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本文导读目录：
公务员哪个职位最好考（考公务员哪个职位比较好） ♂
公务员哪个职位最好考（考公务员哪个职位比较好）相当多的岗位没有专业要求，只不过现在是大学生多了，考公还要本科及以上，还要名校的，二十多年前有大专就不错了。且相当多的所谓公务员有中专文凭在经过专业培训就可以上岗。
公务员哪个职位最轻松（公务员那些职位比较轻松） ♂
公务员哪个职位最轻松（公务员那些职位比较轻松）公务员太辛苦了，大家都去当民工吧，因为民工轻松，自由，挣钱又多。
还是做公务员好些，工资高福利好，工作轻松，退休后的待遇也是私企的五至十倍以上。
如果说，对普通家庭的年轻人来说，程序员是职业的天花板，而不是体制内，想必没太大争议。
金融好不好？当然好，但那需要资源，我就认识一个人，前几年从四大行中的一个省行辞职，原因是：干活的是他，提升的都是有背景的。
公务员的人际关系，更不用多说了，尤其三四线城市的。且公务员并不轻松，尤其是晋升不上去的，收入有限，与程序员没法比。
至于高校的收入，并不像人们认为的那么高，而年轻教师年终考核有各种指标，包括课时，科研经费，论文数量等等，几年不达标，就可能辞退，再加上各种课评，压力山大。
程序员完全是吃技术饭的，对家庭背景并无要求，人际关系也相对简单，工作上受leader的掣肘也少。平时朝十晚九，虽然时间长点，但扣除中晚餐，工作时间也就八九个小时。
虽然辛苦点，但待遇比起其他专业的要好得多，如果在大厂工作，一日三餐免费提供，还有房租补贴，年薪三十万起步，干到30岁，税前五六十万是普遍现象。
不如人意的有两点，一是不能早早入睡，即便在家里，也可能接到需要修复某个bug的电话；二是部分人有35岁焦虑。但哪个职业没有不如意的地方呢？
公务员哪个部门升迁最快（公务员最容易升迁的部门） ♂
公务员哪个部门升迁最快（公务员最容易升迁的部门）从去年到现在，公务员大瓜不断。细观这些人的升迁之路，不能不说升迁晋级机制有不完善的地方。
体制内的提拔，升职其实可以参考公务员，事业编招考模式，公平公正又能真正选拔人才。
招考环节公开透明，上岸之后的职业生涯也要公开透明，这样能大大减少腐败现象，利国利民！
省考选岗：县纪委，利弊分析！
一、县纪委待遇、晋升、加班分析
1.待遇：这是个常委单位，他的纪委书记是县委常委，所以说待遇是有保障的，通常待遇能拉满的。
2.晋升：在核心部门才有提拔，比如说办公室，还有党风室，这些核心部门的前途会好一点，但是非常累。如果说远离核心，比如说派驻组或者案件审理室，就会比较难，因为人非常非常多，而且经常要招人，一招就十几二十几个。所以符合条件的公务员非常多，但名额就这么多，不仅竞争的人多，而且优秀的人才也很多，所以路会窄一点，或者要等的时间会久一点。
3.加班：要加班的这个科室非常多，办公室，组织部，宣传部，党风室，案件审理室，监察室，巡查办等，它里面大部分的科室都要加班。
4.总结：总体来说值得去，但是加班比较多，另外晋升机会一般。
县纪委的全称是县纪委县监委，也叫县纪委监委，他是有两套牌子的。
二、县纪委机构设置
1.办公室：写材料，服务纪委书记，因为这边有常委，所以办公室要写的材料会比较多。另外就是收发文，上传下达，及领导交办的任务。办公室非常累，但是在这个地方提拔的机会相对比较多。
2.组织部：负责人事和党建这方面的工作。
3.宣传部：负责纪委方面的宣传工作，另外要写稿子，要上稿，是有任务的，所以说稍微有点累。
4.党风党政监督室：负责明察暗访，党风政风的监督，在监督和暗访时需要形成材料，所以经常要加班写材料。
5.信访室：接收和处理信访举报案件，有很多各种各样的举报案件，信访室需要去处理。
6.案件监督管理室：在办理案件的过程当中起到一个监督的作用。
7.案件审理室：相当于纪委内部的一个法院，负责定罪定刑，专业性比较强，所以我们就会看到这个纪委监委，他会招收一些法律专业的人员，一般就是到这个科室去工作，需要经常要调班。
8.纪检监察室：各地有区别，像我们这里有八个纪检监察室，每个科室有两到三个人。根据线索办理案件，要经常加班，经常要出差，非常累。
9派驻组：各地有区别，我们这里有12个派驻组，派驻组的组长是正科级。改革之后，一个派驻组，是要管好几个单位，而且还要分管乡镇，相对来说在纪委当中，派驻组会比较轻松一点，但是一般都是年纪比较大的人员，会安排到这个派驻组去。另外派驻组的地位不高，已经远离核心了。
10.巡查办和巡查组：巡查办叫巡查委员会办公室，下面有四个巡查小组，每个巡查组是三到四个人，要各个乡镇去巡查的，这个办公室主要是负责综合性业务。巡查组主要是开展巡查工作，要经常出差，而且出差时间会比较长，经常都是要一个月以上，甚至是两个月。
公务员应该是终身制还是聘用制？
终身制的话，稳定、铁饭碗，但收入不会很高。通过统招，逢进必考，保证了终身制的公平。但职工容易积极性不高，创造性不强，按部就班，流于形式。终身制也给了一些普通老百姓晋升的机会，但容易陷入关系圈。
若是聘用制，就如同企业化运作机制，比较灵活。流动性强，竞争力大，跳槽情况就会比较严重，收入差距就会更加显现。容易造成部门内沾亲带故，最终导致机构臃肿。
我认为终身制应与聘任制结合起来。我们是服务型政府，要的是政策的贯彻落实，上令下达，一以贯之。 不仅要有踏实肯干，也要有灵活应变。可以采取终身制做主导，聘用制做骨干。让有管理才能的人不断晋升，让有工作创新的人收入可观。
总之，不管是终身制还是聘用制，都要秉持为人民服务的宗旨，为国家和谐稳定，经济发展作出贡献。
从个人仕途发展来讲的确是走了弯路，考军校都要高出重本线，重本毕业考公务员可能职务晋升更快，而且多数是实职，履历有了，以后发展空间更大，而转业军人多数回地方后没有多大提升希望。
当兵19年到副团级，转业后在科员位置上，感觉如何？
普通老百姓，混正科都几乎是天花板了，你懂不懂公务员晋升机制哦
87年的前同事当了局长。 他2020年33岁当了镇长，这次调整，他主动要求职务调整，被任命为司法局局长。 我们都替他
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