事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（390）

1.柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】柔性管理以“人性化”为标志，对员工进行人格化管理。柔性管理主要适用于追求高层次需求的员工。而刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。本题判断为错误 。

2.公共危机管理的原则包括时间、效率、协调、科学等方面原则，其中占首位的应是时间

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原则。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】时间性原则。采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展是危机管理的第一原则。本题判断为正确。

【背景知识】

效率性原则。公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。

协同性原则。参与危机应对的人员和力量来自各个方面,比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要。

科学性原则。该项原则主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。

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遵义公共基础知识考试时间

.组织形象塑造必须立足于长远，着手于平时努力。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】公共关系是以在社会公众中树立良好的组织形象，并优化组织生存与发展环境为目的的。从方针上来说，公共关系着眼于长远打算，着手于平时努力。本题判断为正确。

4.(单选题)绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（  ）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】B

公共基础知识公文题库

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。体现的是管理目的。本题答案为B。

【背景知识】

开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。

战略目的：绩效管理系统将员工的工作活动与组织

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的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。

控制一般是指为合理保证实现管理目标，确保高效率的运行而在实行的调节、管制、计划和评估的方式及其技术措施的总称。

5.(单选题)下列行为属于公共政策诉求的是（  ）。

A.员工要求公司老板发放交通费

B.工人要求工厂增加工资

C.群众要求电视台报道生态恶化现象

D.农民要求政府减轻负担

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】公共政

公共基础知识如何写作文

策是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标，以实现公共利益的方案。公共政策诉求的对象是公共权力机关。D项中，政府属于公共权力机关，农民要求政府减轻负担属于公共政策诉求。本题答案为D。

公共基础知识与模块

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