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员工中层管理培训计划（企业中层管理培训内容） ♂
员工中层管理培训计划（企业中层管理培训内容）#中泰集团党史学习教育#
中泰集团“学史增信”创新职业教育新模式
新疆中泰（集团）有限责任公司围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”教育主题，充分发挥中泰大学、中泰党校等专业培训、培养优势，把党史学习教育作为全年党员、党务工作者、中层管理人员及优秀员工骨干等各类培训的“第一课”和必修课，精心编制培训计划，设计培训课程，打造具有中泰特色的企业职业教育新模式，抢占职业教育新高地，推动人才强企。
激活红色资源，让职业教育底色更纯。针对今年庆祝建党100周年及“十四五”开局年重大历史节点实际，中泰大学按照中泰集团党史学习教育实施方案，结合“启泰”“兴泰”“鼎泰”计划，坚持在各类培训中对中国共产党史先学一步、深学一层，在邀请自治区党委党校专家举办《中国共产党历史发展及启示》专题培训，普及党史知识、党史学习教育覆盖全员外，还积极与疆内外红色教育基地联系，组织学员到浙江嘉兴南湖红色教育基地、井冈山红色教育基地和浙江大学等地，观瞻红色革命圣地，追寻共产党人精神密码，感悟信仰之力、理想之光、使命之艰、担当之要，让红色资源成为各级学员思想的“补给库”和“充电桩”，让党史学习教育更入脑，更富成效。
目前，中泰大学已组织31名优秀员工代表在浙江大学经济学院高级培训中心接受了系统党史学习教育，举办了9期入党积极分子（党员发展对象）培训班，1133名学员接受了为期5天的中国共产党史、党章、党的基础知识等专业理论培训。
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定制化服务，让职业教育底气更足。为推进中泰集团深化国企改革，打造构建大化工、大纺织、大农业和现代物流、贸易、金融、服务等为一体的”3+N“产业体系，实现进入世界500强、2025年力争收入达到3000亿元、管理总资产2000亿元、员工达到7万人，员工收入与企业发展同步增长，成就以人为本、受人尊敬的百年产业集团奋斗目标，中泰大学和人力资源部编制了“启泰”“兴泰”“鼎泰”等涵盖初、中、高级各层次人才培训规划，采取“订单式”和“一站式”培训方式，为各类高素质人才快速成长建平台答舞台。
截至目前，依托井冈山干部教育学院教学基地已承办了两期自治区国资系统党史学习教育专题培训班、依托上海交通大学举办了“鼎泰计划”-中泰外派董事监事发展计划线上培训班，104名管理人员得到了系统培训，联合上海复旦大学、浙江大学和同济大学分别举办了优秀员工能力素质提升培训班和优秀员工高级研修班，152名优秀员工代表和生产一线技术骨干得到了系统培训。举办了两期“企业职业内训师（TTT）能力素质提升”培训班，集中114名纪检专兼职干部举办了首届为期3天的纪检、巡察干部培训班。
据中泰大学负责人介绍，针对今年新招录的大学应届毕业生实施的启泰计划——新泰势.新力量计划于6月底组织开展。
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校企共建，抢占职业教育服务企业新高地。为进一步健全完善德技并修、工学结合育人机制，构建高质量职业教育体系，着力培养高素质劳动者和技术技能人才，5月18日，由中泰大学牵头落实，自治区党委宣传部、网信办、自治区教育厅、人社厅、工业和信息化厅等10家单位共同举办了“自治区2021年职业教育活动周”启动仪式，促进了新疆轻工职业技术学院与新疆中泰智汇现代服务股份有限公司签约共建中泰升晟实训基地、新疆工程学院与新疆中泰新鑫化工科技股份有限公司签约共建中泰新鑫科技技术服务项目，标志着中泰集团与疆内院校开展校企联合、发展职业教育的针对性、有效性以及职业教育更好服务企业的契合度得到了进一步的提升和拓展。
员工中层管理级别（公司人员层级） ♂
员工中层管理级别（公司人员层级）不用对号入座
《社会等级与生活品味》一书（英文译名CLASS），把社会分三个等级
上层阶级，中层阶级 ，下层阶级，每个阶级再细分，变成以下9个等级。
??上层阶级：
1.看不见的顶层（继承财富，影响规则）
2.上层（资本代言，拥有权力）
3.中上层（较多财富，奋斗人设）
??中层阶级：
4.中产阶级（大厂螺丝钉，精致利己主义）
5.上层贫民（螺丝钉，专业人士）
6.中层贫民（剩余价值主要提供者，韭菜）
7.下层贫民 （手停口停，勉强糊口）
??下层阶级：
8.赤贫阶层（无家可归，领取救济）
9.看不见的低层（流浪者，被特殊机构收容）
普通人最多能够看到七层，第一层和第九层看不见的，因为两者在大众的视野里“隐身”，媒体也没有他们的报道。一般讨论会陷入“皇帝的金锄头”与“何不食肉糜”的谬误中。
此书写作于80年代美国，但书中描述的内容，也能折射出当下社会的众生百态。
书中一个重要观点：作为衡量一个等级的指标，金钱的来源远比金钱的数量更有意义。
爱奇艺裁员内幕曝光：以中层(总监级别)和高薪老员工居多！再这么下去，滴滴司机和外卖小哥的市场都要饱和了！
社会阶层怎么划分？
美国宾夕法尼亚大学的文学教授，保罗·福塞尔在《格调》一书中把社会分为九个阶层，九个阶层分为三个大阶级，上层阶级、中层阶级、下层阶级。
上层阶级分为3个等级，隐形的顶层、上层、中上层；
中层阶级分成4个等级，中产阶级、上层平民、中层平民、下层平民；
下层阶级分成2个等级，赤贫阶层、看不见的底层。
自己不懂，还是人家不懂，太无知了，国家规定13级属高干，80年后14级就算高干了。//@金牛拜佛:十三级，副师以上算高干//@xyzAWPS：楼主不懂过去级别排位？十级以上才是高级干部？十级以下算是一般中层干部？
王思聪母亲林宁一家的合影。 林宁来自高干家庭，父亲林连章荣誉至大校军衔，是个老革命。
银行内部的层次划分和职务等级，如何才能在银行当中快速发展和进步？
读完六年小学、三年初中、三年高中、四年大学、三年研究生，差不多25岁。一开始进入银行的最基层（支行营业网点），从普通柜员做起。
有80%的人，35岁之前还是个普通柜员。即使在40岁之前当上了主任或业务主管，也很难奋斗到支行（副）行长。
但是如果毕业后，一开始就进入二级分行机关工作，35岁之前提拔为中层干部，级别和待遇跟支行行长一样。
所以说，在银行单位上班，毕业后工作的起点非常重要......
行政部门企业化管理，领导中层职工等级加剧分化，领导一言堂说了算的企业化管理正常吗？
【面对突如其来的大裁员，如果你身在其中，该如何自救[what]】
爱奇艺大裁员2000人，覆盖所有部门：
中层（总监级别）被裁的比较多；
司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列；
原则上同等职责岗位只保留成本低的员工；
没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。
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