事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（158）

1.(多选题)在下列权利中，（  ）属于职务权利。

A.法定权

B.强制权

C.奖励权

D.专长权

【答案】ABC

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】A项，法定权是指个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力，即岗位职权。属于职位权利。

B项，强制权是指渠道领袖拥有经济权力可迫使其他成员顺从，与职位有关，属于职务权利。

C项，奖励权是指由于某种强大，或由于具有某种优势，使其能够向被人提供诸如奖金、提薪、表扬、升职以及其他任何令人愉悦的东西，从而诱导别人按其意志行事的权力，属于职务权利。

D项，专长权是指产生于领导者所拥有的专门知

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识或特殊技能，影响别人行为的能力，不属于职务权利，属于个人权利。

本题答案（属于职务权力的）为ABC。

2.(多选题)控制是现代管理的一项基本职能，控制的主要功能有（  ）。

A.监督功能

B.纠偏功能 

C.协调能力 

D.激励功能

【答案】ABCD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】控制就是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。控制职能几乎包括了管理人员为确保实际工作与组织计划相一致所采取的一切活动。ABCD项均属于控制的功能。本题答案为ABCD。

3.(多选题)德国

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心理学家勒温把领导方式分为（  ）。

A.贫乏型

B.专制型

C.民主型

D.放任型

【答案】BCD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】库尔特·勒温，是现代社会心理学、组织心理学和应用心理学的创始人，常被称为“社会心理学之父”，最早研究群体动力学和组织发展。勒温根据群体动力学的理念，进一步从事群体领袖领导风格类型与群体作业绩效关系的研究。提出了领导风格类型理论，把领导方式分为“专制型领导”、“民主型领导”、“放任型领导”。本题答案为BCD。

【背景知识】

专制型领导只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率。团队成员均处于一种无权参与决策的

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从属地位。

民主型领导注重对团队成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团队成员的需要，营造一种民主与平等的氛围。

放任型领导采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团队成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人情关系淡薄。

4.(多选题)决策方法中的头脑风暴法、德尔菲法、哥顿法、名义群体法和电子会议分析法的共性包括（  ）。

A.定性决策方法

B.定量决策方法

C.不确定型决策方法

D.群体决策行为

【答案】AD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】头脑风暴法是指工作小组人员在正常融洽和不受任何限制的气氛中以会议形式进行讨论、座谈，打

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破常规，积极思考，畅所欲言，充分发表看法的决策方法。

德尔菲法，也称专家调查法，是由企业组成一个专门的预测机构，其中包括若干专家和企业预测组织者，按照规定的程序，背靠背地征询专家对未来市场的意见或者判断，然后进行预测的方法。

哥顿法是美国人哥顿于1964年提出的一种价值工程“方案创造”方法。该方法采取讨论会的方式进行“方案创造”。

名义群体法是指在决策过程中对群体成员的讨论或人际沟通加以限制，但群体成员是独立思考的。象召开传统会议一样，群体成员都出席会议，但群体成员首先进行个体决策。

电子会议分析法是群体预测与计算机技术相结合的预测方法。在使用这种方法时，先将群体成员集中起来，每

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人面前有一个与中心计算机相连接的终端。群体成员将自己有关解决政策问题的方案输入计算机终端，然后再将它投影在大型屏幕上。

以上几种决策方法的共性在于定性决策方法和群体决策行为上。本题答案为AD。

5.(多选题)从泰勒的科学管理理论来看，会影响员工劳动效率的因素包括（  ）。

A.加工方法的科学性

B.休息时间

C.人际关系

D.生产工具的适合性

【答案】AD

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】泰勒的科学管理理论中影响工作效率的因素有科学的作业方式、工作定额、工资制度、使用的工具等等。本题答案为AD。

【背景知识】

科学管理理论讲述了应用科学方法

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确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。

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