1.(单选题)组织中各资源要素占据首要地位的是（ ）。
A.财力资源
B.文化资源
C.物力资源
D.人力资源
【答案】D
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。本题答案为D。
2.(单
公共基础知识与行测的常识
选题)事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过（ ）年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。A.十
B.九
C.八
D.六
E.五
【答案】A
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】《事业单位领导人员管理暂行规定》第十九条规定：“事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年
国企公共基础知识真题答案
限”。因此选择A项。3.(单选题)健全的社会保障管理体制中社会保障属于（ ）。
A.政府行为
B.政府与企业共同的行为
C.政府、企业、个人三者合一的行为
D.企业行为
【答案】A
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高
教师公共基础知识2019
国民生活质量。社会保障是政府行为。本题答案为A。4.(多选题)下列关于强化理论说法，正确的有（ ）。
A.人的行为是对其所获刺激的函数
B.正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的事项
C.负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰
D.人的行为受内心活动影响
【答案】ABC
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A、B、C项正确，强化理论是美国心理学家斯金纳首先提
南昌公共基础知识题型
出的，该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分，包括正强化和负强化。正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的事项；负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。D项错误，强化理论属于行为改造型激励理论，该理论认为，人就像一只“黑箱”，其内心状态犹如黑箱内的东西，是未知的、
上海公共基础知识刷题
不可知的。行为改造型激励理论研究如何改造人的行为，使人的行为由消极转化为积极。强化理论不研究人的内心活动。本题答案为ABC。
5.(单选题)科学管理的中心问题是（ ）。
A.提高企业盈利率
B.提高管理水平
C.提高人的积极性
D.提高劳动生产率
【答案】D
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】科学管理，20世纪初产生，在西方一直延续到20世纪40年代。泰罗把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限
西安公共基础知识题型
度的产出，取代有限的产出，每个人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，也就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。科学管理的主要目的就是提高劳动生产率。本题答案为D。职测里面有公共基础知识吗
扫一扫，手机继续看
部分数据为事业单位考试网(www.sydw.cn)收集整理，转载或复制请注明出处！-事业单位考试网-
