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公务员涨薪提案（2023公务员涨薪方案巳定） ♂
公务员涨薪提案（2020公务员涨薪方案巳定）我是一位在职资深人事总监。我到底是要自己主动去找老板聊一下涨薪的事还是继续等待老板找我？今天，有位友友私信留言我，希望在他调薪这件事情上给点建议。[大笑]
这是他提供的一些基本信息情况：[微风]
我目前是市场策略服务中心总监岗位，负责分管集团各个版块品宣兼广品牌概念开发工作，包含品牌建设，品牌传播，产品包装推广、产品概念提炼等！应该说，这几年我的工作成效是有目共睹的，老板也知道的。[送自己一朵花]
虽然产品开发有一个产品部中心，他们也在负责做一些产品概念，但他们目前是不具备企划思维，就是市场趋势把握这块肯定没有我敏感，所以，实际上这些年，企业最畅销的这几个产品概念都是我主动向公司提案并包装推出，最畅销的不管是品类创新还是单品爆款，也都是出自我手！[比心]
还有，这些年企业的影响力与产品差异性打造可以说我一手打造，去年由我推出的一个品类直接改变了上游的走向，他们都模仿我们呢，所以感觉自己对企业的贡献还是有价值的。[中国赞]
这些年在外面也有诱惑我的机会，我也一直没有跳槽。哎，我是一个比较安静的人，也比较重情义，在这里做多久了，对企业也有一定的感情。[心]
再来说在团队管理方面，我部门二十多个人一直都是最稳定的，可以说是全公司离职率最低的部门！[鼓掌]
我们公司这些年发展挺快、规模越来越大我入职时只有几十人现在写字楼就有三百多人了。新来的总监薪资基本都在三万五至四万。行业做我这个岗位的月薪资都在三万至四万水平，但是我比起其它新来的薪酬要少很多！心里难免有点想法，现在工作就没有原来那么有激情了。[汗]
公司老板在用人方面好像是不看情面的，最近我们公司H R总监，才来一年多、感觉还可以，不知道为什么一下就换了；还有一个零售事业部的老大干了五年，就直接招了一个新的来，就把这位放到一个虚职上熬了六七个月，实在熬不下去就自己走了。[晕]
以老板的用人风格，如果说我能力不行吧，公司早应该找个人来把我换掉或再请一个高人来放到我上面了！不过公司好像也没有这么去做！[翻白眼]
去年底，我找人事总监提过我的诉求，人事总监了解到我的工作与我诉求后，有去给老板反馈过，老板就说有时间后会找我聊，但一直没有找我的！[红脸]
我也不知道到底老板是怎么看待我的？我到底是要自己去找老板聊一下薪资的事还是怎么办呢？[what]
嗯，友友的信息量也是超多，但我算看明白了，我先梳一下友友的核心问题是薪资:[奸笑]
一.觉得薪资倒挂，新来的比老的高。[红脸]
这种情况在很多企业非常普遍，因为新招的随市场行情有变动，不给高工资别人不来；但里面的老员工呢，往往容易忽略。一盏灯长期亮着，不觉得亮，一旦熄了，才容易让人发觉其重要性。[我想静静]
二.觉得自己的付出没有得到应有的肯定。[酷拽]
友友说了很多业绩，听起来确实很优秀，但这仅仅是自己觉得自己的功劳与贡献对企业很大，这个是不够的，不要你觉得，要让老板也觉得算数的。[微笑]
三.友友对公司有感情。[给你小心心]
友友做生不如做熟的心理完全可以理解，实际上不到万不得已，还是不愿意跳槽，虽然外部也有机会。[啤酒]
问题理清了，现在我针对友友的问题，提供些不成熟的思路和看法，仅供友友参考：[左上]
我先说涨工资这件事儿，还真得看天时地利人和，看得出来，友友现在处于地利人和的境况，独独少了天时，什么叫天时呢？[狗头]
一是就是企业盈利走上峰的时候；二是老板在遇到人才危机时，才会舍得在人才的投入上花钱。其他任何时候，老板都不想多出钱。[尬笑]
我不知道友友的公司到底现在是盈利走上坡还是利润下滑阶段，如果这两块不好把握，那就只有一个出路，创造机会！[呲牙]
看得出来，友友是一个有能力也很有价值的员工，友友这个年纪正当红，其实如果在一个地方工作了几年，内容不变动，挑战不大，可发挥空间有限，可以考虑另谋出路，一颗红心两手准备，看看有没有更好的机会。[耶]
空着手跟老板谈什么？谈好了好事，谈崩了不是自掘深坑么？只有当你手握了更好的OFFER，有了必胜的筹码再与老板谈判，才是必胜的上风呀。假如与老板谈好了，老板愿意礼贤下士，告诉别人OFFER给到的薪资，加到合适的价格；假如谈崩了，那你还留恋个啥？你那点感情怎么也不及个人的前途与出路好呀，这个时候还想什么呢，果断离职，优雅转身，骄傲奔赴下一家企业它不香吗？[可爱]
我是人事总监米米在深圳，欢迎关注我，与你一起分享精彩职场生活。[鼓掌]
你有什么问题都可以问我，我会在评论区回答。[大笑]
#好内容我来评##小组问答箱#
澳大利亚工作指南
养老护理 年薪30万起
在疫情下及人口老龄化之下老年护理人员的需求将保持强劲增长。2022 年 4月卫生服务工会向 Fair Work提出涨薪议案，通过后入门级护理员最低时薪将提高到29 澳币每小时。
厨师行业 年薪27万
主厨，厨师以及餐厅经理一直是澳洲劳动力市场的紧缺职业，因此受到海外移民朋友的青睐!厨师也一直是澳洲的移民专业之一，一人移民，全家受益。
幼教老师? 年薪30-40万
幼教在澳大利亚属于紧缺行业，完成职业教育证书即可入职。薪资30-40澳币每小时，还有各种补助。就业极其容易，且受尊敬。
清洁行业 年薪21万-25万
在澳洲，清洁行业分为:家庭清洁，退房清洁和商业清洁。薪水主要按时薪支付。时薪通常22澳币起，熟练清洁工时薪可达27-30澳币每小时。
地产销售行业年薪最高可达百万
由于房地产的繁荣和中国投资客的增加，对于能够说中文、有中国背景的房地产经纪人成为该产业的急需人才。悉尼目前房产销售岗位招聘年薪在5万澳币起再加提成。精英房产专业销售年薪可达上百万。
烘培行业 年薪30万
在澳大利亚烘焙师的所在行业包括特种食品零售商，面包房，超市，餐厅，饭店，就业前景良好。平均每周的工作时间为44.3小时，收入每年接近60000澳币(约30万人民币)。
餐厅服务员年薪20万-27万
澳大利亚餐厅服务员适合半工半读兼职及全职。易上手，有小费。悉尼餐厅服务员25澳币每小时起，高的可达35-40澳币每小时。
详情欢迎垂询：
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29岁的保姆，成功入职汤臣一品高端富人区，不到半年竟毅然离职！原来身价已高达年薪40万……
#职场微头条#
不得不服这学霸，不仅人长得好看，连人生轨迹都比别人顺！
从名校毕业后，不断进修锻炼的她，在机会面前，没有管家人朋友和同事的反对，投递简历到了上海汤臣一品的家政面试。本来是个看着“不体面”的工作，连她妈妈都嫌弃没技术含量，书白读了。
没有想到，她通过这个机会，既在日常工作中得到雇主的青睐和支持，甚至在提出离职后刻意挽留无效，还推荐邻居结识。要知道，这里可都是上亿资产人脉，可不是随随便便就能碰上的。
到底她都做了些什么，让雇主如此满意？
注意哦！既要服务整家的卫生、整洁，还要以防换季时节主人可能发生的过敏，同时由于是服务一家四口，对于空气里的湿度和干净度要求都比一般家庭高。
更重要的是，对孩子们的作业辅导虽然高学历的她不在话下，而难的在于有非常有效的时间管理。让每件属于她忙活的事，安排得井井有条，让雇主能安安心心地赚钱去……
可以这么说，只有对自己足够自律，才有这样的成绩。虽然比起很多创业者和清华校友而言，这个年薪算不上什么高精尖，但绝对能碾压多少漂泊上海的同龄人！
我们确实值得学习，她的自律体现在这几方面：
一、对学习自律。
能考上名校，而且是全球名校，日常的学习是不可能拉下的。对于其他语言的学习，也属于无心插柳，兴趣出发，谁知道现在学习的什么时候才能用上呢？
二、对目标自律。
通过目标管理，很清楚自己即使作为不被家人所理解的家政，也能借此实现更高的自我价值。对于不到三十岁的人而言，才工作几年，确实难能可贵。
最少，比下有余吧……
三、对诱惑自律。
雇主分配的任务不会少的，换位思考每月3.5万雇一个人，要是我的话恨不得她每天全马力运作。拥有这样的简历，外面的更高薪工作诱惑明摆着，还能耐得住半年掌握了技能，难能可贵！
这几点是她进步的基础，而人在职场，还是希望能获得更高成就。人往高处走不是没有道理，而多少人做出来却是“人往低处流”。
如何避免在职场上随波逐流，她家政的工作中给了我们很好的参照，正是@人事之窗 的观点：
一、服务不要设置界线。
这个不要误会了，底线是有的，界线指的是若雇主需要审合作合同，一时半会联系不上法务，这时有基础的前提下简单提出建议，价值不言而喻。
入职场不久的话，就设立了“这我不接”、“那我不懂”的规矩，又如何在更多的场合体现出自己的高价值呢？
很多企业经营过程中需要溢价，即成本20-30%，而专利费、品牌费、服务费则占大头，比如苹果。作为个人早点想通自己作为劳动力，也一样可以在公司有能力溢价，让领导高看几分，机会来时就是水到渠成了。
二、工作要把握节奏感。
有人又会说，不设界线对吧？那我们公司的老好人也不见得涨薪就比我快。我比他晚半年入职，现在升职不还是他得和我pk。
是的，付出的节奏感很重要。举个例子：
进公司时作为市场经理不经意间展示出在头条写作的能力，作为老板看到后台粉丝数自然高看几分，公司的新媒体工作是否也可以交给她？
这时候，照单全收，只会让领导觉得自然，给一分钱干三份活，不少见吧？这时候若能力成熟，可以制作成提案，并协助领导成立具体的项目组，同时别忘了担任小组长。有理有据的付出，年底公司的账号火了，组长可就功不可没了！
三、圈子及时突破，不要在同一维度待太久！
还是回到这位女保姆，她入职到汤臣一品雇主家时，也是有完善的规划。
首先这是富人区任何一个机会未来都用得上；其次夫人也不傻，肯定防着自己扶正上位；同时对自己的姿色有清晰定位，不靠容貌吃饭；最后如果时机到了，适时离开。
每一步，都在计划着如何突破自己原有的工作圈、学霸圈，尝试了解富人的所思所想，同时以防自己有哪怕是看上去的越界行为。
简直就是完美的职场升迁教科书。
办公室里，总有人会刻意回避大老板，她们看来只是打份工，领多少钱干多少活。
殊不知，困扰几个月需要攻克的难题，可能只是大老板一个电话的事情……
因此，在公司上班，用正当且合适的竞争技巧，让自己和更高圈子的人结识，反而更能体升自己的身价。
朋友们，如果遇到这位女保姆，会雇佣她到你家工作吗？她有哪些品质是你觉得很不错的呢？
【今日足坛风云】3月 17 日足坛风云录及比赛预告
比赛结果
英超第27轮补赛：若塔菲尔米诺破门 利物浦2-0双杀阿森纳距榜首仅1分
欧冠：普利西奇AZP破门若日尼奥送点+助攻 切尔西总分4-1里尔晋级
欧冠：德里赫特、鲁加尼送点 尤文0-3总分1-4遭黄潜淘汰
英超第16轮补赛：凯恩失空门+单刀建功罗梅罗处子球 热刺2-0客胜布莱顿
德甲第25轮：维特塞尔绝杀雷纳任意球助攻 多特客场1-0美因茨仍居第二
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国足12强赛总共打入8球，武磊4球，洛国富等四人各1球
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足协发布2022年版纪律准则：种族歧视等行为，至少禁赛3月&罚10万
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公务员涪陵考点（涪陵区公务员分数线） ♂
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