事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（203）

1.事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】本题考查事业单位人事管理条例。

根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。

因此题干表述错误。

2.行政

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沟通的方式多种多样，可以根据不同的标准划分。根据沟通的组织结构的不同，将沟通划分为正式沟通和非正式沟通；根据沟通的方向的不同，将沟通划分为向下、向上和水平的沟通；根据沟通的传递和接受方式的不同，将沟通划分为口头的、书面的和其它的方式。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】行政沟通是行政组织之间、行政组织与公务人员之间、以及公务人员之间,为实现共同的行政目标,彼此交换意见，相互了解，求得共识的过程。行政沟通的方

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式多种多样，可以根据不同的标准划分。根据沟通的组织结构的不同，将沟通划分为正式沟通和非正式沟通；根据沟通的方向的不同，将沟通划分为向下、向上和水平的沟通；根据沟通的传递和接受方式的不同，将沟通划分为口头的、书面的和其它的方式。故题干表述正确。

3.(多选题)关于创新与维持的关系，下列说法正确的有（ 

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）。

A.创新是维持的基础和延续

B.维持为创新提供平台和条件

C.卓越的管理是维持和创新的最优组合

D.只有创新没有维持就会变动不定和陷入混乱

【答案】BCD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】（1）创新与维持的区别

①创新是高瞻远瞩，与时俱进，开拓进取，创造构想，改进提高，倡导、鼓励、组织、实施各个方面的各种创新活动，使组织充满生机和活力。

②维持是按照既定的构想和规划，采用长期行之有效的方法和手段，促进组织的正常运转和组织活动的顺利进行，保证组织的稳定性、有序性、协调性。

（2）创新与维持的联系

①创新是维持基础上的发展，维持是创新的基础和延续。

②维持是为了为创新提供平台和条件，其目的是为了实现创新的

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成果。

③创新则为更高层次上的维持提供依托和动力。

④只有维持没有创新就会陷入僵化和倒退，只有创新没有维持就会变动不定和陷入混乱，创新的目的也就难以实现。

⑤卓越的管理是维持和创新的最优组合。

A项说法错误，维持是创新的基础和延续。本题答案为BCD。

4.(单选题)以下关于绩效评估作用的说法，不正确的是（  ）。

A.绩效评估为决策提供依据

B.绩效评估为组织发展提供支持

C.绩效评估为员工潜能评估提供依据

D.绩效评估能检验企业或员工是否具有强烈

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的竞争意识

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】绩效评估的作用有：①绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；②绩效评估为组织发展提供了重要的支持；③绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；④绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；⑤绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。故D项，“检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识”不属于绩效评估的作用范围。本题答案为D。

5.(单选题)我国行政机关实行的领导制度是（  ）。

A.集体领导

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B.行政首长负责制

C.委员会制

D.个人分工负责制

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】我国行政机关实行的是首长负责制。首长负责制是指各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上，对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权，并对此全面负责。本题答案为B。

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