1.(单选题)下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是( )。
A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理
B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C.管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位
D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
【答案】A
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】A项,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。”A项中“
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分类管理”说法错误。B项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。”
C项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。”
D项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见的有关规定:“专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行。”D项说法正确,
本题(说法错误的)答案为A。
2.(单选题)社区内单位应当秉持(
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)的原则,为社区提供无偿、低偿、有偿服务资源。A.平等公开,独立自主
B.自觉自愿,互助互利
C.共驻共建,资源共享
D.开放共赢,和平共处
【答案】C
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】社区驻地单位应当本着共驻共建、资源共享的原则,支持社区工作,向社区无偿、低偿或有偿提供服务资源。本题答案为C。
3.(单选题)划分部门普遍采用(
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)。A.职能划分
B.时间划分
C.产品划分?
D.地区划分
【答案】A
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】部门划分,主要是对管理工作进行分工,解决组织的横向结构问题,目的在于确定组织中各项任务的分配与责任的归宿,以求分工合理、职责分明,有效地达到组织的目的。常见的部门划分方式有:按职能划分部门是最普遍采用的方法,是根据生产专业化原则,以工作或任务的性质为基础来划分部门的。本题答案为A。
4.行政绩效评估是运用科学、客观的方法、标准和程序,对行政绩效信息进行收集、整理、 归纳、总结,并在此基础之上进行整体评估的活动。请简述行政绩效评估的主要作用和功能。(5 分)
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【答案】
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】行政绩效评估的作用和功能主要有:(1)行政绩效评估的责任落实作用;(2)行政绩效评估的对比作用;(3)行政绩效评估的计划辅助作用;(4)行政绩效评估的监控支持作用;(5)行政绩效评估的民主和教育作用;(6)行政绩效评估在吸引政治资源方面的作用;(7)行政绩效评估还具有政治合法化、人力资源开发等方面的功能。
5.(单选题)现代许多领导者认为,领导者必须善于消除分歧、动员下属,增强群体凝聚力,这不仅有利于领导者掌握情况,制定合理和决策
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,也有利于激励竞争意识。因此,优秀的领导者必须富有( )。A.宣传能力
B.沟通能力
C.激励能力
D.创新能力
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】善于消除分歧、动员下属,属于领导者的沟通能力。本题答案为B。
【背景知识】
宣传能力,是指通过多种内容和形式,阐明某种观点,使人们相信并跟着行动。激励能力,是指通过激励提高员工士气,调动员工积极性。创新能力,是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方
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