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本文导读目录：
1、公务员面试事例
公务员面试事例 ♂
自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
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公务员面试人数不够的话会取消招录吗 ♂
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。
若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三拍派李支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定袭迟的面试合格分数线，方可羡卖进入体检和考察
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公务员面试人际关系 ♂
公务员面试普通的人际关系题，是这样的：领导安排你与另一单位同事组织会签工作，同事工作懈怠，态度傲慢，影响会签工作进程，你怎么办?(2016年6月14日下午省公务员面试真题)公务员面试人际关系危机处理题，简单地说，就是人际关系出现了危机，需要立即处理，才能保证事情正常开展。比如说：兄弟单位来考察调研，在开座谈会的途中，我单位有一人员与对方单位起了冲突，争执不休，面红耳赤，领导让你处理这件事，维持会场秩序，你怎么做?(2015年6月27日上午省公务员面试真题)人际关系类的题目，包括人际关系的危机处理，是每年面试的必考题，考生必须引起高度重视。公务员面试人际关系题的特点是：看起来简单、处理起来棘手，答得上来容易、答得好不容易。公务员面试答题套路：①保持冷静(工作第一原则)，无论什么情况都不能影响工作的有效开展。②自我反思，良好沟通。首先，(从自己身上找问题)反思自己在哪些环节中没有做好导致题目中假设情况的出现，坦诚自己的错误及改错决心;其次，主动与对方进行沟通，相信对方是有思想觉悟的、通情达理的，通过主动沟通，能够化解矛盾;最后，如果是对方原则性的错误，要出于帮助他的角度及时指出他的错误。③(对照他人错误，检查自身是否存在类似问题，有则改之无则加勉)今后，要更加努力工作，提高个人业务能力，取得领导和同事的信任。同时，尊重领导，团结同事，培养和谐人际关系，促进工作顺利开展。公务员面试人际关系类题目如何处理小编就说到这里了，希望各位考生都能顺利通过考试，更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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