事业单位考试题库:公共基础知识管理常识试题及答案(5)

2023-01-29 08:37:28 阅读()公共基础知识
推荐题库

1.(单选题)老李是单位的业务骨干,后来成为部门领导,老李认为自己能力强,精力好,很多事情可以自己做,因此,他将以往下放的权利集中在自己的手里,他工作非常勤勉,但工作考核却不如人意,对于这种局面,下列解释合理的是 (  )。

A.?集权的效率高于分权

B.集权没有分权好

C.?过分集权会导致一系列弊端

D.集权的效果取决于管理者的素质

【答案】C

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】题干中,“将以往下放的权利

外科主管护师公共基础知识

集中在自己的手里”,老李的行为属于集权行为,导致了工作效果不好,这是过分集权导致的弊端。本题答案为C。

2.对事业单位工作人员的考核,从德、能、勤、绩、廉等方面进行,而重点考核的是工作效率。(  )

A.正确

B.错误

【答案】B

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】机关事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。故题干表述错误。

3.事业单位与职工建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合?同

浙江省湖州市公共基础知识

的类型有:短期合同、长期合同、永久合同、项目合同。(  )

A.正确

B.错误

【答案】B

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】事业单位人员聘用合同的类型包括:(1)3年以下的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;(2)3年以上的合同为中期合同;(3)至职工退休的合同为长期合同;(4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故题干表述错误。

4.人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去

粉笔公共基础知识教材

申请调解,既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁,也可以不经过仲裁直接提起诉讼。(  )

A.正确

B.错误

【答案】B

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】根据《人事争议处理规定》第三条:“人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向

公共基础知识短视频

人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”当事人不可以不通过仲裁直接提起诉讼。本题判断为错误。

5.(多选题)关于事业单位聘用制度,下列阐述正确的是(  )。

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

公共基础知识没有数量吗

D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同

【答案】ACD

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”

B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”

C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个

公共基础知识要求

工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”

D项正确,根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》:“有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。”本题(阐述正确的)答案为ACD。

广西公共基础知识讲解


扫一扫,手机继续看
    特别声明:文章多为事业单位考试(sydw.cn)转载,如有侵权请联系!
    部分数据为事业单位考试网(www.sydw.cn)收集整理,转载或复制请注明出处!-事业单位考试网-