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本文导读目录：
软件企业中层管理人员薪酬（软件开发公司薪酬制度） ♂
软件企业中层管理人员薪酬（软件开发公司薪酬制度）offer里面的含义就是每个月都有绩效，年终奖额外1-3个月。hr也是这样讲的。这不是降薪是啥。
1月到手工资还没两年前入职的时候高；被新人倒挂；累死累活；
后来发现深信服特别会“一鱼两吃”，包括且不限于20%绩效工资、每周一二四加班等。
对于其他回答里说的“并没有降薪一说”、“那部分是年终奖啦”之类的言论，我只想说:
算每月工资的时候把20%算进去，不然不好招人。
算年终奖的时候也把20%算进去。
辣是真滴牛批。你去问问19年新增了绩效工资之后进来的新人，特别是社招部分，如果没有这20%你看看还有多少人会选深信服
深信服是做政企安全生意的，主要的客户是各个地方政府。
现在的情况是，因为口罩事件，几轮全民核酸和方仓医院，各种减税，地方政府也没钱了，连公务员的工资都快发不出。
甲方爸爸自己都朝不保夕了，意味着乙方的回款情况和拿新的项目都不会太理想。
再加上政企安全这一块，好多上市公司群狼争肉的时代，内卷得利害，其实也没多少利润。
反正是个苦力活，换个好一点的赛道吧。
深信服研发最没话语权的，因为之前一直卖ToB端，商务关系和市场才是产品能卖出去的原因。
技术一点都不重要，满足投标指标就好了。关系到位的，招标书都是市场那边写的。
有技术追求的人不会选深信服，呆不下去的，因为产品对技术没太大要求，反而学了部分政企客户那套，重视流程，甩锅，追责。能留下来的，都是一些技术不行，摸鱼的，比如我。
软件可以考公务员吗（考公务员可以用什么软件） ♂
软件可以考公务员吗（考公务员可以用什么软件）【热点预测】面试可用。#公务员考试#
对于手机安装APP要获取用户信息的做法，你怎么看?
【参考答案】
随着智能时代的来临，手机除了基本的功能之外，用户都会根据自己的需求进行安装一些APP，这些APP软件一定程度上确实方便了我们的生活和学习，但是我们也要看到在安装软件的过程中，往往都需要获取用户的诸多信息，这些信息是否对软件使用有直接的关系，这是一个需要考量的问题。
随便下载一个APP之后进行安装，我们经常会遇到这样的提示，安装该应用，需获得“定位、电话、发送短信、开关移动网络、读取手机状态和身份、读取通讯录、读取讯息、修改系统设置、等许多个权限，如果选择拒绝则会无法安装成功;虽然手机APP运营方表示，不会作为其他用途，但是可能会有第三方不法分子窃取这些信息。在这些权限中，手机启动之后，可能会影响手机的流畅性;读取本机识别码应该涉及侵犯用户隐私，而如果能够读取、甚至修改通讯录，就可以画出该用户的社交网络，曝光“朋友圈”;而这些权限并不是提供正常服务所必需的，已超出合理范围，而且法律有明确规定，经营者收集消费者个人信息应当符合正当、合法、必要原则。
按照常理，要想获得相关信息必须得征得用户的同意，但是我们往往都被霸王条例，基本没得选择，不然就无法安装使用，这样不公开不透明的做法，无法预知的后果让很多人望而却步。而之所以出现这样的状况，主要是源于以下的几个方面：
一是部分APP开发企业为了获取非法利益而硬性获取，否则就无法安装;二是网监部门对APP的监控缺失;三是缺乏法律规范，没有惩处细则;四是灌水后拉高排名导致用户盲目跟风;
所以，要想真正的解决这个问题，还要做好以下几个方面：
第一、政府对APP进行管理，明确需要获取的选项;并对安全性进行要求，对于非法获利者给予严肃的处理，严重者给予取缔;同时政府还要加强立法管理，让网监部门可以做到有法可依;
第二、企业也要加强自律，要提高企业自身的责任感，加强行业自律，鼓励有奖举报，核实后匿名奖惩;
第三、用户提高自我保护意识，在未告知的情况下，APP自身悄悄开通权限，让用户的个人信息不知不觉就泄露的APP,消费者个人就可以提起诉讼,消保委能可以提起公益诉讼，来保护消费者的利益不受侵害;
相信通过我们各方参与，APP监管水平一定可以获得提升，为用户消除后顾之忧!
#公务员# #公务员考试# 灵魂拷问：
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