事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（524）

1.(单选题)下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（  ）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理

B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。”A项中“

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B项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。”

C项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。”

D项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见的有关规定：“专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。”D项说法正确，

本题（说法错误的）答案为A。

2.(单选题)社区内单位应当秉持（ 

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A.平等公开，独立自主

B.自觉自愿，互助互利

C.共驻共建，资源共享

D.开放共赢，和平共处

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】社区驻地单位应当本着共驻共建、资源共享的原则，支持社区工作，向社区无偿、低偿或有偿提供服务资源。本题答案为C。

3.(单选题)划分部门普遍采用（ 

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A.职能划分

B.时间划分

C.产品划分?

D.地区划分

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】部门划分，主要是对管理工作进行分工，解决组织的横向结构问题，目的在于确定组织中各项任务的分配与责任的归宿，以求分工合理、职责分明，有效地达到组织的目的。常见的部门划分方式有：按职能划分部门是最普遍采用的方法，是根据生产专业化原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的。本题答案为A。

4.行政绩效评估是运用科学、客观的方法、标准和程序，对行政绩效信息进行收集、整理、   归纳、总结，并在此基础之上进行整体评估的活动。请简述行政绩效评估的主要作用和功能。（5 分）

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【答案】

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】行政绩效评估的作用和功能主要有：（1）行政绩效评估的责任落实作用；（2）行政绩效评估的对比作用；（3）行政绩效评估的计划辅助作用；（4）行政绩效评估的监控支持作用；（5）行政绩效评估的民主和教育作用；（6）行政绩效评估在吸引政治资源方面的作用；（7）行政绩效评估还具有政治合法化、人力资源开发等方面的功能。

5.(单选题)现代许多领导者认为，领导者必须善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，这不仅有利于领导者掌握情况，制定合理和决策

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A.宣传能力

B.沟通能力

C.激励能力

D.创新能力

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】善于消除分歧、动员下属，属于领导者的沟通能力。本题答案为B。

【背景知识】

宣传能力，是指通过多种内容和形式，阐明某种观点，使人们相信并跟着行动。激励能力，是指通过激励提高员工士气，调动员工积极性。创新能力，是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方

卫生招考的公共基础知识