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本文导读目录:
公务员培训市场(公务员培训市场调研) ♂
公务员培训市场(公务员培训市场调研)越来越多的人读了10几年,甚至20年的书,毕业后就为了考编制,有甚者毕业了不找工作,在家专门复习考公务员。这从这几年越来越多的公务员考试培训机构的飞速发展就可见这个市场有多火爆。这些掏空了一个家庭积蓄,社会花费了大量资源培养的高材生,最后都是为了“为人民服务”而努力奋斗着!这样的现象有很多原因,就业压力大,市场经济不景气,等等!
最近看到关于马斯克星舰的新闻,评论区里说什么的都有,有“承认比别人差就那么难吗?”,“我们有酱香专家,没有茅台怎么飞天”,也有配图是我们的会场布置人员拿着绳子对准杯子的图片,更多的是“我们有火药雕刻师”!这是一种什么心态,一方面挤破头皮的去考公务员,这些人真的是为人民服务吗?我不得而知!看到差距的这些人,你们又做了什么?而为什么这些高材生学了这么多年,却找不到在自己专业领域认真踏实工作的激情和信心?
公务员培训师招聘(公务员培训讲师招聘兼职) ♂
公务员培训师招聘(公务员培训讲师招聘兼职)寒窗苦读十几年,毕业去做洗碗工!河南财经政法大学招聘会火了,这所河南省内的一本院校校招招聘会上,竟然出现不少餐饮公司酒店去招聘服务员、前台、月嫂、洗碗工,学生纷纷表示受到了侮辱。
大家还记得小时候课本上的话吗,张华当了公务员,李明去了图书馆,我成为了产业工人,我们都有光明的未来。
事实真是如此吗?资源稀缺,人口规模大,注定需要竞争,需要分出好低,我们终究成为了不一样的人。能考上这所学校的孩子,当初也是付出了艰辛的努力,最终却要做这些不需要专门培训的基础工作,读大学的意义在哪里?
安国市2019年选聘教师的公告
(二)报名
本次选聘采用现场报名的方式, 每人只能报考一个岗位。
1、报名地点:安国市社保就业服务中心三楼
2、报名时间:8月14日至8月16日上午9:00至12:00、下午2:30至5:30
(三)资格条件审查
报名时需携带身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、工作单位同意报考证明等证件的原件及复印件各一份,查验原件留复印件。2019年毕业生未领取毕业证的,提供就业协议书或所在学校出具的学历证明等。通过对上述材料的审查,对应聘人员资格条件进行初审,通过初审者可不受招聘名额与资格审查人员比例限制均进入试讲环节。
(四)面试
1、时间:8月24日
2、地点:详见面试准考证
(通过初审的考生可于8月23日上午9:30至12:00、下午2:30至5:30在安国市社保就业服务中心三楼领取面试准考证)
3、形式:面试采取试讲的形式进行,面试时间15分钟(考生备课14分钟),共100分。最低分数线为70分,低于最低分数线者不得进入下一环节。
试讲教材版本由安国市职业技术教育中心选聘教师领导小组确定,试讲教材及版本于8月16日在安国市人民政府门户网站(网址:安国市人民政府门户网站)予以公告,试讲章节面试现场由评委抽取。同一学科试讲内容相同、准备时间相同。
试讲内容为教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、板书技能、教学体态仪表等。通过试讲主要考察应聘教师的仪表仪态,形象气质,反应能力,应聘教师把握教材的能力和驾驭课堂的能力。
评委依据评分标准对应聘教师的试讲进行打分,试讲时只许报抽签顺序号,不得报姓名,否则视为违纪行为,取消聘用资格。
4、考试记分采取体操打分法。设评委7名,7名评委所给成绩去掉最高和最低分,其余5名评委所给成绩的平均数即为应聘者的最终面试成绩。
5、考生所在场次全部考试结束后,在考试地点显著位置以纸贴形式即时公布成绩。
6、依据个人面试成绩从高分到低分,按岗位等额确定进入体检环节的人选。若出现考试成绩排名末位并列的,按学历高者、毕业时间早者、年龄大者的顺序确定优先进入体检环节的人选。
(五)体检
体检在选聘领导小组指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》,费用由考生自行承担。体检不合格者允许复检一次,未在规定时间地点按要求参加复检者,视为放弃复检权利。复检仍不合格者,取消应聘资格。
(六)考核
考核由用人单位会同主管部门负责,对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察,并做出合格与否的决定。其中,不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起无特殊情况最迟15个工作日内按公告和考核单位要求,提供人事档案及岗位要求的相关证书、证明资料的原件。考核不合格或无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的,视为自动放弃,取消聘用资格。
(七)公示结果
考核结束后,拟聘用人员名单在安国市人民政府门户网站进行公示,公示时间为7个工作日,接受社会监督。
(八)递补
体检、考核期间自动放弃或不合格的、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格,所空出的岗位依据面试成绩由高到低顺序依次递补,面试成绩并列时,优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
(九)择优审批聘用
公示后无问题的人员经市领导审批后,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,并实行试用期制度,初次就业人员试用期为12个月,其他人员试用期为6个月,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。
四、纪律与监督
(一)为确保整个招聘工作的公平、公开、公正,招聘领导小组对各个环节严密组织,严格管理,市纪委监察委实行全过程监督,对一切弄虚作假、徇私舞弊、贻误工作的将按有关规定查处。
(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时,应主动提出回避。
公务员培训师(公务员培训师的出路在哪里) ♂
公务员培训师(公务员培训师的出路在哪里)家庭教育指导师,分析报告来啦!(亲身试过)
这个问的太多了。目前就是,证书非常火,但是没有规范化的证书,没有“职业技能等级证书”。只有培训合格证和职业资格证。
目前主流的就三个颁证单位:
1 中国国家人事人才培训网 中国国家人事人才培训网
2 中国国家培训网 网页链接
3 职业教育管理专业委员会 职业教育管理专业委员会【官方网址】
发的证书,前两个都是培训合格证书,职教委发两个证书,一个培训合格证,一个职业技能证书。
另外还有北师大的,商业联合会的,不是主流的,就没研究。风评也一般。
在公务员培训行业工作
有人总是问我“你竟然是做公务员培训,为什么你自己不考呢?”
当遇到这个问题的时候
有时候总是有几分尴尬
这就与高中一样
老师加强对学生管理
督学他们学习
希望他们考上一个好的的大学
最好的都是985以上
正如孔子所说“师不必不如弟子”。
公务员申论85分,我曾经以为很难。今年我做到了,当作故事给大家分享,一起感受一下行测71分,还综合第一的快乐吧!
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我6月初提离职,告别了一个公考培训师的身份,加入了备考大军。我想全力以赴一次。
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因为是行测老师的缘故,感觉有一点飘,粉笔和华图在线的行测模考大概都集中在85分左右,就总想靠行测拉分。
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结果啪啪打脸,行测估分错了22个小题,也不知道为何最终只有71分,还有错得一塌糊涂的常识部分(20,对6),故事就归于玄学吧。
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重点,讲一讲申论备考的全过程吧。
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在总共一个多月的系统备考时间里,我每天必看的两个素材,一个是学习强国中的新闻和理论,另一个是人民日报评论的时评文章。
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前者教会我看问题理论的高度,后者启发我思考问题的深度。很多学习,应该宽口径的积累比较重要。九层之台,始于垒土;合抱之木,始于毫末;千里之行,始于足下。说的应该就是这个道理。
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积累是地基,认知则是战略。全面通透地了解申论因什么而起,掌握申论的评价体系就十分关键。为此,我特地系统地学习了一遍申论网络课程(免费的)。听完后就一个字,爽。
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摒弃了内在的焦虑,专注于提升本身,心态就慢慢平和了。有一句话,我觉得特别受用,也转送给备考路上的你。
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“是非审之于心,毁誉听之于人,得失安之于数。”
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战略有布局,战术有执行。申论备考最重要的归宿还是要研究真题。单纯从做的角度,我确实写得不多,不到两套题。
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但是,我把近五年的真题反反复复看了不下十遍,每一个题目我都会先在大脑里面构思,然后就是对照华图在线和粉笔的答案进行反思优化。不断迭代过后,就慢慢有自信了。我还准备了素材,分为热点总结、典型人物、经典语录。
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申论考试,其实是在一个比较受伤的状态下完成的,毕竟行测太打击人了。比较满意的是大作文的部分,既有我能发挥到最好的宏观布局,又最终定格在细节执行。
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最后,分数出来了。申论给了我很大的惊喜,虽然行测多有遗憾,或许已经是最好的安排。
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