事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（513）

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本题判断为正确。

2.(单选题)现代培训活动过程首要环节的是（  ），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估

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A.培训任务分析

B.部门绩效分析

C.培训计划制定

D.培训需求分析

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。因此选择D项。

3.(单选题)街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组

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A.群众自治

B.社会团体

C.民间合法

D.自发组合

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】《中国共产党章程》第三十三条规定：“街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作和基层社会治理，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。”本题答案为A。

4.(单选题)通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（  ）。

A.综合

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B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

题干中，“选取员

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5.(单选题)数学家张益唐为生活所迫做过餐馆帮厨，临时会计，外卖快递员，仍然坚持数学研究，用20年的时间终于在“孪生素数猜想”中取得重大突破，是出于其（  ）。

A.安全的需求

B.社交的需求

C.自尊与受人尊敬的奢求

D.自我实现的需求

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个

公共基础知识有文史

题干中，数学家生活所迫仍然坚持数学研究是是出于其自我实现的需求。本题答案为D。

【背景知识】

马斯洛需求的五个层次：

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