事业单位考试题库:公共基础知识管理常识试题及答案(513)

2023-01-04 10:01:43 阅读()公共基础知识
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1.事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(  )

A.正确

B.错误

【答案】A

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条规定:“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本题判断为正确。

2.(单选题)现代培训活动过程首要环节的是(  ),它是确定培训的目标,设计培训计划和评估

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培训效果的基础。

A.培训任务分析

B.部门绩效分析

C.培训计划制定

D.培训需求分析

【答案】D

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】 培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。因此选择D项。

3.(单选题)街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织,领导本地区的工作,支持和保证行政组织、经济组

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织和(  )组织充分行使职权。

A.群众自治

B.社会团体

C.民间合法

D.自发组合

【答案】A

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】《中国共产党章程》第三十三条规定:“街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织,领导本地区的工作和基层社会治理,支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。”本题答案为A。

4.(单选题)通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有(  )。

A.综合

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B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】C

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,因此,要用变化发展的观点看待绩效问题。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,因此,必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。

题干中,“选取员

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工工作态度和工作业绩等多方面的指标”是因为绩效具有多维性。本题答案为C。

5.(单选题)数学家张益唐为生活所迫做过餐馆帮厨,临时会计,外卖快递员,仍然坚持数学研究,用20年的时间终于在“孪生素数猜想”中取得重大突破,是出于其(  )。

A.安全的需求

B.社交的需求

C.自尊与受人尊敬的奢求

D.自我实现的需求

【答案】D

事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】马斯洛认为,人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个

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等级构成。自我实现的需要是指人们追求实现自己的能力或者潜能,并使之完善化。

题干中,数学家生活所迫仍然坚持数学研究是是出于其自我实现的需求。本题答案为D。

【背景知识】

马斯洛需求的五个层次:

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贵州省公共基础知识分几类


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