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本文导读目录：
3、上海公务员面试被刷（上海公务员面试成绩为什么不是当场出）
上海公务员面试耗时（2024上海公务员面试） ♂
上海公务员面试耗时（2019上海公务员面试）一个月的时间教你逆袭公务员
本人20年上岸，面试备考时间28天，成绩85.9
基础阶段（2天）
买一本面试的经验这本书，从第一章认认真真的过一遍，将里面的重难点部分着重标记出来，对于面试的基本概况和题型有一个基本的了解
巩固阶段（18天）
听原聪面试课，这部分耗时时间是比较长的，也是最能学到知识的一个阶段，在这个阶段我边听课边分析原妈在做题时候的思维和思路，学着自己拿到题先独立思考，透过现象看本质，找到事情的根源所在，根据自己的理解将这些关键点建立成框架，再向框架里去填充内容。
冲刺阶段（8天）
这段时间我报的面试冲刺班，不是中公粉笔华图，是我们当地的一个小机构，但是教学的质量我个人认为还是很不错的，虽然内容教的没什么太大用处，但是在练习上的帮助是真的大，老师会在旁边指出我们练习时的错误之处并且会耐心的辅导我们，集中式的训练，让我的紧张感逐渐变小，考试的时候站在考官面前也能大方的表述自己的观点。
以上就是我的复习过程，希望能够帮助到你。
已接offer, 大厂面试复盘
在这次面试之前，我差不多有四年没有面试了，本次面试共四轮，耗时共1周时间，新公司还是比较有效率的～主要如下：
1.面试流程：1—3是业务面，其中3面比较关键，涉及定薪和岗位级别，4面是hr面，很多人觉得hr面是谈薪，但是从我的经历来看，hr问的基本也是业务，虽然他们不一定懂业务，但是会通过求职者的整个描述来判断表达力、思维力，也不能放松警惕～
2.面试准备，主要是可能会被问到的问题
1）自我介绍：请准备2-3分钟的介绍，最好写出来，自己私下录音多听听，务必表达流畅，但是又不能让人听出是背的，这个度自己把握，多练习；
2）简历上的业务细节准备：这个是重中之重，业务轮面试基本就是围绕这个，凡事涉及项目工作，数字结果请务必准备前因后果，这里推荐star模型，按照这个背景—任务—行动—结果，这样的线路来介绍，基本有理有据，容易被信服；
3）个人问题准备：
比如：你的优势是啥 ，你的性格，离职原因，未来的职业规划；
注意：这里的重点是尽量突出自己与公司职业的匹配度，要多去看看应聘职业描述，挖掘要点与自身的匹配；不要讲些不重要的话，可能给自己挖坑；
4）开放型提问
主要是对新工作职位职责给一个场景，让你提一些你自己的想法和解决方案
这一部分回答不一定正确，但是要有条理，好印象大于好结果；
5）互动提问
每一轮面试都准备1-2个自己对面试官的提问，增加自己对公司的了解
6）薪资谈判
其实大厂基本岗位定了，薪资也差不多，他们会根据你上一份工作的工资流水来给一个涨幅，这部分我议价空间不大，就看结果自己是否能接受；
可以参考知乎：怎么跟 HR 谈薪资？ - 知乎
以上就是我几轮大厂面试经历～总结起来我在面试时间安排比较紧凑的情况还是做了充足准备的，基本问题都准备了，但是有一些也做的不好，比如简历有重点没突出（后面在面试沟通中才知道），薪资谈判策略稍显被动，但整理而言自己还是满意的，打工人，加油！请大家一定要提前准备，不要做无准备之仗，当然如果你天赋异禀，可以自由发挥～（我也有这样的同事，但我做不到～）#面试#
何苦为难打工人，面试都需要这么内卷吗？。
元旦被裁之前，我就开始找工作，这段时间也得到了几个面试机会，但每场面试都让我身心疲惫，心想我面试的只不过是个基层员工岗位，不是管理层，为什么要搞得这么复杂，时间要拖这么久，导致现在手上还没有一个确定的offer，找个工作真难。
就挑选两个最卷的面试来吐槽一下。这两家公司都不错，但面试就像是一场马拉松，耗时耗力耗汽油。大环境不好，现在选择权在企业手上，越好的公司就越内卷，百里挑一才招到一个合适的人。
第一家是当地某个政府平台新成立的子公司，专门负责某个新片区的开发运营。招的岗位比较多，每个岗位按6人进初试，3人进复试，最终录取一人的流程推进。面试的人很多，一般需要等几个小时时间才能轮到。
让我更没想到的，面试官更多，我初面的时候进到会议室，对面一排全部坐满了人保守估计至少8人，后面靠墙的一排还零星坐了几个人，估计是打杂的。面试时好像每个面试官都问了问题，一个到几个不等，有些面试官问的问题莫名其妙，完全跟工作没关系。
如，房子买在哪个小区了？最近一次旅游去的是哪里？和你关系最好的朋友认识多少年的？你爸妈的工作在哪？兄弟姐妹有几个？......。我只好耐着性子回答，但心里时刻想发火，半个小时的面试时间就问些没用的东西，弄得我坐立不安，不好不答。
出来问接待的小姐姐才知道，面试官是子公司各个部门的负责人，有些部门是完全不想干，就只能随便找问题问了。一周后通知去复试，一进面试间，对面又换了一批面试官，还是把位置坐得满满的。
又是同样半个小时的折磨，跟工作相关的问题估计就一两个。后来才知道这是所有部门的分管领导以及母公司的人力总。这些领导现在都这么闲，不需要去接待应酬吗，能拿出这么多时间来面试？
另一家是本地龙头企业。让我无法忍的是面试竟然达到了6轮：招聘专员—工作对口部门经理—人力资源部门经理—业务分管领导—公司总经理—公司董事长。时间长达2个月之久，现在我还在等待董事长的最后一面，不知道什么时候能够完成。
每次面试都是现场面试，除了招聘专员和业务部门负责人的面试是在一天完成的，其他的四轮都是单独，基本是上午通知下午就要面试，为了凑到领导时间，时间都很赶。面完一次，下次面试时间有时候都到了十天之后，间隔时间之长，让我都快忘记这家公司了。
每次等我快要忘记的时候，人力的小姐姐就会提醒我，让我再等等，在安排领导的时间。这么复杂的流程，领导估计都快内卷死了。我一个小小职位也不需要上升到董事长把关吧，这么多轮面下来，通过了是要给我很高的的收入吗？
我现在只想这个企业给我个痛快，要就要，不要就不要，吊着我真难受。要是在之前，我老早就不陪公司玩了，但现在这种境况，只能忍着，毕竟有个面试的机会都不容易，哪敢挑三拣四。
#面试# #职场# #长沙身边事#
有些懵了：好不容易面试成功了1份月薪30000的国企工作，领导却通知我星期8来上班，这是什么意思？
前天去1家国企面试，耗时2小时经过3轮筛选后，方才进入最后终试环节；
整个过程结束后，自我感觉还好。终试的美女领导最后问我期望薪资多少，我不假思索的说30000往上，可以接受上不封顶！
女领导稍加思索说，你表现还可以，这样吧，你星期8来上班吧！
啥？星期8来上班？像我这么优秀的人，也不好多问她这样的问题；朋友们，你们说她这星期8来上班究竟是个什么意思？@霞客云游记
#?我要上头条# #微头条日签# #广州#
第一次面百度手百某部门，我介绍前公司业务API 3w qps只用了30台机器，面试官一愣然后怀疑我编。后来我也很纳闷，30台怎么就扛不了？
进了百度之后发现，全机房1w不到的qps居然部署了100来台机器。看了php版本和接口耗时平均200ms我突然明白了当初面试官为啥惊讶
#程序员# #直言职场# #有话职说# #职场# #职场众生相#
#找工作# #面试# #招聘#
坐标在长沙，最近参加了一场招聘会，发现现在应聘国企的竞争真是太激烈了！
这个公司是一家国企子公司，成立不久只有三级资质，但用人的要求比较高，我所关注的项目经理岗要求可建造师注册、有项目经验、中级职称、专业符合等；
说说招聘经过吧。
该公司此次招聘共计5个岗位，需求7人，初审通过98人；
目测笔试来了一大半，笔试耗时2H,包含行政能力测试30分、专业知识70分，我参加的项目经理岗专业知识基本为历年一建、二建真题，难度不小。
面试来了21人，采用群面6vs1模式，包含1min自我介绍、4min口述问答题及提问环节；
整个面试过程非常的专业正规，完全按着公务员及事业单位招聘流程进行。
最后讲讲该单位给出的待遇吧，签订企聘合同，税前12万左右，福利：证书补助1万/年，车补1000元/月。
有时候真的难以理解企业薪资低要求高的底气在哪里，更难理解为什么还有那么多人往里面挤，虽然经济形势不好，但是不管是企业还是个人只要争取到与自己价值相匹配的人和岗位就足矣，我们双方都不能白嫖！
各位朋友如果是你，你会因它是国企，接受降薪去该公司吗？
时间真快，星期五，躺了一个早上了，就是不想去上班，真的挣不到钱，连续10天，每天都是140块的收入，晚上还要加班到10点才回来，真心累，这钱挣的真恼火，像我一个男人挣这么点，连买包烟买个打火机都得省着点！
原以为可以慢慢来，至少可以做一个 月再打算，但是事实就是这样，只有选择做还是不做，工价就摆在那里，爱做不做！眼看没什么搞头，思来想去还是早点撤离，严重内耗，耗时耗力！生活还得继续，这个月还要寄钱回老家，至少得2000，家里有老父老母，就我一个儿子，得替父母想想，养育之恩哪能忘，现在愁得很，不知道要去那里搞钱，这几天我们这个区发现4例阳性，好多地方封了，工厂招工的极少，也没适合我的岗位，打电话问了几家，还得面试，换以前都是赶货季，什么活都缺人，没那么讲究！
今年都这么难了？明年肯定更差，趁早改行算了，自己年纪也不小了，再耗没机会了，工资低点没所谓！只要有保障，时间短点就行，超过10个小时的都算高负荷运转，也挣不了几个钱，这种工厂公司就算捡金子我都不去，不存在任何意义，老板因此也不给你多加一分钱！#打工# #打工人的生活不易#
成长至今，每个人都有高光和低谷时刻，高光有很多，但最令人记忆犹新的则是人生低谷！2008年，与很多人一样做打工人出门工作，结果耗时整整半年多也没找到工作，面试了各种岗位不下几十次，面试都经验十足成为老油条了，不是我看不上工作，就是工作看不上我，毕竟那时候太年轻了…后来，花费家里很多钱后，终于找了个心仪的工作，图1是2009年部门聚会时拍的照片，那时候还很少年[吐舌][吐舌]…外地找工作整整一年，期间可以说是我人生中最灰暗的时刻了，很长一段时间都认为自己活着浪费空气…话说，我走出来，是因为找到了工作，是以毒攻毒，那么雷军如何走出人生低谷呢？期待关于 #雷军的人生低谷# 的演讲，好好学习一下[吐舌][吐舌]
打工者注意啦！劳动合同记得签！亲身体验，遇到不良老板，追薪之路遥遥无期！
我09年毕业以后工作一直很顺心，工资虽然不算高，但是所遇之人都非常和善和工作很开心，为此我感到自己很幸运，当然这些和我现在所遇之事对比起来也让我第一次亲眼看到这个社会是有黑暗的一面，也有一些很阴暗的人！
2021年7月有个以前一起共事的D同事跟我说他跟别人一起开了一家公司，由于新公司刚开业，业务不多，问我可不可以接一下兼职的财务工作，等他们招到专职财务。我这个同事为人我是清楚的，乐观豁达，我当时就答应了。7月19日去面试，见了他的2个合伙人是一对夫妻（女的是法人也是股东之一，男的是总经理，D同事是业务员），谈的很愉快。他们当时跟我说2022年公司的销售额将到达5000万以上，我当时就跟他们说，销售额这么高，让他们抓紧找专职财务。当时谈好了月薪500元按季度结算工资，因为是熟人就没有签合同，只是口头约定，这也是我现在非常后悔的事情！
上海公务员面试萝卜（上海市公务员第二轮面试） ♂
上海公务员面试萝卜（上海市公务员第二轮面试）#头条创作挑战赛##找工作#
一位粉丝多次求职后的一点小小经验
研究生毕业离开南华附一后我回到了家乡的医院上班。虽然过得不尽如人意，但也至少有所收获。疫情过后的招聘也即将到来，浅浅总结几点地市级医院的应聘经验给后来人，能少踩一些坑。
1.临床基础。多数地市级医院招聘，主要还是考察临床能力。比如理论知识，技能操作，诊疗思维等。是驴子是马，出来遛遛就一清二楚。大家只有多在临床实践干活才能慢慢领会其中门道，尤其是常见疾病的诊疗操作需要熟记于心，所以平时的积累很重要。
2.科研能力。不同的医院不同的科室的科研的要求都不一样。有些科室如肿瘤、神内等对科研的要求比较高，有些则基本没啥要求，仅仅是一个加分项。但科研对于一名临床医生的晋升而言还是不可或缺的，至少在现在以及一段时间内不会有大的变动。所以空闲时间还是要关注下自己科室的前沿进展，多看些论文和指南，时刻让自己不落后于时代。
3.关于试工。很多地市级医院会有试工环节，而我由于疫情期间刚好躲避了这些，所以经验不足。但试工是一个双方互相了解的过程，有时间的话还是可以去试试，提前了解下薪酬、工作流程等方方面面，看自己能否适应。
4.医院选择。其实大医院和小医院各有各的优劣。大医院工资福利好，平台高，对以后的进一步发展深造能有一定的助力。而本人选择的是家边的小医院，工资水平很一般，也面临着不少烦心事，但至少能顾得上家。这次疫情爆发后相当一部分外地工作的同仁都只能看着家人感染后病情加重而鞭长莫及，而在家人身边的话至少能亲身照顾得到。往后疫情很可能还会反复，那时经历过感染打击的人们更加难以扛过去，所以至少让自己不留遗憾吧。
5.科室选择。很多找工作的时候大家会发现我想报的科室已经人满为患了，但一些冷门科室如急诊、ICU等科室却门可罗雀，很需要招人，不少考官会提出让你转科的要求。这时候还是要仔细考量下，自己是否一定要进这个医院。进入科室后再次调整岗位不是不可能，但是十分困难。一定要再三考量后做出自己最好的选择。
6.面试技巧。其实面试这里面水有点深。1）有些医院会有地域保护或者职工子弟的优待，会出现“萝卜坑”，不要因为一次两次的面试被拒就对自己的实力产生质疑；2）很多医院其实是想招一些能长期稳定在医院里工作的人，这样能减少相互磨合的时间。所以至少给考官们一个你一定会留下来的理由，比如说：我长期住在周边，没有买房压力等；我的男/女朋友或者未婚夫/妻在医院上班的，需要同在一个医院工作等；3）面试时选一套正式的服装，至少代表自己对这份工作的重视；4）面试对答不用太紧张，如果求职成功了大家就都是同事，不用太拘谨。
7.其他职业。其实有不少医学生都踏上了其他的职业之路，比如公务员，教师，经商等等。毕竟要放弃自己多年所学的东西很难，之后他们过得好与不好也无法做出评判，只能祝他们前途似锦。但医生这行业本就不轻松，如果感觉自己无法承担的话尽早做出选择。不少医院都有因承担不了压力而结束生命的人，一定不要让自己走上那条路。
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#萝卜岗 拔出萝卜 带出泥
说得很对，不管它是什么样的岗位，只要你在笔试面试能战胜对手，你就会被罗卜岗录取的！
快过年了，真不想打击你，但实话实说庆祝还是太早了。笔试第一就稳了还要面试和体检干嘛？当然，如果这么做是想给“考官”施加压力的话，这个方法有点小儿科了。挖坑的绝对不会在乎萝卜的感受的。
强烈建议面试前置，面试入围后参加统一考试，再通过考试成绩排名和考生志愿直接录取！面试不仅容易产生腐败，同样也是一种对人才的不公。
不要过度关注荣貌和巧言令色的人了。如果要考某方面的看法，如果有标准答案，还是直接在笔试中考，如果没有标准答案，应急反映和真才实学之间没什么关系。
一个萝卜招聘，岗位只要花钱买，几万几十万都会有人买，这里十分容易形成腐败。
强烈建议取消考后面试环节，把优秀的人先选出来，这对整个社会的长治久安，有百利而无一害！
没有萝卜没有坑，干嘛要放弃啊，这孩子太善良？让国家大剧院把面试过程都公布出来，看看到底有没有猫腻？
这么多年，国内太多的萝卜坑事件了，这类事情，明眼人都知道怎么回事，不过这种明目张胆的干，而且理直气壮的数不胜数。
前段时间被约去南宁中燃面试，定的中午2点。到那一看，共约了11个人一起来，先是填表，然后将我们扔在一个小会议室里等。结果从2点等到了3点40多，领导还在面试第一个人，而面试的不是我们在等的11人。后面我们这11人，每个人都是几分钟给打发走了。后来才醒过来，我们这11人是被人拉来当群众演员了，而且是补镜头的，连主角的影子都没见到。#国企萝卜招聘何时止?#
年薪从30万降到10万，深圳教师待遇下降，报考人数暴跌90%以上。原本平均有500人竞聘，现在平均只有28人竞聘。有些工作，只有一个人应聘，一萝卜一杭，这变化太大了。
几年前，深圳的小学教师年薪高达30万元，各种福利待遇应有尽有。这导致清华、北大的博士毕业生纷纷报名，甚至回国博士生，造成千挑万选的局面。
原因很简单，工资降了，现在年薪降到10万左右。
深圳教师降薪10万？
今日头条最有趣的新闻莫过于深圳教师降薪10万元。那么，真相是什么？
据我了解，真实情况是这样的：整体收入下降，平均收入可能下降6万到10万元，但下降的不是月薪，而是年终业绩下降。
下降后，一部分作为年终奖发放，一部分每月发放，整体还是会出现减持。
由此可见，所谓的降薪6万到10万，就是大幅降低绩效工资。
当然，所谓的绩效工资本身就是弹性的，不能增减。
绩效不好或者经济吃紧的时候，绩效工资下调是正常的。
你怎么认为？
虽不绝对，但这种现象普遍存在//@delsummer:全国各地上下都一样，还是实行萝卜招聘，拼的是关系和礼物。真实案例三选一，笔试选拔了3人，进行了公示。面试后，这3人都没入选，入围公示是别人。难道这3人的能力学历都不行，招聘的工作人员都没法回复应聘的3人。学子们，没关系金钱，别去报考热门岗位的事业编了。
戴璐让我联想起一次竞聘，主官当场指责为何不投领导中意的人？
全国各地上下都一样，还是实行萝卜招聘，拼的是关系和礼物。真实案例三选一，笔试选拔了3人，进行了公示。面试后，这3人都没入选，入围公示是别人。难道这3人的能力学历都不行，招聘的工作人员都没法回复应聘的3人。学子们，没关系金钱，别去报考热门岗位的事业编了。
上海公务员面试被刷（上海公务员面试成绩为什么不是当场出） ♂
上海公务员面试被刷（上海公务员面试成绩为什么不是当场出）年夜饭，吃得有点遗憾
年夜饭，一家三口弄了满满一桌菜。明知吃不了那么多，但仪式感还是要的。
儿子以前在外地上学的时候，每年寒暑假还能回来住上一两个月，现在跑到上海工作，一年中只在春节回来住五六天，就象愚公移山中所讲的“寒署易节,始一反焉”。因此吃年夜饭时想跟儿子交流的话特别多。
父子喝了几杯后，我就敞开话题：
我总觉得咱们家这些年过年都冷冷清清的，希望儿子你今年或明年或后年……反正尽快带个女朋友回来过年。我和你娘今年就退休了，你也老大不小了，这不仅是你的终身大事，也是我和你娘的心头大事。这问题不解决，再过若干年，春节时你单枪匹马回来，独自面对我和你娘两位孤独留守老人，灶冷锅清的，那就惨淡了。
儿子说，不是我不想，但既然是终身大事，还是要慎重。以我现在的条件，我刚参加工作，在上海无房无车，若谈个女朋友，遇上好的人，好就好，遇上不好的，那就是一个包袱。说不准，还把我的事业毁了。所以你们务必要理解我的苦衷，这事千万不能催，一催，说不准还催出事来。
媳妇听到这里，禁不住插嘴数落儿子说，你老是这样说，当年我跟你爹拜堂时，两人工资合起来不过百把元，婚房就是一间透风漏雨的小瓦房，我们还不是两眼一摸黑就扯证了？现如今还不是过的挺好的？哪有你这么讲究的？
儿子说，唉，跟你们没法说，时代不同了，一代人跟一代人的观念不同，代沟，代沟啊！
就这个话题，三人就打住了，第二个话题，我跟儿子说，人类社会历史规律都是向前发展，我要求你事业上不一定要超越我，但至少要跟我一样。
儿子喝一杯酒后，苦笑说，这个我也不一定能做到。你和娘现在广州是有房有车，但是你们买房的时候价位很低，那是社会给你们机会。现在我工资再高，我要在珠江新城之类地段买，每平也要八万十万，我一辈子不吃不喝也买不起一套房啊！另外，爹现在你这个级别，我也想啊！可我要考公务员，容易吗？你们当年大学一毕业就直接去单位报到，摇身一变就成公务员了，而现如今，别说考公务员了，我找一份象样的工作，还要通过boss直聘平台笔试面试了六七十家才选到这么一家。所以爹你希望我能超越你，我觉得这也不靠谱。
媳妇听到这里，赶紧插嘴说，尽量把工作做好，咱们也不求个大富大贵，只要平平安安，身体健康，家庭幸福就行了。
我总觉得这个年夜饭吃得有点遗憾，上述两个话题虽是老生常谈，但每次谈总是没谈出个结果来。
到底是现在的年轻人要求太高呢？还是社会给予他们的机会太少？不得而知。
帮大家排雷一下烟草专卖局的招聘考试，笔试面试白跑两趟不说，还让我错过了省考。
前年应届考长三角某市烟草专卖局，笔试第一，面试10进2，最后总成绩第三名被刷。
面试完后，没有当场宣布面试成绩（重点：警惕所有国企大城市优质岗位不当场公布成绩的面试），而是三天后在官网查到自己面试成绩居然只有65分。以前面公务员和事业编都没有低于过80分，最高还得过88分。
为了这个面试，还放弃了自己家乡的省考。排队等面试的时候，我们笔试前三名互相留了微信，结果都被刷了，哈哈。别的不多说了，大家如果同时有其他公考机会，千万别像我一样为了这个考试放弃。
上海公务员面试评分（上海公务员考试面试分数占比） ♂
上海公务员面试评分（上海公务员考试面试分数占比）上海高考录取的综合评价批次去年开始公布了录取分数。从分数来看，平均分和最低分间的分差其实不大。因为是出分后才填报志愿，导致入围的学生间分差其实不算大，扁平化。所以，卡线入围分进去面试的考生要靠面试逆袭还是有难度的。所以呢，合理预期自己的成绩，不够那个分，也就不要过多关注了，达不到综评分要求的高中生，综评课题也不用特别的花时间。一周速成的课题小论文也没啥意思。
我是面试考官，公平评分，每场面试10多个考生，好的80分左右，差的也就74分左右。如果笔试成绩相差不大，面试被反超实属正常。
HR常用的100个面试提问及评分
不是看长相，要看答题情况评分，答的不好就评不到高分，七个人评分，去掉最高最低分还是公平的。但面试60%高了。
面试就是个大坑！面试成绩占60％，笔试成绩占40％，也就是说笔试成绩你考了100分，你考了第一名，面试成绩不合格你照样不能录取！难道是每个岗位都要看长相！
有点不太明白，为什么面试通过后会需要提交上一家公司的薪资流水？
我找工作不就是为了工资更高吗，既然我已经面试通过，你们完全可以根据我的表现，公司制度给我定薪，还需要参考我上一家公司工资？
假如我上一家十万，你能给我吗？不能给，你有什么资格看呢？
而且上海跟三四线城市能一样吗
还要测评，还要准备ppt，有时候真想放鸽子
面试时想要13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？
你可以礼貌的问一下对方，这个8K的标准是依据什么得出来的。
如果对方是依据多次面试以及各种测评的结果综合研判的结果，那应该不是靠继续沟通可以改变的。
如果你们只是初次面谈，那对方这么讲很可能是在试探你的底线，如果你听完什么都没说就这么认了，那说明你自己就觉得自己连8K都不值。
你可以把想拿13K的理由有理有据的给对方讲一讲。比如对标同岗位在行业内其他企业的薪酬是多少，你之前的薪酬是多少，该岗位的普遍年龄段是多少，负责的工作职责范围你是不是有优势等等。
这里顺便也提醒即将要去面试谈薪酬的小伙伴一定要提前做功课啊～
#求职面试大家说# #职场#
教资面试怎么评分？怎样备考更容易上岸？
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