事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（368）

1.(单选题)管理控制工作的一般程序是（  ）。

A.建立控制标准→分析差异生产原因→采取矫正措施

B.采取矫正措施→分析差异生产原因→建立控制标准

C.建立控制标准→采取矫正措施→分析差异生产原因

D.分析差异生产原因→采取矫正措施→建立控制标准

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】控制是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。因此，控制首先要有一个控制的依据或标准；其次要运用各种监

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测手段对进行中的活动进行观察、测度和衡量；第三，对观测到的、测度到的情况和数据要与计划规定的标准进行比较，发现是否存在差异；第四，如活动与标准存在差异，就采取各种措施和方法去纠正偏差。

因此选择A项。

2.(多选题)绩效考核是绩效管理体系的一个环节，绩效考核从大体上可分为（  ）三个部分。

A.组织考核

B.专业知识考核

C.部门考核

D.个人考核

【答案】ACD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】组织、部门和个人考核是以考核主体来分类，属于同一类，B项中的专业知识考核属于考核内容，与其他分类

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不同，故本题答案为ACD。

3.公司的基本类型有两种股份公司和独资公司。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】公司制企业是现代市场经济中占支配地位的企业组织形式。大中型企业通常都采用公司制形式。公司制企业有多种形式，其中主要的是有限责任公司和股份有限公司。

故题干表述错误。

4.(单选题)胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（  ）的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】A

【事业单位考试网（www.6say.

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com）解析】在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。本题答案为A。

5.(单选题)风险决策的基础是（ 

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）。

A.事件发生的概率

B.风险的大小

C.风险发生的影响因素

D.风险发生的内外环境

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】风险型决策，也称随机决策。在这类决策中，自然状态不止一种，决策者不能知道哪种自然状态会发生，但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率。风险型决策是建立在概率论基础上的一种决策，因而在这类决策中对概率的估算显得尤为重要，概率主要有两种表现形式，即客观概率和主观概率。所以进行风险型决策必须知道概率。

本题答案为A。

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