今天给各位分享公务员定级工资软件（公务员怎么定级别工资）的知识，其中也会对公务员定级工资软件（公务员怎么定级别工资）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员定级工资软件（公务员怎么定级别工资） ♂
公务员定级工资软件（公务员怎么定级别工资）【国民App开放亿级免费流量，如何抓住平台红利】
日前，脉脉行业人士发布的支付宝生活号直播流量置换的定级规则图引发了不少关注，其表示，现阶段支付宝生活号的流量不需要付费，商家用好内容和福利、权益就能置换最高亿级的流量，成本非常低。
线上流量红利消退的当下，企业获取客户的成本越来越高，流量越来越贵，而支付宝居然在开放免费流量？近年来，在大众的认知下，支付宝不再只是一个支付软件，这些年支付宝已经完成了APP上内容营销的布局，并上线了生活频道，这个刚刚起步的内容市场正是需要商家入驻的时候，对首先入驻的商家给予流量扶持，人少摊到的流量自然就大。
此前华为在秋季新品发布会的当下，在支付宝生活号的直播，只放出了奖品就吸引了十几万人次的观看，用几乎为0的成本撬动了2.6%的转化率！据相关人士透露，在高客单价的前提下，这场直播2.6%的转化率，放之行业已经是非常不错的数据。
都说先知先觉赚大钱，后知后觉赚小钱，抓住平台流量红利期是以小搏大的关键。
同时，得益于支付宝的开放。小程序、生活号、商家券、公域推广体系4大产品互相交融，提供了通顺的营销和消费链路。可以说，这里天然就是一个适合商家运营的内容场。
加上支付宝本身消费属性极强，其用户群体的对于消费内容本就接受度高。作为高净值客户汇集地，对于有提高转化率需求的商家而言，支付宝内的这一个新流量洼地，是值得一试的性价比之选。
【南京豪华酒店开放预定！每晚价格...】
豪华酒店南京河西安达仕（Andaz）酒店即将启幕！
根据凯悦HYATT酒店集团官网显示，南京安达仕酒店定级为CAT2。目前，官网已经开放了2023.5.26起之后的预定，预定价格不含税1492/晚起！
作为南京国金中心综合发展项目的一部分，南京安达仕（Andaz）酒店位于国金中心的塔楼之上。
酒店的整体设计来自KPF的Perdersen先生亲自操刀，灵感源于水晶纯洁透明造型。塔楼之间由一个横向底座结构连接，每个顶部都设有一个水晶结构塔冠。
在裙楼的顶部错落得排布了绿地和花园，而酒店塔楼的高层有一个半包围的结构，未来或许是酒店最亮点的观景平台。
南京安达仕将提供约360间豪华客房，时尚独特的特色餐厅，泳池健身房及会议设施一应俱全。
安达仕品牌独特的个性化和人文艺术将充分融入南京文化特色，呈现重视品质的时尚生活态度。
酒店大楼楼高29层，面积逾2.78万㎡，宾客可在酒店接待层直接通往南京国金中心商场，享受多元化的购物、餐饮、娱乐体验。
酒店对不同规格的客房分别予以了同样主题概念下不同的配色进行区分，包括主打蓝色的基础客房、主打紫色的套房和主打绿色豪华客房。
根据官网显示，目前官方app已经开放了5月26日起之后的客房预定。
开放房型包括普通房、江景房、套房等等，面积在42-66㎡，价格为1492元/晚（不含税）。
房内设施包括：私人保险箱、TOTO全自动马桶、65英寸智能电视、Geneva无线蓝牙音响、无线充电器、免费迷你吧小食及非酒精饮品、Nespresso 咖啡机、高密度精梳棉织质床上用品、Sealy床垫、戴森吹风机、LA BOTTEGA洗浴用品、面部自动感应化妆镜等。
【数字化教学条件优化升级，师生信息素养大幅提升——#宁夏# 跑出教育数字化转型“加速度”】
近日，最新发布的《中国教育信息化发展报告（2021年）》显示，宁夏基础教育信息化发展综合指数排名全国第5位，整体水平大跨步迈入全国前列，而这一排名在2018年是全国第12位。彼时，教育部批复宁夏为全国“互联网+教育”示范区，2019年，排名升至全国第7位。
作为西部地区欠发达省份，近年来，宁夏何以在教育数字化转型新赛道上跑出“加速度”？教师信息素养水平是检验教师信息技术能力与教育教学融合实践问题的重要指标，从2020年起，宁夏每年实施教师信息素养全员测评定级，依托宁夏教育云平台和宁教云APP全覆盖优势，率先开展全区范围内的大规模、常态化、靶向式在线培训，连续3年完成中小学教师、校长和各级各科教研员信息素养全员测评，2022年测评合格率达99.93%，优秀率达69.97%。
宁夏教育信息化管理中心主任王骋介绍，宁夏紧抓建设全国“互联网+教育”示范区的重要契机，实现教育数字化教学条件优化升级，教育教学和管理服务模式创新变革，师生信息素养和信息化应用能力大幅提升。
以全国“互联网+教育”示范区建设为契机，宁夏2022年获批开展国家智慧教育平台整省试点，打造宁夏中小学智慧教育平台、职业教育智慧教育平台、高等教育智慧教育平台，全面融入国家智慧教育平台体系，实现域名、认证、监测“三统一”；支撑学生学习、教师教研、家校交流、课后服务、就业创业等应用需求，为广大师生、家长和社会公众提供多样化、个性化、智能化的教育资源和综合服务。目前，宁夏用户在国家中小学智慧教育平台的注册量达125万，涵盖全区中小学100%的教师和64.9%的学生。
“互联网+教育”示范区建设以来，宁夏在智慧平台创新应用、同步课堂双师教学、人工智能教育实验、技术驱动“五育”融合、数据赋能管理服务等多领域多方面多环节形成特色经验成果，11个县区和46所学校获评全国教育信息化优秀典型案例。
今年，宁夏将全面实施教育数字化战略行动计划，着力提升教育数字基础设施建设、数字资源供给、数字技术应用和数字治理水平，推动教育数字化转型、智能升级，加快构建以数字化为支撑的教育高质量发展体系，让网络跨越山川时空，数据联通课堂内外，技术突破学校围墙，让人人、时时、处处可学加速成为现实。
作者：记者 张贺
《中国教育报》2023年02月17日第1版 版名：要闻
今日标讯：
一、项目名称：兰州市基层社会治理智慧平台建设项目
预算金额：3498.37(万元)
采购需求：
第一包：智慧平台建设；软件系统定制开发（包含基层治理专题数据库、基层治理公众服务端、基层治理工作管理端、基层治理后端管理平台、应用支撑平台、基层治理数据专题分析平台等功能模块）；短信及实名认证服务购置；国密浏览器、密钥及电子证书购置以及云资源租赁。（详见招标文件）；
第二包：监理；针对兰州市基层社会治理智慧平台建设项目的监理 （详见招标文件）；
第三包：等保测评；对兰州市基层社会治理智慧平台项目的信息系统进行安全等级保护测评服务。（详见招标文件）；
第四包：密码测评；针对兰州市基层社会治理智慧平台建设项目，开展商用密码应用安全性评估，从总体要求、物理和环境、网络和通信、设备和计算、应用和数据、密钥管理、安全管理等方面开展评估。具体评估指标依据《GB/T39786-2021 信息安全技术 信息系统密码应用基本要求》、《信息系统密码应用测评过程指南》、《信息系统密码应用测评要求》和信息系统等级保护定级结果确定。（详见招标文件）；
第五包：工程审计；根据兰州市基层社会治理智慧平台相关资料，进行结算审核服务工作。依据竣工图纸及变更、签证、招投标文件、施工合同等资料及施工现场实地测量，审核维修工程结算造价；并与施工单位报送的维修工程结算造价进行核对；审定后出具最终的工程结算审核报告；（详见招标文件）。
第六包：风险评估；通过对待评估的信息系统的各类信息化资产进行全面的评估和分析，列出资产面临的威胁、技术脆弱性、管理脆弱性等风险，并进行全面的检查与评估，计算出系统所面临的风险值，形成风险评估报告，在风险评估过程中发现的问题，及时与用户方沟通，协助整改。（详见招标文件）；
二、项目名称：兰州市体育运动学校1#楼外立面改造竞争性磋商
预算金额：158.33(万元)
采购需求：拆除 1#楼南侧外墙原有墙面保温装饰一体板，并对拆除部位的外墙基层进行清理，重新做外墙保温一体板；更换奥运五环装饰灯。具体内容详见磋商文件。（需提供样品,样品大小尺寸详见文件！）
以上项目在兰州市公共资源交易中心发布公告，有意向的抓紧时间获取文件，机不可失时不再来。
#高职称的教师月工资比其他教师多一千多，是按能力评定的吗# 教师职评，永远是一个被人吐槽的话题，是的，高级职称教师比中级职称教师每月要高千元左右，肯定会令人眼红，令人嫉妒，甚至产生恨意。因此，就会攻击现有的教师职称制度，以发泄心中的不满。
本人现年满57岁，工作已满39年，四十岁那年被评定为中学高级，2012年被定五级工资。目前工资在乡村教师中属“高薪阶层。”
先说说我的职称进阶过程。一九八二年，中师毕业的我被分配到郧西县关防乡回龙中学工作，这一呆就是八年。在回龙中学的几年是我一生最值得怀念和追忆的岁月。
在那里，我和我的同事们做出了前无古人，目前为止后无来者的伟大成绩。在回龙办起了完全初中，且在一九八六年首界毕业班中考中有四名学生达到中专录取分数线，比当年湖北口乡中学还多考取一人呢。教育主管部门对我也给予了肯定，从八三年到八六年连续四年均被评为郧西县教育先进工作者或优秀教师，八六年是郧阳地区先进教育工作者。
当年县组织的数学教材教法过关考试成绩是93分，名次是全县第二名，比第一名少1分。可惜的是，第一次职评领导要求我直接报中学二级，说是力争破格晋级。结果没能如愿，连三级也没评成。
后来回到家乡上津才有机会评上三级。而当年刚从大学毕业的年轻老师却能直接定为二级。因为第一次职评的失败，我吸取了很多教训，即不指望破格晋级，研究职评条件，努力尽早创造条件。
评二级那年，由于教育站职评工作人员的失误，上津镇职评除办事人本人以外全军覆没，即整个上津镇只有一人职评成功。原来这人爱玩，每次开会时不参会，当县职评办要求各乡镇交材料时，这人傻眼了，原来，他都没宣传，更不会有教师上交职评材料。他就赶着把自己的材料弄好交上，所以只有他一人才评上，这也给他创造了上津镇只他一人符合条件的神话。（这事过多年了才传开）
再后来，因为平时有心把职评所需条件以及硬软件准备充分，我的职评晋级比较顺利，从二级到一级都是一次通过。只是评高级的时候，吃了个亏。
那年，全校只有我完全符合晋级条件，且分配的晋升高级名额只有一个（计算机考试只我一人过关），似乎就是分给我的一样，可我却没能如愿。因为校内就没通过，也就是取消了我的晋高级资格，原因是生活中被同事欺负，我自卫还击过度。被定性为打架，领导对我说，可惜呀！按学校规定你今年失去了晋级资格了。
次年，又分来2个指标，我又跃跃欲试，可是，已是僧多粥少了，其中有领导也够资格了，结果，众所周知的原因这两指标没落到我的头上。
终于，四十岁那年，幸运终于落到了我的头上，那时，我头上的桂冠也较多，共十几本县市优秀教师荣誉证书，中高考获奖证书，论文获奖证书，普通话，通识性，继续教育证书准备齐全，迟到的高级职称收入囊中。
再后来，定级五级工资，尽管曲折，但还是成功。原因是平时创造的条件起到了关键作用。就是因为2008年再次获十堰市优秀教师荣誉证书，让教育局领导直接把我从学校定的六级调高到五级。
因此，高级职称教师不一定能力有多强，但一定是工作态度好，工作成绩好且有证件，并积极创造条件的老师。而有些老师能力强，但是不关注职评条件，工作成绩也突出，可是职评需要各种硬件和软件的，比如论文等。
不过教师职称也确有弊端，但是目前也没有更好的办法来替代职称呀！
#职场中有哪些好用的效率工具#超兔能力图谱——不仅是提高效率！
「3倍效率，2倍转化率，销售效率和能力工具：超兔CRM」今时不同往日，企业选择CRM软件的标准是要帮销售多签单。超兔CRM覆盖获客、销售过程、售后全过程的管理。“上手简单、销售爱用”是基础，此外，具备综合提升销售跟单转化的能力。超兔CRM是这样做的：
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1.多触点获客：
1）超兔CRM为企业配备的获客工具齐全：
2）网客：针对企业官网与百度类广告的线索获取；
3）集客：微信/QQ朋友圈的获客；【销售独立获客的神器，自己挖来的线索自己跟，提升销售积极性】
4）虎客好店：微店下单/地推/老客户转介绍与分销获客；
5）虎客名片：通过小程序实现微信获客；
6）飞鱼CRM读取插件：今日头条/抖音广告的获客。
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2.全渠道客户中心：
客户数据的录入形式多样，保证销售操作方便快捷，包括了自定义设置、线索自动进CRM系统、老数据导入、批量导入、速建、拍名片、支持社交App、API接口等外部系统，快速建客户，快速完善客户数据。
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3.跟单转化：过去，全凭感觉、经验跟单。超兔CRM软件化虚无为真实，通过关键节点的管理逐步推进签约。包括：
1）独有的三定标记：
①定性：是否有价值
②定级：大中小单
③定量：预期时间/金额
简单打标，快速分类客户，销售跟单有侧重，提升3倍效率。
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2）节点推进标记：关键行为，关键反馈；
一眼看出：客户价值和跟进状态，老板助攻销售成为可能。
节点漏斗真实反映销售阶段转化效果，发现关键问题，集中解决，提升2倍转化率。
公务员定级时间（公务员职级起算时间） ♂
公务员定级时间（公务员职级起算时间）“小超啊，国家刚给我们批复了工资级别，你身体现在又不好，不能正常工作，我看是否再申请再降一级改为行政6级如何？”周总理拿着最新的批复文件对邓颖超说。
这是新中国成立后的第一次工薪改革，工资定级标准是按照参加革命的时间和担任职务高低来确定。
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按照邓颖超的资历和参加革命的时间，完全可以评定到行政3级，可是出于严谨和谦虚谨慎的态度，她将工资定级为行政5级。
这本身就有点委屈邓大姐了，可是当最终评级出来后，周总理依然觉得，这个标准太高。
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邓颖超当然理解周恩来的想法。1952年，在朝鲜战场上将士们还在流血牺牲。他们作为国家的领导者，怎么可以贪图享乐，让自己领着高工资享清福呢？
国家需要资金，人民需要帮助。
想到这里，邓颖超也是笑着说：“我这是新的夫唱妇随，一切都听你的。”
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不仅仅邓颖超的评级高了，连行政秘书何谦的工作他都觉得过高。
理由很简单，毛主席的卫士李银桥同志是行政13级，反倒是他这个总理的秘书等级更高。这一点周总理觉得心里不安。
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“何谦啊，你看能不能也打一个报告，也降一级好吗？”周总理温柔地说
何谦点点头：“总理你说的是，我立刻就去打报告。”
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@南阁水哥 说，周总理为何对于工资这事如此的计较。并不是因为沽名钓誉，而是从实际出发，作为一名国家的领导人在新中国刚成立的是当下，应该要节约资金支援前线和经济战线工作。
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这是每一位革命者心中最高的信仰：为人民服务。
个人的生活配给只要够用就行了，何须要拿更多的钱呢？
干革命本来就不是为了荣华富贵。既然革命胜利了，哪有个人享受优先呢？
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也许我们真的可以理解什么是初心，什么是为国为民。
#历史##极致文史#
三龄两历一身份
在人事档案管理中，经常会遇到三龄两历一身份的概念。那么具体包括什么呢？
先说三龄：入党时间、出生日期、参加工作时间。入党时间以批准为预备党员开始计算，党龄以转正之日起开始计算，这两个需要注意；出生日期按照档案原始最早记载为准，具体在我的文章中专门介绍过；参加工作时间也请关注我的文章。
两历：学习经历和工作经历。学习经历一般从高中开始，工作经历从参加工作开始到最后。
一身份：干部身份。这个目前在一些企业已经不再看重了，但事业单位还需要。主要看档案里面派遣证和转正定级表等资料。
1937年7月7日入伍，时间上太巧了，差一天就是红军了。55年授衔依据是52年定级，授大尉应该是营级干部。授三级独立自由勋章抗战时应为营连级，三级解放勋章解放战争时应为团营级，从授勋看你父亲进步并不慢，从授衔看偏低了，至少应该是少校正营或副团。很多中校、上校甚至大校也不过是两枚三级的。
魔兽争霸补丁说明——1.33.0
排名模式
玩家现在可以在对战界面上选择排名模式和非排名模式。任意模式的自动匹配都会计入解锁头像所需的胜场数。
赛季现已明确时间。当赛季结束时，天梯将会重置，玩家可以通过个人档案和排行榜查看自己的历史战绩。玩家匹配等级会在每个赛季开始时重置。玩家匹配等级为种族专属，包括随机种族。玩家必须使用每个种族完成5场定级赛，才能获得赛季排名。
完成一局排名比赛后，玩家会看到获得的匹配等级和排名。
排名包括：休闲者争斗者挑战者竞争者决斗者精锐角斗士卓绝勇士
游戏内数据
新增了“!Stats”功能。
!Stats会显示当前比赛中的玩家的胜负记录和匹配等级信息。如果玩家退赛，“!Stats”命令将不再能够获取他们的数据。输入“!Stats + 用户名”可显示该玩家的战网昵称、胜负记录和匹配等级。输入“!Stats”会显示你自己的战网昵称、胜负记录和匹配等级。
输入名称不完整时，会提供名称最匹配的玩家的数据。
排行榜
现在玩家可以在对战界面上查看排行榜，了解自己与其他玩家的排名。
预设筛选允许你根据种族、好友和模式进行筛选。
玩家档案
右键点击屏幕右下角的玩家头像便可打开玩家档案。
右键点击其他玩家的头像并选择“查看档案”便可查看其他玩家的档案。
玩家档案会显示玩家各个种族的当前排名、生涯数据和比赛历史。
经典头像
新增了一系列经典对战头像。
生涯累计胜场达到一定数量便可解锁头像。
重制版战役
对多张战役地图进行了调整和平衡性改动。
PopcornFX更新
《魔兽争霸III：重制版》的PopcornFX已更新为2.5.1.63447版本。使用老版本烘焙FX效果的自定义地图制作者必须在当前版本中重新烘焙素材。在编辑器中为使用过时自定义FX的用户新增了错误信息。
缩放功能
新增了更多镜头缩放功能，以支持鼠标滚轮缩放。镜头缩放默认禁用，可以在选项菜单的游戏性部分中启用。缩放也可以通过Page Up和Page Down按键调整。
默认缩放与最大缩放现在可以通过滑条选项设置。游戏始终会以默认缩放开始。按下F5键可以将镜头切换回你所定义的默认缩放。最大缩放能够限制使用鼠标滚轮可以将镜头缩小的最远距离。最大缩放不得低于默认缩放。
其他用户界面更新
菜单按钮现在可以通过快捷键打开。
主要用户界面经过优化，提高了响应性。
地图编辑器启用了Windows 10常用控制。
更新了GPU渲染器以优化性能，略微改动了字体外观。要启用旧版字体渲染，请使用“-legacykerning”命令。
错误修复
修正了FileAliases.JSON中部分纹理的文件路径错误的问题。
山丘之王现在施放天神下凡技能时会说“为了卡兹莫丹！”（原为“卡兹莫丹！”）。
对重制版素材进行了多项动画碰撞改动，使其与原版的SD素材碰撞统一。
修正了使用旧版Popcorn导出的自定义例子FX时会出现的崩溃问题。
修正了打开使用自定义地形的地形调色板菜单时会出现的编辑器崩溃问题。
修正了用户尝试通过双击打开拥有无效物体ID的地图时出现的地图编辑器崩溃问题。
修正了在地图编辑器中对导入列表排序时出现的问题。
修正了游戏会从错误的播放列表中播放音乐的问题。
修正了单位语音无法播放的问题。
修正了游戏内头像动画无法播放的问题。
修正了游戏内菜单会为所有种族显示人类界面的问题。
修正了Insert键无法正常旋转镜头的问题。
修正了使用单人作弊码时“=”函数存在的问题。
定级是腐败之源，看年度任课成绩和上课工作时间给予奖励金才是有效率和公平的
某中学老师50岁了，中级职称九级岗位，岗位工资2300多块元，和他年龄相仿的一位老师正高级职称四级岗位，岗位工资4200多块。中级职称的这位老师比正高级职称的那位老师的课时量还要多一点，但是因为职称不同，岗位工资就低了一大截，算上工资的其他部分，收入差距就更大了。
内蒙古一男子称24年未等到分配工作，究竟是当地人社局官员所说的“转派未报到”？还是另有隐情？！
据今天的腾讯网报道，内蒙古一男子1997年大专毕业，苦苦等待24年也没有等来分配的工作，当走投无路的他反复向当地的有关部门要个说法的时候，当地人社局给了他一个说法，说他是“转派未报到”！此事经媒体披露后引发关注！有网友留言说“严查，又有顶替的了”！
网友的评论是不是准确我不知道，但之所以产生这样的想法肯定不会是空穴来风！
不由想起了去年8月21日央广网报道过的一名女子毕业后23年一直没有被分配工作的新闻！巧的是，那名女子也身处内蒙古！
不同的是当时当地有关部门给那名苦等23年的女子的解释是虽然她“没上过班档案却写明了分配、定级时间”，但却“不存在顶替情况”！
而今天的这则新闻中的这名男子则被告知是他自己“转派未报到”！
用网友的话说，这两句话虽不同，意思却是一样的：那就是之所以会出现这种情况完全是当事人“咎由自取”！
是不是“咎由自取”我不知道，我知道的是，要想让当事人口服心服，可能还需有进一步的解释：
就像要向那位苦苦等了23年的可怜女子解释清楚为什么她“没上过班档案却写明了分配、定级时间”一样，至少要向今天的这则新闻中的这名同样可怜的男子解释一下“转派未报到”的他当年究竟被“派”到了什么地方，什么单位？是否有当年“派遣”他前往那个地方、那个单位的“派遣信”的存根？我想，这些都是作为一级人事部门应该保存的，找出来应该不会有什么困难吧？
如果有这样的证据，不用说“吃瓜群众”都会站在解释者一边，倘若没有，那可能就真的无法阻止喜欢较真的“吃瓜群众”产生丰富的“联想”了！
就是这么简单，关键是去不去做，敢不敢做！
卖酒人不会告诉你的特曲、头曲、二曲潜规则
大家在商超经常看到特曲、头曲、二曲的白酒出售，但许多白酒小白并不知道特曲、头曲、二曲的秘密，这也是卖酒人不会告诉你的。
特曲＞头曲＞二曲
Long long ago，浓香型白酒的酿造匠人们就对白酒有了特曲、头曲、二曲之分。
中国白酒是加了酒曲酿造而出的，所以白酒还有个称呼为"曲酒"。
浓香型白酒，在蒸馏出酒后，出的第一段酒里最好的被称为"特曲"，意为"特别好的酒"。其次才是"头曲"、"二曲"。
因此，特曲、头曲、二曲成为了对应酒质的级别之称。
就如明星分为一线、二线、三线一样，特曲＞头曲＞二曲，这就是量质定级。
"特曲"都特别好听？
特曲是酒中的一线歌手，不但酒质好，贮存时间也有要求。
特曲贮存三年，头曲贮存一年，二曲贮存半年。贮存越久，酒就越醇厚。
易酒购买的国美特曲就挺不错！
但是，敲黑板，划重点——
现在"特曲"和"大曲"已经成为了酒的名称。
有的特曲，名字叫"特曲"，但并不一定就是特别好的酒。
不同酒厂，不同品牌的酒，酒质相差很大，不能以"特曲"、"头曲"之名来判断好坏。
就像电影里的"如花"，不亲口品尝，只看名字会上当。
有些特曲口感不如头曲，甚至有些二曲还是加了食用酒精的酒。当然，对得起"特曲"之名的特曲也还是不少的。
为什么英雄联盟的白银被称为癌症分段？
当时我记得LOL有个赛季是大改版（好像S5来着），当时的定级赛往往都有一个前赛季段位参考和隐藏分判断，但是偏偏那个赛季出了问题，不判断隐藏分。
当时很多人的猜测就是隐藏分这个东西只要玩的久了都会上去不能作为定级赛判断条件之一，后面的赛季又从新判断隐藏分。
不少人钻石白金大师都定到了白银去了，后面的排位，这些大师段位的“白银”跟真白银一起打排位上不去直接都转区了。
在段位机制没改版之前黑铁和宗师没出来之前都有一个津津乐道的说法，白银段位水太深，有些白银的操作不输钻石，有些真的就是黄铜不如。
白银全凭本能玩游戏，但凡有一点脑子也不会卡在白银，白银的对局没有任何意思，是最纯粹的打发时间。
别说了我就是白银。
#我要上头条#
上个世纪九十年代那场波澜壮阔的企业改制，令笔者难以忘怀。
笔者上个世纪八十年代末大学毕业，分配到了胶南一国营工厂上班。
那个年代，还是计划经济时代。
不管男女，“吃国家粮“的人每个月36.5斤粮票。
工资严格按照级别。
大中专毕业生一毕业就算“国家干部”。
本科生第一年基本工资50元，第二年定级后66元。
当年的国企是标准的“小福利社会”。
住房是分配制，免费住，每月仅仅交点水电费而已。
看病，厂里有医务室，国家干部吃药打针报销90%。
直系父母医疗费还可以报账60%。
孩子上的幼儿园，也是本厂的，免费入托。
职工家属院还有免费图书室，棋牌室，乒乓球室，还有灯光球场，……。
是不是很优越？
很可惜，在改革开放的大潮中，国营企业因为负担过重，体制僵化，效率低下等等原因。
受到乡镇企业和外资企业冲击，大多经营不善，甚至亏损倒闭。
连续几个月发不出工资成为常态
打破“三铁”——铁饭碗、铁交椅，铁工资！
国营企业被迫进行大幅度改革。
通过改制，国企纷纷甩掉了包袱，理顺了关系，建立起新型的符合市场经济规律的现代用工制度。
最鲜明的就是任人唯才的比较公平的聘任制。
国营企业改制后，华丽转身重新焕发青春。
改革的代价也是沉重的。
好多职工下岗失业，失去了生活来源。
笔者89年考取助理工程师，95年考取工程师，工资级别升到十一级付，基本工资好像118元。
98年因为企业停产，也无奈失业。
工程师也没了工作。
笔者为了养家糊口，去了偏远的村办企业打工。
那几年，养老保险也断了，人事档案放在了人才交流中心。
一下子从“国家干部”成了失业人员。
说实话，那种失落感挫折感，只有亲身经历过才有体会到。
不过，祸兮福兮。
笔者看似被逼去了去了村办企业，有点掉价。
恰恰是在村办企业，笔者体会到了“能者多劳”，“能上能下”的优越性。
在村办磨练了一段时间，在2000年，笔者正式下海经商。
转眼间，二十多年过去了。
公务员定级看社保吗（公务员定级定档规定） ♂
公务员定级看社保吗（公务员定级定档规定）定级表很重要，有原工作单位现灵活就业的人员以后在社保办理退休直接影响到工资的高低。
档案知识！ 这是一份70年代《新进人员定级表》。 该员工1975年9月入职，当时工资标准为30元。 1978年9月，重新定为制造工二级，工资标准35元。 下面是单位意见及上级单位审批结果，最后加盖公章生效。 70年代拿35元的工资算高吗？#档案##历史#
看了这张养老金核算表，四川某基层员工养老金超过1万元，有网友羡慕，更多的网友是质疑真实性，我谈几点个人看法。
网友质疑的焦点1:四川.基层员工，工龄40年8月养老金能过万吗？
一般是不能过万的，能达到6000元以上就很高了。但这位员工是中石油四川分公司某地采油厂的员工，估计是技术人员或领导，虽在基层工作，但是归属四川分公司，工资定级应该比成都更高，还享受各种补贴，所以收入是很高的，相应平均缴费指数也高，40年8月的工龄，今年四川较高的计发基数（7822元），及四川养老金核算的增发项（独生子女费）735元，养老金过万元是可以达到的。
网友质疑焦点2:个人账户累计储存额244189元，平均缴费指数2.312可能吗？
大多数情况下这个24万元多的储存额平均缴费指数2.3是达不到的，但这位四川中石油员工是可以的，理由有二:1）与沿海强省比，四川的历年社平工资是不高的，但他的收入长年保持社平工资2倍以上不成问题。2）中石油在四川有很高的地位，以前是属于石油部，是事业单位，员工社保档案是属于省直管的，不排除为了提高员工退休待遇在96年社保归口地方时为员工争取更高的视同缴费指数。
网友质疑3:四川今年计发基数7822元是10月公布，这位是3月份退休的，怎么是新的计发基数呢，这张表难道是假的?
我们看这个核定单是很清晰的，包括印章等，各项数据也完全符合逻辑，要伪造出这样的表还真的很难。最大的可能性就是该员工今年3月份退休，4月份开始拿过渡工资，待10月份新计发基数出来后重新核算的。
总之，这位四川中石油员工养老金过万元是完全可以的，我们也衷心祝福他。顺便说一句，这位员工如在江苏或广东等经济强省退休是拿不到这么高的，四川退休反而有利，确实令人羡慕！
年前单位就将我的档案送到社保部门进行审核且一次性通过，退休时候的工龄是40.75年。 今天在单位人事部门翻了翻个人档案，感觉还是很全的，连招工考试试卷、体检表、转正定级、工资调档都在，每年的考核表一应俱全。四十年经历了三个系统工作了九个单位能保存的这么全确实超过了我的想象，其实最初的单位早已不存在了，档案还是在其上级单位找到的，这得感谢工作单位人事部门的辛勤付出，要是差什么材料那真不知道该怎么办了。
档案里没有看到个人的入党材料，倒是看到了当时入党所在单位和基层组织补写的证明材料，这让我想起了二十多年前单位人事部门找我问过入党材料的事，看来组织部门把这个事查清楚了。
看到一页页历经岁月的纸张，心里有无限的感慨，四十年的青春就这样悄无声息的翻过去了。
在开封新入职的教师能领多少工资？
最近看到了自己的工资变动审核表，基本工资录聘定资2991元。由于我在入职前已经交了2年的社保，所以是没有试用期的，直接定级为三级教师，专业技术十三级。
岗位工资1758元，薪级工资628。
#教师工资#
社保最容易被忽略的几笔钱，快来看看有哪些你没领？
除了养老和医保，我们交的五险一金中，还有很多人会忽略其中的福利和保障。今天我就来总结4笔，大家最容易忘记的几笔钱。
1.有一笔养老金最容易忽略，办理后能多领好几千！
交满15年就能领养老金，大家都知道，等到退休年龄去办理退休手续就能正常领钱了。但是有一项手续，你没有办理可能就等于放弃一大笔钱。
这里说的就是视同缴费年限的认定，家里老人在1992年养老保险改革前之前参加工作的，是可以把改革前的工作时间，直接换算为缴纳社保的年限，缴纳的年限多了，自然到手的养老金也会变高，所以啊，一定要带上身份证做视同工龄认定，比如老刘在1982年参加工作，原本交了15年的社保，认定后就可以相当于交了25年社保，每年就可以多领几千块钱的养老金；
2.失业保险金和失业补助金
如果属于被动失业，社保里的“失业保险”又交够了1年，还办了失业登记，那是能领一笔失业金的。按深圳的标准每月能领1980块（当地社会最低工资标准的80%），最长可以领24个月。
如果你不满足条件，你也有机会领取一笔失业补助金，只要以前交过社保，哪怕只交了半年就能领了。像深圳，失业补助金：最高每月领990块（社保交满1年及以上）； 最低每月297元/月（社保不足1年），可以领6个月。
领取流程：可以通过支付宝首页-市民中心-社保直接登记领取。
3.生育津贴：在我们的五险里，有一险是生育保险。生育保险不仅可以报销生育医疗费用，还能给付生育期间的津贴和享受超长产假。
先说报销范围：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，甚至还有计划生育医疗费用！各个地区不一样，具体按当地为准；
生育津贴：通俗说是产假工资，但职工是不可以同时享受产假工资和生育津贴的。这笔补贴主要用于保障女职工产假期间的基本生活需要，由生育保险 基金出，转到自己的公司，由公司发放，也可以自己去社保网点领取。
能领多少钱？生育津贴的领取金额 = 女职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（产假+生育假），这和单位的工资水平密切相关，我有朋友在外企，就一次性领了快10万！
4.工伤保险：工伤保险我们是不用自己缴费的，只要你的公司足够正规，单位都会帮你交工伤保险。赔付细则如下：
第一项就是伤残待遇。因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样。比如一次性伤残补助金，工伤保险就会按1-10级的定级，分别支付27-7个月的本人工资，一次性支付给投保人。
第二项是工伤导致的就医待遇，如果是工伤导致的就医情况，住院产 生的花费都是可以用工伤保险来报销的。
职工因工死亡，一次性工亡补助金也是一次性发放，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿。一般情况下，职工近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一 次性工亡补助金。 按照标准来说，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
以上内容都出自我自己整理的5W字《社保手册》里，手册内容更全面，涉及五险一金，基本能解决社保方面的大部分问题，如果感兴趣，可以私我回复“社保手册”获取！
#株洲头条# 档案工资是什么？有什么作用？
高山人／2021.11.5
所谓的档案工资，根据我的理解就是指用工单位按照人事劳资部门对其职员的劳动能力所核定作出的基本定级工资即为档案工资。换言之，就是人事劳动部门按照有关政策规定给予核定的工资标准。以前的档案工资也就叫固定工资，通常包括基本工资、职务（岗位）津贴、职称补贴、洗理费、交通费等。而且，档案工资（固定工资）的审核批件一般起码一式三份，底单存审批部门，另两份交由用人单位留存一份，并由劳资员照此按月造发员工工资单交财务核发员工工资，一份存入员工个人档案。另外，还有一部分非固定工资（也称活动或浮动工资），即绩效工资和月奖等，其浮动工资一般都是不进档案的。
然而，就档案工资的主要作用而言，根据个人的切身经历则认为主要有四，即：
一是可以作为先前体制内所有参加工作的职员最主要的工资造发（依）凭据和职工调动工作单位的人事劳资关系证明；
二是可以作为核定用人单位解缴员工社保统筹费用的基本依据，按照现行社保统筹缴费政策规定，只要用人单位的人均缴费计算工资额低于当地全社会平均缴费计算工资额60%的，即按当地全社会平均缴费计算工资额60%核定计缴。如果用人单位的人均缴费计算工资额高于当地全社会平均缴费计算工资额60%的，即按就高不就低的原则，如实依据用人单位的人均缴费计算工资额核定其社保解缴费用计算基数；
三是可以作为员工工资争议的有效凭据，因为有了这份工资档案证明，发生任何涉及到员工工资发放的争议都可以以此为终极证据而得到解决；
四是除上述之外，还可以当员工调动工作单位时，便于通过参照其档案工资来重新核定其新的工资标准。当然这只是吾个人先前的切身体会而己，致于现在有没有新的变化，鉴于吾已退休多年，故不得而祥。
#榆林头条# 公益岗教师为何不给定级
网友咨询:作为一名子洲县的公益岗教师，想咨询一下同样的工作，同样是学校的骨干教师，上班时间这么久，都不给定级是为何呢？
回复: 根据《陕西省公益性岗位开发管理办法》第三条：公益性岗位是政府帮扶就业困难人员和建档立卡贫困劳动力就业的一种援助措施，具有公益性、阶段性、过渡性、流动性的特点。公益性岗位从业人员从业期间享受岗位补贴、社会保险补贴以及本级人民政府确定的其他福利待遇，其中市级公益性岗位工作人员为每人每月2500元并缴纳各项社会保险，县级公益性岗位工作人员为每人每月2000元并缴纳各项社会保险，就业援助人员为每人每月1700元并缴纳各项社会保险.所以公益性岗位工资标准是既定的，无法根据机关事业单位在编在岗人员进行工资定级。
#北京头条# 在北京，或者说在国内，档案都是伴随一生的东西，按目前的规定，还跟退休有关，那你知道档案里都有什么内容吗？
我把我了解的东西告诉你一下。
对于普通人来讲，在档案里占比重最大的是你上学时期的资料，比如说你的就业证明，你的入党申请书，你的党员学习思想汇报，你优秀毕业生证明等等。
工作后比较重要的就是你的转正定级，另外，你工作的一些单位/公司，如果它有档案相关要求的，会把你的入职离职的这样一张纸放在里面去。
另外，如果你的档案在几个不同的存档机构进行过流转，那每一个新档案机构都会给一个新的牛皮纸档案袋子，同事会把前一个档案机构给的档案袋，也一起放到里面的，这点你没想到吧！
哎，既然有社保，为什么退休要跟档案挂钩呢？
你还知道档案袋里有什么吗？
#档案# #北京身边事#
1989年我大学毕业参加工作，坐标江苏常州，当时在一家大型铁路工厂，见习期每月60多元，6个月考核后，每月90多元，一年后定级，工资120元，加上年终各项专项奖金，如安全奖，质量奖，节能奖，等等，一年收入约1600元，当时体制，不需交社保和医保，考虑这个因素，一年总收入可认为是2000元样子。
现在一个大学生，参加工作时，年收入大约8万，这样看起来，31年工资收入大约涨了40倍。
1990年时的房子，商品房有卖，但很少，当时房价大约400多元一个平方，现在常州的房价，大约1.8W，31年也是涨了40倍。
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