今天给各位分享中科创达中层管理人员工资（中科创达员工人数）的知识，其中也会对中科创达中层管理人员工资（中科创达员工人数）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中科创达中层管理人员工资（中科创达员工人数） ♂
中科创达中层管理人员工资（中科创达员工人数）西安很多人还在说西安是外包多，其实是思想落后了，他们眼中的外包是传统的公司，中科创达，文慧，闻泰，华勤，中诺，佰钧成，中软，诚迈。。。其实这些公司也不错，起码提供了大量的就业机会，工资说的过去。可能累点，加班多点。
除这个之外西安最近两年落地了很多高大上的研发中心，薪资待遇不错的。起码让你在西安买房买车没问题。
中科创达股价大跌分析
1，定增金额大
2，四季度现金流一般
3，四季度毛利率降低+资本化率提高
整体上看，是在21年大规模研发投入后，对利润略有承压，同时Q4收入冲上去后，备货增加+回款周期变长导致现金流压力较大。同时，弱势市场中进一步放大了情绪，交易情绪占到了股价大跌的主导因素。
定增不至于公司如此大跌，弱势经济环境下融资是保障公司未来3-5年的成长性。公司核心是将OS+AI技术在各行业赋能，一是找到快速变化的行业，二是提前竞争对手研判技术趋势，并进行全球化+产品化+定制服务的商业变现。过去，公司十多年的发展期里经历过两轮成长曲线，分别是第一轮的手机业务，第二轮的汽车座舱、物联网模组，目前看到的是自动驾驶、边缘计算、融合域这些领域在发生巨大的变化。因此，第三轮成长曲线核心要点有三：一是自动驾驶域控制器、二是边缘计算服务器、三是24-25年车厂定点的融合域操作系统市场。同时，我们也要看到时间的紧迫性，高通今年下半年就要拿出来融合域芯片，相应的研发其实已经要着手准备。高通今年也要开始重点推广其边缘计算芯片Cloud AI 100系列芯片，在其软件栈并不完善的情况下，想要保证公司在边缘计算站住脚，融资+加大投入是有必要的，伴随的也是过去两年大规模扩张技术中台人员。
大家担心的现金流问题。Q4单季度收入增速达到73%，是剔除疫情影响的21Q1之后，历史第二高的收入增速，在q4收入冲上去之后，物联网业务+人员扩张带来的工资增长，造成了Q4经营现金流量净额不能像大家预期的7-8亿，实际只有3.26亿，尽管现金流仍是正的，但大家对于创达的期待显然是要更好的。回顾这里面的原因，既有头部物联网客户圣诞节前订单量较大，并且回款周期60天，使得未能在年底回款的因素影响。也有头部车厂合作的越来越大后，回款开始变慢的影响。
四季度毛利率下降。毛利率下降既有收入结构因素影响，物联网业务占比提升到30%；同时也有物联网业务毛利率下降较多影响。其中受芯片涨价、人民币升值等因素影响，明显可以看到硬件产品采购成本同比增长138.68%，而其他各项成本增速则均低于收入增速，其实其他业务还是有规模效应的。
研发投入资本化率提高。资本化率提高实际上是定增加大产品研发后导致的，并且半年报的时候研发费用资本化率就提高了，市场上并非没有预期。另外，财务准则中为了鼓励大家投研发并尽量降低当前业绩影响，实际上定增的产品研发，一般资本化率都会较高。我们再看公司产品，公司第三曲线的产品化率尤其高，并且去年大家也看到了公司包括泊车方案、第五代座舱方案、边缘智能站等一系列产品推出，1-2年后将是大规模放量阶段。
总体上看，本次股价调整，无非大家担心成长性和成长质量。在研发投入已经加大之后，我们看到公司产品已经出来了，并且一些合作已经展看，我们坚定公司第三曲线产品最终会兑现业绩。至于成长质量，边缘计算智能站，自动驾驶域控制器单品贡献的利润都将超出公司原来的座舱、模组单品，今年就将通过订单或者订点兑现逻辑。在行业大的节点来的时候，该投入的时候若不敢投入，势必将被淘汰，公司投入加大更让我们看到未来几年成长的保证。
某地级市招聘，阶层分明，清北中科一个档次 C9一个档次 985一个档次 双211以下没机会 且要求最高为C9本硕博工资待遇是双211硕士的3倍
【说法：未缴社保、不签合同、因工受伤，农民工遭遇劳动纠纷，该如何维权？】
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未缴纳社会保险 农民工劳动者可要求赔偿
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原告王雪诉称其于2006年9月1日入职蓝天公司，2006年9月1日至2009年12月31日期间其为农业户籍，蓝天公司未为其缴纳在职期间的社会保险，导致其无法正常退休，据此诉请蓝天公司支付其未缴纳养老保险赔偿金。蓝天公司辩称，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，实施后为劳动者缴纳保险才是公司的强制义务，原告主张的期间，缴纳社会保险并非其公司的必要义务。法院审理后认定，王雪在职期间，蓝天公司未为其缴纳养老保险，蓝天公司应按照《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定予以补偿。经核算，蓝天公司应支付王雪未缴纳养老保险赔偿金4700余元。宣判后，双方均未提起上诉，现判决已生效。
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法官释法：
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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，用人单位应以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险造成的损失。
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未签订劳动合同 劳动者可要求支付二倍工资差额
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原告赵英起诉称，其于2020年5月由中科公司法定代表人张雄招聘入职，负责工地上机器设备的安装拆除，月工资标准为5000元。中科公司未与其签订劳动合同，其于2020年10月离职，故中科公司应支付赵英未签劳动合同二倍工资差额25000元。中科公司则主张赵英与其公司不存在劳动关系，赵英是受雇于张雄个人，据此不同意赵英的诉讼请求。法院经审理后认为，赵英是由中科公司的法定代表人张雄指派工作，张雄向赵英发放工资，且赵英从事的工作系中科公司的业务范围，故赵英与中科公司之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经核算，中科公司应支付赵英未签劳动合同二倍工资差额25000元。宣判后，双方均未提起上诉，现判决已生效。
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法官释法：
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”实践中，用人单位用工超过一个月未与农民工劳动者签订书面劳动合同的情形并不鲜见，在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。
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违法分包、转包 用工单位承担工伤保险责任
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原告李军起诉称，其受王海雇佣于2018年9月在某小区工地干活，工作内容为挖土及回填，该工程系王海从金科公司处承包。2018年10月李军在施工过程中受伤，后经鉴定为工伤7级。因金科公司未为其缴纳工伤保险，其诉请金科公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及确认与金科公司存在劳动关系。金科公司则主张李军受雇于王海，与其公司无关，故无需支付李军上述款项。法院经审理后认为，李军并非由金科公司招聘、管理及支付报酬，故双方并不存在劳动关系。金科公司将工程分包给不具备用工资质的自然人王海，故金科公司作为实际用工单位应承担工伤保险责任，应支付李军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计7万余元。宣判后，金科公司提出上诉，二审法院驳回上诉，现判决已生效。
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（文中劳动者与用单人位名称均系化名）
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编辑 | 李立宇 来源 | 北京海淀法院
11月22日今日关注：
1、国产软件：科大讯飞、金山办公、宝信软件、用友网络
1-10月份，我国软件和信息技术服务业发展态势平稳，软件业务收入保持较快增长，利润总额增长放缓，软件业务出口增速稳中有升，从业人员数量稳步增加，工资总额小幅提升。1-10月份，我国软件业务收入76814亿元，同比增长19.2%，增速比前三季度回落1.3个百分点，近两年复合增长率为15.4%；软件业利润总额9218亿元，同比增长9.1%，较前三季度回落1.6个百分点，近两年复合增长率为8.2%。
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2、碳中和：恒生电子、新天绿能、华测检测、国网英大、深圳能源
《中国应对气候变化的政策与行动》白皮书发表，白皮书介绍，作为世界上最大的发展中国家——中国实施一系列应对气候变化战略、措施和行动应对气候变化取得了积极成效。2020年，中国碳排放强度比2015年下降18.8%，超额完成“十三五”约束性目标，基本扭转了二氧化碳排放快速增长的局面；中国非化石能源占能源消费总量比重提高到15.9%，非化石能源发电装机规模占总装机的比重达到44.7%，连续8年成为全球最大新增光伏市场，是全球森林资源增长最多和人工造林面积最大的国家，成为全球“增绿”的主力军。
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3、REITs：顺丰控股、招商蛇口、张江高科、浦东金桥、南山控股
首批9只公募不动产投资信托基金（REITs）试点产品上市近五个月后，第二批公募即将发售。近日获批的2只公募REITs产品有望于11月26日至29日期间正式发售。基于首批公募REITs认可度较高，市场运行平稳，开局良好，第二批公募REITs有望继续赢得投资者青睐。由于公募REITs特别适合长期持有，有业内人士建议公众投资者将其作为未来养老资产来配置，谋取即非投机性、长期稳定收益。
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4、光伏：隆基股份、阳光电源、国电南瑞、天通股份、天合光能
我国首个光伏储能实证实验平台在大庆建成投运。国家电投黄河上游水电开发有限责任公司负责人谢小平表示，这个平台的目的是对光伏产品和光伏系统、光伏储能系统进行户外验证的一个基地，其中储能产品有9种，光伏组件有29种。目前，中国是全球最大的光伏制造和应用国，国家光伏、储能实证实验平台可以开展在湿冻气候环境下相关光伏设备、储能产品、系统的户外实证、实验研究，通过对运行数据进行分析，为我国光伏行业的设计、施工、设备制造、研发等提供翔实的实测数据，为行业实践提供一个公共服务平台。
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5、OLED：京东方A、利亚德、士兰微、大族激光、永太科技
据CINNO Research，进入第四季度，智能手机面板价格延续分化趋势，LCD面板受终端需求疲软影响，价格持续走低，10月a-Si/LTPS面板价格继续下降0.1美金，预计11月和12月将维持跌势；第四季度中高端智能手机面板需求持续旺盛，叠加上游驱动芯片紧缺状况不减，AMOLED面板价格将持续维持高位
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6、特锐德：预中标1.097亿元国家电网相关项目
7、万胜智能：预中标2.8亿元国家电网项目
8、恒瑞医药：与基石药业达成协议 引进基石药业抗CTLA-4单克隆抗体CS1002
9、风华高科：高端电容基地项目一期年底前全面达产
10、中科创达：公司AR/VR领域操作系统适用于沉浸式体验元宇宙
试用期月薪36000 算法工程师被开除
近日，北京一起“算法工程师试用期被开除案件”让我们一窥互联网行业员工薪资水平。
月薪36000 算法工程师日均写7行代码被开除
事件梳理
原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司
被告：李某某，男，1979年出生
判决书显示，李某某于2020年11月2日入职中科尚易公司，岗位为机器视觉算法工程师，双方签订了劳动合同，期限为2020年11月2日至2023年11月1日，试用期为三个月，试用期工资为36000元/月。
试用期一般情况下是正常薪资的80%，这里先不说某些公司有股份奖励。也就是说，这位兄弟的薪资应该是45000元的月薪。也就是说，像这种中等级别的算法工程师，一般都可以达到年薪60万以上！
我在头条帮忙唐山站发布了一条其他求助：重庆中科建筑有限公司拖欠农民工工资，经多次讨要无果，恳求媒体帮忙，位置在卫国南路与南新西道路口@头条帮忙 @河北青年报 @河北交通广播
周末六大消息汇总以及点评，值得重点关注！！！
1、老美限制高端芯片对华出口!
点评:老美针对英伟达、AMD高性能芯片的限华令传闻，引发了市场对中国人工智能行业的担忧。
HPC和AI运算事关核物理、地球物理等前沿学科，也涉及人工智能等未来关键产业，老美这一禁售只能是开始不是结束。海外高端芯片等断供或倒逼我国加快国产替代的步伐。
相关公司:海光信息、澜起科技、寒武纪、景嘉微等。
2、我国汽车产业发展国际论坛开幕，近10年新能源车高速发展。
点评:9月2日，2022我国汽车产业发展(泰达)国际论坛欧洲分论坛首次在德国南部城市慕尼黑举办。
十年来我国新能源汽车年均复合增长86%，产业发展已进入全面市场化扩张期，将坚持全国一盘棋，优化新能源汽车产业布局，严格新能源汽车项目建设和新生生产基地条件，大力推动落后企业和无效产能退出。
当前全球汽车产业格局正发生变化，我国汽车出口进入高速增长期。相关公司:比亚迪、长安汽车、长城汽车等。
3、2022世界AI大会亮点梳理，涉及元宇宙、自动驾驶等。
点评:2022世界人工智能大会于9月1日至3日在上海世博中心举办。从2018年首届举办至今，该项盛会已连续举办了5年。
回顾本次世界人工智能大会，亮点颇多，产业元宇宙、自动驾驶、先进制程、生物医疗、大算力，国产AI芯片集中亮相。大会现场，快手、联通、网易、影眸科技、视辰信息科技(视+AR)等多家企业展示元宇宙领域的相关产品与应用。
“元宇审”新闻主播、AI数字人，VR探索游戏应用等纷纷亮相，吸引一众线下观众体验。2021年被认为是“元宇宙元年”，科技巨头、资本一时间蜂拥而至，元宇宙概念随即火爆。
上汽通用、奔驰戴姆勒、 Stellantis、威马汽车、博世、纵目科技、Auto X、新石器、行深智能等20余家车企以及自动驾驶技术提供商参与了应用体验活动。
中科院 公务员（中科院 公务员工资待遇） ♂
中科院 公务员（中科院 公务员工资待遇）当时中科院搞科技研发的百十亩地，国家担货的3000万美元，拿着公务员的工资起步，怎么成了民营企业？[打脸][我想静静][捂脸]
如今各行各业内卷越发严重，越来越多的年轻人选择“躺平”，网上一篇“如何看待中科院博士考基层公务员？”引发热议，高赞回答直指问题核心。
进入二十一世纪，我国综合国力处在快速发展时期，经济的发展也带来了“金钱主义”“唯金钱论”等社会问题，年轻人疲于奔命，被社会前进的步伐拖的踉跄满地，连专心于科研也成为妄想，或许“躺平”就是这个时代普通人最舒适的姿态[捂脸]。
关注年轻人生活压力，给予年轻人上升空间，这个社会需要更多奋斗者，而不是越来越多的躺平者！
（图片来自网络，侵删）
博士想进体制内也没那么容易
疫情影响之下，博士想进体制内也没那么容易。前几天学院一批面试了15个博士，这在往年是不可能的。往年都是来一个，面试一个，而且通知你来面试的，通过的概率挺大的。但是，今年已经是各种挑人了。论文数量已经不是什么重要因素了，因为大家都有。现在要看你得研究方向，是否能跟学院发展结合。太传统的方向，直接pass。最终有五篇中科院一区的博士被刷掉。
另外，博士想考公务员，现在也没有什么优势了。前几年，博士走定向选调还不用笔试，面试过关直接录用。现在要跟本科、硕士一起参加考试了，笔试不过，一切免谈。
大家都是用脚投票的，体制内要是真的那么不好，就不会这么火热、竞争这么大。
高考填志愿真的要摆脱一个误区，为了面子或者为了去名声大的学校，放弃专业。以个人的经历告诉大家，专业真的很重要，很重要。
以前我们高中同学，中大，川大，哈工大的人都不在少数。当年我们班上算是成绩比较靠前的同学，中大数学系，毕业之后还真是不好就业，最后只能考公务员。另一个同学中科院研究生，研究方向是力学一样不好就业。
相反贵大土木工程毕业生，别人毕业几年，在贵阳年收入就自己突然20万左右了，虽然现在土木工程是不行了，但是高峰期建筑相关设计行业，大多数设计人员的年收入都不会低于20万，这个收入在贵州算是比较高的。
同样的现在普通二本的计算机，大数据，芯片等相关专业，绝对比你普通211，985的冷门专业好就业。
我一个朋友中南大学人力资源管理专业毕业，女生，最后进的远大销售部门，因为没有绩效工资低，现在去做物业管理了。相反贵州财经大学的会计专业，大多数，就业都比我这位朋友要好。这就是专业的巨大影响，专业选错了，你会发现那些成绩比你差，学校没你好，还没有你努力的人，最终收入比你高，生活比你好，你说你气不气。
择偶二选一，个人情况：27，985本硕土博，年后毕业，签了中科院某所，在二线城市，第一年年薪25万。有20万左右的安家费，城市房价不到2万，好一点的学区2万5左右。农村非独，有个哥哥，在家乡18线公务员，父母均有农村医保以及购买商业保险，包括重疾险，意外险和百万医疗险。家庭能给我提供20万左右的购房资金。身高167，体重114斤上下波动，长相中等偏上吧，工科班里十来个女生里算是最好看的那一两个，缺点是我近视800多度，我哥也是，家族里高度近视不在少数，确定和遗传相关。
男生一：初恋男友，普通本科，退伍后创业，年收入不稳定，多的时候四五十万，少的时候十来万。当初因为入伍分手，三观大致相合，农村独生，父母好相处，家庭能提供20万左右购房款。小帅，回头率很高，但是对钱没什么概念，现在共同语言较少，大多时候说话有点鸡同鸭讲。家务活做的很好，愿意共同承担，做饭也很好吃。优点就是三代以内无一人近视。
男生二：高中兼本科同学，也是985本硕土博，小城市独生，也是年后毕业，走人才引进进的政府机关，事业编制，年收入35万左右。偏丑，有共同话题，说话投缘，算是多年好友，但是三观不太一致，我爱宅，他喜欢社交。我喜欢闲了打游戏消遣，他喜欢游山玩水。不会做家务，但承诺在一起可以请住家阿姨，俩人奋斗事业就好。家庭没什么收入，支援不大。近视，但度数不高，估计不超过300度，但有秃顶。
初恋找我说是旧情难忘，我确实也还有感情，但所剩无几。男生二是多年好友，面临毕业成家的压力，多年单身，觉得两个人条件合适，共同奋斗，过的不会差。
想择一发展，但确实很纠结，兄弟姐妹们有啥建议嘛？
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