事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（423）

1.信息沟通就是信息的传递和理解。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】沟通的主要功能是控制、激励、情绪表达和获取信息，即沟通是意义的传递和理解，有效的沟通，应该是信息经过传递后，接收者感知到的信息应与发送者发出的信息完全一致。

因此，题干表述正确。

2.(单选题)授权是指领导将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。根据上述定义，下列不属于授权的一项是（  ）。

A.省政府依据宪法，在县以上设置地区、行署作为省政府的派出机

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B.老师让小张回家把家长叫来

C.市中级人民法院指定基层人民法院审理爆炸伤人案

D.英国剑桥大学允许某学校组织本校的入学口语考试

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】授权是指领导将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。根据此定义，B项中老师让小张回家把家长叫来，不属于授权。一来，老师并不是小张的领导。二来，不属于决策权转移。其他选项都属于授权。本题答案为B。

3.(多选题)下列关于社区设立依据的说法正确的是（  ）。

A.以居民的认同感，归属感为前提

B.以

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有利于社区资源的合理利用为原则

C.以适度的管辖人口为条件

D.以地缘为基础

【答案】ABCD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】社区设立依据是，坚持以地缘为基础，以适度的管辖人口和半径为条件，以居民的认同感、归属感为前提，按照有利于管理、自治、社区资源的合理利用，提高工作效能的原则，科学合理地划分社区。本题答案为ABCD。

4.(单选题)《孙子兵法》曰：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这符合现代管理学中的（  ）。

A.权责对等原则

B.系统理论原则

C.权变理论原则

D.统一指挥原则

【答案】C

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试网（www.sydw.cn）解析】“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”意思是：谁因地势的高下而制约其流向，用兵则要依据敌情而决定其取胜方针，所以用兵作战没有固定不变的方式方法，就像水流没有固定的形状一样，能依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神了。符合权变管理理论的观点。

权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯在其著作《管理导论：一种权变学》中，阐述了权变管理理论的内容。主要观点是：1.过去的研究忽视管理技术和方法同环境的联系，造成理论同实际的脱节，难以实现有效的管理。权变理论强调环境对管理的作用，并使管理理论

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与管理实践紧密联系起来；2.强调环境变量同相应的管理观念和技术之间的关系。本题答案为C。

【背景知识】

权责对等原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。

系统论的基本原则是系统的整体观念，就是把所研究和处理的对象，当作一个系统。

统一指挥原则也称统一与垂直性原则，它是最经典的也是最基本的原则，是指组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥，只有这样才能保证政令统一，行动一致。

5.(单选题)绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（ 

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）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。体现的是管理目的。本题答案为B。

【背景知识】

开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。

战略目的：绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用

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下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。

控制一般是指为合理保证实现管理目标，确保高效率的运行而在实行的调节、管制、计划和评估的方式及其技术措施的总称。

公共管理基础知识必背内容

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