事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（520）

1.(单选题)我们长期提倡的“从群众中来，到群众中去”的思想和工作路线与（  ）相吻合。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】行政责任方法是现代行政管理当中的一种综合性管理方法，它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机结合起来，从而使行政工作中的职责权利诸要素统一起来。它将以事为中心的事务主义和

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以人为中心的人本主义方法相统一，综合了强制性与诱导性的行政方法所具有的积极效应。这与我们长期提倡“从群众中来，到群众中去”的思想和工作路线相吻合，D项正确，本题答案为D。

【背景知识】

参与管理方法是通过由下级行政主体或行政客体参加管理和决策来提高人们的积极性和管理效率的一种行政管理方法。

诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法，它通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动。强制性行政方法与此相

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反，采取强制手段使机关工作人员和广大群众去从事政府工作或活动。

2.根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，我国将从事公益服务的事业单位细分为两类，其中承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益一类。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共

事业编考公共基础知识题

文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。本题判断为错误。

3.(多选题)目标管理中的目标是一个多层次的体系和网络，好的目标通常具备的特征包括（ 

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）。

A.具有挑战性，不管是否可以实现

B.具有明确的时间框架

C.可度量和定量化

D.与组织的有关成员进行过沟通

【答案】BCD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】好的目标有六个特征：（1）从结果而非行动的角度予以阐述；（2）可衡量的、量化的；（3）具有清晰明确的时间范围；（4）具有挑战性且是可实现的；（5）书面化；（6）便于所有必要的组织成员沟通。本题答案为BCD。

4.(单选题)团队合作不是人力的简单相加，这符合管理学中的（  ）。

A.懒蚂蚁效应

B.华盛顿合作定律

C.飞轮效应

D.木桶效应

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析

c类公共基础知识必背内容

】A项，懒蚂蚁效应简单来说就是：懒于杂务，才能勤于动脑。B项，华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。C项，飞轮效应：指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。人在进入某一新的或陌生的领域的时候，都会经历这一过程。如果要让

公共基础知识50题

飞轮转起来不花太大力气，条件是要有足够的坚持，这也意味着得用时间足够来保证。D项，木桶效应：木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

题干所述符合华盛顿合作规律。本题答案为B。

5.(单选题)某单位总经理视员工如兄弟，强调同甘共苦，单位效益好，大家都过的好，效益不好的时候大家一起扛。最近几年

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单位效益不好，大家的奖金逐年下降，许多员工纷纷选择跳槽，该单位的管理存在的最大不足是（  ）。

A.领导管理风格

B.缺少组织文化

C.重视物质奖励，缺少精神奖励，奖励手段单一

D.激励机制缺乏系统规划

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】“视员工如兄弟，强调同甘共苦，单位效益好，大家都过的好，效益不好的时候大家一起扛。”该单位管理存在的最大不足就是领导属于高关怀低结构型领导风格，过分强调员工关怀，领

公共基础知识守望相助

导的管理风格存在不足。本题答案为A。

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