1.参与决策是削弱和抵制集权式领导的手段。( )
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】参与决策是削弱和制衡集权式领导的手段。题干中“抵制”说法错误。本题判断为错误。
2.管理的文化环境就是指社会意识形态层次的文化。( )
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】管理的文化环境有意识形态的内容,还有文化的外在表现形式。本题判断为错误。
3.如果一个组织的战略规划朝令夕改,员工就会无所
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适从,从而使战略规划失去严肃性与号召力,因此,组织战略一旦制定,就不能改变。( )A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】题干中认为组织战略一旦制定,就不能改变的说法过于绝对。一方面战略正确与否,正确的战略应当做到组织资源和环境的良好匹配,如果战略不正确,那就需要改。另一方面,战略是否适合于该组织的管理过程,也就是和组织活动匹配与否,并且组织战略要具有灵活性。一个组织的目标可能不随时间而变,但它的活动范围和组织计划的形式无时无刻不在改变。现在所制定的战略计划只
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是一个暂时的文件,只适用于现在,应当进行周期性的校核和评审,灵活性强使之容易适应变革的需要。本题判断为错误。4.战略管理的管理周期一般为1-2年的时间跨度。( )
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】战略管理的管理周期一般为3年以上,5~10年之内。战略是一个过程,包括战略的制定、实施、控制与评价。在这个过程中,各个阶段互为支持、互为补充的,忽略其中任何一个阶段,企业战略管理都不可能成功。因此,战略管理的管理涉及的时间跨度较大。本题判断为错误。
5.谈
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判的最终结果一定是有输有赢,一方所得就是另一方所失。( )A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】谈判的最终结果有输有赢,但还有一种是双赢谈判结果,双赢谈判就是谈判要找到一种双方都赢的方案。这种谈判要求双方对另一方的需求十分敏感,各自都比较开放和灵活,双方都对另一方有足够的了解和信任。在此基础上通过开诚布公的谈判,就可能找到双赢的方案,从而建立起牢固的、长期的合作关系。最好的办法是采用不同的决策,尽量创造双赢的局面。本题判断为错误。
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