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本文导读目录：
中层管理层在团队中的定位（中层管理者的角色定位） ♂
中层管理层在团队中的定位（中层管理者的角色定位）刚刚读到一句话，细品，很有水平。
任何事情，高层想的是政治，中层想的是任务，基层做的是生意，定位不同。
忽然明白，疫情防控也是按照这个路线走的。
互联网企业和有一个阶段的传统企业（比如地产）有点像，就是你会看到一群30岁出头的中层干部。
在国企里，中层干部再往上直接是50多岁的高管。比如地产行业现在的项目总、区域总，很多也就35岁~40岁。他们很多人30左右就做到了这个位置。
在互联网，中层干部以上是创始人或资历很深的高管。我见过的，包括很多30左右已经干到业务条线中层的年轻人。
这种断层造成的原因是一个行业在短期经历了极速发展，人是真不够用。相当于刚出军校就要打攻坚战。
行业顺风顺水，很多年轻人3~5年完成了传统成熟行业10多年甚至20年才做完的成长历程。
对这群人来说，好消息是好歹已经“上了行业的车”，占据了有理地形；坏消息是进入平稳期的行业，他们中有很大比例：
会卡在这里很久。
如果按照前几年的职业发展推导未来，过度乐观，遇到裁员和优化很难办。
心气高（老子30出头负责几个亿的业务），认不清现实，再就业高不成低不就；
30岁年薪百万计，花钱大手大脚不存钱，经济压力会很大；
一直绑定在一个行业，没有多出来的时间思考自己的“小生意”、“夜草”，失业后挣钱困难。
中层管理层培训内容（中层领导培训内容） ♂
中层管理层培训内容（中层领导培训内容）40岁的体系外普通中年人面临的生活压力来多方面，首先，职场上的压力，很多企业和公司这个年级混不上中层以上领导，面临一个年轻人优先的工作竞争状态，自己慢慢被边缘化，慢慢的担心那天自己被下岗，失业的局面。如果不幸那天下岗，那么再就业基本很难，很多企业都是要求35岁以下的。。其次，生活上的压力，这年纪大部分人上有老下有小的，老人小孩都要照顾，时间和精力上将会花很多时间。如果老人身体有问题，不得不面对无数次的折腾。心理上的压力，与身边那些成功的朋友和混得好的亲戚对比，发现自己混得差，人生过了一半，几乎没有什么机会了觉得过得很不是滋味。40岁后要学会排压，要承认自己是个普通人是很重要的。
中层管理层培训取个名字（中层培训名称） ♂
中层管理层培训取个名字（中层培训名称）谁敢信？中国足协竟然有这么人！30个正处！90个副处！300个正科！1000个副科！这可以组建多少支球队啊？！别忘了中国足球注册人员才8000人！
看网上传播：中国足协包括30个正处，90个副处，300个正科，1000个副科！
光中层领导干部就多达1420名！这是真的吗？若是真的，说明机构也太臃肿了！
如果再加上其它科员、临时聘用人员等，粗略计算，这个机构至少有2000人！
我的天，这些人可以组建90支球队了！
试问：中国一共有多少支职业球队？又有多少职业球员呢？
据悉，按照前国脚杨旭的说法，中国足球的球员注册人数仅8000人左右！真的需要这么多人去管理吗？
真是惊掉下巴、让人无比震撼！
中层管理层培训学习（企业中层管理培训班） ♂
中层管理层培训学习（企业中层管理培训班）普通老师对中层以上领导是存在着一种天然敬畏的，一般情况下他们对于领导安排的事情是服从的，对领导的批评还是能够接受的。但是人都是有自尊和面子的，所以领导还是要注意方式的，要给老师留一点面子，即便是批评也要先找出一两条优点，不然的话可能适得其反，顶起牛来弄得自己也没有面子。
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