备注：年龄计算时间截止到参加体能测评当月最后一天。
体能测试当日应聘者必须填写体能承诺书，承诺本人身体健康，没有会影响本人参与体育活动的不适、损伤、疾病，如高血压、心脏病等。如果在体能测试过程中产生或引发自身意外或其他任何形式的损失，由本人承担。
（三）面试。面试名额根据笔试成绩高低按以下比例确定：设面试名额为R，职位招聘名额为Y，当Y≥5时,R=3Y；当Y<5时,R=2Y+5，面试总分为100分，面试成绩低于70分的，由招聘主管部门研究确定是否进入体检。
（四）心理测验。应聘者应进行心理测试，心理测试结果作为是否聘用的主要依据之一。
（五）成绩公布。考试成绩将在厦门公安公众服务网—警方提示栏目公布。
（六）综合成绩总分计算。综合成绩总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考试具体时间、地点另行通知，请保持通讯畅通。
六、体检与考核
（一）体检。体检人选从综合成绩总分中，根据综合成绩总分排名顺序按各岗位招聘人数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人选。综合成绩总分相同者，取面试成绩高的进入体检。
参加体检人员统一到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃资格。
体检参照公务员录用体检标准，体检费用个人自费。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日进行复查；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到合格标准的，应当场进行复查。体检结果另行通知。体检人员得知体检结果后如有疑义，应2日内提出复检申请，视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。自行到其他医疗单位体检的无效。
（二）考察政审。组织对体检合格者进行考察政审，并对资格条件再次复核，不合格的不予聘用。
（三）公示。按照规定的程序和标准，从考试、考察政审和体检均合格的人员中确定拟聘用对象，并在厦门公安公众服务网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、岗位编号、工作单位，公示时间5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，由招聘主管部门研究决定是否聘用。
如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，可以按综合成绩排名依次递补体检、考察人选。公示过程中发现问题不予聘用的，可按综合成绩排名视情进行递补。
（四）聘用。对公示过程中没有问题或反映的问题不影响聘用的，经审核后，通知拟聘用人员在规定的时间内报到。逾期未报到的或入职材料不齐全的，取消其聘用资格。
组织拟聘用人签订劳动合同，合同试用期按中华人民共和国劳动法规定执行，试用期包括在聘期内，试用期满考核不合格的予以解聘。
（五）岗前培训。拟聘用人员在试用期内须参加岗前培训，岗前培训不合格的予以解聘。
七、其他事项
（一）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以厦门市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。
（二）本公告及应聘相关要求的附件、具体考试通知、考试成绩在指定的网站、公众号、公告栏发布或通过短信、电话等方式通知本人，请保持通讯畅通；因应聘者个人原因无法取得联系或未收到通知的，视为放弃考试、招聘资格。
（三）本次招聘各项考试成绩均合格但未能进入体检程序的应聘人员纳入后备人才库，成绩保留一年（招聘公告发布之日起计算），若同类岗位出现空缺，按成绩排名依次递补。
厦门市公安局
2024年3月25日