1.(单选题)老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导，老李认为自己能力强，精力好，很多事情可以自己做，因此，他将以往下放的权利集中在自己的手里，他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意，对于这种局面，下列解释合理的是 （ ）。
A.?集权的效率高于分权
B.集权没有分权好
C.?过分集权会导致一系列弊端
D.集权的效果取决于管理者的素质
【答案】C
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】题干中，“将以往下放的权利
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集中在自己的手里”，老李的行为属于集权行为，导致了工作效果不好，这是过分集权导致的弊端。本题答案为C。2.对事业单位工作人员的考核，从德、能、勤、绩、廉等方面进行，而重点考核的是工作效率。（ ）
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】机关事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。故题干表述错误。
3.事业单位与职工建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合?同
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的类型有：短期合同、长期合同、永久合同、项目合同。（ ）A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】事业单位人员聘用合同的类型包括：（1）3年以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；（2）3年以上的合同为中期合同；（3）至职工退休的合同为长期合同；（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故题干表述错误。
4.人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去
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申请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼。（ ）A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《人事争议处理规定》第三条：“人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向
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人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”当事人不可以不通过仲裁直接提起诉讼。本题判断为错误。5.(多选题)关于事业单位聘用制度，下列阐述正确的是（ ）。
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
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D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
【答案】ACD
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个
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工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”D项正确，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。”本题（阐述正确的）答案为ACD。
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