事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（312）

1.(单选题)下列示例中，符合事业单位公开招聘相关规定的是（  ）。

A.李某因获得市劳模称号被甲市某事业单位免试录用

B.乙肝病毒携带者小黄不能参加事业单位公开招聘考试

C.丙公安局下属事业单位将拟聘人员名单在该局网站上公示10天

D.某重点中学在教师招聘条件中要求应聘者须毕业于北京师范大学

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项错误。《事

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业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”规定中，不包括市劳模称号可以免试录用。C项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》二十三条规定：“对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。”

B项、D项错误，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条规定：“事业单位公开招聘人员，不得

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设置歧视性条件要求。”乙肝病毒携带者和毕业于北京师范大学属于歧视性条件。

本题（符合相关规定的）答案为C。

2.谈判的最终结果一定是有输有赢，一方所得就是另一方所失。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】谈判的最终结果有输有赢，但还有一种是双赢谈判结果，双赢谈判就是谈判要找到一种双方都赢的方案。这种谈判要求双方对另一方的需求十分

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敏感，各自都比较开放和灵活，双方都对另一方有足够的了解和信任。在此基础上通过开诚布公的谈判，就可能找到双赢的方案，从而建立起牢固的、长期的合作关系。最好的办法是采用不同的决策，尽量创造双赢的局面。本题判断为错误。

3.一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】渐进式变革，是指利用足够的时间分步

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骤地逐浙推进变革并最终达成变革目标。 渐进式改革的实质是在发展中解决问题，一旦发展的势头被迫中止，那么，之前因为经济的发展而掩盖下的矛盾立即会尖锐起来。渐进式改革本身就是对既得利益集团的妥协，尽可能的在不触及他们利益的前提下对生产关系进行调整和变革，但是，当改革进入到深层次阶段时，无论如何的小心翼翼，不可避免的会触及到既得利益集团的利益，此时，要想把改革继续推进下去，要么，给予既得利益集团以更

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大的利益，也就是说继续寻求妥协的方式；要么，整个社会将进入一个尖锐对立的局面，形成零和博弈。所以说，渐进式变革对组织来说总是有益的这一说法不正确。本题判断为错误。

4.(单选题)在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（ 

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）。

A.领导

B.组织

C.创新

D.控制

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。组织是为了实现一定的共同目标而按照一定的规则、程序所构成的一种权责结构安排和人事安排。创新是指是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。控制就是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。

题干中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织

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目标实现的过程，被称为控制。本题答案为D。

5.(单选题)—个领导者由于是某名牌大学的专业博士而受到大家的尊重，这属于（  ）。

A.政治凝聚力

B.道德凝聚力

C.业务凝聚力

D.品格凝聚力

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】领导受到尊重源于“某名牌大学的专业博士”，属于业务凝聚力。本题答案为C。

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