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生产管理中层领导岗位竞聘（生产主任岗位竞聘报告） ♂
生产管理中层领导岗位竞聘（生产主任岗位竞聘报告）国企待久了，一定要学会解放自己，
1.学会划水摸鱼，因为工作是做不完的。
没关系没背景的就负责干活儿，
会溜须拍马的，还有关系户负责指挥干活儿，
有的人吭哧吭哧干一年，还不如子弟天天耍手机发的多，
评奖评优永远没有你的份，永远都紧着领导们先来，然后是和领导关系好的员工，
年底奖金跟你干活儿多少没有任何关系。只和跟领导关系好不好有关系。
2.关于竞聘，基本上都是提前酝酿好的，谁上哪个岗位，也是定好了的，
就是走一个过场，其他人都是炮灰，最后结果出来果然是领导中意的人选。
而且这种选人用人，明面你还挑不出什么毛病，毕竟该走的流程，我一样不落，我都走了啊，
你选不上只能说是你个人能力没达到，呵呵。选上的中层干部大部分都是只为上不为下，
对上掉头哈腰，对下颐指气使，毕竟自己的职位是领导给的。
3.选人用人最不看中能力，
最先看员工家世背景，家里有权有势的，是子弟的，凡是对个人政绩有利的，那必须安排上。毕竟以后可能用得着。
其次看跟领导关系好不好，听不听话，任人唯亲这四个字，我相信在大部分国企都会体现得淋漓尽致。
而没有背景，没有关系，不会溜须拍马的，永远就只有干活儿的份，还有给你画的大饼，当然我已经完全不吃了。
国企三年改革，一线员工的工资越改越低，中层干部挣得盆满钵满。上面的意思是好的，但是到了下面却把经念歪了。
如果你不想当领导，那就没有人能够当你的领导，当然了，大错误不要犯。
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生升泉：专家：放开封控后消除恐慌至关重要 ♂
生升泉：专家：放开封控后消除恐慌至关重要放开是主战派，封控是投降派。国家政策既然是放开，就应快刀斩乱麻，铲除一切阻碍放开的障碍，特别是要严厉打击那些“危言耸听”，故意制造疫情恐惧的媒体和个人，宏扬解决问题办法等正能量，防止因封控形成“堰塞湖”以及人为造成“次生灾害”。勇敢的战士笑着走向抗疫战场，用我们的亲历亲为，全民视新冠为流感。让2023年的春天阳光明媚，充满生机，回到2019年以前的正常生活，百废俱兴！
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