今天给各位分享无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网）的知识，其中也会对无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、无锡人事考试网
无锡人事考试网 ♂
无锡人事考试网今天 14:40
【无锡人社】各位考生:根据我市新冠肺炎疫情最新形势和防疫要求，原定于7月2日举行的无锡市2022年上半年市属(含梁溪区、滨湖区、新吴区、经开区、锡山区、惠山区)事业单位公开招聘人员笔试延期举行。具体考试时间另行通知，请考生及时关注无锡人事考试专栏(http:/1 无锡人事考试专栏 index.shtml)
【海东-无锡劳务协作 对接职业能力建设座谈会召开】8月5日，海东-无锡劳务协作对接职业能力建设座谈会在海东市乐都区召开。市委常委、市政府副市长陈道霖出席座谈会并讲话。江苏省人社厅、青海省人社厅及海东市人社局相关负责同志出席会议。
座谈会上，海东市人社局与无锡市人社局共同表达了对昔日通力合作的充分肯定，对今朝联手共进的坚定信心，以及对未来合作共赢的美好期盼。双方通过座谈交流的方式互通劳务政策信息，并围绕就业招聘、技能培训、劳务合作、技校办学、人才、维权、社会保障、人事工资、劳动关系等工作进行了深入交流；青海高等职业技术学院与江苏省无锡市技师学院分别介绍了学校的基本情况，双方就高校毕业生信息、促进就业创业、劳务输出等具体问题进行了交流探讨，并签订了劳务协作和校校合作协议。
会议指出，开展劳务协作、加强职业能力建设是一项就业工程、民生工程、“造血”工程。自2016年无锡市与海东市确立东西部扶贫协作对口帮扶关系以来，在江苏省人社厅、无锡市人社局以及相关企业的大力支持下，两市建立了良好的干部人才互派学习机制和贫困劳动力帮扶机制。近年来，两市共举办创业就业培训班101期，招聘会49场，累计解决贫困人口就业1.3万余人次，1200人次贫困群众实现在无锡及附近城市稳定就业。
会议强调，双方要加强沟通协调，畅通联络渠道，推动两地人力资源开发利用，进一步深化两地人社部门交流协作，坚持优势互补，在“点对点”输转、劳动力培训以及开展全方位人力资源服务等方面实现新的突破，争取2022年东西部劳务协作工作再上新台阶。通过此次劳务协作签约，双方要进一步加强合作，相互对接，深入实施就业优先政策，强化落实双方协议，提高劳务输出组织化程度，共同打造品牌项目，拓展互利共赢的发展空间，共同推动两地经济社会更好更快发展。
10月18日下午，无锡市第九人民医院副院长周全斌再次带领关节外科主任助理李海峰和关节外科护士长胡皎莅临上海大友医疗投资集团旗下江阴惠友骨科医院交流指导。李主任就“中国骨科大手术静脉血栓栓塞症预防指南解读”、胡护士长以《静脉?栓形成防治 信息化体系的建?与实践》为题，两位专家为惠友骨科医院医护人员进行了详实生动的专题讲解。在生动丰富的讲课后，无锡九院周全斌副院长就行政人事、后勤管理、医务医保DRG管理、医疗护理管理、病患满意度和品牌宣传等各职能部门的日常管理工作与相关科室负责人展开交流分享和指导。此次周院长一行专家骨干的来访和交流，为江阴惠友骨科医院创建二甲骨科医院和医院的进一步发展提供宝贵的经验。
#无锡头条# 早上碰到一熟人。
说起他上初中的儿子垂头丧气。
成绩不好也不想学，
“准备让他去上高职了。”
我劝他赶紧放弃这个打算，
趁现在好好规划，
大人孩子一起努力……
我所知道的JD高职，
进去后老师基本“放羊”，
学生就混混日子，
表面上看这些年获得国家级、省级各类奖项有不少，
个别老师还牛哄哄号称学校是高职里“小清华”……
其实里面老师每次上课就是对牛弹琴，
学生根本不会认真听……
学生除了不听课外，
上课睡觉、看手机、玩游戏、发呆……
每人却都很默契。
如此环境下，老师哪还有压力？
大多数年龄稍大一点老师都在“躺平”……
自然不谋事只谋人，
人事江湖的险恶和社会上的庸俗一套大行其道……
如此生态下，
新招的年青老师都走光了……??
#无锡头条#“迟到三次，给我开除他？”2018年的大夏天，我的心凉透了，比冰箱里的雪糕都要冷上百倍。
不为别的，就是因为在无锡这家单位工作每天加班加点，这几天早上起的迟了没赶上八点到单位打卡，公司人事就要开除我。
当时我一气之下就要走人，好在我们领导知道其中的原因让我不要冲动，他会去和人事部交涉，过了大概半个小时左右，领导终于回来了，看他脸色阴沉准没有什么好事。
过来一说才知道原来不开除也可以，但是要扣除半个月工资，三千多块啊，那岂不是这个月又白干？不过领导好言相劝，再加上说会下个月再给补上，我也就人倒霉了。
那是我被单位扣工资最多的一次，从那以后我就明白了，不管你怎么样有功，都不能触犯公司的公章制度，毕竟谁也不会迁就你。好在碰上了一位好领导，依旧相信在这美丽的城市里能够活出精彩的自己。
面对骚公司最常见的逼员工主动辞职的骚操作——异地调岗，这位小姐姐作出了堪称是教科书般的正确的应对方案，菜鸟HR迫不及待开出《解除劳动合同通知书》，最终“送”给小姐姐54000元的赔偿和补偿！此文值得收藏和转发！
这是老朱指导的广州市天河区的一起劳动纠纷，非常具有代表性，老朱虽然重感冒，身体极度不适，但还是连夜分享出来。
这位小姐姐2017年5月22日入职广州的一家科技公司担任出纳，在签订劳动合同时，公司就已经挖好了坑，约定工作地点为“常驻广州市，乙方同意在广东省、贵州省、江苏省、天津市、北京市等甲方及甲方关联公司及甲方业务范围所在城市范围内服从甲方派驻和出差安排。”
2021年8月2日，公司的人事找小姐姐谈话，委婉地通知公司要辞退她，让她配合进行工作交接，但公司不肯出具书面的解除通知，小姐姐当然坚决地予以拒绝，并通过微信、钉钉等方式，和直接主管、人事做了大量的沟通。
随后，人事就开始了骚操作，通知调派她到无锡去常驻，理由是因为疫情影响，出行不便，需要调她到无锡惠山店担任出纳工作。
对于公司的这种骚操作，小姐姐显然也是有备而来，坚决予以拒绝。
终于，公司熬不住了，8月12日，HR向她出具了《解除劳动关系通知书》，解除理由是“由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，……”，而且，还“一本正经”地在解除通知上写明了补偿费用11249.1元。（说句实话，看到这里，老朱认为这家骚公司的HR还略有水平，至少知道《劳动合同法》第四十条，可惜的是，她知其然而不知其所以然，导致了错误操作，后面详细讲述）
9月初，小姐姐通过朋友介绍找到老朱，发过来解除劳动关系通知书和劳动合同，看完这两份材料后，老朱非常肯定地回复这位小姐姐，公司的解除理由不合法，属于违法解除，完全可以主张赔偿金，金额远远不止这个1万多块。
老朱大概花了2天时间，帮她梳理好了全部材料，写好了仲裁申请书，主张了三项补偿和赔偿，一共是8万4千多。
今天仲裁开庭，小姐姐拿着我给她写的话术，单挑公司的律师。一番交锋，仅仅半小时过后，公司方面可能是意识到了解除通知的错误之处，主动提出和解，仲裁员也是竭力促成和解。
庭审休息期间，小姐姐给我微信联系，说公司提出5万4和解，问我的意见，同时，小姐姐还说到，公司现在的资金非常紧张，大部分员工已经拖了2个月的工资未发放，她担心打下去最终执行会困难。老朱告诉她，5万4这个金额的确有点亏，如果仲裁正常裁决，应该在8万以上，如果是和解的话，起码也应该是6万以上，但如果考虑到公司未来有倒闭的风险，5万4也是可以接受的。
一番讨价还价，最终小姐姐接受了公司的和解方案，公司答应分两笔支付赔偿款项。
对于这个结果，小姐姐还是相当满意的，毕竟从找到老朱提起仲裁，到今天开庭，才不到2个月的时间，无需再折腾一审、二审，就能很快拿到5万4千的真金白银，完全可以接受。
对于这家骚公司来说，原本是指望用1万1千快就打发掉的，但因为HR的不专业，导致合法解除变成了违法解除，最终赔了5万4！
老朱想要说的是，想用异地调岗这种下三滥的招数来逼员工自己主动辞职走人，最终搬起石头砸了自己的脚，活该！！
P.S 广州天河区的劳动纠纷这是真多啊，9月13日提交的仲裁申请，案件编号就已经到了6770号，粗略估算，平均一天的案件都在40起以上，难怪现在周六周日都安排开庭了。[捂脸][捂脸][捂脸]
#劳动仲裁##劳动者维权##劳动争议#
到上海18年了，临近退休了，还办了这个“就业创业证”，一直听上海同事说的劳动手册，真是有幸。如果不是公司裁员，换新单位抬头给我多交一年金，我可能都没有机会拥有这样一本证。
昨天原单位人事联系我，问我的身份证号码有没有变过，说转新单位抬头时候，查不到我的身份证信息。这就奇怪了，我的身份证号码肯定是没有变过呀？后来，我提了一句，难道和转户口有关系吗？我是19年户口转到上海的，但这已经过去三年了呀。
人事根据这个信息又去咨询了，果然和转户口有关，原来一直是按外地户籍信息交社保的，外地户籍和本地户口不是同一个系统，单位不变更的话一直交下去没有关系，单位变更就需要转到另外一个系统，也就是需要办这个“就业创业证”。
昨天下午就赶紧去街道办了，得赶紧办好，不然影响我这个月交金就麻烦了。带上身份证和户口本就去了。
办事大厅，人不多也不少，等了大概半小时，谈话一分钟。因为还需要毕业文凭和一张两寸照片。办事员又问我档案的事情，心里一凉，不会要档案调过来才能办理这个证吧？弱弱地问了一句，这个证可以先办吗？办事员回，这个可以先办，档案你也要调过来。悬着的心放下了，这个证能给我先办就好，档案还需要回无锡，有点麻烦的，后面在慢慢调吧。
无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网） ♂
无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网）一、 简介
无锡人事考试网是指无锡市人力资源和社会保障局主办的一个公开招聘考试网站。该网站旨在为广大考生提供一个规范、公正、公平、公开的考试平台，同时也为用人单位提供一种方便快捷、公开公正的招聘方式。该网站依托无锡市人力资源和社会保障局的权威性和公信力，为招聘考试提供了坚实的法律依据和规范化指导。
二、 功能
无锡人事考试网为广大考生和用人单位提供了丰富多样的功能。以下是该网站的主要功能：
1、 考试信息发布。该网站通过发布考试信息的方式，告知广大考生有关招聘考试的基本信息，包括岗位、招聘条件、报名时间、考试时间、考试科目、面试接收通知等等。通过这种方式，考生可以全面了解招聘考试的基本情况，从而有针对性地准备考试。
2、 考试报名。在该网站上，考生可以根据自己的兴趣和职业发展方向，选择合适的招聘岗位进行报名。考生注册成功后，就可以在规定的报名时间内参加招聘考试。
3、 考试成绩查询。在考试结束后，考生可以登录该网站查询自己的考试成绩。通过该功能，考生可以了解自己在招聘考试中的成绩和排名情况，从而更加清晰地认识自己的优劣势，为今后的就业规划提供有力的参考依据。
4、 招聘信息查询。用人单位可以在该网站发布招聘信息，并筛选适合的人才进行招聘。考生可以在该网站浏览各类招聘信息，了解有关用人单位的基本情况，从而提高自己的就业机会。
三、 特点
相比其他招聘考试网站，无锡人事考试网具有以下几个特点：
1、 规范化管理。该网站注重规范化管理，招聘考试程序、标准、要求等都遵循政府规定和职业道德，以公正、公平、公开为基本原则，规范参考考试的各环节和流程，确保公开透明、公正无私。
2、 方便实用。该网站以考生和用人单位的需求为出发点，提供全方位的服务和功能。考生可以在该网站上实现报名、查询成绩、了解招聘信息等等，而用人单位可以在该网站上发布招聘信息、筛选人才、管理招聘流程等等。该网站使用简单，操作方便，解决了传统招聘方式中繁琐、耗时、低效的问题。
3、 公信力强。无锡市人力资源和社会保障局主办的无锡人事考试网具有较强的公信力。在该网站上进行招聘考试，考生、用人单位都可以感受到该网站的严谨、公正和权威。无锡市人力资源和社会保障局是无锡市人力资源行政管理机构，依托其权威性和资质保证，该网站在考试管理和规范化方面有着较高的公信力。
四、 服务对象
无锡人事考试网是为广大考生和用人单位提供服务的公益性网站。由于其作为一个招聘考试平台，受众群体比较广泛，主要服务对象包括以下几类：
1、 考生。广大考生可通过无锡人事考试网进行招聘考试报名、考试成绩查询等操作，从而提高自己的职业竞争力和就业机会。
2、 用人单位。用人单位可在该网站上发布招聘信息，并筛选适合的人才进行招聘。该网站为用人单位提供了方便快捷、公正无私的招聘渠道，节省了招聘时间和成本。
3、 社会公众。无锡市人事考试网作为无锡市人力资源和社会保障局主办的公益性网站，旨在为社会公众提供方便快捷的招聘服务，同时维护社会公正和稳定。
五、 案例分析
考虑到无锡人事考试网的特点及其服务对象的多样性，下面选择一些典型案例进行分析。
1、 考生刘某因错误填写身份证号码，导致无法登录查询成绩。解决办法是在考试结束后，考生可以及时联系招聘单位或者无锡市人力资源和社会保障局咨询服务中心进行查询。
2、 招聘单位甲公司在发布招聘信息时，因疏忽没有注明报名时间和考试时间，导致考生无法及时报名和参加考试。解决办法是在发布招聘信息时，招聘单位应该注明规定的报名时间和考试时间，以便考生及时参加考试。
3、 失业人员小王在无锡人事考试网上报名参加招聘考试，但是由于资历不够，最终未能通过考试。他感到很失落，怀疑是自己的职业选择不对。解决办法是参加招聘考试前，应该认真了解自己所报名职位的条件和要求，根据自己的实际情况进行选择，不要盲目参加考试，从而提高考试通过率。
六、 问题分析
虽然无锡人事考试网作为一个公正、公平、公开的招聘考试平台，得到了广大考生和用人单位的支持和信任，但是也存在一些问题。下面列举一些常见的问题：
1、 考试难度层次不够分明。有些招聘岗位的考试难度分布不够合理，可能导致部分考生在考试中失去信心，或者出现不必要的怀疑和争议。
2、 网络技术问题。该网站涉及到网络技术的支持，如果技术设备有问题或者网络连接不稳定，可能会导致用户无法登录或无法完成操作，从而影响考试的正常进行。
3、 招聘人员的专业水平问题。由于招聘人员的不同，可能导致招聘流程中出现不同的管理和实施方式，有时候会对招聘结果产生不利影响。
七、 发展前景
无锡人事考试网作为一种新型的招聘考试方式，随着互联网的不断发展和智能化技术的不断改进，其应用前景愈发广阔。以下是无锡人事考试网的主要发展前景：
1、 优化考试安排。随着智能化技术的不断进步，无锡人事考试网可以借助先进的IT技术优化考试安排，包括其考试时间、考试地点、考试科目等方面。
2、 提高管理效率。通过科学的管理方法和信息化技术的应用，无锡人事考试网可以更好地管理考试流程，提高流程透明度和效率。
3、 加强社会监督。在持续改进和完善的基础上，无锡人事考试网应该进一步加强社会监督，接受广大考生、用人单位和公众的监督，确保其公正、公平和公开。
结语
无锡人事考试网作为一种公正、公开、公平的招聘考试方式，为广大考生和用人单位提供了方便快捷、规范化的招聘服务。然而，在应用中仍然存在一些问题和瓶颈，需要及时解决和完善。通过加强管理、技术改进、社会监督，无锡人事考试网可以走向科学、高效的招聘考试道路，为促进社会公正、稳定作出更大的贡献。
一、江苏人力资源考试简介
江苏人力资源考试是中国江苏省人力资源和社会保障厅主管的，旨在考核和认证人力资源方面专业能力的考试。该考试被广泛应用于江苏省范围内的企事业单位、政府机构等各类组织。目前，江苏人力资源考试已经成为该省最权威、最具有实践意义和参考价值的人力资源管理考试。考试内容和形式涵盖了人力资源管理的各个方面，如组织行为学、人力资源规划、招聘、教育培训、绩效管理、员工关系、薪资福利等。
二、江苏人力资源考试报名网介绍
江苏人力资源考试报名网是江苏省人力资源和社会保障厅负责的官方网站，是江苏省内进行人力资源考试报名的唯一渠道。该网站提供了全面的人力资源考试相关信息，包括考试时间安排、考试科目内容、报名流程等内容。同时，考生可以通过网站查询考试成绩、下载准考证、缴费等。因此，江苏人力资源考试报名网在江苏考生中具有较高的知名度和认可度。
三、江苏人力资源考试报名网的特点
1. 官方认证
江苏人力资源考试报名网是由江苏省人力资源和社会保障厅认证的唯一官方报名网站，使考生可靠性更高。
2. 便捷性
江苏人力资源考试报名网为考生提供在线报名、在线缴费、在线下载准考证等服务，方便考生参与考试。
3. 信息全面
江苏人力资源考试报名网为考生提供清晰明确的考试信息，包括考试时间、科目、报名流程等方面，有利于考生准备考试。
4. 安全性
江苏人力资源考试报名网站使用安全保障措施，并保护考生的隐私信息，为考生提供安全保障。
四、江苏人力资源考试报名网的使用步骤
1. 注册和登录
进入江苏人力资源考试报名网，考生需要进行注册和登录，填写个人信息并确认注册成功。
2. 查看考试信息
考生登录后可查看考试信息，包括考试时间、科目、报名流程等。
3. 报名
考生需要在线填写报名表，上传照片和身份证照片，并完成在线缴费，然后等待审核。
4. 缴费
考生可以选择在线缴费、银行汇款等方式，按要求缴纳考试费用。
5. 下载准考证
审核通过后，考生可以在线下载准考证，并打印准考证，准备参加考试。
无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网）、无锡人事考试网（江苏人力资源考试报名网）的信息别忘了在本站进行查找喔。
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