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本文导读目录：
阿里巴巴中层管理者培训（阿里高管培训班） ♂
阿里巴巴中层管理者培训（阿里高管培训班）#阿里巴巴回应“女员工遭领导性侵”#阿里内部没有第一时间处理员工的重大投诉，属于严重的失职。大厂内部等级森严，官官相护，普通员工很难和上级斗法，这已经成为了大企业的不治之症。
这里，最让人诟病的就是HR部门，他们在内部完全没有主权，大都听命于用人部门和老板。这是一个很危险的信号，现在很多大公司的中高层都形成了一个个小圈子，这个小圈子互相支持，互相提携。若要竞争任何重要岗位，首先就要挤进这个小圈子。
说到底，还是企业的文化和价值观问题。
好在，还有网络，可以让普通人发声，先不忙下结论，静待此事后续的结果吧！
当年员工抢月饼，2小时内开除；
今天中层涉嫌性侵，十天没有说法。
——这就是阿里巴巴的双标！
#张勇阿里内网回应女员工被侵害# 当年抢月开除事件，说明阿里巴巴还行，毕竟反映处理速度还快
蒋凡那事一出，已经说明阿里在部分领域已经人才匮乏了，缺那谁谁谁都不行，但那时候拼多多、京东都开始拓城掠地了
昨天这事，让女员工去陪酒了，说明一些部门不行了，加之最高领导竟不知情，说明阿里中高层开始官官相护了，千里之堤要溃于蚁穴了，那个说要活102年的巴巴现在开始病的不轻，不变革不行了…
啊，买中概股的伙伴们也要注意，这些大厂最近容易暴雷，投资需谨慎
某同学：为什么阿里没有以前那么厉害了？市值比腾讯少了1万多亿港币……
思考：
1.逻辑问题
这话逻辑有问题，市值并不代表价值，我并不认可。阿里巴巴今天还是很厉害的！阿里云至今国内独领风骚[灵光一闪]
2.人才问题
庙堂之上既有李牧等良将，更有不少郭开之流，精致的利己主义者越来越多。高层装傻，中层表演，基层装呆。整个组织一个演员的自我修养[捂脸]
3.传承问题
江山代有才人出，各领风骚数百年。没有哪个企业能够勇立潮头。现在字节，美团，拼多多，京东……过去是春秋，[奸笑]现在是战国时代。
4.文化反噬
阿里的文化喜欢玩“大一统”，收购一家企业就要从人才到价值观全部统一，各有利弊，这个时代更多的是需要百家争鸣。所以投后企业，败多胜少[思考]
#微头条日签# #职场达人炼成记# #职场众生相# #职场众生相#
2015年，3月27日，马云创办湖畔大学时，说阿里巴巴要活102岁，湖畔大学要办300年；
2021年，5月17日，“湖畔大学”四个金字正在被抹去，正式宣告寿终。
阿里引进公务员（阿里和公务员） ♂
阿里引进公务员（阿里和公务员）阿里巴巴员工发帖晒收入：P7级别，税前73420元！按13薪算，年薪100万了！相当震撼。
不得不说，互联网行业 的薪水是真的高，这应该也是现在的年 轻人要么进互 联网大厂，要么考公务员教师视野单位 的原因了吧。一个是高收入，一个是稳定轻松，都是好工作。
也有人质疑这个真实性的，但从印章背景和填写资料来看，真实性比较高。
一般来说，需要收入证明的场合，很可能是买房，这时候就又令人羡慕了，因为我一个阿里的朋友透漏了，公司还有一个 福利，就是买房的时候可以向公司申请一部分免息的房贷，根据城市不同最高能 申请到80万 。百万的年薪还有这么好的福利，真的是让人羡慕了！
而现在的年轻人，买房的话， 基本上过几年就是结婚生娃了，朋友就是这样，去年 年末还有又赶上了公司福利，因为 阿里延长了产假和育儿假，而他的孩子不到3岁，刚好 符合规定，每年有10天的带薪假期可以陪娃。
真的是羡慕互联网的员工，赶 上了这个时代的风口，让自己的辛苦能够获得相应的回报。
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