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本文导读目录：
什么是选调生（什么是选调生职位） ♂
什么是选调生（什么是选调生职位）选调生，是由人力资源社会保障部（简称 “人社部”）选拔的对象具有较高本科以上学历、优秀的政治素质和业务能力的青年人，经过面试、笔试、考察等程序入选，按照国家有关规定进行统一培养、管理和使用的一类干部。
2.选调生的历史渊源
自新中国成立之初，“选调干部”就成为了干部培训的一项重要内容，旨在为广大城乡青年输送大量技术骨干和领导骨干。经过几轮改革，选调生制度也得到了持续优化和改善。
3.选拔程序
3.1 笔试
年度初，各相关单位公布根据岗位需求所规定的专业类别及招录人数，并进行网上报名。通过符合条件的考生，将会被邀请参加笔试。
3.2 面试
根据笔试成绩（笔试合格），参加基层调研及体检结果，择优确定人选，邀请参加面试，过程中包含专业知识及综合面试等。
3.3 醒目特点
选调生选拔过程高标准、严要求，是一个竞争十分激烈的多环节过程，使得考生具备最优秀的综合素养和工作能力，从而保证其到岗后能够立即进入工作状态，为遵循国家发展需要作出积极贡献。
4.培训要求
4.1 国家统一培训
国家有关部门会统一规划、组织和实施选调生的培养工作，为选调生进行统一管理、培训和工作，统一实行规范培训的体制，打造能够适应现代化国家治理要求的干部队伍。
4.2 系统培训
选调生在国家统一培训体系下，将接受较为综合、系统的领导能力、政策理论和业务水平等方面的培养，培养到位，为未来领导工作打下坚实的基础。
4.3 组织动员，掌握领导技能
选调生在各自的单位工作期间，还要不断参加各项能力、业务等方面的培训，掌握科学有效的领导方式和技能，这将有助于他们在未来的工作中担任更高层次、更复杂的岗位。
5.职业发展
5.1 加入机关部门
选调生在通过考试后加入机关部门工作，此种入职方式尊重了个人意愿，并且增加了选调生与公务员的比较选择权。
5.2 从基层起步
选调生的工作短期于当地基层，从中得到更全面的工作素质、社会资源并发展其扎实的基础工作技能，也为选调生成长和纵向晋升铺平了道路。
5.3 全国性晋升
随着服务年限的增加和工作成绩的积累，选调生在单位内有着较多的发展机会。而作为一批培养成长起来的新生力量，企业、政府机关等单位也争相抢夺，有着 “全民待遇”。
6.总结
选调生是国家机关与事业单位工作的主要来源之一。榜上有名考试选拔，科学培训，合理调控等系列政策，使得选调生规范化、成熟化的从普及身份性演进为一种学历+工作能力+领导素质+个人意愿的“四元素”化标配类型。这种优化落实和长期改革，形成了一种新型国家总体干部队伍建设的引领机制，“培养、选树、使用、稳定，同步推进、相互协调”是国家领导需要做好、稳定和支持的重要内容，希望今后研究机构开层面性调研，进一步整理和发掘选调生制度的内在规律。
选调生职位是指通过国家级、省级、市级及高等院校、企事业单位等组织的选拔考试选拔，从广大应届毕业生和社会优秀人才中选拔一批具有较高综合素质和良好职业潜质的人才参加政府机关事业单位的工作，并给予一定期限的专门培训和指导，最终成为该机关事业单位的干部或工作人员，这些人才就是选调生。
2. 选调生岗位的种类
选调生岗位包括国家级、省级、市级、县级等多种级别，而工作单位则广泛覆盖了政府机关、公共事业单位、高等院校、国有企业等各个领域，职业领域多样，涉及到政治、经济、文化、教育、卫生、环保等各个领域。
3. 选拔机制和标准
选拔选调生的机制通常是选拔考试，包括笔试、面试和综合素质评估等环节，虽然每个地区的选拔标准和方法可能不同，但总体来说，选拔标准通常都是综合素质优秀，政治意识高，专业水平强，沟通能力好，服务意识强等方面。
4. 选调生的职业前景和待遇
选调生通常是政府机关事业单位中最优秀、最有潜力的人才，由于他们具有很高的素质和能力，并经过政府机关事业单位的专门培训和指导，所以他们的职业前景和待遇比一般的工作人员要好得多。选调生可以在政府部门打下坚实基础，极大地提高自己的职业技能和管理能力，并有望在职业生涯中实现更高层次的晋升和发展。
5. 获得选调生职位的路径
获得选调生职位的路径通常是经过高校毕业生招聘、统一笔试、专业筛选、综合评定等途径，申请人需要经过一系列考核，被评选出的选调生需要接受相关指导和培训，然后进入到指定的工作单位开始工作。
什么是选调生（大学里什么是选调生） ♂
什么是选调生（大学里什么是选调生）来这里，认识世界!
选调生[党政领导干部后备人选群体简称] - 头条百科
选调生可都是好岗位呀！要么组织部，要么那个厅
选调生是从国家指定的学校毕业的大学生吗？都必须是应届毕业生吗？
安徽2023定向选调目标院校：22所985和2所211入围，新增中南大学
不是每个人都适合//@手机用户91809274120:走选调生
现在找工作真的那么难吗？ 侄女，今年6月从西北农林大学毕业，985，硕士，环境工程，还是优秀毕业生、党员，简历光鲜亮丽。 原以为这条件找工作应不愁，谁成想，从去年下半年开始投简历，各种笔试面试参加了不计其数，每每都是笔试过了，面试被刷下来了。心理预期一降再降，直到今天还在找工作的路上奔波。 这不，今天被通知参加4个单位的面试，时间冲突只好放弃2个。太纠结了！参加了的2个结果如何，天知道。 好在侄女乐观，偶尔还幽默一把“颜值不错，口才也好，专业优秀，不用我，太可惜了，太可惜了”。#寻找小组生活家# #沈阳头条# #老沈阳#
我身边有 普通人家的孩子 没有关系 硬件够了就可以报 能不能考上凭本事//@小也香水理财:你身边有选调生吗//@远野未梅:不能考不上就认为自己没关系。//@贤格格:就不应该有选调生。没关系选不上。
什么是选调生，选调生和公务员有何区别？哪些院校选调生范围广
【可参与全部15个省市选调的高校一览表】
想考选调生，那进入这些学校选择会更多～～～～
共22所高校……
什么是餐饮中层管理岗位（餐饮经理岗位） ♂
什么是餐饮中层管理岗位（餐饮经理岗位）肯德基和麦当劳做梦都没想到，自己深耕十几年的快餐生意，居然被两个温州土老板给截胡了。不加盟、不营销，却在全国狂开两万多家门店，成为中国快餐界的扛把子！他就是华莱士的创始人，华怀余，华怀庆两兄弟！
疫情三年，餐饮业的日子都不好过。但华莱士的门店数量却超过了肯德基+麦当劳+德克士三家的总和。更绝的是，人家全靠员工、房东、供应商抢着出钱帮它开店，轻松年赚35个亿！华莱士凭啥这么牛呢？
其实啊，华莱士，虽然华莱士土得掉渣，但它用的却是一套，你看了也可以掌握的商业模式！
首先就是便宜，这是华莱士的基础。
究竟有多便宜呢？这样给你说吧，6.99元，你在麦当劳买不起一个香芋派，而华莱士能给你一个鸡腿堡。23元，麦当劳可以给你一个双层汉堡了，而华莱士居然能给你一份鸡腿堡＋鸡肉卷＋可乐套餐了。
低价，这是华莱士敢硬杠麦当劳的底气。当然，精明的华莱士可不是冤大头，在成本控制方面，那是真高手了。
先是产品原材料的压缩，比如选择更便宜的鸡胸肉，然后多加一点面粉，虽然会牺牲一点点口感，但是便宜啊。
另外，成本压缩策略，也被延续到开店选址上。肯德基麦当劳瞧不上三四线城市，则是华莱士的大本营。
所以你发现了吗？华莱士的这套打法，跟拼多多突围淘宝，蜜雪冰城突围喜茶，小米刚起家干掉一片山寨手机的方法一模一样，老板们，不妨思考一下，你的企业可以这样做吗？评论区告诉我你的行业，我帮你参谋参谋。
靠低价走量，只是开始，华莱士能做成万店餐饮连锁，背后还藏着一套“草根逆袭的扩张秘籍”，值得所有老板学习借鉴！
传统的门店扩张，有常见的直营＋资本模式，这种模式不光开店成本高，还容易被资本把控，比如俏江南因为跟资本对赌失败，最终创始人张兰含泪退场。
后来又有连锁加盟模式，但是成也加盟，败也加盟啊，加盟店出事，品牌方兜底，扩张快，失控更快。比如贤合庄、美特斯邦威、上岛咖啡等等，实在太多了。
华莱士呢，它不靠资本输血，不搞加盟割韭菜，而是总部做创业平台，把员工、房东甚至供应商全部连接在一起，发布门店股权众筹落地方案：
总部高管团队投20%，负责供应链、物流、培训、研发；
中层运营团队投30%，其中店长最少投8%，其余是城市经理、门店督导等；
后端开发团队投20%，负责门店选址，商品研发等；
剩余30%，由普通员工、供应商、服务商投资，如果还有剩余的，再由公司兜底。
简单地说，就是大家一起出钱出力、众筹开店，股份也共持，华莱士的这套打法，其实就是我在《互联式盈利思维》中讲的“门店合伙模式”——店不是一个人的，而是大家的。打工人翻身做起了老板，上班是为了给自己挣法拉利，干劲噌噌噌地往上涨。
有人可能会说，这全是大企业的方法，我们小公司不适用。其实啊，越是中小企业，越要掌握这种创新的经营模式，尽早转型发展。假如你也想做合伙人模式，我给你一个押金合伙的落地方案，效果很好：
所谓的押金合伙，很简单，你合同期到了，钱保本给你退，员工在这里零成本创业，一分钱的风险不用担，但是你得让他掏钱，如果他不掏钱，状态是不一样的。
比如我们有一个学员，是做连锁小超市的，有20家门店，供应商欠几百万还不上。员工“死鱼眼”“苦瓜脸”，后来我们就给他改造了一下，整个组织一下子就激活了。
每个店长交8万块钱创业押金，签合同3年，3年以后如果你不干了，这8万块钱退给你，你交了8万块就变成合伙人了，门店80%的利润都归你，总部只收20%的管理费。老板们不妨思考一下，现在到底是公司给他打工，还是他给公司打工？很明显，公司给他打工，他占大头。
总部怎么赚钱？除20%的利润做管理费；我们还给门店做供应链，留1%—2%，但是你要给门店存够利润，让跟着你混的创业者能赚到钱，哪怕你前期少赚一点。
你要记住，押金合伙的关键是把规模做大，当你从20家店变成100家店时，光在供应链上拿到的差价，就能躺着赚钱了。所以，老板一定要学会，把公司做成创业平台，从雇佣制走向合伙制，集众人的钱和资源，大家一起把盘子做大！
还有更多合伙创业的模式，都在我的《互联式盈利思维》在线总裁训练营中，里面全是落地实操的干货内容，比如：
教你驱动企业利润的四大方案：产品盈利+系统盈利+模式盈利+股权盈利！
还会教你设计裂变式创业模式，带团队、打胜仗、分战利品，引爆员工创业热情！
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互联式盈利思维
大家发现了没？那些成功的、有钱的、混得不错的、有实力、开公司赚大钱的人，无论跟谁说话都客客气气，为人低调沉稳，说话笑脸相迎。而那些失败的、没钱的、混得落魄的、没实力的、没背景的人，总是一张嘴就怼人，说话像打仗，一言不合就急眼，说上蹿下跳就上蹿下跳。
上次一行人吃饭，都是工作上认识的朋友，有的经常遇到，有的只有一面之缘，反正乌央乌央 20几个人。里面干什么行业的都有，混的好坏的都有。
那些人里，有三四个人坐在一起，有身居要职的，是某局的副局长，也有的是事业编的，这些人气质为人出事的奇偶比较低调，说话热情，聊天体面，跟人打招呼时，很诚恳，表现得非常有涵养，说话做事都低调礼貌又有分寸。
还有两个漂亮的人到中年的美女坐在一起。俩人都已结婚生子。一个在企业做到了中层，穿的是职业套装，精致妆容一丝不苟。
一个是嫁人的全职主妇，老公自己创业有自己的公司，公婆家有家底，物质殷实，所以看她的穿戴，都是富足有余，日子肯定过得幸福。
两个女人，一个是职场精英精神富足，一个物质富足生活幸福，所以俩女人说话都低声细语，客客气气，跟谁都是笑脸相迎。
还有五六个人，是做餐饮的。有一个开火锅店，一个做烤鱼，还有一个做快餐，还有一个做麻辣烫连锁。经过多年打拼，这些人都混得不错。
他们酒桌上跟人敬酒时，总是说尽客套话，把身段和姿态都放得很低，一看就是吃亏后越来越懂得场面话了，在江湖上吃过苦头后，人就变得识时务了。
其中，最刺眼的，就是有几个混得不咋样的，咋咋呼呼的人。说话粗声大气，一开口就怼人，再一说话，先吹牛了，样子吊儿郎当，其实，认识他们的人都知道真相，这种人要钱没钱，要啥没啥，却特别能装。
饭桌上一看，真的，人混成啥样，状态都是有区别的。混得好的人，成功的人，说话彬彬有礼，混得差的人，说话就很离谱，还没有分寸，张嘴就是咋咋呼呼。
这世界可能就是这样吧，越成功越成功，越低调越成功，越是混得不错的人，气质好的人，修养好的人，说话越是彬彬有理，做事越是低调沉稳。
而那些不努力不爱钻研的人，没啥实力，混得差的人，却越爱咋咋呼呼，一张嘴就怼人，说话像打仗，一言不合就急眼，说上蹿下跳就上蹿下跳。
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