1.(单选题)（ ）是事业单位最基本、最鲜明的特征。
A.服务性
B.竞争性
C.营利性
D.无偿性
【答案】A
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】服务性，是事业单位最基本、最鲜明的特征。 本题答案为A。
2.(单选题)市卫生局对市辖区内政府卫生状况的监督属于（ ）。
A.主管监督
B.职能监督
C.立法监督
D.审计监督
【答案】B
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项，主管监督是具有行政隶属关系的上级部门对下级部门的监督。
B项，职能监督，
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是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其他部门实行的工作监督，包括平行关系和上下级关系的政府职能部门的监督。C项，立法监督是指国家立法机关依据宪法对国家行政机关所实施的监督，国家立法机关、司法机关对行政机关起着监督制约作用。
D项，审计监督是党和国家监督体系的重要组成部分，在国家治理中发挥着国家财产看门人、经济安全守护者等重要作用。听取和审议政府关于年度预算执行和其他财政收支的审计工作报告、审计查出问题整改情况报告，对审计查出突出问题整改情况开展跟踪监督，是各级人大及其常委会依法开展预算、决算审查监督的重要方式。
市卫生局
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对市辖区内政府卫生状况的监督属于职能监督。本题答案为B。3.(多选题)下列关于强化理论说法，正确的有（ ）。
A.人的行为是对其所获刺激的函数
B.正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的事项
C.负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰
D.人的行为受内心活动影响
【答案】ABC
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A、B、C项正确，强化理论是美国心理学家斯金纳首先提出的，该理论是基于一个很简单的假设，认为人
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的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分，包括正强化和负强化。正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的事项；负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。D项错误，强化理论属于行为改造型激励理论，该理论认为，人就像一只“黑箱”，其内心状态犹如黑箱内的东西，是未知的、不可知的。行为改造型激励理论研究如何改造人的行为，使人的行为由消极转化为积极。强化理论不研究
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人的内心活动。本题答案为ABC。
4.(多选题)行政监督的社会监督包括（ ）。
A.?民主党派监督
B.工青妇组织监督
C.社会舆论监督
D.公民监督
【答案】BCD
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】社会监督是指由国家机关以外的社会组织和公民对各种法律活动的合法性进行的不具有直接法律效力的监督，主要有公民监督和舆论监督两种社会监督的行为主体，是不具有国家权力的各政治党派、社会团体、群众组织、公民个人和大众传媒等社会力量，这是人民主权原则的直接体现。BCD项当选。民主党派监督属政党监督。A项排除
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。本题答案为BCD。5.(多选题)下列关于管理学中授权原则的表述，正确的有：（ ）
A.授权必须以上级和下级之间互相信任的关系为基础
B.授权必须以工作的需要和授权对象能力大小、水平高低为依据
C.授权通常不宣布公开进行以免造成组织内部不必要的层级混乱，打击其他同事的积极性
D.授权后要做到适度控制，对可能出现的偏离目标的便利进行协调
【答案】ABD
【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项正确，授权应遵循信任原则，必须以以上级和下级之间互相信任的关系为基础，用人不疑，疑人不用，一旦上级已经决定将职
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权授予部属就应该绝对信任，不得处处干预，而下级在接受授权之后，也必须尽可能做好份内的工作，不必再事事向上级请示。B项正确，授权应择人授权。要根据待完成的工作来选择被授权者，被授权者的才能及知识水平、知识结构是授予权力的依据，一旦授权机关发现被授权者难担当此任时，要及时收回职权。C项错误，授权应遵循公开授权的原则，即授权要公开，领导要向有关部门和个人公开工作目标、工作内容、权力与职权范围等等相关事项，避免被授权者在授权后遇到不必要问题，比如“不买账”等等问题，同时也有利于其他人对被授权者的监督。D项正确，授权应遵循监督原则。授权者对被授权者在公共基础知识包括数学题吗
执行授权事务时进行监督，如被授权者违反授权范围，触犯法律、法令时，授权者有权纠正。本题答案为ABD。
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