今天给各位分享公务员借调管理（公务员借调是怎么回事）的知识，其中也会对公务员借调管理（公务员借调是怎么回事）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员借调的故事（公务员借调和正式调动） ♂
公务员借调的故事（公务员借调和正式调动）师弟以乡镇事业编干部身份被借调到县委组织部帮助工作时，几乎没有人看好他。大家都知道，借调干部就是打杂的临时工，辛苦忙碌一段时间，从哪里来回哪里去才是大多数借调干部的归宿。让人意外的是，借调三年后，师弟却成了县委组织部的副科实职公务员。
要说背景和关系，师弟是半点都没有，否则他也不会从名牌大学硕士研究生才毕业后，才考了个乡镇事业编干部。师弟出身农门，吃苦精神却是不缺的，借调到县委组织部工作后也是兢兢业业、任劳任怨，给领导和同事都留下了很好的印象。
有前辈欣赏师弟的纯朴和肯干，告诉他，借调干部想要被部领导留下来，也并非没有先例，但多数都是笔头功夫过硬、特别勤勉敬业的干部，让领导觉得好用又顺手后，才会爱才心切，想方设法将其留下。
师弟找到了努力方向，也是倍感振奋、动力十足。但想要把公文材料写好并非易事啊，既要掌握上情，吃透上级的政策规定，也要了解下情，熟悉基层的实际情况，还要精通公文写作的套路和技巧。恰是最后一点把师弟给难住了，他深感“书到用时方恨少”，有时为了想出个贴切标题和精彩词语，冥思苦想半天也一无所获。
前辈再次指点他，笔杆子写材料出手快、质量高并非没有捷径可走，如果一字一句全靠自己蒙头苦想，累死他也干不过来，要善于借助前人的材料成果，巧用别人的范文案例、生动标题、精彩句式、丰富词语等为己所用，才能起到事半功倍之效。
前辈还给师弟推荐了一套工具书，说叫这套《公文写作高手必备工具箱是电子书，里面有2.56G近百万字的素材资料，涵盖了不同场合的领导讲话、工作总结、生动案例、名言警句、名人典故、精彩词句等等，检索即可，拿过来直接编辑修改就能用上。
师弟听信了前辈的建议，买回来后却喜出望外、如获至宝，里面的资料和素材太丰富了，写材料时遇到的很多难题都能迎刃而解，短短半年多时间，师弟就成了组织部能够独当一面的笔杆子。
组织部领导对师弟的勤奋和进步也是看在眼里、喜在心头，两次续借他，越用越觉得好用。最后，为了把他留在组织部，先是在他借调不满三年时，把他提拔到了乡镇事业编副科职即管理岗八级岗位，接着又通过调任渠道把他平调到县委“两新”工委专职副主任岗位上。师弟也由此成为了名副其实的副科实职公务员。
师弟的经历让我感触颇深、很受启发。体制内工作，写材料总是免不了的，占有的材料和范文越多，心里的底气才能越足，发挥“拿来主义”精神，用好别人的经典材料，正是笔杆子们的通常做法和捷径之一。尤其是受定势思维的影响，同类化材料写得多了，常常会让领导审美疲劳，反而是巧妙借鉴不同前辈的材料成果，不断推陈出新，更能让领导耳目一新又深以为然。
想想看，一套工具书也就99元，不过一顿饭钱，即使只能用上三五次都物有所值了，更何况还能长期使用，绝对是小投入、大回报，怎么看都划算。
从2012到2022年，这是我个人在职场发生重大转折的十年，其中充满曲折与心酸。
2009年，我因为调动没有成功，继续呆在一个偏僻的小山村学校里。每周课程几乎是满的，每周六早上才可以搭乘班车回婆婆家看孩子。
这是一段六公里的路程，开车只要15分钟。但是当年我却需要花上半天时间，才可以到家。
每到茶春季节，水库蓄水，把上游的两座桥都淹没了。我每次回家看孩子，都要先坐车到达第一座桥边，下车后坐船，是用人力划船。聚齐了一船人后，船工才开始划船。下船后继续坐车，到达第二座桥边，继续坐船。然后再坐车，如果没有车，就步行到家。
为了看孩子，我每周都要经历这种奔波。那时候客车少，交通不便。为了改善这种局面，我认真备考公务员，在2009年的时候考上了公务员。我被分到了镇政府上班，从此把孩子带在了自己身边。
我虽然考公务员成功了，但是接下来的几年时间，我却度过了一段极为迷茫的时光。完全毫无头绪，这是我个人职场中较为阴暗的时刻。
我在单位干了四年了，兢兢业业，只知道埋头干活，不知抬头看路。领导推荐了2个同事升职了，凭个人能力，我并不比他们差。不少同事悄悄为我抱不平，我心里也很苦恼。
这时候，有县直单位因为认可我的工作表现和文字水平，想选我挂职。领导还许诺了未来的升职，我就答应了 。
没想到，我离开单位后，单位像突然开挂一样，前后推荐了许多同事成为领导干部。而我，因为不在单位了，就没有优势条件了。而挂职单位因为跟大领导的关系没处理好，也没能解决我的升职问题。
两头踏空。一切从头再来。
我开始发狠。在新的单位拼命干工作。因为我实在接受不了我是那个唯一的奇葩：一个公务员，身份远远优于事业、三支一扶、大学生村官等，10年科员了 ，还没有被提拔为副科级干部。而多个事业、三支一扶、大学生村官都早于我提拔。以至于后来有人以为我是受到了什么重大处分被耽误了，我笑了笑，也懒得辩解：一个小小科员，有机会腐败吗？
我那时候发狠到什么地步呢，一年到头几乎不请假（除了生病），都呆在单位，所有的传统节日我都在单位，不是值班，就是领导有工作安排，我主动在岗。同事乐得有我代岗。我用艰苦奋斗赢得单位上下 一致好评。
终于，三年后，我获得了提拔。
成为领导干部后，我最大的感悟就是自己成长更快了，学会了用领导的思维方式来思考问题。
首先，身边接触的多是领导，水平都比较高，倒逼着自己学习如何高效工作，如何有效沟通和表达，如何写材料和管理下属等。
其次，明白了领导喜欢什么样的工作人员。像我之前那样只会埋头拉车，不知抬头看路的人，当然不讨领导喜欢。因为在他们的心目中，你干活可以，但是不灵活。
回首十年走过的路，有过太多心酸和泪水。在职场上，有时候一步落空，步步滞后。如今，我也对事业看开了，既然无年龄优势，再怎么苦干巧干，进步空间也不大了。索性好好保养身体，搞点兴趣爱好，比如在头条写写文章，记录一下职场20多年来的经验和教训，顺便用头条君的标准检测一下文字水平。
将来退休后，看看这些文字，权当回忆过往了，何尝不是一种乐趣？#2022生机大会# #我们的十年故事#
老班长好！94年我被“借调”到首长身边当公务员（那时候首长住301高干病房）。
虎气生辉这四个字是我二十四周岁生日那天我的首长舒同老先生送给我的生日礼物。起初是荣宝斋装裱成的轴，后来我换成框。这幅字一直陪伴我三十六年了。每当看到它，就让我想起美好的军旅生活。也让我非常怀念和蔼慈祥的老首长…
我一个同事，今年33岁，刚提了副处。我和他同一个办公室，亲眼见证了他的升迁之路。
以前他是报社记者，后来考公务员进入参公单位。因为能力强，借调到我们单位（公务员编制）。
借调这两年，他承担着大量写材料，维护网站、公众号，接待上访等工作。他永远是办公室最晚离开的一个；中午从不休息，趁安静，赶材料；常年备着咖啡、茶、行军床，加班到深夜，在办公室和衣而睡。
一次深聊，他说孩子三年级了，他一次家长会都没去过，自从领导透露，可以转成公务员身份，更不敢懈怠。他深知自己没背景，又不擅长在酒桌上搞关系，只能实打实拼。
体制内，有多少出身普通、资质平凡的人，像他一样，没背景、没资源、没关系，想要提拔只能一步一个脚印地走，一步步往上爬。
运气好的，提拔快，运气差的，可能一辈子就是个科员。这背后的心酸无奈，没有经历过的人，不会懂。
当看到一个年轻人提拔为处长、厅长时，希望大家卸下有色眼镜，不要只看到人家的鲜花和掌声，多看看他背后的付出，这样，酸葡萄心理自然会平衡许多。
我是小蕾说，分享职场故事和干货，你的喜欢就是我的动力。
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读一位机关公务员的年终复盘，感受满满的撕裂#2021年终职场盘点#
2021年对我来说发生了3件好事，3件让人无奈的事。
三件好事：3月，结束了2年零5个月的借调历程，成为地级市机关的1名正式干部，其中其中心酸苦闷此处省去一万字。7月，我借调以来的第3任科长上任，科室副主任对外交流，荣升科室元老，业务骨干。12月，第一次享受到市级单位正式员工待遇，拿到了年终绩效奖励，获得单位先进工作者荣誉，第一次拿到了证明自己身份的精美工作证，一种叫归属感的热流涌入心间，心里的不满和怨言瞬间融化、瓦解。
三件无奈的事：1.单位分管领导提拔交流，新科长上任，我的一切努力与认可归零，需要重新证明自己。2.同一批次调入的同事得到提拔，心态有些失衡，人就是喜欢身边人、条件差不多的人比较。3.又年长了一岁，年龄是我们这些体制内最大的资本，年龄小点的可以继续墩苗，年龄大的也就错过了收获的季节，没有了培养价值。
2021年，有收获，也有无奈，自认为收获大于失去，重要的还是心态。本着初心，整理行囊，2022再出发。
劝大家，体制内千万不要借调!
借调真的害死人，本人是县级部门一名刚考进的公务员，去年，我刚报道就被单位借调给了市级机关，说是借两年(那种各地抽来的组成的专项工作组，有借调了10多个)，因为离家有100公里，所以临走找我谈话时我提出了生活保障，领导说，放心吧，不会亏待你的，好好干，不要给县里和单位丢脸，于是在没有任何保障的情况下我踏上了借用的道路。
借用的干部都是去干活的，虽然很辛苦，但毕竟刚进体制，依然是很努力的干活，经常加班，大半年后，我预备党员要转正(这是我在考进前的公司给的预备党员)，结果单位不给转正，理由是大家都不认识我，没法表决，预备期就这么被延长了。而且此时我已经借用快一年了，当初说让我放心的保障也是一分没给，对接多次不是这个不能报就是那个不符合规定。
后来，这时候，有几个其他县借调的人想回去，就和原单位领导提了，有些单位领导帮忙出面和借调单位说，于是回去了3个，这时我觉得是一个契机，就学他们，和自己单位提了，结果领导怕得罪上级机关，硬是没有答应。我平时工作最多和借调单位领导接触也多，有一天和借调单位领导聊天，问我在这里工作和生活还适应吗？
我如实说了，预备党员原单位可能要延期，保障方面也没有解决。借调单位领导听来很惊讶，打电话给了原单位领导，让他处理一下。
我以为有上级领导给我说话，事情应该可以解决，但最后我发现我天真了，单位领导表面答应，其实内心很生气，认为我打他小报告，不但没有解决问题，还在其他事情上给我出难题，最后借调单位领导虽知道我被原单位为难，但被为难的起因就是因为借调单位领导知道我被原单位为难而帮我说话造成的更大的为难
最后，借调单位爱莫能助，我现在都不敢回原单位，只能等这个领导调走后再回去了，但那时的我将是一个新人，一切从头开始，还是一个因借调和原单位有过不愉快的污点新人。
不管是公务员还是事业编，如果你被借调，却没有具体职务，更没有任何政治待遇可言，你看不到前程在哪里，这时你该怎么办呢？
当年，时局变化，曾国藩没有坐壁上观，他选择出来担当操练重任，虽说捐的是自己的前程，但毕竟为的还是国家。
然而，这样的曾国藩面对的却是“非官非绅、办事不灵”的尴尬。晚清体制的漏洞可见一斑。不过这也间接表明，当时有这样境遇的不只曾国藩一个，也包含全国各地其他几十名操练大臣。
身份不明，诸事难办，很多人都选择了撂挑子保全自己。只有曾国藩还想要坚持下去，但这也注定是艰难的。还好，他转变了态度和自身角色，利用自己的“官”“绅”双重身份，更好地游刃人际场，为自己的事业开拓了便利条件。
没有任何实权且身份尴尬，曾国藩却是迎难而上，变“非”为“是”，化“不利”为“有利”，并最终成就皇皇大业。
科里又一个小伙子被挖走了，不到两年时间这是第3个了！党政机关里的“抢人大战”愈演愈烈了！
昨天，单位领导找我谈话，告诉我科里小伙子被市府办借调了，时间不定！
听了这消息，我当时就急了，这小伙子可是我辛辛苦苦带了一年多时间，眼看马上就能挑大梁，为我分担重要材料的，科里就三个人，他走了，科里工作怎么办？
领导一脸无奈地说，没办法啊，这之前市委办、纪委都找我提出借调想法，被我委婉推脱了，这次市府办主任直接找我，只有勉为其难了！科里工作你们先多辛苦段时间，我们也抓紧物色选人。
领导说的也确是实情，这三年时间，仅从我们单位调到市府办、组织部、纪委就有5人，我们科室就3人。小伙子又会写材料的，成为各大单位抢人的热点。市委办、市府办、组织部、纪委，由于单位在市里的特殊地位，成为抢人主力军，很多单位被动成为了人才培养基地，刚培养好甚至还在培养中的年轻小伙子就被挖走了！
结果，市委办、市府办、组织部、纪委这些单位工作力量越来越强，而很多单位却出现了青黄不接的现象！这种现象在基层更为普遍！#我要上微头条# #公务员# #微头条日签#
我体制内的经验教训：借调人员的心酸和无奈。
我们单位有好几个人被借调到主管单位，他们分别在不同的处室，做着不同的工作，没有太多的交集，但是同为一个单位的，所以在主管单位见到还是会很温暖。尽管是干着公务员的工作，拿着事业单位的工资，他们有的很是享受，有的却很煎熬。
我们单位有一个小哥，从他来我们单位就直接被借调走，可以说是为借调而招的，他所在的处室领导是个女强人，可以为了工作置家于不顾的那种，所以可想小哥的日子并不好过，我们单位要是有什么事需要小哥参加，他都得小心翼翼的请假，要不然不批。
很多时候他就一直想回来，但是偏偏没机会，前段时间，他家里有事，需要请一段时间的假，这女领导就不高兴了，说让他跟我们大领导说一下，找个人替一段时间，小哥跟我们领导说了，领导很无奈，也不好拒绝。
商量来商量去也没找到合适的人，只好告诉小哥，尽量把请假时间减少一下，小哥很是无奈，但也在尽量克服，即使这样，女领导依旧不放过，直接跟我们领导要人，说可以请假，但是工作不能耽搁，还说这事已经跟主管单位大领导请示过了。领导没办法，只好委曲求全，让其中的一个姐姐替了一段时间。
作为下属单位，针对上级主管单位的要求，似乎没有拒绝的理由，但是作为借调人员，可能就很心酸无奈，他们既要考虑主管单位，还要照顾到本单位，夹在中间有点难受，但又不得不忍受。所以如果可以，尽量不要进到借调的圈里来。
我公务员工作5年，辞职前是办公室副主任，前两天我们科长降级为科员了，真是破天荒第一次见。事情是这样的，当年他放弃跨省调回济南的机会，最后成了背锅侠，有人惋惜，有人觉得自作自受。
他是山东老乡，11年前，我刚参加工作时他还只是副科长，初到西安人生地不熟，对我很照顾也很栽培，后来我成了同批18个人中最早晋升的。他当时本来要调回济南的，接收单位的调函都到了，按照惯例单位一把手要找他谈话，对他挽留，说要对他提拔重用，结果他真回绝了济南的接收单位，当然也顺利成为正科长。第一转折出现了，半年后单位一把手升副厅调走了，老乡工作能力很强，算是单位炙手可热的人物，赏识他的人这么快调走他始料未及，因为新领导来了之后都要进行人员重组，不出意外他离开了核心部门。
就这样过了2年，第二个转折又来了，上级部门对我们进行工作检查，发现了些工作纰漏，其实可大可小，但不知道中间如何博弈的，最后总要有人承担，老乡就成了背锅侠，体制内的人都知道工作是要请示汇报的，可关键时候没有人替你说话，不落井下石就不错了。大家都说他太傻，公务员跨省调动多难得的机会，为了一个正科太不值当，最后也没啥好果子吃，还好我尽早抽身回了济南。有时机会就只有一次，如何取舍真的很重要。（6）
老师，想请教您一下。今年上岸省直事业单位，家在省会，但考的其它地级市。因为前辈说总局和省厅很缺人，所以借调概率很大，尤其我家和户口又在省会。虽然网上都在说借调是个坑，但是离家近真的太爽了，不知道如果遇到这个问题我该怎么办，提前问问各位大佬。
粉丝来信：
老师，市直差额事业单位副科，男31岁，目前处于借调上级单位中，一直在犹豫考不考公务员，请给个建议。 ???
美女小赵接到人社局的通知，顿时喜极而泣，热泪盈眶。在借调市局工作多年后，将正式调入市局成为一名在编干部。
小赵大学毕业后参加全省公务员招考，顺利地考上了县局的公务员。她对待工作认真负责，而且勤于思考，善于钻研，经常能够提出一些有价值的观点建议，赢得了大家的关注和好感。
她多次在上级部门的工作检查中表现突出，业务能力深受领导的肯定和认可。后来，她被借调到市局工作，她一如既往地认真负真，扎实工作，很快便成为全市的业务尖子。
小赵的家在市区，以前在县局工作的时候都是每周一早上开车去，周五下午再开车回来。借调到市局工作后就方便多了，每天都可以回家。小赵全家人都希望她能正式调到市局工作，但是因为市局没有空编而无法调入。
在小赵借调到市局工作两年之后，事情有了转机。有一名老同志到龄退休空出了一个编制，小赵及时向领导提出了调入申请，考虑到小赵的业务能力，突出表现和工作需要，领导批准了她的请求，她顺利地拿到了编办发的控编通知单。
她满怀希望地等待人社局的通知，但等了好久都没有消息，托人打听了一下，人社局回复说：人事冻结了，不能办理调动手续。后来控编通知单也失效了，通知单的有效期只有一年。小赵很失望。
后来小赵又参加了几次市级单位公务员遴选考试，她每次都认真准备，全力迎考，离目标最近的一次是笔试面试总成绩第2名，但她所报考的职位只招1人……一晃几年过去了，小赵调动的事情依然没有进展。
尽管个人的事情不够顺利，但是小赵能够很好地调整心态，始终认真做事，踏实做人，她的表现得到了领导和同志们的一致肯定。
终于，她的事情再一次出现了转机。去年市局面向全系统遴选公务员，小赵因其出色的业务能力和良好的个人素质，脱颖而出，一骑绝尘，成功入选……多年的愿望终于实现了，接到人社局的通知，小赵忍不住热泪盈眶。
@张子 皇天不负有心人，付出终有回报。小赵坚持不懈的努力终于有了结果，大家都为她的如愿以偿而感到高兴。
#职场达人说# #职场微头条# #公务员#
两个同事被借调到了上级单位，可两人呈现出完全不同的两种状态，一个累死累活天天吐槽希望回到原单位，另一个却每天悠然自得。
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同一系统内从下级单位抽人去上级帮忙工作在体制内是再常见不过的行为，这对上级单位来说肯定是有利的，毕竟多了些帮手，但是对于被借调的人来说则是有利有弊。
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在公务员逢进必考的大前提下，系统内部调动也没以前那么自由，绝大多数人都是要通过遴选才能调动，这也就造成了借调人员即使借调数年依旧是只借不调的事实。
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为什么同是借调的人有的累死累活，有的却悠然自得呢？这是因为被借调的原因不同，一种借调就是个人业务能力强，上级单位指着其干活，还有一种借调是动用关系去上级单位，可以离家更近或者更轻松。
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对前者来说自然是无比悲催，不管把工作干得多么好也是为他人做嫁衣，上级单位评优评先肯定没你的份，原单位提拔晋升更是想也不要想，身边见过很多人在上级单位耗费了四五年时间最后回到原单位还是老科员，到头来还不如踏实在原单位干。
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后者的话自然是滋润的多，动用人脉调到上级也不用干太多活，一方面离家更近便于照顾家庭，另一方面责任更轻，活也不多，而且不是本单位人员受到的约束也更少一些。
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这也就是我这两个同事一样被借调可展现出不同态度的原因。#公务员##职场#
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大家对此怎么看，欢迎关注，欢迎留言。
小赵决定了，过完年收假以后就要求回原单位，结束这次曾经无比期待的借调，彻底死心，再也不相信“空头支票”式的承诺。
不知不觉，被借用到现在的单位已经三年了。
小赵原来在县史志办上班，工作很清闲，别人都很羡慕。
但他自己不这样想，总觉得年轻人还是要做点事情，忙点也不怕，再说公务员向上的路只有提拔一条，闲的单位机会渺茫。
看着两办忙碌的人们，他反倒是有点羡慕，想着自己能调过去就好了。
但他性格有点内向不善交际，也没什么背景，所以就一直这样过着。
小赵闲暇时喜欢写作，经常写点文章投稿，被县里的微信公众号发表了几篇后，渐渐地有了点小名气。
于是被县发改局的一把手看中，想让他过去上班，办公室专门写材料。
小赵当然愿意了，终于有了能让自己发挥的舞台。
只不过一把手说了，现在没有空编，所以暂时还不能办理正式的调动手续，只能先借用。
小赵觉得这不是什么问题，工资一样的领，反正是在县城，再说一把手也说了，是暂时的，所以开开心心的过去上班了。
工作还真的是多，不加班根本干不完，好在小赵有较强的写作功底和学习能力，工作迅速上手，完成的材料质量很高，一把手非常满意。
借用了差不多快一年，发改局有人退休，空出编制，小赵以为能办调动手续了，但从乡镇调来个小王。
一把手解释说是某县领导的亲戚，拒绝不了，等明年。
过了一年，有人调到了市里，但又从另一个乡镇调来了小杨，一把手又解释说小杨急需回县城照顾家庭，希望小赵发扬风格。
转眼又过了一年，上个月又有人退休，小赵想这次总该到我了吧，就等走程序办手续。
但就在昨天下午，管人事的老吴喝醉酒说漏了，这次还不是小赵。
小赵知道了后非常生气，详细打听了才知道，一把手一直给他的都是“空头支票”。
第一年进的小王是一把手家亲戚，第二年进的小杨是一把手熟人家女儿，而这次准备调进的是一把手老领导的儿子。
这下彻底把小赵惹火了，太欺负人了，又要马儿跑又要马儿不吃草。
跟着这样的一把手，就算调过来也没什么好的，好事他永远只会考虑自己。
调动手续都这么难，更别说以后的提拔了。
公务员借调管理（公务员借调是怎么回事） ♂
公务员借调管理（公务员借调是怎么回事）同事的儿子考上了我们市直单位的公务员，工作一年后被借调去了某部委工作，我们都以为他会留在北京工作了。
同事的儿子非常优秀，是大家口中的别人家的孩子。
尤其是他去了北京上班后，大家都以为他会留在北京的。
没想到他今年竟然回到了我们县城一个单位上班。
原来，在北京的借调工作结束后，他回到了市直原单位工作，但是由于他和领导和周围同事的关系不太好，他不想在市里待了。
我们不清楚他是调动还是又重新另考的，他回了县城，在一家事业单位上班。
看来，一个人的工作能力固然重要，但是情商也很重要。我们一定要和同事处理好各方面的关系，毕竟天天抬头不见低头见，和睦相处非常重要。
《借调这些坑要避开》
刚参加工作的年轻公务员，总会面临一个问题，那就是上级部门借调，很多年轻公务员不懂借调这些坑，一听去上级部门就很高兴，以为马上就要走上人生巅峰，升职加薪就在眼前，然而春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花。
然而多年以后，才发现借调的坑一个天眼装不下，眼看同年考进的小伙伴都已晋升，自己却还是借调，编制解决不了，晋升更是无望，单位领导换了一拨又一拨，原单位的领导都已不认识，借调单位又不把你当人看，自己的泪堪比西湖的水，当初来借调都是自己脑袋进的水。
下面我们就从以下几点给大家分析一下什么是有效借调，什么是无效借调。同学们一定要擦亮眼睛，走对道路。
一、借调到两办工作。
两办是县区最机要部门，也是最接近县委领导班子的地方，工作任务多、要求又严谨，是年轻干部快速学习成长的好地方，如果你有一定文字功底、为人机灵聪明，吃苦耐劳，可以忍受长期熬夜加班和紧急情况处置，两办是一个很好的学习锻炼机会，如有机会成为秘书，日后提拔晋升一般不是问题。
如无法忍受艰苦的工作条件，去了被退货。那就是丢人丢大了，回去原单位也是十分尴尬的，慎重考虑。
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二、借调到组织部
组织部是学习最多、工作最多，加班最多的一个部门。领导和干部之间政治鲜明，纪律严明。很多工作都是临时、加急的，每天加班基本都是常事，不喜欢领导架子、不习惯加班的同学不建议去。
同时只有部长为县处级，普通同学去了出头机会太少，竞争激烈，只建议轮岗学习，不建议长期借调，想获得提拔太难。但在组织部认识其他部门人多，人脉资源比较丰富，大家自行考虑。
推荐指数：四颗星
三、借调到区直部门
借调到区直部门，这个和乡镇是平级单位，不建议考虑，除非可解决编制，一般来说，除主要领导借调你之外，不建议去。同时借调前要了解清楚单位是否有空编，能否一年内解决掉编制，去了能否担任股长（科室长）。不能听信领导等有空编就解决的空头支票。如女性公务员和中年公务员，不想晋升，只想在城里好好照顾家庭，做点副业。这可以考虑借调到区直单位。
推荐指数：二颗星
四、借调到市直部门
市直单位和县区党委政府是平级单位，一是主要领导都是原县区领导调任，和县区领导关系较好，可以帮助推荐提拔；二是市直单位人少，晋升较快，编制也比较容易解决；三是市级部门能有更好的人脉关系，自上而下办事比较方便。总的来说人少事少常往外跑，福利很好办事不跑。
推荐指数：五颗星
公务员借调至国企（公务员调入国企） ♂
公务员借调至国企（公务员调入国企）#国企也是体制内，被借调最后能留下的几率有多大？#
国企不是体制内，国企所有人都是合同工，现在是的。
留下来的几率很低，因为体制内本来就是有自己的考试，现在已经没有什么借调后留下来的说法，因为没有经过考试，怎么可能把你放到需要考试的萝卜坑上呢？
我自己经常过去某个办公室拿文件，干活的那些个都是借调过来的壮丁，等到阶段任务完成，他们都会回到自己的公司。
他们都曾经和我说过，越早回去回去越好，要不然以后自己的位置都没有了，回去又得打杂，关键是，等你快40岁了，回去原来的单位从基层做起，你愿意吗？或者你愿意，但是你的体力不一定吃得消，写材料也是一种体力活。
所以不要想着如何如何付出，是的，努力工作是需要的，不过为自己做好打算，也是更加应该的。
所以说，省级单位的国企，能调动的资源和协调能力，真的是强的一笔。
普通职工从国企职工借调到事业单位工作，天天忙的不行，想回原单位但是这边不想放人怎么办？ 事情是这样的，一朋友是在市属某国企从事经营管理工作，因为是党员，平常也协助从事党建相关工作。就在2022年初，朋友单位主管经营的领导通知朋友要把他借调市里某事业单位工作一段时间，因为该国企曾经就是这个事业单位的下属企业，朋友想着不管在哪都是工作，况且这是领导安排的，就去了。去了之后，根本不是从事经营管理工作，而是各种琐碎工作，比如整理档案，帮他们写材料，补记录等，有些甚至要从几年前开始补，从借调过去后，他的周末要么是被取消加班，要么即便周末真有事也要请假。这临近春节了，去了近一年，这个朋友心里快承受不住，咋说春节也不想再去做那些无用功了。
朋友想的是，这几天给单位领导说说，如果能正常回去工作那更好，如果不能他就准备想一些其他的办法，毕业他是一名企业职工，按规定是不能再在单位工作并且这么久，但是一旦这样去做，可能和领导关系就会僵硬，朋友现在也是在纠结，到底该如何做更好？
单位下属事业单位最近新招一个95后年轻人被借调到机关工作。以往，有年轻人到单位一般都会比较低调。这个年轻人刚刚好相反，不仅不低调，没来几天就非常高调地四处跟人说自己的家底，什么我爸是国企高管，我妈是某县副县长，叔叔在部队是副师级干部，口无遮拦说了一大堆，惊得单位的人目瞪口呆，既讶异于他的背景，更讶异于他的高调。无独有偶，去年单位招进来的一个年轻公务员也是如此，到单位不久就说自己怎么样厉害，家里有什么人在哪里当领导，什么事都往高处说，唯恐他人不知晓。
现在的年轻人难道都这么高调了？
体制内一直强调“低调做人、高调做事”，这是过往前辈代代相传且被无数人证明过是正确的体制生存法则。如今的年轻人个性张扬、特立独行，是不是这种生存定律已经不适应他们，你见过类似的年轻人吗？
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半夜忽然想到2022年做过的一件蠢事失眠了。女儿在一家国企实习过后，想校招进去。恰好一个朋友的朋友说他有“关系”，认识国企的某位老总。这个所谓的“朋友”，出入开宾利，看着实力不凡。
我犹豫再三，只好向一位擅长人际交往的公务员朋友请教。她长袖善舞，通过求人帮忙办妥了工作调动、升职加薪等难事。在她的鼓励下，我抱着“舍不着孩子套不着狼”的想法取出我积攒的XX元买了茅台送给这个宾利老板。这笔钱对普通工薪阶层的我来说不是小数字，是我一年的基本工资。
可是等来等去，第一轮初面名单上就没女儿的名字。公务员朋友说，你太小气了，现在谁办事只送这么点。找工作是大事，起码得在三倍以上。
我很郁闷很纠结。我对这个所谓的宾利老板又不了解，我怎么知道他是否值得信赖。更何况，我也向他表明过，如果能办成会再次感谢。遗憾的是，要么他办事无力，要么他就是个实足的骗子，竟然连面试机会都没争取来。我还要再傻傻地投食，这不是愚上加蠢吗？
于是，我对女儿说，求人只能靠运气。我过去从没做过求人的事，这次花的钱打了水漂，可能是我交的智商税。那些整天说出门靠朋友的人是一种投机行为，咱们还是要增强自身实力才行。
我们普通工薪阶层，有什么理由成为大老板的朋友？朋友是用利益交换来的。说不定这个宾利老板还在心里嘲笑我“癞蛤蟆想吃天鹅肉”呢。
再说了，谁知道他的宾利车是不是租来的？
不吐不快，虽然事不大，但是不痛快。今天是我从国企借调至上级主管单位的第二天，也是第一天去单位食堂吃午饭。来这之前，原单位办公室及领导对我们可能被抽调的人员进行了动员，包括承诺原饭补照发，同时解决新工作地点的午餐问题，即享受双份饭补。一直没人愿意来，毕竟谁愿意轻易脱离舒适圈？最终，本着从大局出发，我来了。
通勤距离从六公里多变成了二十多公里，中午也就不方便回去了，接送孩子上下学也办不到，影响了原有的生活节奏。我也服从大局，克服调整。来之前，我询问办公室借调是否需要签协议什么的，把你们说的待遇以及工作职责明确下。他们说这个不用，也没必要担心，都是板上钉钉的事情。我还以为自己小人之心了，也就不去计较这些。
今天午饭之前，这边领导就关起门来跟我说：这个午餐的事情没法弄，不符合规定，查的严，你只能自己解决，食堂可以微信扫码支付，我特地告知你。说完就走了。
虽说一顿饭十来元钱的小事，一个月也就几百，一年不过几千。但是真的膈应这种出尔反尔！真的有困难不能兑现就不要先乱承诺，你们觉得呢？#编制# #国企职场真谛#
开口就说人家歪曲事实，混淆视听，不懂可以了解，但不要抡棍子扣帽子。//@问弦无声:歪曲事实，混淆视听！那时候国企职工也是有编制的，调整进入行政事业单位的太多了，小地方甚至在2010年前后依然有这种情况。被上级单位借调，如果能力强大，领导主动就给解决了[抠鼻]
有网友问：“当时怎么不做个教师？” 我上世纪80年代末毕业，锅家统一分配，分至老家一濒临破产的县办企业——长安县柴油机配件厂。时，该厂有在册职工近200人，车间全部停产放假，只有厂部不足10人上班，我上午报到，下午下岗。后被其上级机关长安县计经委借调，做文秘工作，因属企业身份，无法调入行政机关。1991年末，zf机构改革，我作为临时工被当作冗员裁减，在未学会游泳时被迫跳海，所谓“剑未佩妥，身已江湖”。 混she会十年，混得一pi股烂账，穷途末路了，思谋着自己头悬梁锥刺股十余个寒暑，多少还识得几个字，想找所中学混着教学。可我是企业身份，学校是事业单位，要完成身份转变，变成事业编制，至少要过编委、人事局、学校三道关口。我囊中羞涩又自视清高，为稻粱谋又不为几斗米弯腰，有意忽略繁文缛节，在拜访某校长时，把“一点小意思”变成了“不好意思”。然后，就没有然后了。
在国企，铁打的营盘，流水的领导。
到任不到一年的领导，又要调动了。
短短两年间，换了四任一把手，这样的公司还能干啥事？
不过，我已经慢慢习惯了。
有基于此，我认为：不要随意钻进圈子，不然哪天就可能被套了。
领导可以随时换岗位，我们这些人可没办法。
如果太刻意去进圈子，且做人太高调，就很容易被秋后算账。
如果你是有能力的员工，有时候踏踏实实做事，还能活得更滋润。
因为不少人很容易受到波及，被边缘化。
唯有自身靠能力做事，靠做事立足，任他领导换来换去。
也许，大家都说没有圈子，就无法晋升。
但是有了圈子，也许前期可以提升，不过后面就难了。
因此，得意时要收敛点，不要太嚣张，做人做事留点后路。
在国企，一定要拥有乐观的心态。
很多怀才不遇的人，就是缺乏乐观的心态，导致工作处境越来越差。
不要否定这样的观点，因为这是我在国企18年见过的多数案例总结。
其实，小编之前也曾陷入这样的困境。
因为没有背景，没有靠山，所以只能不断努力付出。
而付出跟收获往往成为反比。
长此以往，导致自己的心态失衡，导致很悲观。
这样的结果是，工作效率越来越差，领导越来越有意见。
从而让自己在一段时间内，成为边缘人。
领导不待见你，同事躲着你，你只能一个人孤寂在角落。
心态更加差劲，从而影响了家庭生活。
跟小编一样的同事，还真不少，很多人后面受不了，就离开了公司。
在沉沦了1年之后，我慢慢学会改变自己。
通过运动，锻炼身体，恢复精气神。
通过读书，学会曾国藩的“屡败屡战”，学会他的沉稳内敛，收起傲气，收起懒惰之心。
通过叔本华的“人生的智慧”，我也懂得了乐观心态的重要性。
懂得人要积极乐观去面对一切困难，凡事都要往好处想，多看到好的一面。
经过一段时间的恢复，我的工作状态重新步入轨道，重新赢得了领导的认可，目前也算是领导的左膀右臂，也实现了晋升。
因此，拥有积极乐观的心态，真的非常必要。特别是你在低谷，在迷茫的阶段。
不要认为自己很难改变，只要你有心改变，就会改变自己的命运。
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我，32岁的国企“笔杆子”，熬夜写的稿子被领导改了五遍，心态快崩了。办公室主任教我三个潜规则：
我原来在集团公司下属的三级单位综合部门写材料，因为经常发表宣传稿，被领导借调到集团公司办公室写材料。刚来没几天，办公室主任不在家，领导只能安排我独立顶岗，给他写一个讲话稿，十天后开会要用。
我急忙掏出纸笔，请示领导想讲几点，说说路子。领导说，我很忙，你先拿一稿出来，我先看看再说。我回去，加班加点、通宵达旦，按照自己的理解，写了一篇12000字的讲话稿。我自己读了三遍，感觉不错，就像看见自己的孩子一样，满心欢喜。
呈阅给领导，领导翻看了几页，面露不悦，估计是压着火气说，这写的都是什么呀？路子完全不对！你回去再改一下，要围绕会议的主题和下一步中心工作来展开，高度再拔高一下，站位再提升一下，思想再解放一点，气势再大一点……
公务员借调街道（县公务员借调市里） ♂
公务员借调街道（县公务员借调市里）戴局长一路走来，气质一步步提升
大学毕业，街道工作，借调，街道党委委员，商务局副局长
最近从街道办事处下属事业单位借调到办事处，外人看来是好事，包括原单位同事都在恭喜，但真实情况只有自己知道[泪奔]。
在原单位的时候，每天下班是一到点就下班，事情也不是很多。到了办事处，正常下班时间晚半小时不说，还时不时的需要加会班，事情多到飞起。干的活有时还是不擅长的要动笔杆子的活。
我只想说，放我回去[流泪][流泪][流泪]
7年5调，10年6段感情，7个月时间“搞定”从外地调来短暂主持扬州市广陵区工作的韦副市长，从街道办调任广陵区商务局副局长。戴璐利用一切机会，敢想敢做，每次借调都和自己的一段感情对应的上，确实厉害。
2021年7月，韦副市长从扬州下辖高邮市调到广陵区任区委书记，今年2月就来到淮安市任副市长。而此期间戴璐还是扬州广陵区一街道办领导，前后不过7个月，戴璐用自己的高情商，高颜值，肯付出，抓住了机会。
19岁就大学毕业，考入扬州宝应县检察院。23岁借调到扬州广陵区检察院；25岁借调至扬州广陵区纪委；26岁成为广陵区一街道领导；29岁任职广陵区商务局副局长。而这5次借调的过程，戴璐经历了6段感情，几乎和她的每次调动都对应上了。
扬州戴璐副局长这个瓜，反转来反转去，我们不知道这瓜保不保熟，但戴璐是真漂亮，晋升的速度是真的快，年纪轻轻的就副局长了！
女主戴璐，93年出生，仕途晋升之路可谓是一帆风顺。12年，戴璐不满19岁就考上了宝应检察院，16年借调至扬州市检察院，20年调至街道办。
而且由公开资料可知，戴璐调至街道办之后，也只是一个普通的街道统战委员，然而2021年，却火速提拔为广陵区商务局副局长，这火箭般的晋升速度足够让很多体制内工作人员惊讶不已。
当然，很多网友也说，戴璐经常参与各种街道活动，网上也能搜集到大把的工作美照，说明戴璐并不是一个完全的花瓶，她的快速晋升，“日后提拔”是一方面！工作能力也是一方面！
如果没有组织部，公文街道办事处和纪委，即便两家都已沟通协商好，你也是过不去的。
因为无沦公私关系，要从编办走。如果纪委是借调你，这个就要靠你自己的关系和协调能力了。
在你任职的街道办事处，他们有绝对的话语权。他不放你，你是走不了的。像这种特殊原因。你不到级别是理解不了的。
如果你能悟透老大不放你的原因。那说明你已经可以在官场上立足了。
扬州戴性美女牛逼克拉斯的成长旅程，不是一般人能够做到。不到19岁进入检察院，五年时间在政府部门任意调动，25岁担任街道办事处主任，对应行政级别为正科级。再调商务局担任副局长，但是很多人说28岁担任副科级很正常，大家都忽视了一个事情，虽然是副局长，但是她的行政级别妥妥的正科级。实在是牛逼克拉斯！
戴局长的逆袭之路，是女人变坏就有前途，还是男人管不住自己的皮带？
其实30岁左右当上副科在体制内很正常，但放在戴局长身上就是绝对的逆袭，我们来看一看她的履历：
2008年，以285分的高分考入民办三本学院
2012年，进入县检察院聘用岗，此后7年先后借调4个单位，均无编制
2019年，调入区下属的街道办工作，入编
2021年，仅仅两年功夫，升任区商务局副局长
这样逆袭的履历，不得不说其中必有伟市长的帮助，但真的是伟市长管不住自己的皮带吗？其实不然，戴局长面容如此美丽，身材如此妖娆，能力如此之强悍，没有伟市长，那自然还有阳市长，张市长，高市长。可以说没有草原我镖哥的搅局，戴局长一定前途无量。
我们可以以看到，只有严格了，规范了入编及升迁的程序，才能不给伟市长松皮带的机会。#戴局长# #杨州商务局戴局长和市长关系分析# #上联：戴露玫瑰娇欲滴，下联怎么对#
可惜了！扬州美女副局长戴某？难道因为长得美就要被人戴上有色眼镜吗？难道因为长得好看就不能靠实力吃饭吗？
根据网友整理的材料，戴璐2012年考上宝应县检察院，2018年借调到广陵区，2019年-2020年初到某街道，后来升任扬州市广陵区商务局副局长。
浙江自古出美人，戴璐绝对是最美的一朵娇花，这朵带刺的玫瑰花落谁家？戴璐已经结婚一年多了，这得让多少宅男哭晕在厕所。
据传女子戴某是区商务局副局长，她年纪轻轻便事业有成，看她婚纱照中明媚皓齿双目含情，微笑起来更是妖娆动人。
戴璐在2021年5月结婚，她的丈夫是市委组织部的一名工作人员，俩人也算是因工作关系日久生情吧！
一个女商务局副局长，一个分管商务的副市长还真是工作对口的上下级关系，据传，该女副局长在2020年的时候。
还仅仅是街道的一个组织委员，后来突然就提拔为了区里的商务局副局长，到底是因为能力强，还是因为靠着不正当关系获得的提拔，这点相信扬州市政府能够调查清楚。
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