今天给各位分享摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）的知识，其中也会对摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）
摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析） ♂
摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）外企是中年人的养老院吗？
1、经常看有人说，北京外企IT部门很多中年大妈们，据说爱立信都不止一半。摩托罗拉还在的时候，部门里的中年妇女们上班也不干具体的技术工作，主要任务是接送孩子上下学，顺便打打杂处理些边缘工作。
2、事实上，20多年老牌科技企业都会出现中层臃肿的情况。民企比如联想百度，里面就有很多快40多岁的老员工，他们年轻时加入公司，个人职业发展和公司发展周期同步。这些老员工股票多，而且大多数已经财务自由，或者北京几套房，上班已经不再是来自收入上的压力。
3、外企老员工吃干了本世纪头十年的外企红利，在房价没有起飞的时候，他们的月薪大致可以买一平米。外企家庭很多2个孩子，朋友圈有个英伟达的朋友，40来岁吧，三个孩子，半下午经常接孩子放学，上班就像干副业一样。外企一般不会轻易开掉，久而久之就会出现这种事少人员臃肿的现象。
摩根商研所：恒驰汽车停工欠薪 ♂
摩根商研所：恒驰汽车停工欠薪#恒驰汽车回应大规模停工欠薪#恒驰的停薪留职符合劳动法吗？
面对恒驰汽车销售人员大规模停工欠薪的传闻，恒驰汽车方面表示，公司确实在进行战略调整，降本增效，旨在集中资源确保恒驰5的生产交付，以及恒驰6、7的研发量产。
此次恒驰汽车预计优化淘汰整体比例的10%，部分业务条线或高于次数，另有25%的员工将停薪留职1至3个月。市面上有观点认为，停薪留职实质上就是变相的裁员，而且或许还不符合劳动法。
根据劳动法规定，如果是单位运转正常，仅要求个人停薪留职，这是违法的，属于不提供劳动岗位和劳动条件的行为。如果单位已经停工停产或部分停工停产，导致众多员工无法上班，这种情况是合法的。按照恒驰方面的回复，恒驰汽车应该属于后者。
摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）、摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）的信息别忘了在本站进行查找喔。