事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（355）

1.(单选题)下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（  ）。

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项符合《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责

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B项符合《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”

C项符合《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事

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D项，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”年度考核与聘期考核的结果分类不同。D项错误。

本题（说法错误的）答案为D。

2.(多选题)《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日施行，下列关于聘用合同的规定，正确的是（  ）。

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

B.事业单位与工作人员订立的聘用

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C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

D.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

【答案】ABC

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。故正确。

B项，《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”。故正

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C项，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。故正确。

D项，《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”。故错误。

因此本题答案是ABC。

3. 在我国经济活动中，政府的角色是“运动员”和“裁判员”的统一。（  ）

A.正确

B.错误

【答

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【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】在80~90年代，开始搞“政企分开”，就是政府不再直接管国企的生产经营，而是让国企和其他经济成分进行竞争，按市场规律进行发展。政府只是按照法规进行行业管理。政府的角色是“裁判员”，而不是“运动员”。本题判断为错误。

4.(单选题)急需引进的高层次、短缺专业人才、具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取（  ）的方式招聘。

A.面试

B.面议

C.推荐

D.直接考核

【答

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【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十条：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”本题答案为D。

5.(单选题)刘某在W市做领导的时候，由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬。不久后刘某被调到M市，由于M市独特的人文环境，刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解，他因此反感。这表明作为领导者应该遵循（  ）。

A.谨慎原则

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B.公平原则

C.权变原则

D.信任原则

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】“在W市做领导的时候，由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬”；“M市独特的人文环境，刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解”，这要求领导者根据环境不同而及时变换自己的领导方式，遵循权变原则。权变原则的核心是动态管理，是指管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，不断调整自己，使自己适应外界的变化。本题答案为C。

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