442 崇明 公务员(上海市崇明区公务员待遇)

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本文导读目录:

1、442 崇明 公务员(上海市崇明区公务员待遇)

2、45岁中层管理岗位(45岁应聘什么职位)

442 崇明 公务员(上海市崇明区公务员待遇)

442 崇明 公务员(上海市崇明区公务员待遇)

《2023元旦崇明漫游之旅》:之442……

稻-1968景区,国家3A彶旅游景区、省级农业旅游示范点,知名的网红打卡目的地,位于崇明区新村镇港新乐村88号,值得前往一探究竟……

#从今天起记录我的2023# #在头条看见彼此#

我是孤独浪子,希望我的拍拍让您有所收获。

漫游神州33载,已经走遍天朝所有地市州盟;

45岁中层管理岗位(45岁应聘什么职位)

45岁中层管理岗位(45岁应聘什么职位)

46岁啦!年轻时去日本留学,生活了十年。回国后经历了两家日本企业,都是在中层岗位工作。但是,因为日本企业都从中国撤退我也经历了两次失业。

回望过去,折腾了二十几年满满的回忆。有得有失,有快乐也有烦恼。有过高光也有过失意。

在45岁的年纪,又进入一家日本企业工作,但是境遇一般只能屈尊于人下。只怪自己运气不好,以前好好的前途都没有圆满。

在这家日企低调做了快两年了,但是越发觉得没意思。唉,在不如自己的人下面做事真的需要很好的耐性。

哎!说我呢吧这几年疫情经常这样,上回卡点给我说抽中层45以下男,单位就我一个了,结果去了发现各个级别男女都有。

单位又一次双向竞聘了,我本以为自己任劳任怨10年,终于等来了可以晋升机会,却没想到所有向上的通道都有一个硬指标:年龄35周岁以下!那么问题来了:35岁以上的人该怎么办呢?

晋升是没希望了;拼体力熬身体也是没希望了!

35岁以上的打工人的唯一出路只有混日子了,是不是这样呢?

首先我们需要破除一个误区:那就是35岁是个事业坎儿,过了之后就一马平川了。

真实世界并不是这样的!

我们再来看看那些竞聘条件,会发现任何职位都有年龄危机:

选中层,要求35岁以下;选主管,要求40周岁以下;选副总,要求45周岁以下,......要想爬到更高的职位,就需要面对下一个年龄限制。

所以,年龄不是我们35岁以上的人就丧失机会的理由。

那接下来,我们怎么样在年轻人中找到自己的优势,并尽量发挥出来呢?

首先,我们要学会扬长避短。

谁都知道年轻人拼的是热情和体力,而35岁的人因为上有老下有小已经不具备这样的优势,同时晋升通道又被堵塞,那么我们就要明白一件事:曾经属于我们年轻时代的高光时刻过去了,因此再按照以往的发展方式是不行了。

在这个情况下,我们就需要在目前的这个领域之外,开辟出另一个战场——也就是基于现在的经验再滋生出另一项新的技能。

因为对于年轻人来说,我们具有的是经验,而他们还需要花精力了解这些经验,所以我们比他们有精力去滋生新技能。

当然,你可能要说,明明体力不行,再学一个技能不也是精力跟不上吗?《跨越式成长》可以消除这个顾虑,因为职业技能培养的发展是对数曲线——刚接触一项新技能的时候,通过简单的学习就能突飞猛进,所以不需要太多精力,你就可以拥有新技能。

其次,为自己挖一条护城河。

35岁的人可以不是中层,但是35岁的人可以当骨干。这两者是不矛盾的。

在职场上,人与人之间都是讲利益交换的,当我们成为核心骨干的时候,越是艰难的活我们就可以越和管理层人员谈条件,收割自己的想要的利益,从而增加35岁的人的职场满意度。

怎么样给自己挖护城河呢?

除了前面说的滋养新技能之外,还需要在自己本来的这块领地不断深耕,行话叫做“提高自己的势能”。比如利用网络多学习新知识、了解新动态,再比如考取一些含金量高的证书等等。

最后,务实一些。

很多情况下,中层只是代表一个职位,它背后引导的是另一条发展之路:管理层。如果你在35岁之前始终没有激发出管理的潜能,那么代表这条路很大可能不适合自己。

那么除了管理层带来的福利之外,公司其他方面的福利待遇有没有可能获得呢?比如,奖金、提成等。

这些就是我们35岁的人需要锚定的目标。

作为35岁的人,我们要明白脚踏实地是指清楚自己的弱项,然后悦纳自己,而不是一味盯着别人都喜欢的东西去抢去挣。

35岁,我们理解了:什么叫做适合自己!

我是@陟卓吖 ,人一天天变老,但却不是一天天成长,所以才会有年龄危机。

所以,避开年龄危机最好的方法就是:技能成长的比年龄快,这样无论在哪个年龄阶段,都永远是强者!

#成长# #职场达人炼成记#

“局长,我年龄大了,就不干科长了吧,把机会让给年轻人,您放心,我肯定配合科长把工作干好!”兄弟单位一把手老聂最近很是郁闷,本来想着年后把中层干部调整下,激激活力,结果这才过年上班一个月,先后都三个中层干部向他提出不想干科股长了,而全局也就12个科股室!


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