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汉南区公务员考试（汉中公务员考试） ♂
汉南区公务员考试（汉中公务员考试）【讲历史故事，谈管理谋略】唐太宗李世民的管理秘诀之一是注重构建君臣和谐关系，通过制衡和感化来培养清廉官吏，打造一直高效的管理队伍。
在中国古代，皇帝朝代在立朝前，君臣关系比较融洽，因为有平天下的共同志向，然而，在新王朝建立之后，君王与文臣、武将的关系便开始出现缝隙，而且常常演化为激烈冲突，因而，或去除相权，或杯酒释兵权，或清除权臣，或斩杀名将，以激烈的方式来处理矛盾。
越王勾践逼得文种自杀，刘邦杀功臣，吕后杀韩信，赵构迫害岳飞，朱元璋除掉胡惟庸等，演绎着“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的惨剧。
可是，李世民在唐初相对来说，与帮他立朝的文武大臣是关系比较和谐的。他基本上能善待帮他打天下建立贞观朝的文臣武将，甚至对于原本的对手的臣僚也能善待而重用，比如对于原太子李建成身边的大臣魏征，能重用。
当然，李世民也杀了凌烟阁二十四功臣中的两位，一位是侯君集，因为支持太子李承乾谋反，因谋反罪被杀；另一位是张亮，因其宠信术士、萌生异志，收有养子五百人，蓄意谋反，被斩于长安西市。
相对而言，唐太宗李世民在继位之后，相对而言，基本上没有与功臣名将们发生激烈矛盾，他在位期间，君臣关系是比较融洽的，君臣基本上能够和谐共处。
应该说，李世民与文臣武将建立比较融洽的关系，这是造成“贞观之治”的重要原因之一。
唐太宗吸取了隋朝失败的教训，虚心听谏言，能从谏如流，能自觉自省，因而能与文武大臣建立起融洽的关系。在魏征等大臣的积极谏言下，李世民做到了“兼听则明”，能闻过则喜，对言过者不责罚，对于言对者，诚心接纳。
唐太宗与君臣的关系，表现出少有的和谐关系，君臣如鱼水关系，李世民曾说：“正主任邪臣，不能致理；正臣事邪主，亦不能致理。惟君臣相遇，有同鱼水，则海内可安。朕虽不明，幸诸公数相匡救，冀凭直言鲠义，致天下太平。”（《贞观政要·求谏》）君臣能够做到肝胆相照，这确实不易。
李世民说：“既义均一体，宜协力同心，事有不安，可极言无隐。倘君臣相疑，能备尽肝膈，实为国之大害也。”（同上）他明代君臣互相猜疑是治国的大忌，因而，他主张君臣皆应尽责尽力，携手治理好国家。他提出了对于大臣的要求：“夫为人臣，当进思尽忠，退思补过，将顺其美，匡救其恶，所以共为治也。”（同上）
历朝历代，帝王与武将的关系是最难处理的人事关系，很多朝代都发生过君王杀害将帅，或将帅推翻君王的事，然而，唐太宗却能与武将建立很和谐的关系。唐太宗与唐朝大多数的开国武将的关系都是比较融洽的。其中，典型的例子是他与李靖的关系。李世民与李靖的关系堪称为史上最好的帝王与武将之间的关系，他们互相信任、互相珍惜，经常在一起讨论军事战略，据史书记载，李世民、李靖两人在对话时，其气氛和谐融洽，像是亲密好友的谈话。看看《唐太宗李卫公问对》便能清楚这一点。
此外，在唐太宗的带领下，贞观年间的大臣们清廉简朴，朝中大臣多数是勤廉的官员。其中，最典型的清廉官员是魏征，他一生节俭，家无正寝，让唐太宗不得不令其限期盖上正厅，并赐予魏征白色褥子和布被。其他官员如中书令岑文本，家处潮湿之地，家中竟连帷帐都没有，有大臣劝他该为子孙谋一份产业，改变家里的状况，岑文本却说：“吾本汉南一布衣耳，竟无汗马之劳，徒以文墨致位中书令，斯亦极矣。荷俸禄之重，为惧已多，更得言产业乎？”（同上）再如户部尚书戴胄，生前清廉简约，死时因居宅弊陋，竟连个祭祀的地方都找不到，唐太宗知道后，下旨为他造了一座庙，让后人能有地方祭祀他。
还有，唐太宗注重以权力部门的制衡关系来保住官员的廉洁自律，贞观元年唐太宗曾对王珪说：“中书诏敕或有差失，则门下当行驳正。人心所见，互有不同，苟论难往来，务求至当，舍己从人，亦复何伤！比来或护己之短，遂成怨隙，或苟避私怨，知非不正，顺一人之颜情，为兆民之深患，此乃亡国之政也。”可见，光有奖励、感化还不够，李世民明白，还需靠管理方面的制衡，才能保证官吏的清廉。
这就是治理方式上的监督和制衡关系，即以纠错机制来避免决策失误，并防止腐败现象出现。
在贞观年间，中央政府的门下省权力很大，有封驳大权，皇帝下旨后，若未加盖“中书门下之印”，被认为是违制的，下属政务部门可以不执行，可见，其制衡机制是比较完善的，这对于保证决策的正确性，对于保持廉洁的管理团队是很有积极意义的。
#讲故事，谈谋略##中国式管理##如何评价李世民#
论名气，岘山名气更大，东汉刘表大将黄祖射杀孙坚于岘山，羊祜镇荆州时经常登临岘山，杜预镇荆州时也爱登临岘山并且在岘山立碑“高岸为谷”，刘弘镇荆州时在岘山纪念羊祜，李白有诗“落日欲没岘山西”，白居易有诗“莫恋汉南风景好，岘山花尽早归来”，襄阳杜甫有诗“清诗汉水上，凉忆岘山巅”，襄阳孟浩然在岘山留下了“人事有代谢，往来成古今”的佳句。 相比岘山，阿头山早已泯然众人矣！//@一帆风顺：东汉襄阳第一名山阿头山，史书是有记载的[灵光一闪]//@镇南大将军荆州牧：两个地理位置完全不同，以中庐为参照物，一个在东北，一个在西北。历代那么多的官方地理志都对隆中和阿头山进行了区分，只有那几个史.痞和一部分被洗的脑.残才会故意把隆中和阿头山混淆起来。
汉南招聘（汉南招聘网最新招聘） ♂
汉南招聘（汉南招聘网最新招聘）汉南招聘
汉南是武汉市下辖的一个行政区，自2016年起，汉南区开始大力招聘人才。这一招贯彻了汉南区发展的战略思路：借力海智城，引领泛港澳，支撑汉南发展，构建高质量现代化城市体系。汉南的招聘正在吸引来自全国各地的人才。下面是汉南区招聘常见的几个事项。
一. 人才优惠政策
为了吸引更多的人才来到汉南，汉南区制定了众多人才优惠政策。首先，汉南区所有高级人才（包括城市一把手和高级领导干部）可享受最高 100 万元的住房补贴。此外，源籍不在汉南的符合国家有关人才引进条件、并与用人单位签订实习、培训或者就业协议的高层次人才，或者在校研究生（含博士生）符合国家有关人才引进条件，并来汉南区实习、就业或者创业的，每人一次性在汉南区工作或实习满一年的，给予经费总额 50 万元的奖励。
二. 企业用工需求
汉南区的经济实力在不断提升，许多本土和外来企业的用工需求也在不断增加。目前，汉南区面向社会招聘直接用工6000余人，其中具有核心技术和高级人才的比例超过30%。
三. 职业技能培训
为了让更多人才适应汉南区的工作，汉南区还设有职业技能培训中心，针对现有员工、特别是待业人员提供各类培训，以此提高他们的职业素质和技能水平，提高他们获得就业的能力。
总之，汉南区”高作为，高水平，高质量”的招聘策略正在吸引越来越多优秀人才的目光。如果您有意愿来汉南实现自我价值，不妨考虑汉南区的招聘政策和用工需求，共创更加美好、高质量和现代化的汉南。
汉南招聘网最新招聘
在所有求职者的记忆中，找到一份好工作是最重要的事情。然而，在当今的就业市场中，公司和企业竞争增加了难度。因此，更多人正把求职的重点转向专门的招聘网站，例如汉南招聘网。
汉南招聘网最新招聘：便捷和及时
汉南招聘网是一家以招聘为主的在线服务提供商。虽然市场上有很多可供选择的网站，但汉南招聘网最新招聘的特点是提供一系列难得的功能。在この网站上，你可以找到各种工作，从技术、销售到服务，然后应聘，附带一个简洁的介绍信。诸如此类的传统特性已经存在，但是汉南招聘网更关注用户体验。
对于求职者而言，汉南招聘网最新招聘的最大优点是数据更新的快速、准确、实时性，可以使用电脑、手机等设备方便而快速的发现符合自己条件的工作信息。这些信息经过精准的筛选和分类，为个人的查询和筛选提供了极大的便利和信任度，从而为求职者和雇主建立了快速信息链接的桥梁。
招聘展示投资精度
招聘企业也可以在汉南招聘网上展示信息和投资，例如提供详细的企业资料、员工福利、广告和照片等，以指定投票或限时招聘的方式。
汉南招聘（汉南纱帽最新招聘信息） ♂
汉南招聘（汉南纱帽最新招聘信息）汉南招聘是指在汉南区范围内的企业或机构对人才进行招聘的活动。汉南是指中国湖北省武汉市汉南区，这里的经济发展较快，市场活跃度较高，吸引了众多企业来此建厂、落户，因此也带动了大量人才的流入。汉南招聘是企业在寻找人才时必经的一个渠道。随着互联网的发展，汉南招聘已经不再局限于传统的线下招聘，许多企业已经开始利用网络招聘进行招聘，这样可以把招聘范围扩大到全国，甚至是全球。
2. 汉南招聘的意义
汉南招聘对于企业来说有着很重要的意义。首先，汉南招聘可以帮助企业找到合适的人才，满足企业发展的需要。如果企业无法找到人才，那么就会出现人才不足的局面，这不仅会影响企业的生产经营，而且还会严重制约企业的发展。其次，汉南招聘可以帮助企业降低招聘成本。通过招聘会或网络招聘等方式，企业可以在较短的时间内面试大量求职者，从中挑选合适的人员，这样就可以大大降低招聘成本，提高招聘效率。最后，汉南招聘还可以提高企业的知名度。如果企业能够通过招聘活动吸引到更多的求职者，那么企业的知名度会随着招聘活动的开展而逐渐提升。这对企业的品牌宣传、公众形象等方面都有着积极的影响。
3. 汉南招聘渠道
汉南招聘的渠道主要包括线上招聘和线下招聘两个方面。
线上招聘
随着互联网的发展，网络招聘已经成为招聘行业的一个重要组成部分。目前，常见的线上招聘渠道主要有以下几种：
(1) 招聘网站。招聘网站是指通过网络提供招聘信息的专业网站。一般来说，企业可以通过自己的网站发布招聘信息，也可以通过第三方招聘网站发布招聘信息。比如：智联招聘、51job等。
(2) 社交招聘。社交招聘是指企业利用社交网络发布招聘信息、推广品牌。比如：微博招聘、微信招聘等。
(3) 招聘APP。招聘APP是指通过移动设备提供招聘信息的应用软件。用户可以通过手机或平板电脑下载安装这些应用软件，查询招聘信息、提交简历等。比如：拉勾网、BOSS直聘等。
线下招聘
线下招聘是在现实中举办的招聘活动。目前，常见的线下招聘渠道主要有以下几种：
(1) 招聘会。招聘会是指企业集中举办的招聘活动。一般来说，招聘会的时间、地点、规模都会提前公布给求职者，通常包括企业介绍、面试、招聘信息发布、职业咨询等环节。
(2) 现场招聘。现场招聘是指企业在其工厂、办公室等地进行的现场招聘活动。一般来说，企业通过在门口张贴招聘广告、在招聘网站上发布招聘信息等方式吸引求职者前来参加。
(3) 校园招聘。校园招聘是指企业在高校校园内开展的招聘活动。一般来说，企业通过在招聘网站上发布招聘信息、与学校就业服务中心联合举办招聘会等方式吸引毕业生前来参加。校园招聘的主要目标是招募大学毕业生。
4.汉南招聘的流程
汉南招聘的流程主要是：招聘计划制定、岗位职责和要求设定、招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试、体检、背景调查、录用和入职等环节。下面详细介绍一下各个环节。
招聘计划制定
招聘计划制定是招聘流程的第一步，也是招聘的前置条件。招聘计划制定应该根据企业的战略目标、人力资源需求、市场情况等因素进行制定。
岗位职责和要求设定
岗位职责和要求设定是招聘的核心内容之一。在这个环节中，企业需要明确招聘的岗位职责、职位要求以及薪资待遇等信息。
招聘渠道选择
招聘渠道选择是招聘流程的第三步。在这个环节中，企业需要根据自身需求和人才类型选择最合适的招聘渠道。比如，如果需要招募高技能人才，就可以选择在专业网站上发布招聘信息；如果需要招募大量普通劳动者，就可以选择在门口张贴招聘海报。
招聘信息发布
招聘信息发布是招聘流程的第四步。在这个环节中，企业需要把招聘信息发布到选定的招聘渠道中，让求职者得知企业的招聘需求。招聘信息应当具有明确的招聘岗位名称、薪资待遇、要求背景等具体信息，并且要清晰准确地呈现。
简历筛选
简历筛选是招聘流程的第五步。在这个环节中，企业需要对求职者提供的简历进行筛选，从中挑选出符合企业招聘需求的人才。在进行简历筛选时，企业还需要考虑到求职者的学历、工作经验、职业技能等方面的要求。
面试
面试是招聘流程的第六步。在这个环节中，企业需要安排求职者进行面试。面试是企业和求职者之间进行初步沟通和了解的重要环节。在面试中，企业可以通过问答、演示、测试等方式考察求职者的综合素质。
体检
体检是招聘流程的第七步。在这个环节中，企业需要对拟录用的人员进行体检，以确定其是否符合工作岗位的健康要求，保证员工的劳动安全。
背景调查
背景调查是招聘流程的第八步。在这个环节中，企业需要对拟录用的人员进行背景调查，以确定其是否有犯罪记录，是否有不良嗜好等不利因素。
录用和入职
录用和入职是招聘流程的最后一步。在这个环节中，企业需要确认拟录用人员的相关信息，制定入职计划，为新员工提供培训、交接手续等服务，确保员工能够尽快调入工作状态。
5.汉南招聘的难点与应对
汉南招聘面临的难点主要有以下几个方面：
(1) 人才缺口。汉南区快速发展，但人才培养相对滞后，导致在一些关键岗位上出现人才短缺的情况。
(2) 人才流失。随着互联网的发展，越来越多的人才留在大城市工作，导致汉南区的企业面临着人才流失的局面。
(3) 招聘制度不健全。目前，汉南区的一些企业在招聘上存在招聘流程不清、招聘标准不一、招聘渠道单一等问题，这些都会影响企业招聘的效率。
对于这些难点，汉南区的企业可以采取以下措施予以应对：
(1) 加强人才培养。企业可以通过与高校合作、设立奖学金等方式，吸引更多的人才来汉南区就业。
(2) 加强人才留用。企业可以从加薪、晋升、提供福利等方面入手，把好的人才留在企业内部。
(3) 改进招聘制度。企业可以建立科学健全的招聘制度，明确招聘流程、标准和渠道，提高招聘效率和效果。
6. 汉南招聘市场的前景
随着汉南区经济的不断发展，人才需求也越来越大。汉南区的企业面对着巨大的人才市场，其中既有本地的优秀人才，也有来自外地的求职者。在这个前景下，汉南招聘市场的前景也不容忽视。
(1) 汉南区扶持企业出现逐步增多趋势。汉南区政府出台了一系列支持企业发展的政策，企业在汉南区发展将得到更多的政策支持，这也为企业的招聘提供了更为宽广的空间。
(2) 大量优质人才进入汉南招聘市场。随着汉南人才汇聚和新的人才政策的出台，越来越多的人才涌入汉南招聘市场，企业可以通过多元化的渠道充分挖掘人才资源，满足企业发展的需要。
(3) 科技引领招聘市场。近年来，随着人工智能、大数据等技术的兴起，招聘的方式正在发生重大变革。企业可以采用先进的技术手段，如AI面试、人才推荐系统等，优化招聘流程，提高招聘效率。
综上，汉南招聘市场前景广阔，企业可以充分发挥自身优势，利用各种招聘渠道和先进技术手段，吸引更多的人才加入企业，并为企业的未来发展奠定坚实基础。
汉南纱帽是一家专业生产和销售纱帽的企业，位于江苏省常州市，成立于2005年，现已成为国内知名的纱帽品牌之一。公司主营产品为各种款式的麦秆纱帽、草帽、竹帽、藤帽等，广泛应用于户外旅游、运动、庭院、健身、休闲等场合。
公司以技术创新为引领，以质量为生命，以用户满意为目标，不断推陈出新，不断追求卓越，打造了一支技术精湛、懂得市场需要的销售团队，先后在国内及东南亚、欧美等地区成功开拓了销售市场，赢得了广大消费者和业内人士的认可。
为满足公司发展需要，现招聘以下岗位：
二、招聘岗位及需求人数
1. 电商平台运营专员：2人
2. 市场营销经理：1人
3. 客户服务专员：3人
4. 生产制造工人：10人
5. 仓库物流管理员：1人
三、岗位职责与要求
1. 电商平台运营专员
职责：负责公司自营平台及第三方电商平台产品上架、价格调整、库存管理、物流跟踪、评价管理等工作，保证平台运营规范化、有序化。
要求：
（1）大专及以上学历，互联网营销、电子商务、市场营销以及相关专业优先考虑；
（2）熟悉各大电商平台的运营规范和技巧；
（3）具有良好的沟通能力和团队协作精神；
（4）思维敏捷、勇于创新，在市场竞争中有较强的敏锐度和洞察力。
2. 市场营销经理
职责：制定公司销售计划及市场营销策略，开拓新的销售渠道，推动公司业务的增长和发展。
要求：
（1）本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学等相关专业；
（2）具备5年以上市场营销工作经验，有成功的销售团队管理经验；
（3）了解行业市场、推广策略及市场动态，具有较强的市场敏感度和市场洞察力；
（4）良好的沟通协调能力和应变能力，能独立制定和执行市场营销计划，确保达成销售目标。
3. 客户服务专员
职责：接听客服电话、处理客户反馈、解决客户问题，维护客户关系，提供优质的客户服务。
要求：
（1）大专及以上学历，市场营销、客户服务、管理学等相关专业；
（2）具备一定的沟通能力和语言表达能力，能够处理客户的各种问题和意见；
（3）具备服务意识和服务技巧，能够与客户建立良好的沟通与信任关系；
（4）工作细心、认真负责，能够承受一定的工作压力。
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汉口中层管理培训中心最近武汉天气上窜下跳，早晚温差还很大，老年人和小孩子极易感冒。又处于疫情期间，此时感冒真的很麻烦。
千观君最近了解到一套洋葱穿衣法，希望能帮助朋友们度过这过山车般的天气。
主要按三层穿着。内层为吸汗速干层，主要功能为吸走皮肤表明的水分，可穿柔软、透气吸汗的纯棉内衣。
中层为保温隔汗层，主要功能为空气隔热层，阻止热量流失，可穿保暖易穿脱的衣服，推荐开口式薄开衫、毛衣、马甲等。
外层为防风防水层，主要功能为机体与外界气温屏障，隔热保温，穿防风防水的衣服，秋衣推荐薄外套，冬季可穿棉衣或羽绒服。
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离婚2个多月了，我特别后悔当初的任性。上周五，前夫来接女儿，我很早就起来洗漱化妆，穿上他恋爱时送我的衣服，希望他能回心转意。可是他没有上来，而是直接给女儿打电话，让女儿下去，我不甘心，就送女儿下去，当我看到眼前的那慕时，我心碎了……
我今年32岁，武汉某上市企业中层干部，前夫35岁，武汉事业单位科研人员，我们有个8岁的女儿。我和前夫是高中，和大学同学。都毕业于武汉某985高校，谈恋爱时我每天做他的跟屁虫，大学毕业后直接被公司签约，由于自己的努力，职业发展的非常快速，从小职员，一路升职中层干部。收入自然也是水涨船高。老公这时，毕业这么多年了还是高校毕业时的状态，多次差点被公司开除，一路跌跌碰碰，家里孩子和生活开销，房贷基本都是我来支付，他一心一意的打拼事业。
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那次我从娘家回来，家里地上灰尘都能踩出脚印，厕所垃圾桶废纸满了发臭也不倒。我一下子火从心起，我昨天晚上就给他说我今天回来的，却故意不做饭，还把家搞成这样子。什么意思，不欢迎我回来吗？我给他打电话，他说公司聚餐，让我自己收拾下房间，做饭吃。我冲着电话骂到“就你挣那几个钱，还好意思参加公司聚餐？”说完我挂断了电话。
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晚上11点他才回家，喝的醉醺醺的还一股酒气，进门就给我大喊，说我一点面子都不给他，不把他当男人，天天帮我端洗脚水，天天洗锅洗碗。我心情本来就很不好，听他这么说，我直接火冒三丈，我说：“我整天在公司拼死拼活，家里又是孩子，又是房贷的，哪样事情你操过心？”，那天我们吵到深夜，最后我提出离婚，并且让他滚出去，他拿起包穿好衣服后，摔门而去。
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?他走后我一夜未眠，天亮了，我气消了，想想自己做的却是不妥当。我拿起手机拨通他的号码，没想到，他说必须离婚。过了一个礼拜，我们还是去办理了离婚手续。离婚后，我每天都在后悔，梦想者前夫来给我台阶下去，然后破镜重圆。那天我送女儿下楼，却看见他跟一个女人在车里拥抱接吻。
?我们离婚还没到60天呢？他这么快就找了别的女人，难道他早就不爱我了吗？我现在还是期待他回心转意，期待和前夫破镜重圆。他还能回来吗？
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@妃儿vlog 观察；我非常理解女主此刻的心情，一时的冲动导致和老公离了婚。现在女孩非常想和前夫复婚，可是前夫有了其他的女人。前夫还能不能回来？他们的婚姻还能破镜重圆吗？我的观点如下；
第一；现在前夫已经有新的恋人，这时你最好退出。虽然你们曾经是一家人，还一起养育了孩子，但是你们目前没有婚姻关系。就不应该去破坏别人的生活，你也要尽快走出来，调整自己，重新寻找适合自己的爱情。
如果前夫和新的恋人分手了，你要抓住时机，尽可能的挽回他，也不是没有复婚的机会。
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第二；你和你前夫离婚的重要原因是，你们婚姻生活中，女高男低。这样的情况并不能说不对，但是或多或少得会刺激到男人，你承担了家里的所有开销，他却工作不顺，在家也更没有颜面。
尤其是，你电话里说聊，“他挣那么点钱，连公司最起码的聚餐活动都没有资格参加的时候”。他更是在同事面前颜面扫地，而且后来你又提出离婚。所以离婚成了他唯一的选择，也肯定会选择离婚。
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