事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（488）

1.(单选题)下列关于事业单位聘用合同的案例中，做法不正确的是（  ）。

A.小李考进某市级事业单位，并签订了期限为5年的聘用合同

B.小张在某事业单位连续两年年度考核不合格，该单位提前30天书面通知他解除聘用合同

C.小吴大学毕业后考进了省直某事业单位，签订了期限为3年的聘用合同，约定试用期2个月

D.小王未经聘用单位同意，出国逾期不回，聘用的单位可以单方面解除聘用合同

E.小孙在一年内累计旷工达到40个工作日，聘用单位可以单方面解除聘用合同

【

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答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。因此选择C项。

2.谣言是不可能被完全清除的，管理者只能通过限定其传播范围等方式尽量减少谣言的负面作用。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】对于谣言，通过限定传播的范围和影响力度，

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减少负面作用，同时应与员工进行开放、全面、坦诚的沟通。本题判断为正确。

3.对人性有怎么样的认识，就会有什么样的对人的管理。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】管理学中的各种人性假设理论体现了人性有怎么样的认识，就会有什么样的对人的管理。比如，经济人假设从人性的“恶”出发，应用的激励方法以物质刺激为主，在约束机制上强调制度化的、刚性的“他律”控制系统。人性是“善”的“社会人”假设，强调人类能够自己规范和约束自己

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的行为，具有自律性，不需要“他律”行为，开创了管理学全面重视人的因素的新局面。本题判断为正确。

4.(单选题)下列不属于科层制组织特征的是（  ）。

A.组织标准化

B.工作秩序化

C.管理规范化

D.激励多元化

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】科层制又称理性官僚制或官僚制，是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式。科层体制的特性有：1.分工明确；2.依规章行事；3.理性决策；4.权责划分清楚；

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5.公务关系；6.考核任命。D项，激励多元化不属于科层制组织特征。本题答案为D。

5.(单选题)领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（  ）领导方式。

A.集权型

B.放任型

C.参与型

D.民主型

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】专权型：领导者个人决定一切，布置下属执行。这种领导者要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。

民主型：领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策。要求上下

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融合，合作一致地工作。

放任型：领导者撒手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。他的职责仅仅是为下属提供信息并于企业外部进行联系，以此有利于下属的工作。

题干所述，“领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。”属于放任型领导方式。本题答案为B。

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