事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（432）

1.(单选题)下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（  ）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】《事业单位人事管理条例》有关解除聘用合同的有关规定如下：

第十五条：“事业单位工作人员

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连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”

第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”

第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”

第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”

A项情形符合第十八条规定。C项情形符合第十五条规定。D项情形符合第十六条规定。B项情形不在解除聘用合同规定情形内。本题答案为B。

2.事业单位一般性

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劳务工作已经实现社会化服务的，不再设置相应的工勤技能岗位。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：“工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。”《办法》同时规定，“为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。”本题判断为正确。

3.(多选题)关于事业单位聘用制度，下列阐述正确的是（  ）。

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A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同

【答案】ACD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”

B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的

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聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”

C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”

D项正确，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。”本题（阐述正确的）答案为ACD。

4.(多选题)下列属于泰勒科学管理原理和方法的内容有（  ）。

A.工资制度上实行差别件制

B.

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对工人进行科学的选择，培训和提高

C.把劳动和管理分开

D.制定科学的工艺规程

【答案】ABCD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】泰勒科学管理的内容可分为三个方面：作业管理、组织管理和管理哲学。作业管理：泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学，制定科学的工作方法。D项当选。

组织管理：泰勒认为，工人的熟练程度和个人的心态有关，泰勒深信这不是最高效率，必须用科学的方法来改变。科学的方法就是找出标准，制定标准，然后按标准办事。AB项当选。

管理哲学：泰勒的另一项主张是将管理的职能从

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企业生产职能中独立出来，使得企业开始有人从事专职的管理工作。C项当选。

本题答案为ABCD。

5.(单选题)《孙子兵法》云“将在外，君命有所不受”，其本意是将领远征在外可以应急作战，不必事战或等待君主的命令再战。从管理学的角度看，它体现了行政执行具有（  ）特点。

A.强制性

B.灵活性

C.针对性

D.规范性

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】题干中“将领远征在外可以应急作战，不必事战或等待君主的命令再战”体现了行政执行灵活性的特点。行政实施是把决策目标具体化的过程，要求因时、因地制宜，具体问题具体分析，要灵活应变

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。本题答案为B。

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