1.(单选题)下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是( )。
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
【答案】D
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】A项符合《事业单位人事管理条例》第六条规定:“事业单位根据职责
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任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”B项符合《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。”
C项符合《事业单位人事管理条例》第七条规定:“事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事
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综合管理部门备案。”D项,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”年度考核与聘期考核的结果分类不同。D项错误。
本题(说法错误的)答案为D。
2.(多选题)《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日施行,下列关于聘用合同的规定,正确的是( )。
A.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
B.事业单位与工作人员订立的聘用
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合同,期限一般不低于3年C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
【答案】ABC
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】A项,《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同”。故正确。
B项,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年”。故正
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确。C项,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。故正确。
D项,《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月”。故错误。
因此本题答案是ABC。
3. 在我国经济活动中,政府的角色是“运动员”和“裁判员”的统一。( )
A.正确
B.错误
【答
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案】B【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】在80~90年代,开始搞“政企分开”,就是政府不再直接管国企的生产经营,而是让国企和其他经济成分进行竞争,按市场规律进行发展。政府只是按照法规进行行业管理。政府的角色是“裁判员”,而不是“运动员”。本题判断为错误。
4.(单选题)急需引进的高层次、短缺专业人才、具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。
A.面试
B.面议
C.推荐
D.直接考核
【答
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案】D【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十条:“急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。”本题答案为D。
5.(单选题)刘某在W市做领导的时候,由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬。不久后刘某被调到M市,由于M市独特的人文环境,刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解,他因此反感。这表明作为领导者应该遵循( )。
A.谨慎原则
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B.公平原则
C.权变原则
D.信任原则
【答案】C
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】“在W市做领导的时候,由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬”;“M市独特的人文环境,刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解”,这要求领导者根据环境不同而及时变换自己的领导方式,遵循权变原则。权变原则的核心是动态管理,是指管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式,不断调整自己,使自己适应外界的变化。本题答案为C。
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