三、引进层次及条件

 

　　高层次人才引进设A类（A1、A2、A3、A4、A5）岗位和B类（B1、B2、B3）岗位，其中A类岗位实行年薪制，B类岗位实行非年薪制(原则上年龄不超过35岁)。

 

　　（一）A类岗位

 

　　A1：在本学科领域做出创造性成就或重大贡献，享有国际公认的学术声望和学术影响力的顶尖人才。

 

　　A2：在本学科领域取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉的领军人才。

 

　　A3：在本学科领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，享有重要的学术地位和影响力的拔尖人才。年龄一般不超过55周岁。

 

　　A4：具有博士学历学位或正高级专业技术资格，且有较强团队组织能力，取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，取得国内外同行公认的重要成就，年龄一般不超过50周岁。

 

　　A5：具有博士学历学位，在本学科专业领域具有扎实的理论基础和专业知识，科研能力突出，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，有一定代表性成果，在其研究领域有一定影响力。年龄一般不超过45周岁。

 

　　（二）B类岗位

 

　　B1：具有博士学历学位，在学科专业领域取得一定的研究成果并具备良好的发展潜质，具有研究完成省部级以上教学科研项目的能力。

 

　　B2：具有博士学历学位，博士期间取得一定的研究成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力。

 

　　B3：具有博士学历学位，博士在读期间取得相应学术成果，有一定的研究创新能力。

 

　　四、待遇

 

　　（一）A类岗位待遇：