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本文导读目录:
毕节市公务员面试时间(毕节市公务员笔试成绩) ♂
毕节市公务员面试时间(毕节市公务员笔试成绩)广西客人和村民来到广东中山找工作。昨天,他们去面试了两份工作。今天,两位老板都打电话让她去上班。12公里外的三湘一份工作,26天,每天11小时,工资4600元左右,晚上9点下班。另一份工作距离20公里,28天,每天10小时,工资4500元左右,晚上8点半下班。看看工资和待遇。试用期为一个月。他说他不知道如何选择?好纠结。朋友们,你给我一个很有价值的建议。我的家乡妹妹选择哪家公司更好[祈祷]
今天,我在朋友圈里发现了一条招聘信息,说广东中山的一家大型电子厂正在为毕节招聘1000名员工,男女,年龄在16-55岁之间。
没有必要等待通知。如果你面试成功,你可以直接去上班。你可以写你的名字和身份证号码,无论你的学历或文凭如何!
工资:最低6000至7500元,包括食品、住房和保险。车间环境很好,工作很轻松,操作简单,你可以站着坐着,每天都可以玩,没有试用期,新老员工一视同仁。每月20日按时支付工资(工资可提前支付一周)。贫困户、建卡立党户和易地搬迁户三个月后还可获得政府3000元补助。
包车不收费。
我不知道这个招聘信息是否属实。如果这是真的,那就太好了。在很多系统中,工作工资每月4000元左右,这是非常辛苦的。在外工作的最低工资是6000元。据说这家工厂要为长时间的工作支付五险一金。难怪村里同龄的人一个接一个带着家人去外面打工。由于工资很高,他们每年还支付修理大房子的费用。
有人说,如果你在陶瓷厂工作,一个月可以赚一万多元。
毕节监督公务员部门(毕节市公务员资格复审) ♂
毕节监督公务员部门(毕节市公务员资格复审)#女子群内骂“草包支书”被跨市铐走#
贵州的任女士在小区业主群吐槽业委会不召开业主大会便擅自让新物业公司通过试用期,不满社区支书刘某的工作态度和能力,骂了刘某是“草包支书”。刘某报警后,她被毕节市洪山派出所民警用手铐从贵阳市铐到了毕节市,并被行拘3日。
消息来源(东方今报)
谢律师普法:
业主在群里吐槽物业、社区工作人员是常有的事,我认为只要不涉及贬损他人人格尊严,不是多次侮辱很难构成《治安管理处罚法》第42条第2款规定的公然侮辱他人的情况。本案中公安机关有过度执法的嫌疑,对于任女士和社区书记的纠纷调解处理为宜,对于任女士批评教育更恰当。
有权不能任性
公安机关做出行政处罚决定必须是行政合法性与合理性的统一,杀鸡不用宰牛刀说的就是这个道理。刘书记作为公职人员要接受群众的监督、批评,《公务员法》对此有明确规定。刘某不能因为被吐槽“草包书记”就急眼了,刘某作为社区一把手未免太“玻璃心”了。遇到群众吐槽、批评,刘书记应当发现问题、解决问题,报警只能激化矛盾。
公安机关执法不规范
异地传唤需要与协作地公安机关联系请求配合,毕节公安机关直接将在贵州的任女士直接带回毕节,没有通知贵州警方程序有瑕疵。派出所强制传唤任女士才可以使用手铐还要当场出具传唤证明,并且应当将传唤的原因和依据通知任女士家属。
任女士被处以行政拘留三日的处罚,已经执行完毕。任女士如果不服可以提起复议或者诉讼。
@谢律师普法 关注我,从新闻中学习法律!
#爆料# #贵州#
#李小莉事件的最新进展情况# 作为政府公务员的李少莉恶意窜改出生日期是非常严重的行为,曾经获得的荣誉,也是德不配位的公务员,炫富耳钉事件还在不断发酵,网上显示李少莉有两个自相矛盾的出生时间,那么李少莉是否有两个不同的身份证?
如果李少莉出生于1968年8月2日,84年参加工作,当时应该只有16岁,不知动用了多大的关系,在未成年阶段就能招工进了纺织厂当童工;
如果李少莉出生于1966年5月,84年高中毕节后,在18岁参加纺织厂的招工并当了年青的纺织女工,今年已经是56岁的女性,早已过了女性退休年龄;
恳请内蒙古自治区呼和浩特市组织部门,应该对网友的质疑及早给予说明和澄清!
国务院新闻发布会结束了,果然如我所料吧?防疫政策没有任何改变。而郑州的防疫受到二次点名批评。
为什么不会有改变?国家卫健委主任马晓伟2号已经说得很清楚:全面落实“外防输入,内防反弹”总策略和“动态清零”总方针。
国家卫健委负责防疫政策的具体制定、建立联防联控防疫体系、监督和纠正各地的防疫措施。地方上的自主权是有限的,也就是说郑州卫健委召集省内专家开个研讨会、公众号上发表个奥密克戎没啥后遗症的文章不会影响到国家的防疫政策。
国家很清楚,老百姓是认可国家对人民生命健康高度负责的精神下的防疫政策的,更多的不满是针对对方政府的过度防疫或简单粗暴的一刀切似的封控。不少地方还发明了一个新词“静默”。
如我所料,“提高科学精准防控水平”是另一个重点。如何精准,除了领导的重视和部署就是考验地方政府的城市管理水平,主要是公务员队伍的战斗力。具体会涉及医疗、通讯、公安、交通等各部门的通力合作。
大庆、运城、太原、郑州、深圳、毕节、南充被点名批评,郑州则被点名二次。
2小时前我发文强调了3点,大家非常关心的后遗症问题没有发布专家意见。
我的判断是:新冠病毒在持续变异中,危害性不同的情况下后遗症尚未有严谨的定论。再一个原因是,如果再把这个问题提出来,郑州可能就要被第三次点名批评了。
最后说下个人观点:BA.5的传播力很强,防控关键是快。快的前提是高风险人群的核酸检测,特别是外来人员的检测。发现得越早,扩散的风险越低,自然就是马晓伟主任强调的“低成本”。
有些人会说,连核酸检测都要收费了,怎么实现既要低成本又要早发现?这里给大家一个思路:以学校来说,每个班级每天只要抽查3~5人即可,没必要30个人全部查。企事业单位甚至家庭都可以采取类似的核酸抽查方式。
我的建议是基于BA.5、BF7等进化分支的特性提出的,你不是潜伏期短、传播力强吗?那我就以轮流抽查的核酸检测方式实现预警。30个人的班级,每人半个月接受一次核酸抽查即可。这样算下来,一天2毛多钱,即便自费对家庭也构不成负担。关键还有一点:降低了做核酸时的感染风险。
#为什么感觉中小学教师的工资比较低# 为什感觉中小学教师工资低?中小学教师的待遇是不是非常低?我觉得不能只拿工资说事,要看收入待遇才能看出一个职业、行业的吸引力。要说为什们感觉中小学教师工资低?其实,从账面数据来看,在同类地区,中小学教师工资并不低,低的是工资之外的收入,也就是说中小学教师拿死工资,补贴之类少,整体收入偏低,所以给人的感觉就是,明明中小学教师工资不低还喊收入低的主要原因。
还有为了客观公平的来谈这个问题,还是要注意怎么比较的问题。比如发达地区的中小学教师工资肯定比欠发达地区的老师工资高;比如高收入行业比中小学教师工资高等等。所以,在作比较之前要做一个限定,就同一个地区来纵横比较,看看中小学教师收入状况。为什感觉中小学教师工资低?主要从下面这些情况来看。
按照官方说法:教师工资不低于公务员的观点来作比较!同一个地方的中小学教师和同一个地方的公务员作比较。在任职年限、接收教育程度、工作职级情况接近的情况下,中小学教师工资其实并不低,甚至还略高一点。那么,为什么在同一个地方大家原因当公务员而不愿意做教师呢?这就在于公务员有的车补、年终目标奖、下乡补助等津补贴这些收入,当地教师是没有的。
就单单说一个午餐问题就可以看出问题,多数单位就有食堂给职员解决午餐,伙食不错,收费便宜,我们这里有个局行的食堂据说2元每餐,一天三顿,家属都可以去吃。而中小学教师也可以在学校食堂就餐,目前中小学有两种方式,第一老师和学生同餐同价,第二就是教师食堂独立核算,我想无论那种方式都不是2元就可以吃饭的。
还有就是在某些方面各个地方的土政策让公务员和当地中小学教师有所区别。就比如公务员的住房公积金是把所有收入纳入基数计算,财政补贴就高,而中小学教师就只计算工资,年终的绩效工资都没有纳入基数计算。这一块同等情况的从业者差距好几百。
同等条件、同等学历的下,中小学教师和其他部分行业从业人员在一起比,相对太低,这就是行业差别。这里就不拿其他行业点名做对比了,就说一个管理层面的问题可以看出差别,就拿企业类的职员来说吧,加班的职员有加班工资可拿吧,而中小学老师加值班是没有加班工资这个说法的,每次检查这块都还是重点。
广泛地说地区差别、学校差别是中小学教师收入感觉偏低的原因。教师工资从东部省份和中部、西部省份相比差别大。在同一个省甚至同一个市之内,由于所属县区或者学校管辖权限不同,中小学教师收入差别也很大。对于教师待遇问题,有钱的地方就可能按政策落实,没有钱的地方,就能不发就不发,能拖就拖。就比如红星新闻2020年9月7日报道的贵州毕节“大方县拖欠教师工资补贴4.7亿”被曝光前两天,教师一天收到3笔钱一样。
上面说了为什么感觉中小学教师工资低的原因,不是工资低,而是收入低的大致原因。客观的说,也不算很低,否则能改行的老师早就改行跳槽了,但也不算高。
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