事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（252）

1.(单选题)2018年11月1日，国家质检总局通报了今年家用燃气灶产品质量抽查结果，并对这次抽查发现的17批次不合格产品进行处理。这反映了我国政府（  ）。

A.管理职能不断强化

B.服务质量不断加强

C.履行经济建设职能

D.履行社会建设职能

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】国家质检总局通报了今年家用燃气灶产品质量抽查结果，并对这次抽查发现的17批次不合格产品进行处理。政府在履行经

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济建设职能。经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。本题答案为C。

2.事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位人事管理条例》第九条：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、

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考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”

根据《事业单位人事管理条例》第十条：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”

对比可知，事业单位公开招聘工作人员和内部竞聘上岗的程序不同，本题判断为错误。

3.我国事业单位及其

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管理体制改革的基本原则是政事分开。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】在我国现阶段，事业单位政事不分的格局没有打破，总体上呈现出政府办事业、政府管事业、政府养事业的特点，管理手段不适应。所以，事业单位及其管理体制改革的基本原则是“政事分开”原则。本题判断为正确。

4.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。（ 

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）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】对绩效评价基本标准考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。并不是“一定用于”，本题判断为错误。

5.(单选题)由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（ 

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）。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。符合题意。

B项，期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价

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。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

C项，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

D项，强化理论是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是

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对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。

本题答案为A。

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