事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（51）

1.人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向人事争议仲裁委员会申请仲裁。故本题说法错误。

2.在事业单位管理，办事员对应的职级最低。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》的有关规定：“事业单位现

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行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”其中，办事员对应十级，为最低职级。本题判断为正确。

3.(单选题)为确保决策项目与方案的顺利实施，组织需要进行前馈控制，而前馈控制的中心问题是（ 

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）。

A.对管理过程中可能发生的偏差进行预测

B.对管理行为发生前的偏差进行纠错

C.防止计划在实施中所需的各种资源在质和量上产生偏差

D.对决策实施中可能发生的偏差提出预案，以彻底消除偏差

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。前馈控制的中心问题是对管理行为发生前的偏差进行纠错。本题答案为B。

4.(单选题)关于人事管理与人力资源管理的关系，下列说法正确的是（  ）。

A.工作性质不同

B.内容相同

C.职责相同

D.任务相同

【答案】A

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网（www.sydw.cn）解析】人事管理，即人事工作，是组织活动中最早发展起来的管理职能之一，主要指组织获取所需要的人员，并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。两者的关系：在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操

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作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理。由此可见，人事管理与人力资源管理的工作性质不同。本题答案为A。

5.(多选题)下列会计核算方法中，体现谨慎性原则的有（ 

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）。

A.?应收账款坏账核算的备抵法

B.?固定资产的加速折旧法

C.物价持续上涨时，存货计价的先进先出法

D.物价持续上涨时，存货计价的后进先出法

【答案】ABD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】谨慎性原则即稳健性原则：“宁可预计可能的损失，不可预计可能的收益”。谨慎性原则在资产方面应用很多，首先，自行开发的无形资产的开发成本直接计入当期费用，而无形资产的摊销期限应选择合同期限、法律期限、经营期限，10年中最短者；其次，由于固定资产的使用存在较大的无形损耗，所以采取加速折旧法；再其次，企业应当定期或至少每年年度终了全面检查各项资产，合理预计可能发生的损失计提减值准备，其中包括：短期投资减值准备、长期投资减值准备、固定资产减值准备、无形资产

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减值准备、在建工程减值准备、委托贷款减值准备、坏账损失准备、存货跌价准备；最后、在物价上涨时，发出存货的计价方法选择后进先出法，物价下跌时选择先进先出法。ABD项当选，本题答案为ABD。

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