1.事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。( )
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】本题考查事业单位人事管理条例。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。
因此题干表述错误。
2.行政
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沟通的方式多种多样,可以根据不同的标准划分。根据沟通的组织结构的不同,将沟通划分为正式沟通和非正式沟通;根据沟通的方向的不同,将沟通划分为向下、向上和水平的沟通;根据沟通的传递和接受方式的不同,将沟通划分为口头的、书面的和其它的方式。( )A.正确
B.错误
【答案】A
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】行政沟通是行政组织之间、行政组织与公务人员之间、以及公务人员之间,为实现共同的行政目标,彼此交换意见,相互了解,求得共识的过程。行政沟通的方
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式多种多样,可以根据不同的标准划分。根据沟通的组织结构的不同,将沟通划分为正式沟通和非正式沟通;根据沟通的方向的不同,将沟通划分为向下、向上和水平的沟通;根据沟通的传递和接受方式的不同,将沟通划分为口头的、书面的和其它的方式。故题干表述正确。3.(多选题)关于创新与维持的关系,下列说法正确的有(
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)。A.创新是维持的基础和延续
B.维持为创新提供平台和条件
C.卓越的管理是维持和创新的最优组合
D.只有创新没有维持就会变动不定和陷入混乱
【答案】BCD
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】(1)创新与维持的区别
①创新是高瞻远瞩,与时俱进,开拓进取,创造构想,改进提高,倡导、鼓励、组织、实施各个方面的各种创新活动,使组织充满生机和活力。
②维持是按照既定的构想和规划,采用长期行之有效的方法和手段,促进组织的正常运转和组织活动的顺利进行,保证组织的稳定性、有序性、协调性。
(2)创新与维持的联系
①创新是维持基础上的发展,维持是创新的基础和延续。
②维持是为了为创新提供平台和条件,其目的是为了实现创新的
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成果。③创新则为更高层次上的维持提供依托和动力。
④只有维持没有创新就会陷入僵化和倒退,只有创新没有维持就会变动不定和陷入混乱,创新的目的也就难以实现。
⑤卓越的管理是维持和创新的最优组合。
A项说法错误,维持是创新的基础和延续。本题答案为BCD。
4.(单选题)以下关于绩效评估作用的说法,不正确的是( )。
A.绩效评估为决策提供依据
B.绩效评估为组织发展提供支持
C.绩效评估为员工潜能评估提供依据
D.绩效评估能检验企业或员工是否具有强烈
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的竞争意识【答案】D
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】绩效评估的作用有:①绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据;②绩效评估为组织发展提供了重要的支持;③绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”;④绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据;⑤绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。故D项,“检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识”不属于绩效评估的作用范围。本题答案为D。
5.(单选题)我国行政机关实行的领导制度是( )。
A.集体领导
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B.行政首长负责制
C.委员会制
D.个人分工负责制
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】我国行政机关实行的是首长负责制。首长负责制是指各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上,对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权,并对此全面负责。本题答案为B。
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