按照要求提供所需的证件及材料，均可成为公司的投资人（股东）。
2、哪些组织或个人不能成为投资人（股东）？
各级党政机关（含政法机关）、军、队武警部队不能成为企业的投资人（股东）；各级党政机关所属事业单位不能成为企业的投资人（股东），除非属于以下性质：属于新闻、出版、科研、设计、医院、院校、图书馆、博物馆、公园、影剧院、演出团体类性质的，或本市各区县所设乡镇集体资产运营中心可以成为企业投资者。国务院各委办所属机关后勤服务中心可以作为本系统提供相关后勤服务类企业的投资者，但其所办企业不得再投资兴办企业；党政机关（含政法机关）主办的社会团体不能成为企业的投资人（股东）， 除非符合以下情形：市或区县社团管理部门登记的社会团体，经市民政局出具非党政机关主办证明的；国务院社团管理部门登记的社会团体，设立时出资人为会员的，可以作为企业投资者。不能提供社会团体设立时出资人性质材料的，该社团章程中明确规定资金来源包含会员提供的，可以作为企业投资者；合伙企业、个人独资企业不能成为一人有限公司股东；自然人在全国范围内只能投资设立一个一人有限公司；法律、法规禁止从事营利性活动的人（如公务员、现役军人等）不能成为企业的投资人（股东）；律师事务所不能成为企业的投资人（股东）；法律、行政法规规定的其他不能成为企业投资人（股东）的情形。
二、公司股东资格取得条件
在公司最初成功申请设立后，投资人（发起人）被载于公司章程、股东名册中即成为公司股东。在股权转让的情况下，受让人又是何时取得股权成为股东的呢？《公司法》对于有限责任公司和股份有限公司各有规定：
有限责任公司：《公司法》第七十三条规定，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
股份有限公司：《公司法》第一百三十九条规定，记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。第一百四十条规定，无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。
由此可知，有限责任公司向受让人签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册后，受让人即取得股权成为有限责任公司的股东。股份有限公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册（记名股票转让）或无记名股票交付后，受让人即取得股份成为股份有限公司股东。
三、确认股东资格的标准
1公司章程
根据《公司法》第二十五条的规定，有限责任公司的章程内容中应当包括股东的姓名或名称、股东的出资方式、出资额和出资时间。所以公司章程中所记载的有关股东的资料可以作为确认股东资格的依据之一。
2出资证明书
根据《公司法》第三十一条的规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书中应当记载的事项有股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期。所以出资证明书中所记载的有关股东的资料可以作为确认股东资格的依据之一。
企业荣誉证书中层管理（优秀管理者荣誉证书） ♂
企业荣誉证书中层管理（优秀管理者荣誉证书）我们这边大多是中层及以上评上副高，因为他们都不带课或者只上一两节的副科，有时间作材料甚至作假材料，另外每年的先进的优秀的都是他们得的，获奖证书多了，自然容易通过，而这些奖公平公正公开吗？！
有个朋友，35岁，工作13年，在中铁局子公司工作，任职项目工程技术部长，这两年考了一建、注安、注监，每个月能拿2000元证书补贴，年综合收入在20万左右。可是感觉在公司没有被提拔中层的机会，不知道是个人原因还是公司关系体制问题。最近面试了一家市属国企集团，已经通知入职，担任下属二级公司工程部长一职,薪酬约综合收入15万左右，可是能照顾家庭，稳定一些，有些纠结，难以抉择。
公司三年两次人事调整，部门一把手都是空降的，让我成了“千年老二”。
更让我难以忍受的是:每次人事调整之后，领导都会找我谈话，无非是安慰鼓励一下我，要发扬老同志的风格，要讲奉献；辅佐好新来的一把手，把部门工作做好等等。
部门空降过来的一把手们，几乎一上任都会和我说:“鲁总说一定要和你搞好关系，否则工作肯定做不好”。好像我是“垂帘听政”的老佛爷一样存在着。
难道这就是国有企业的“特色”？要我一直给别人做嫁衣，而且还要做得漂亮。一次又一次地当我傻子啊？奉献是一种精神，可是无休止的只讲奉献，不求回报那是白痴!
对于自己能力的定位，我一直都非常自信，在自己所从事的专业领域，集团公司内部我相信无人能比肩。从代表集团公司参加的几次行业领域专家交流成果来看，这是我可以肯定的。
其次是在自己任职中层干部这十年，自己的企业责任感，大局意识都是得到领导和同事认可的。集团公司内部所有荣誉证书一大堆；什么先进个人，劳动模范、还获得了市级“五一劳动奖章”，要说是年龄超限了，那同样超限的别人为什么可以提拔呢？
其实我心里已经认识到了:自己性格耿直、不够圆滑，愤恨吹捧、特立独行，恃才傲物……最重要的是不会经营“裙带关系”。这一切似乎已经决定了我在企业里的“命运”!
既然这样子，自己在心里也就打定注意:“做好自己分内之事，嫁衣必须还得做着，只是不会做得那么“漂亮”了而已!各位领导们我“不在其位不谋其政”没错吧？
企业解聘中层管理人员工资（中层管理的工资） ♂
企业解聘中层管理人员工资（中层管理的工资）案例：公司惩罚性调岗并克扣近一年工资，维权讨薪胜诉补差10万元。#劳动合同法# #说法·劳动者权益#
这是一个真实案例，大家可以看裁决书学习相关法律知识！
老高是深圳一家公司的中层管理人员，上班快10年了，每月工资19000元左右。
2019年下半年，公司强行给老高调岗降薪，目的很简单就是为了逼迫他自己走人。从9月份开始，将老高降职为一般员工，工资降了一半，从19000元每月降到9000多元每月。
在茫茫人海中，老高找到了虎哥帮助维权，开启了长达一年多时间的职场维权之路。
我帮助老高的方法是这样的，坚决不执行公司强行要求做普通员工的岗位，还是待在自己中层管理岗位上正常履行职责，但公司实际上还是克扣他的工资高达9000多元，我就帮老高每个月向公司发一份拒绝调岗降薪的申辩书开始，每月都给公司寄一份，依法维护自己的权益，并多次向当地劳动监察投诉公司克扣工资但无果。就这样，双方你来我往持续一年都是这样，公司降薪，老高拒绝并申辩，互不让步！
有个问题需要说明一下，公司仅仅是调岗哪怕是惩罚性调岗位也不能直接申请仲裁，但降薪形成事实可以仲裁，但降薪事实形成后一个月必须主张维权，否则会过时效，怎么维权呢？我安排老高每个月给公司发申辩函就是有效的主张维权方式，辅助通过劳动监察投诉克扣工资，能不能解决是另一回事，投诉是你的权利。
老高在被公司违法调岗降薪满一个周年的时候，申请仲裁了，他只是主张要求公司补还克扣了一年的工资10万元。
仲裁结果下来了，工资流水清晰 ，无故克扣工资事实明确。老高在2019年9月份前月工资19000元左右，2019年9月份后月工资大幅下降，只剩下9000多元。
劳动仲裁裁决公司补还老高被克扣的工资共计10万元不到。
关键是老高还没离职，公司也没有据此辞退老高，为啥呢？辞退没有法律依据，违法！公司有点不敢随便辞退老高这头工作十年的老黄牛啊，双方还得继续折腾吧！
克扣了一年的工资能要得回来，相关法律规定也很明确：
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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42岁男，中层管理，老婆没工作，突然被裁员，房贷怎么办啊？？？
网友私信，42岁，男，原是成都某上市公司中层管理者，年薪30万，两套贷款房，老婆不上班，有个初中女儿，全家开支都靠他啊
突然公司宣布裁员，给他两个选择，1 要么自己辞职，公司写推荐信， 2 要么直接降级成普通员工，工资8000！！
当晚都不知道怎么回的家，脑子都蒙了一样，在公司10年，从来没有迟到早退，从来没抱怨加班，勤勤恳恳的老黄牛，突然就被辞退了
最可怕的是，回到家里，老婆还不理解，总觉得是我工作上没做好，或者得罪了领导，还一直怪我，女儿还有每年10几万的学费要付
对此，网友们有不同看法！！！
1 整个鱼死网破，直接去劳动局仲裁吧，肯定有赔款！！！！
2 想不通你老婆为什么不工作，在你被辞退后还怪你！！
3 公司只要最后按劳动法赔偿了就没问题，这个社会最不值钱的就是感情
你支持哪个观点？
我是@璐璐姐说职场 ，每天一个职场小故事，欢迎关注 #职场#
我工作10年了，公司里熬到中层，月薪15000元，突然接到被辞退消息，理由是公司需要新鲜血液。要怎么对付过河拆桥的老板的。
我叫小微，在一家民营企业工作，当初进公司的时候，加上老板公司才只有5个人。可以说是创业型公司。
我进公司的时候月薪8000，是以项目经理的职位进去的。但是由于公司刚起步，除了我和另外一个行政，其他三个人都是老板。
刚开始，需要做的工作时候很多，招投标，拜访客户都要参与，我也想干出一番事业，我一个女人当成男人用。
工作到半夜是常有的事情，慢慢公司起步了，从五个人到十个人，目前公司有80多人，各个部门都比较成熟了。
老板也认可我的能力，给我升值加薪了，公司大了之后，我以为我的日子可以安稳了。
去年的时候，老板招聘了一个项目主管，说是帮帮我处理事情，我后面才知道，主管是老板的亲戚。
这个月，老板让主管告诉我，希望我能主动离职，意思就是公司需要新鲜血液。言外之意我听懂了，公司觉得我工资太高，不如招两个刚毕业的小朋友。
我不同意主动离职，我想的是想辞退我可以，我自己的利益需要保障。
公司看我不同意主动离职，就有点为难我，处处给我使绊子。派了好几波人和我谈了。
我的要求很简单，按劳动法赔偿。我虽然也舍不得我自己曾经辛辛苦苦一起奋斗地方，这里的每个阶段我都经历了。
没想到会遇上这样的人，所以我也很难过，目前没有拿到补偿，还是拖着，不知道可以坚持多久。
@上海阿土觉得：冷静下来
1，先把补偿金拿到，和公司理清各种报销、假期、说不清的各种纠纷，了断干净。公司不违法你告他也赢不了。
2，然后先把社保找个地方上，或者自己上，社保不要断。
3，看看家里有多少钱，够你活多久。看看你爱人能不能养活你。要做好一年没收入的准备。
4，准备简历，请同学朋友前同事推荐找工作。如果总找不到工作，开滴滴干零工，先有个收入。如果一直找不到工作，考虑自己干，最好和之前的行业资源相关，摆地摊、干餐饮，条条大路通罗马。
5，不要沮丧，不要否定自己。总能有办法活下去。
被裁，补偿60万！杭州一位35岁的女性。n+3能拿60万?工资很高呀，35岁，正常工作13年左右，那就是16个月工资，60万平均到16个月，月收入37500，至少公司中层了。[呲牙]
我之前工作的公司解散了只赔偿6万。我朋友所在德企被收购裁员，赔偿了40万元。那时羡慕死了。然后这被裁的几十个员工，立马又被一家国企集体猎去上班了。中间没找工作烦恼，又有40万赔偿，真是羡慕！
赔偿是很多，可也不是每个人都做得来。做外贸这么多年，接触过很多外资公司的人，外企刚进去的时候对人员筛选很严格，做久了，日常工作内容，习惯，已经形成一个固定模式，做的事情越来越少，能力其实在下降了，再去别的公司做事会有点难？#35岁女子被外企裁员赔偿金达60万##杭州头条##杭州圈#
美国是公司老总，欧洲国家是中层，有个副总的能力比较强，有可能取代这个老总，虽然现在的老总经常打骂还有扣中层的工资，但是他们比一般的工人收入高多了，这个副总如果取代了这个老总，那些中层肯定怕他们被换下，绝大多数都会维护现在的老总。
我趁老板在医院养病期间，果断把老板的小舅子辞退了，老板知道后先是大发雷霆，然后是对我升职加薪！这让我始料未及！
我叫张灿烂，是一家食品公司的人事部经理，我们公司主要是做小食品生意的。比如薯片、薯条、糖果和干果之类！我们公司属于家族企业，因为大半部分管理人员和中层干部都是老板的亲戚和朋友！老板这些亲戚和朋友说是来公司里上班管事的！其实就是来拿工资混日子的！
就比如接下来这位老板的小舅子，老板小舅子叫李福，32岁，是一个典型的干啥啥不行、吃啥啥不剩的主，可就是这样一个一没有学历、二没有品质的人！却被老板媳妇弄来公司做部门主管，老板其实是不想让这个小舅子来公司的！但是没办法谁让老板背后还以一个媳妇呢！李福到公司前几天还算老实，对大家恭恭敬敬的还算有礼貌！可是到了接下来的日子里；李福很明显一副高高在上的样子，对人说话也没有刚来公司那么有礼貌和文明，而且对公司里的女同事，眼睛就有些不够用了！这人一看着就让人反感！现在谁都没办法，谁让他是老板小舅子呢！
就在前不久老板在总部让我分配工作给他，还让我分配给他做推销部门负责人，老板意思是让他出去锻炼锻炼、赚一些业绩回来的！可是这种人哪里会那么乖乖听话！我说东他说西，我让他去跟下面的推销员去推销食品，他却问我怎么不去！我告诉他：“你是推销部门的经理，你要下去历练的，这对你和公司都有好处！”可是李福却告诉我：“我是老板小舅子，你让我出去推销食品，那些超市和商场的老板都认识我的！我这是给我姐夫丢人现眼的，你会不会按排工作呀！我可不出去丢那个人，你要出去推销你出去！在公司管人不是挺好吗！”
我心想你一个大字不识的人，让你去做推销经理已经是超出了范围，按我的想法，你都不配做车间的搬运工。老板也就是你的姐夫吧！要不然在公司保安都没得做。
就在前几天，老板动了一个小手术，需要在医院静养一阶段的！老板就把公司里的事情都交给了我和老板的表姐，老板表姐最看不惯老板小舅子李福，因为李福相中了老板表姐的女儿，老板表姐的女儿是公司里的会计，李福告诉公司里的所有男同事：要是谁对老板表姐女儿多看一眼，就把他赶出工司。李福是一个见女同事就走不动步的人，李福在相中老板表姐女儿的同时、还对公司新来的小美有好感，天天送花给小美，这时李福已经把公司当成了自己的情感交流中心！
我和老板表姐气的不知道如何是好！因为老板媳妇也没事跑到公司看看这个女孩，问问那个女孩的！姐俩真的没把这个公司当回事！最让我们看不惯的是，李福居然拿着公司里的食品去追外面的女孩子！ 每天都会跑到食品车间，拎走很多东西出去送给别人！刚开始我和老板表姐也是睁一只眼闭一只眼的。可是到最后，李福这家伙居然用货车往外拉东西，而用货车向外拉东西的目的、只是为了追求一个家里开小超市的女孩，李福把所有的心思都用在了这方面上，公司里，和公司外，弄的乌烟瘴气的！因为李福每天都会提醒公司里的男同事：不要和我分羹，我不会分给你们一杯羹的！你们都给我消停的，要不然就把你们辞了！所有公司里的男同事都是敢怒不敢言，大家在背地里都说：“如果再继续下去，就一起辞职吧！这样下去，没有咱们好日子过的！这天天都不敢跟女同事说话，就连工作上的事情都不敢说！因为现在公司里的女同事都像是被李福管理着！”李福还以自己管理下属为名，让自己姐姐跟老板邀功领赏！老板住在医院里，真的以为这个小舅子是负责任的人，还放话要升职这个小舅子。
我跟老板的表姐把李福所有的事情都记录下来，我们还把李福用货车往出拉食品的视频都留了下来，我和老板表姐下定决心要把这个李福辞掉的，我们要来一个先斩后奏方法，这样才对公司负责，对老板负责！
我们把李福辞职那天，李福躺在公司办公室地上滚来滚去，还放话自己的几十个朋友都在外面，我们把这段视频都记录了下来！李福在公司里整整闹了一整天！
李福还打电话告诉老板：“有人看自己干的出色，要把自己赶出公司！”老板还真信了！老板从医院赶回来在办公室给我和他表姐一顿大喊，老板告诉我和他的表姐：他就这么一个小舅子，让我们不要那么对他！他在公司干的好你们要支持他才对，为什么要以嫉妒心理开除他呢！这样没办法跟自己媳妇做交代的！这两天在医院里电话都要接爆了！都是媳妇家里亲戚打来的，亲戚都说李福在公司干好，为什么被辞掉！”
我和老板表姐实在是听不下去，直接把李福最近在公司里做的一切都告诉了老板，我和老板表姐其实是不想现在就说的！因为老板身体还没有康复！但是不让老板知道李福是一个什么样的人，那我们心里真的过意不去。
就这样我把李福的所有事情和视频都交给老板看，老板看了以后，气得差一点晕过去，老板扶着办公室桌子大喊：要跟自己媳妇离婚！还要把这个小舅子永远赶出家门！
最后我跟老板表姐没有因为此事而受到降至和扣薪，反倒被升值加薪！
[摊手]：没办法！换做别人会留下老板小舅子吗？看看大家的想法！
公司降薪裁员后，员工“集体摆烂”，下班拒不接听电话、不回微信，让老板和中层十分头疼。这样的员工该不该辞退？
我们公司与英国知名企业成立了一家合资公司，英方员工与中方员工在休息权和职业观上完全不同。英方员工到点就休假，把工作手机上交，私人手机号码是不告诉公司的。公司也不会打扰休假的员工，包括总裁也是这样，公司照常运转。中方的总经理从不敢休假，生怕公司离开他就不转了，也怕上级说他不敬业。这就是中西方在休息权上的理解差距。
所以，这个问题应该从三个方面来分析：
【1】员工为什么下班就“失联”？
一是现在年轻员工的事业观与生活观向前迈出了一大步，应该说这是“文明的进步”。十年前的员工崇尚“工作与生活不分家”，二十年前的员工秉承“先工作后生活”的理念。现在的新一代追求生活幸福感，公司无权干涉，工作不能影响生活。下班不接电话，把工作与生活隔断。
二是公司给的工资太低，不值得让员工下班了还要为公司“奉献”。只开3000元工资的老板，不配下班还联系我。把工资给到3万，我们把公司当成“家”，把老板当“亲人”。这一点也是员工对自身价值和市场价格的理性认知的“文明进步”。
三是现在的年轻员工对“契约精神”的全面理解是“文明进步”。以前，企业单方面要求员工对企业忠诚、奉献，认为员工“感恩”企业是理所当然的。现在，员工认为“契约精神”是双方互相遵守的，企业要求员工对其负责，企业也同样应该对员工负责。原则上不应该加班，如果企业要求加班，要么给加班费，要么实行调休，白白让员工“奉献”，这不是契约精神的本质。
【2】为什么员工不接电话就影响工作？
如果普通员工下班了不接电话就影响工作，那么，只能说明一个问题：企业的管理和运行机制出了问题。比如，英方人员的休假机制，是有一套完善的替班机制的，让员工可以安心休假。
如果员工下班不接电话就造成重大损失，说明这位员工非常重要，离开他公司就不转了，老板是不是要反思，这么重要的员工是不是工资没有给到位呀！既然这么重要，就要给相应重要的工资，钱给到位，责任心自然就到位了。
【3】企业文化让员工寒心了。
我们公司曾经也走过“弯路”，给中层人员通讯补贴，普通职员则不享受。结果受到普通职员的集体抵制，下班都关机，让中层人员自己干活吧。手机是我的私人资产，话费是我的个人支出，下班我有权关机，也有权把手机砸烂。后来，公司给普通职员“补发”了补贴，但是，寒过的心很难再暖回来了。
如果员工下班不接电话、不回微信，很大的原因是他们不喜欢上司、不热爱岗位、不追随老板，肯定是公司、上司、老板让他们寒过心。其实，人的能动性和积极性，对企业来讲是一笔宝贵的财富。员工寒心了，就会以摸鱼、偷懒、消极、怠工等形式，让企业产生有形和无形的损失，代价远超涨工资带来的人工成本增加。#真知新坐标#
洛阳涧西某单位工资发的真揪心，原本说好给每位员工多发半个月工资作为年终奖。2021年在领导的带领下，承诺完成任务年底每人发一大疙瘩工资，号称月入过万不是梦。因此在2021年全体员工的努力下，白天黑夜撅着屁股干，早早完成全年生产任务，不仅创下历史新高，而且在洛阳市企业里排名靠前，圆满让企业领导人拿到几十万年薪，中层管理人员工资也是一路飙升，收入丰厚，企业盈利了，领导们也有肉吃了，职工们想着也能跟着喝点汤，工人们还想能给领导承诺过的一样，年底能拿一疙瘩。不成想工资还没平平无奇的2020年发的多。工人们还想着靠年底工资过个肥年，结果领导们过肥年，工人们紧紧巴巴过穷年。
【OPPO中层领导克扣离职员工年终奖，在脉脉被闹大，遭CEO陈明永督促补发】近日，有网友在社交平台脉脉上爆料称，OPPO和vivo将为离职员工补发年终奖，原因是公司中层领导克扣了员工的年终奖，有员工把事情反映到了内部论坛，被CEO陈明永看到，陈明永亲自下场了解情况，督促补发了年终奖。
据了解，OPPO和vivo的年终奖发放时间多为每年4月份，而在OPPO等手机企业的薪酬体系中，年终奖占全年收入的比重比较高，这使得绩效的好坏会对收入形成很大的影响。网友透露，在 OPPO 和 vivo 的工资制度中，年终奖能占到全年总包收入的 60%。大幅高于正常公司的 20%，所以此前年终奖大幅打折才引起员工的强烈不满。如此高的“年终奖”占比已经远远超过正常公司的范畴，反而使员工收入受到绩效考核的掣肘，成为中层领导职场 PUA 的砝码。
从OPPO知情人士处获悉，OPPO确实在最近为离职员工补发了年终奖，“根据全年绩效，该怎么发就怎么发”。同时该人士也表示，以后OPPO会针对离职员工的年终奖发放制定一套方案。（编辑|覃倩雯）
#绵阳头条#
原告的劳动争议官司，其请求被全部驳回。.怪谁呢？我给出三点总结意见，分享给大家。
王某在绵阳经开区某公司当中层干部，工资每月6500元。由于公司经营不景气，再加之王某年龄偏大，公司想出一个好办法，叫“调岗降薪”，说穿了王某就是被公司贬整了，把原工资降低一半，既不在任中层干部，又不能享受原有的待遇。
王某在该公司工作了四年，出现上述一幕，王某也不想再干了。提出结清工资，走人。公司说，既然你要走，公司也没办法。
王某提出结清工资包含在公司的集资款一万伍仟元。公司当然不同意。王某递交了辞职申请，意思也是要结清工资及集资款。公司不作任何书面处理。
王某委托了律师，说清了自己在公司的情况，包含曾经签订的一份劳动合同。要求主要解决经济补偿金及集资款两件事情。律师回答劳动争议不包含集资款，经济补偿金主要看有无证据是关键。
王某觉得委托了律师，官司的事情就应全部由律师办理，自己可以当甩手掌柜。王某除给律师陈述工作情况及交一份劳动合同外，再没有任何依据。
仲裁庭开庭，王某不想参加，结果仲裁员裁决不支持王某的请求，其理由是没有充足的证据。结论后指出，不同意该裁决可在15天以内，向当地法院提起诉讼。
律师在诉讼前，向当地法律援助中心为王某申请了法律援助，依据事前取得的困难证明，莸得了援助机构的批准。
律师告诫王某，这次再不能象前次一样不重视官司的进程，委托了律师是需要当事人密切配合律师，把关键性证据取得，才有可能胜诉。
律师询问王某后，一个关键性的证据出现了，即公司给王某所交的社保费用清单。取得这个证据后，查明公司未给王某交清社保费，这一证据垫定这次诉讼胜诉的可能。
法院承办法官说，你这个官司不应在仲裁输啊？王某说，在仲裁时，由于我耍皮气未配合律师取证，连社保费用清单都未向仲裁庭出具，结果输了官司。
承办法官在开庭前，做了原被告的工作，结果达成了和解协议。虽然金额上不算理想，但总算给原告争取了合法权益。
我认为当事人作为原告，也不能掉以轻心，否则，原告输官司的可能也是存在的。打官司，主要是看你的观点有无证据支撑。虽然有观点有证据，但证据还不能充分支撑观点，输官司同样是存在的。要想打赢官司，提出请求要准确具体，支撑请求的依据要充分。现提出三点总结意见：
一、原被告的主体要清楚明白。作为劳动争议案件，原告多数是劳动者。如果你的合法权益遭到损害，那么就应查清你为哪家公司或工厂在从事劳动，公司或工厂的全称、法定代表人、地址、电话一定要先搞清楚。这是民诉法规定起诉的必备条件。
二、起诉的请求，必须有相应的证据支撑。如果是劳动争议，作为劳动者在公司工作了四年，只要没有严重违法、违规，公司有不尽人意的地方或违法行为，劳动者在离开公司时就应享受最基本的经济补偿金（一年一个月工资）。
三、当事人请律师后，必须密切配合律师将其请求进行完毕。如果认为请了律师，自己就可以不管案情，其前提条件务必是证据充分，事实清楚。否则输官司的可能是随时存在的。当事人给律师陈述案情，必须是真实准确，否则后果自负。
江苏南通，受疫情影响，一企业在未取得全体员工的同意下，擅自给员工降薪，员工抗议无果后，一纸诉状将企业告上法院，索赔60多万元。
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男子名叫唐某，是当地一家服装公司的中层干部，从年轻时起，唐某就入职了这家公司，多年来，一直陪公司风里来、雨里去。
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2011年，唐某经过自己的努力，如愿以偿地成为了一名公司的中层干部，工资也从最初的底薪，涨到了每月25000元。
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月入过万，唐某也算是未来可期，然而自从2020年开始，这种平静的生活就被打破，因为疫情的缘故，公司举步维艰，综合收入大不如从前。
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对此，公司对原有员工实施了在岗降薪，唐某的工资也有25000元，降到了8000元，唐某第一时间表示了反对，但公司并未理睬，直接强势发放了工资。
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唐某见状，也不和公司多纠缠，直接申请了劳动仲裁，提出解除合同的同时，要求公司赔偿自己60多万元。
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原本以为胜券在握的事，仲裁却驳回了唐某的请求，唐某不服，直接起诉到了法院。
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《劳动合同法》规定，对于劳动纠纷案件，先要申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
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本案中，唐某在仲裁失败后，继续向人民法院提起了诉讼，那么法院是怎么认为的呢？
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